Реферат на тему: Трудовые споры

Раздел: Конституционное (государственное) право зарубежных стран     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.п. В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо избегать, если есть возможность, и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета спорит только потому, что не спорить он не может, вероятно снизит степень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, уменьшит способность группы принимать эффективные решения. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта и всех связанных с ним неприятностей даже не будучи уверенными, что поступают правильно. Но во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Это также может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, поскольку обсуждение различных точек зрения на них происходит до их фактического исполнения. Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации. Или он может быть дисфункциональным и приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо знать причины его возникновения , тип, возможные последствия для того, чтобы выбрать наиболее эффективный метод его разрешения. Источником любого развития, в том числе и развития трудового коллектива, является противоречие, столкновение нового со старым, столкновение противоположных тенденций и сил. Конфликт представляет собой предельный случай обострения противоречий и, следовательно, является одним из факторов развития коллектива. Любой конфликт представляет собой не просто противоречие, возникшее между определенными социальными субъектами, а такое противоречие, которое так или иначе ими осознано и оценено. Конфликт - это ошибка антагонистических противоречий, получившая открытую форму. Однако противоречие и конфликт не следует отождествлять. О конфликте можно говорить тогда, когда противоречие между членами коллектива обостряются настолько, что начинают препятствовать их нормальному взаимодействию в решение коллективных задач. Отношения между членами коллектива очень различны, их интересы многообразны. В связи с этим причины противоречий имеют очень широкий диапазон.

Способность к компромиссу высоко ценится в управленческих ситуациях, так как это сводит к минимуму недоброжелательность, что часто дает возможность быстро разрешить конфликт к удовлетворению обеих сторон. Однако, использование компромисса на ранней стадии конфликта, возникшего по важной проблеме может сократить время поиска альтернатив. Данный стиль - признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон. Тот, кто использует такой стиль не старается добиться своей цели за счет других, а скорее ищет наилучший вариант решения. Данный стиль является наиболее эффективным в решении проблем организации. Ниже приведены некоторые предложения по использованию этого стиля разрешения конфликта: > -Определите проблему в категориях целей, а не решений. > -После того, как проблема определена, определите решения, приемлемые для всех сторон. > -Сосредоточьте внимание на проблеме, а не на личных качествах другой стороны. > -Создайте атмосферу доверия, увеличив взаимное влияние и обмен информацией. > -Во время общения создайте положительное отношение друг к другу, проявляя симпатию и выслушивая мнение другой стороны. Конфликты неизбежны в условиях нашей современной жизни, поэтому чтобы избегать их, или по крайней мере правильно вести себя в условиях конфликтных ситуаций, необходимо уметь уйти от разрешения возникшего противоречия, найти компромисс, когда конфликтующие стороны приходят к среднему решению или самому, если это возможно, разрешить сложившийся конфликт.1.3 Причины и обстоятельства трудовых споров Причинами трудовых споров являются негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами, по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, гак и негативные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника. Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания. Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных факторов, к которым относятся: 1) проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе, некачественном выполнении производственных заданий и т.п., что вынуждает нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает оспаривать; 2) незнание или плохое знание трудового законодательства как нанимателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая культура. Если наниматель недостаточно знает трудовое законодательство, то естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда, изменение режима работы и т.д. На возникновение трудовых споров влияют кроме причин, также и условия или обстоятельства спора.

Под социально-экономическими условиями труда и быта, в связи с установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые споры, понимаются положения: > -организации труда и повышения эффективности производства; > -нормирования, форм, систем оплаты труда, иных видов доходов работников; > -размеров тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к ним; > -индексации заработной платы (доходов); > -создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения охраны здоровья, гарантий медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охраны . окружающей среды; > -заключения и расторжения трудовых договоров; > -обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобожденных работников; > -регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; > -строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально- культурного назначения; > -организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; > -создания условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и др. По признаку субъекта следует отличать коллективный трудовой спор от индивидуального трудового спора. Несколько одинаковых по содержанию (предмету) индивидуальных трудовых споров, даже если они вытекают из коллективного договора, соглашения, в сумме не составляют коллективного и должны рассматриваться в порядке, установленном статьями 205-224 КЗоТ РБ. Например, претензия группы работников по поводу задержки заработной платы должна рассматриваться в порядке разрешения индивидуального трудового спора. Однако, если сроки выплаты заработной платы определены локальным нормативным актом, т.е. коллективным договором, спор о соблюдении обязательств нанимателем может принять коллективный характер, при условии, что стороной спора выступит сторона, подписавшая указанный акт. Коллективные трудовые споры об установлении, изменении или прекращении социально-экономических условий труда и быта работников принято называть спорами интересов. Коллективные трудовые споры о невыполнении либо толковании коллективных договоров, соглашений именуются спорами о применении коллективных договоров, соглашений. Наряду с указанными видами споров существует деление коллективных трудовых споров на споры материального и споры процедурного характера. Коллективные трудовые споры материального характера предполагают разногласия по содержанию трудовых прав и интересов работников. К процедурным спорам относятся коллективные трудовые споры, связанные с нарушением правовых норм, регламентирующих участие профсоюзов в решении вопросов установления коллективных условий труда и порядка разрешения коллективных трудовых споров.4. Разрешение коллективных трудовых споров 4.1 Порядок разрешения Порядок разрешения коллективных трудовых споров указан в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, принятым Палатой представителей 8 июня 1999 года. В случае возникновения разногласий между нанимателем и работниками возбуждению спора должна предшествовать процедура их обсуждения на общем собрании членов профсоюза или работников не членов профсоюза. В соответствии со ст. 379 Трудового Кодекса, общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины его участников, а конференция — при участии не менее двух третей избранных делегатов.

Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом. Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов Работники при обращении в районный (городской) народный суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства. Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор

Трудовые споры диплом

Трудовое поведение и трудовой коллектив

Трудовое право и трудовая дисциплина

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие трудового спора

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Разрешение коллективных трудовых споров

Трудовые споры

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Трудовые споры

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Решение индивидуальных трудовых споров

Трудовой спор: защита и нападение

Трудовые споры

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры

Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Разрешение земельных споров

Международно-правовые способы разрешения международных споров

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовое право

Виды трудовых договоров

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Трудовое право (Шпаргалка)

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовая книжка. Порядок ведения

Трудовое право

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Трудовой договор

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Источники трудового права

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Воспитание трудовых навыков в уголке природы

Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

Поварнин С.: О теории и практике спора

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые конфликты

Правила заключения трудовых договоров

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Управление трудовыми ресурсами

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Что я принимаю и с чем я спорю в произведениях М.Горького

Что я принимаю и с чем спорю в произведениях Горького

О чем спорили Е. Базаров и П.П. Кирсанов в романе И.С. Тургенева "Отцы и дети"

Спор Понтия Пилата с Га-Ноцри

Спор

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении

Понятие и классификация субъектов трудового права

Оспаривание зарегистрированных прав на недвижимость: обжалование ненормативного акта или спор о праве?

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Мирное урегулирование споров в рамках ОБСЕ

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Заключение трудового договора (контракта)

Регистрация недвижимости: разрешение арбитражными судами споров, возникающих из административных правоотношений

Основы трудового права

Рассмотрение споров о нарушении патентов и судебная практика

Правовые споры и виды социальной защиты

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

Трудовое право

Трудовой договор New

Трудовий Контракт

Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Психология и трудовое воспитание

Спор

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

Психосемиотика в трудовой деятельности

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

Миграция трудовых ресурсов в Россию

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Билеты по трудовому праву

Защита трудовых прав

Основные понятия трудового права

Предмет и метод трудового права

Расторжение трудового договора

Трудовое право

Трудовое право

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Трудовые книжки

Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

Источники трудового права

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Трудовые правоотношения

Спортивный арбитраж как способ рассмотрения споров в области спорта (сравнительно-правовой аспект)

Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

Взаимодействие государства и профсоюзов с трудовыми массами

Трудовые отношения

Совершенствование трудовой деятельности

Використання трудових ресурсів Західної України

Планирование Трудовых Ресурсов

Трудовой потенциал Украины

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы мировой экономики

Экономическая ситуация и использование трудового потенциала республики Дагестан

Движение трудовых ресурсов

Трудовая теория ценности

Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

Судебные акты как источник российского трудового права

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

Коллективный трудовой договор

Споры с участием предприятий с иностранными инвестициями

Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

Индивидуальный трудовой договор

Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

Документирование трудовых отношений

Обеспечительные меры по спорам, связанным с обращением векселей

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

Трудовой коллектив как субъект трудового права

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Споры о вере. Основные проблемы религиозно-философской мысли второй половины XVII в.

Трудовой потенциал экономики

Качество продукции: разрешение внутренних и международных споров

Страхование социально-трудовых рисков

Охрана труда по Российскому трудовому праву

Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

Учет трудовых ресурсов

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Формування та використання природоресурсного та трудового потенціалу Луганського регіону

Арбитражные соглашения и практика рассмотрения внешнеэкономических споров

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Громадяни як суб’єкти трудового права

Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

Дифференциация и дискриминация в трудовом праве

Заключение и расторжение трудового договора

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Избирательные споры

Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Источники трудового права. Их классификация

Комплексный анализ альтернативных методов разрешения правовых споров

Материальная ответственность сторон трудового договора

Матеріальна відповідальність в трудовому праві

Международный центр по урегулированию инвестиционных споров

Налоговые споры и их разрешение

Нормативно-правовой и договорный порядок урегулирования споров

Общие основания прекращения трудового договора

Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Основания расторжения трудового договора

Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.