Реферат на тему: Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Раздел: Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Содержание: Страница:1.Введение. 2 2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике: 2.1. Принципы организации оплаты труда. 4 2.2. Формы оплаты труда. 6 3.Материальное стимулирование. 9 3.1. Возрастание роли материальной заинтересованности работника 13 в условиях рыночной экономики. 4.Реформы оплаты труда в экономике России. 15 5.Заключение. 23 6.Список использованной литературы. 24 1.Введение Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников. Учитывая актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Целью написания работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и материального стимулирования. Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи: 1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике, 2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка, 3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России. 2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике 2.1. Принципы организации оплаты труда В процессе формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность оплаты труда. Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия.

Она не требует специальной нормативной базы для стимулирования.) 3) По результатам труда - позитивную (премируется высокие показатели труда - за превышение нормы) и негативную (за отклонение от нормы в меньшую сторону); 4) По степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую, эталонную, состязательную (стимул вручается за занятое место). 5) По разнице во времени между результатом и получением стимула: непосредственную, текущую и перспективную. Достоинством непосредственной формы является его оперативность и очень ясная и непосредственная взаимосвязь между действием и стимулом. Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного коллектива. На сегодняшний момент материальное стимулирование труда это одна из самых эффективных систем для побуждения работников к активной трудовой деятельности. 3.Возврастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики. Возрастание роли материальной заинтересованности обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих в ускорении ввода производственных мощностей и объектов строительства, в улучшение качества работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда и улучшение работы обслуживающих и прочих хозяйств на предприятии вводится положение о премировании. Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях рыночной экономики происходит, потому что это система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требует подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. В рыночной экономике главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. 4.Реформы оплаты труда в экономике России: цели, проблемы.

Смешанная форма оплаты труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда. К смешанной форме оплаты труда относят бестарифную систему. Она основана на распределении денежных средств на оплату труда по различным подразделениям предприятия или работникам по различным критериям, таким как квалификация, эффективность труда и д.р. 3.Материальное стимулирование. Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага, фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы, и фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах. Материальное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Внедрение материальных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат. Одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Роль данной формы стимулирования исключительно велика. Принципы материального стимулирования работников заключаются в следующем: 1) Это стимулирование высокой производительности работников. 2) Мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду. Материальное стимулирование имеет два основных вида. 1) Материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.) 2) Материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.) Материальное стимулирование направлено на мотивацию наемного работника к эффективному и качественному труду, который позволяет получить определенную прибыль, но и покрыть издержки нанимателя. Важными инструментами материального стимулирования являются доплаты, надбавки к заработной плате, компенсации, премирование: Доплатам свойственны черты поощрительных форм материального стимулирования, доплата является формой вознаграждения за дополнительные результаты труда. Доплаты же получают лишь те, кто участвует в достижении дополнительных результатов труда, дополнительного экономического эффекта. Увеличение размера доплат зависит главным образом от роста индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в коллективные результаты. При снижении показателей работы доплаты могут быть не только уменьшены в размере, но и полностью отменены. Надбавка к заработной плате – это денежные выплаты сверх нормированной заработной платы, которые стимулируют работника к повышению эффективности труда. Доплаты к тарифным ставкам позволяют поощрить эффективность труда работника. Доплата создает стимулы относительно длительного действия. Но для ее эффективного функционирования необходимо на предприятии иметь четкую систему аттестации работников всех категорий с выделением определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида доплат и с широким участием в этой работе трудового коллектива.

Лениным 10 сентября 1921 года263. В Положении указывалось, что для организации бездефицитной работы предприятий должна быть в первую очередь пересмотрена система тарифов, «как основного фактора в развитии промышленности»; систему тарифов предлагалось упростить до максимальных пределов. «Исходящая из реальных основ система тарифа является главным фактором организации рабочего класса, основного элемента производства», указывалось в «Основном положении». Подчеркивалась недопустимость уравнительности в заработной плате. Согласно «Основному положению» ставки устанавливались соответственно квалификации и выработке, по принципу сдельщины. «Основное положение по тарифному вопросу» встретило всестороннюю поддержку рабочих. Начали внедряться в практику принцип личной материальной заинтересованности в результатах производства, сдельная система оплаты труда. Для стимулирования работы торговых служащих государственных и кооперативных промышленных и торговых предприятий постановлением СНК СССР от 17 июня 1924 г. разрешалось вознаграждение труда производить в форме процентного отчисления от чистой прибыли или оборота предприятия по особому письменному соглашению264

Стимулирование труда реферат скачать

Рынок труда и оплата труда

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Материальное стимулирование производительности труда

Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Учет оплаты труда в строительстве

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Регулирование оплаты труда руководителей

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация оплаты труда рабочих

Оплата труда на предприятии

Организация, производительность и оплата труда

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Аудит оплаты труда

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

Оплата труда рабочих

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с песоналом по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и аудит оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Правовые основы оплаты труда работников

Материальное стимулирование в управлении торговли и сферой услуг

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Материальное стимулирование: традиционные формы и эффективные схемы (на примере АО "Клинцовский завод поршневых колец")

Оплата труда за продукцию

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Бригадная форма организации и оплаты труда

Система организации оплаты труда

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Основные формы и системы оплаты труда

Производительность, мотивация и оплата труда

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Форма и системы оплаты труда

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Системы стимулирования и мотивации труда

Стимулирование труда персонала фирмы

Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

Стимулирование и мотивация труда в системе управления

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Стимулирование труда персонала

Стимулирование труда работников фирмы

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

Оплата, мотивы и стимулы труда

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Материальная ответственность. Охрана труда женщин

Материальное и моральное стимулирование

Штукатурные работы с основами охраны труда

Место Италии в международном географическом разделении труда

ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Социальное партнерство в сфере труда

Охрана труда

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

Охрана труда (Украина)

Дисциплина труда

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Разделение труда

Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова

Режим труда и отдыха

Охрана труда и защита окружающей среды

Охрана труда

Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо

Концепция национализма в трудах Э. Геллнера

Охрана труда

Психология труда и инженерная психология

Статистика рынка труда

Социология и экономика труда

Молодежь на рынке труда

Рынок труда. Безработица

Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции

Проблема «Восток-Запад» в трудах русских философов

Учет труда и заработной платы

Рынок труда региона /Западная Сибирь/

Формы стимулирования сбыта

Формы стимулирования экспорта в РФ

Рынок труда в современном мировом хозяйстве

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

Культура управленческого труда в сфере гостеприимства

Нормирование труда

Планирование труда и заработной платы

Технико-экономический анализ. Анализ наличия и состояния средств труда долговременного пользования

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Мотивация и её влияние на производительность труда

Организация труда руководителя

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.