Реферат на тему: Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Раздел: Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

В настоящее момент Череповецкое ОАО «Аммофос» по данным рейтинга журнала «Эксперт», входит в число крупнейших предприятий Российской Федерации, имеет экспортный годовой потенциал свыше 220 млн., обеспечивает фосфорными удобрениями 68 регионов России, занимая долю свыше 40% на отечественном рынке аналогичных средств химизации. По объему продаж ОАО «Аммофос» занимает 80, по ликвидности – 32 место среди предприятий РФ ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем – вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 ч) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обуславливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право использования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: - результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; - кадровой политики предприятия; - уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; - влияния профсоюзов, конкурентов и государства; - политики предприятия в области связей с общественностью и др. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: - осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; - систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирования фонда оплаты труда; - нормирование труда; - установление тарифной системы; - определение формы и системы заработной платы.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно. Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты. Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы: для определения издержек на рабочую силу; для построения счета образования доходов в СНС; для определения валового внутреннего продукта распределительным методом. Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле: ЗПсп = (Pi ( qi 1 ( p ( k ( 100 Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются: . выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда; . работа по технически обоснованным нормам выработки: . снижение трудоемкости изготовления продукции; . снижение брака; . сдача продукции с первого предъявления и др. Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно- премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе – качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс): Ркс = mvs os где mvs - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб; os - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (Зпкс) может быть определена по следующей формуле: Зпкс = ( Pks ( qos , где qos - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определен различными способами: 1. Метод прямого счета: ФЗП = Чсп (Зпср где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек; Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Возможно ли, что при расстановке оценок несколько независимо работающих машин дадут результаты, отличные друг от друга? Конечно же, ведь эти машины будут по объективным причинам вероятностными устройствами и поэтому не смогут действовать одинаково. С алгоритмической точки зрения процесс управления представляет собой «дерево решений» или целый класс таких «деревьев»; нужно согласовывать противоречивые потребности, различные стремления, интересы, нужды и невозможно ввести заранее такой «ценник» для всех мыслимых конфликтных ситуаций, чтобы эти «оценки в баллах» сами по себе, несмотря на применение статистических методов, приводили к одинаковым результатам при повторных решениях одной и той же проблемы. При этом очевидно, что степень различия результатов есть функция сложности решаемых задач. Ситуация, возможно, станет более выразительной, если мы заметим, что ее удается частично описать на языке теории игр. Машина это как бы игрок, ведущий игру против некой «коалиции», которая состоит из огромного числа различных группировок, производственных и рыночных, а также транспортных, относящихся к сфере обслуживания и т. п

Реферат формы и системы оплаты труда

Применение статистических методов в управлении финансами финансово-промышленной группы

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда

Методы изучения и анализа существующих систем управления

Применение вероятностно-статистических методов в правовой сфере (криминалистика судебная экспертиза криминология и др.)

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Ретроспективный cанитарно – эпидемиологический анализ по определению связи между заболеваемостью населения ОКИ и факторами внешней среды по эпидемиологически значимым объектам (с использованием статистического метода ранговой корреляции ) за 2000 –2002 г

Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка

Статистические методы анализа результатов психолого-педагогических исследований

Применение обобщенного метода Фурье в задаче полого волновода треугольного сечения

Статистические методы в изучении себестоимости продукции

Сучасні форми і системи заробітної плати

Световые оповещатели в системах СОУЭ. Методики применения

Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка

Формирование информационного массива для анализа финансового состояния предприятия (с использованием статистических методов)

Численное решение системы линейных уравнений с помощью метода исключения Гаусса с выбором главного элемента по столбцу

Статистические методы приемочного контроля качества продукции

Применение математических методов при обновлении парка автотранспортного предприятия

Премиальная система и ее применение на практике

Експертні системи в дослідженнях умов і методів обробки нових матеріалів

Современная научно-техническая документация на статистические методы анализа результатов измерений

Индексный метод изучения динамики производительности труда в торговле

Применение индексного метода при анализе цен

Статистические методы анализа динамики объема производства

Статистические методы анализа численности, состава и динамики населения

Статистические методы выявления взаимосвязей общественных явлений

Экономико-статистические методы поиска хозяйственных резервов повышения эффективности производства

Эффективные методы изучения иностранных языков

Распространение и формы кислорода в природе

Методы изучения развитости личности ученика

Основные средства, их ремонт и реконструкция, отражение в бухгалтерском учете на предприятиях различных форм собственности

Единство и различие методов изучения традиционной политической экономии и Экономикса

Конкурентная борьба и основные методы изучения фирм-конкурентов

Методы изучения масс микрочастиц

Развитие различных форм и видов кредитования

Элементарное мышление, или рассудочная деятельность, животных: основные понятия и методы изучения

Как подписывать с помощью ЭЦП электронные документы различных форм

Развитие различных форм и видов кредитования

Методы изучения наследственности человека. Близнецовый метод

Бухгалтерский учет финансовых вложений на предприятиях различных форм собственности

Языки мира: классификация и методы изучения

Методи діагностування мікропроцесорних систем керування

Особенности управления предприятиями, основанными на различных формах собственности

Сучасні методи психологічної корекції у системі охорони здоров’я. Групова психологічна корекція

Методы расчета установившихся режимов электроэнергетических систем

Анализ эффективности различных форм финансирования инвестиционной деятельности полиграфического предприятия

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Психолого-педагогические особенности тестовой формы контроля и методы составления тестовых заданий; их практическое применение при обучении студентов зубоврачебного отделения

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Правовые и организационные формы и методы борьбы с коррупцией в системе государственной службы

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Система организации оплаты труда

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Методы путевого анализа и их применение к системам одновременных уравнений

Сущность, методы и формы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности Российской Федерации

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Методы компьютерной обработки статистических данных. Проверка однородности двух выборок

Методы приобретения знаний в интеллектуальных системах

Парольные методы защиты информации в компьютерных системах от несанкционированного доступа

Система автоматизированной обработки статистической информации

Моделирование процессов функционирования технологических жидкостей в системе их применения

Агрохимия и система применения удобрений

Разработка научно обоснованной системы применения удобрений для полевого севооборота Прикубанского района учхоза Кубань

Методические подходы, формы и методы регулирования занятости слабозащищенных слоев населения (молодежи)

Финансовый контроль: формы, методы, органы

Система кредитования и ее современные формы

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Система поддержки принятия маркетинговых решений в торговом предприятии на основе методов Data Mining

Оплата труда

Система организации и поощрения труда (Контрольная)

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Сущность заработной платы, ее формы и системы

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация оплаты труда рабочих

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Причины, формы и методы борьбы с инфляцией

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Определение наиболее эффективных форм и методов организованной преступности

Применение информатики, математических моделей и методов в управлении

Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

Международное разделение труда в системе МЭО

Прогнозирование в менеджменте: цели, формы, методы

Организация, производительность и оплата труда

Применение метода электрофореза при контроле состава питьевых, природных и сточных вод

Уединенный труд души как основная форма развития личности

Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

Международная и национальная системы обеспечения и защиты права на труд

Метод "Девиз" и его эмоциональная основа в системе занятий изобразительным искусством на факультете начальных классов

Психология религии: предмет, место в системе научного знания и методы исследования

Оплата труда работников предприятия

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Развитие физкультуры и спорта. Новые системы и методы физического воспитания.

Формы и методы социальной работы

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Оплата, мотивы и стимулы труда

Система оплаты персаналу

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Международное разделение труда в системе МЭО

Расчет ВНП двумя методами. Система национальных счетов

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Формы и методы лоббистской деятельности

Разработка системы управления охраной труда в организации

Метод осадительного титрования. Практическое применение метода

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Системы и методы калькулирования себестоимости. Расчет себестоимости на примере ячеек КРУ

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Модели угроз безопасности систем и способы их реализации, определение критериев уязвимости и устойчивости систем к деструктивным воздействиям, разработка методов и средств мониторинга для выявления фактов применения несанкционированных информационных возд

Сущность инфляции, формы ее проявления и методы стабилизации денежного обращения

Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x

Вопросы успешного применения ОС Linux во встраиваемых системах

Методы обработки корневых каналов зубов с применением современных медикаментозных средств при лечении периодонтита

Сбалансированная Система Показателей- как метод реализации стратегии

Криминология: методы и система

Применение методов нейро-лингвистического программирования в обучении

Оплата труда рабочих

Формы обеспечения возвратности кредита, сфера их применения

Система управления охраны труда на судне

Основные методы исследования функционирования нервной системы беспозвоночных

Применение системы удобрений

Система применения удобрений в севообороте

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Калькулирование себестоимости продукции по системе "Стандарт-костинг". Связь с традиционными методами учета затрат

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с песоналом по оплате труда

Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.