Реферат на тему: Оплата труда на предприятии

Раздел: Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

МГУС КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Оплата труда на предприятии. Студента группы ЭД3-1 Факультета «национальная экономика Зизюка Сергея Москва 2003 План. Введение .3 Теоретическая часть. 1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5 1. Заработная плата как экономическая категория . 1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность . 1.1.2.Функции зарплаты .7 2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере ОАО «Юганскнефтегаз» .13 1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда .15 2. Формы и системы оплаты труда 18 3. Состав и структура фонда оплаты труда .25 2. Практическая часть 2.1 Личный состав предприятия «Юганскнефтегаз» 32. 2.2 Расчет заработной платы и основных показателей на предприятии «Юганскнефтегаз» .35 2.3 Вывод .44 Заключение .46 Список литературы .501. Введение. Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно. - Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. -Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. -При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. -Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.) -Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд. Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника. В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует. Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы. Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства. Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал, особенно в течении 1996-1998 годов. Так, задолженность по заработной плате на рассматриваемом предприятии еще в 1997 начале 1998 годов составляла 9-11 месяцев, а продолжительность неплатежей в среднем 10 месяцев. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса. Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы) Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. В ОАО “ Юганскнефтегаз ” применяется повременно- премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих. Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях : штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно- прогрессивной.

Показателем этого является и тот факт, что не прошло и месяца с момента утверждения Положения о Бюро, как Бюро отказалось от всех договоров с третьими организациями, приняло к себе (само!) на работу двух юристов и регламентировало внутренний порядок прохождения документов в Бюро. Отсутствие других инстанций (типа коллегиального исполкома, принимающего решения о регистрации поднятием рук), с которыми надо было бы что-то согласовывать, четкая регламентация всех случаев, когда в регистрации отказывается, и персональная ответственность за принимаемые решения привели к тому, что Бюро регистрировало предприятия за одни сутки (если документы не противоречили законам). Типичное время регистрации составляло 3 -5 дней, если первоначально документы содержали противоречия законодательству - это время проверки документов юристами Бюро, внесения заявителями исправлений, еще одной проверки и собственно оформления свидетельства о регистрации. Конечно, в жизни не все так гладко. Через некоторое время функционирования Бюро возникли конфликтные ситуации с другими государственными органами, связанными с регистрацией предприятий (поскольку другим органам не разрешено нормально зарабатывать - их оплата труда обычно никак не связана с деятельностью)

Использование показателей ктв и кту и кэт в системе оплаты труда

Расчет показателей разработки элемента трехрядной системы

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Системы стимулирования и мотивации труда

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Оплата и стимуляция труда

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Динамика показателей объема продукции и производства. Методы анализа производительности труда

Формирование системы управленческого контроля на промышленном предприятии

Влияние системы рисков на величину стоимости предприятия

Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"

Использование учетной информации при расследовании преступлений, связанных с хищениями имущества предприятий

Информационные системы как интеллектуальный инструмент управления предприятием

Стимулирование труда работников промышленных предприятий

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Формы и системы оплаты труда

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Новые системы оплаты труда

Системы оплаты труда в организации

Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Оплата труда, системы и формы

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Система оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Форма и системы оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Оплата труда работников предприятия

Теоретический анализ эффективности использования операционной системы ЛИНУКС

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Сучасні форми та системи оплати праці

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

Рынок труда в системе рыночных отношений

Использование ветроэлектростанций в электроэнергетических системах

Организация, производительность и оплата труда

Разработка компьютерной языковой системы обучения японскому письму с использованием техники обработки естественного языка

Использование народной педагогики в системе музыкального воспитания дошкольников

Оплата труда работников предприятия

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Корреляционный анализ отдельных показателей кардио-респираторной системы для выявления стресс-состояний

Бизнес-план предприятия, процедура разработки и характеристика системы показателей

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Регулирование оплаты труда руководителей

Анализ взаимосвязи показателей баланса народного хозяйства и системы национальных счетов

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

ВВП и система взаимосвязанных показателей. Динамика ВВП в Украине в 90-е годы

Сбалансированная система показателей и альтернативные модели

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Аудит оплаты труда

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Статистический анализ показателей использования производственных ресурсов

Особенности использования SCADA в системах диспетчеризации и учета

Сбалансированная Система Показателей- как метод реализации стратегии

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Система расчётов с использованием пластиковых карт

Государственная система охраны труда на производстве

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Использование системы управления базами данных Acceess при ведении бухгалтерского учета затрат на производство

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Расчеты с песоналом по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет и аудит оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Учет, нормирование и оплата труда

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Оплата труда гражданских служащих

Правовые аспекты оплаты труда

Использование компьютерных программ для повышения качества обученности студентов Челябинского государственного политехнического техникума по дисциплине "Гидравлические и пневматические системы"

Использование системы Search для ведения архива технической документации

Организация АРМБ по оплате труда

Построение чертежа детали с использованием системы автоматизированного проектирования общего назначения Автокад

ЭВМ с использованием математического пакета MathCad в среде Windows 98 для решения системы алгебраических уравнений

Разработка системы непрерывного управления координатами электропривода с заданными показателями качества

Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

Система маркетинговых исследований и её использование в специфических условиях России

Использование метода стандартизации при оценке здоровья населения и показателей работы учреждений здравоохранения. Динамические ряды

Экономика России в системе международного разделения труда

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Оплата труда за продукцию

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Переменные системы оплаты

Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда на основе мероприятий по снижению трудоемкости работ

Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

Проектирование системы организации труда персонала

Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Форми і системи оплати праці

Функциональное и иерархическое разделение труда в системе управления

Бригадная форма организации и оплаты труда

Установление и использование межпредметных связей при изучении элементов III и V группы периодической системы Д.И. Менделеева

Эволюция подходов к управлению качеством продукции. Показатели системы качества продукции

Геоинформационная система "Компас-2" и возможности её использования для ведения природных кадастров России

Монетарный режим таргетирования основных показателей денежной сферы: уровень инфляции. Современная кредитная система Мексики

Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции

Анализ показателй по труду на предприятии торговли.

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Основные средства предприятия: их экономическая сущность, показатели эффективности использования

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Производительность, мотивация и оплата труда

Ресурсы труда и пути улучшения их использования

Система макроэкономических показателей

Система показателей и расчетов в планировании

Система показателей планов торгового предприятия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.