Реферат на тему: Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Раздел: Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% : 70%. Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ЗАО за месяц, предшествующий отчетному. При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются. Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются отдельным положением. Структура заработной платы В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены: - сдельно-премиальная; - повременно-премиальная; - контрактная; Фонд оплаты труда ЗАО слагается из двух основных частей: - Фонд заработной платы (ФЗП) ЗАО; - фонд материального поощрения (ФМП) ЗАО; Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов). Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов). В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда. В состав фонда материального поощрения ЗАО включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений ЗАО, а также поощрительные выплаты из фонда Генерального директора, фонд директоров Автосборочного и автоагрегатного заводов. Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями. В Фонд заработной платы включается: Оплата за отработанное время: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.); компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников несписочного состава

Оплата за неотработанное время: вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения; оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы; суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.). В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции; порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину. В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор. В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов. Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах. Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива. Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

Первый поезд с 230 бирмингемскими любителями природы прибыл в Бурнвиль в сентябре 1879 года. Слово «Бурнвиль» было составлено из английского «Бурн» (рядом протекала одноименная речка) и французского «виль» (город): законодателями шоколадных мод тогда были французы, и было лучше, чтобы название места, где делают шоколад, звучало на французский лад. По сравнению с обычными рабочими кварталами Бурнвиль выглядел просто сказочно – сад у каждого дома, большие комнаты, веселенький красный кирпич... Кэдбери уже давно пользовались репутацией хороших хозяев: ввели сокращенный рабочий день по субботам, закрывали фабрику в дни банковских каникул, практиковали сдельную оплату труда и даже давали небольшие премии работникам – «за пунктуальность». Но в Бурнвиле они превзошли самих себя. Школа, больница, баня, читальня, комнаты отдыха, буфет, действовавший в часы работы, медицинская помощь (включая стоматологическую) за счет компании – набор социальных благ для работников предприятий ВПК времен развитого социализма. Будучи заядлыми спортсменами, братья Кэдбери всячески поощряли занятия спортом и были не прочь поиграть в крикет с народом

Реферат об оплате труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

"Душа обязана трудиться". Философские мотивы в современной русской лирике

Периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда

Договор об общественном согласии как яркий пример современного взаимодействия государства с партиями и общественными движениями

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Использование специальных знаний в современной практике противодействия преступности

Современные требования к персоналу гостиничного предприятия

Оплата труда работников предприятия

Оплата труда в современных условиях

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Правовые основы оплаты труда работников

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Оплата труда основных работников массового питания

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование фонда оплаты труда

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Организация, производительность и оплата труда

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Контуры новой системы оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

Оплата труда рабочих

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда на предприятиях торговли

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Ревизия расчетов по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет и аудит оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Учет труда и его оплаты

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Правовые аспекты оплаты труда

Оплата труда

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Новые системы оплаты труда

Оплата труда за продукцию

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Оплата труда

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Рынок труда и оплата труда

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда

Особенности современного рынка труда

Мотивация труда банковских работников

Влияние НТП на условия труда работников

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Анализ условий труда работников гальванического производства

Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

Правовое регулирование труда работников-мигрантов в Российской Федерации

Гигиена труда медицинских работников

Нормирование труда работников кадровой службы

Оценка труда работников на предприятии

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Стимулирование труда работников фирмы

Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

Физическая подготовка для работников умственного труда

Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

Государственное регулирование рынка труда

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Правовое регулирование отношений найма труда в России

Охрана труда

Гарантии реализации права граждан на труд

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Охрана труда (лекции, Украина)

Охрана труда женщин

Биография и труды Аверроэса

Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского

Режим труда и отдыха

Охрана труда и защита окружающей среды

Охрана труда

Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо

Концепция национализма в трудах Э. Геллнера

Охрана труда

Психология труда и инженерная психология

Статистика рынка труда

Социологический опрос населения: "Отношение различных слоев населения г.Москвы к введению с 1 июля 1998г. повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние "повременки" на будущее благосостояния населения"

Экономика и социология труда

Социология труда

Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции

Русский национальный характер (в трудах русских философов)

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

Учет труда и заработной платы на Украине

Статистический анализ рынка труда Тюменской области

Мотивация работников в современных условиях

Планирование труда и заработной платы

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Культура управленческого труда

Нормирование труда

Система организации и поощрения труда (Контрольная)

Сучасні форми та системи оплати праці

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.