Реферат на тему: Планирование фонда оплаты труда

Раздел: Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Провести анализ оплаты труда и материального положения работников. Глава I Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям 1.1.Структура фонда заработной платы Переход к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму. Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера рекомендует включать в фонд заработной платы следующее: II. Фонд заработной платы Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 7. Оплата за отработанное время 7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. 7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг). 7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. 7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.). 7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2). 7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. 7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. 7.7.3. Доплаты за работу в ночное время. 7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни. 7.7.5. Оплата сверхурочной работы. 7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. 7.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно. 7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. 7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. 7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. 7.12. Оплата специальных перерывов в работе. 7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. 7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. 7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. 7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. 7.17. Оплата труда работников не списочного состава. 7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами.

Учитывается и ожидаемый индекс инфляции. После того, как определены плановая средняя заработная плата и индекс ее роста по отношению к базовому году, исчисляется рост производительности труда, предусмотренный в плане. Укрупненно это показатель рассчитывается как отношение индекса увеличения объема производства к численности. При детальных расчетах изменения производительности труда определяются по факторам, по показателям высвобождения рабочей силы по формуле (в %). Эч х 100 Пт = Чисх - Эчгде Пт - процент повышения производительности труда; Эч - экономия (относительное высвобождение) численности, чел.; Чисх - исходная численность, т.е. численность, необходимая для выполнения планового объема продукции или работ при базовой выработке на одного работающего. Например, если численность базового года - 1200 чел., рост объема производства - 6%, то исходная численность будет 1272 чел. При относительном высвобождении численности, составившем, допустим, 55 чел., рост производительности труда будет 4,5% (55 х 100 / (1272 – 55)). При расчете производительности труда по факторам можно достаточно точно определить рост средней заработной платы. в данном случае принимается во внимание то, что далеко не все факторы роста производительности труда вызывают соответствующий рост средней заработной платы. Последняя возрастает только за счет факторов, связанных с использованием рабочего времени, с изменением интенсивности и тяжести труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение новой техники и технологии и соответствующие капитальные вложения в производство, изменения уровня внешней кооперации с предприятиями- смежниками, влияние природных условий (например, содержания полезного компонента в продукте горнодобывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние на производительность труда и практически почти не отражаются на изменении средней заработной платы. Так, при внедрении новой техники или освоении новой технологии производительность труда, как правило, существенно повышается, а средняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастает незначительно. Точно так же практически не влияют на уровень средней заработной платы изменения в уровне поставок по кооперации и изменения природных условий в добывающих отраслях промышленности. Пример. В плане предприятия предусматривается рост производительности труда по следующим группам факторов, %: 1) техническое совершенствование производства - 3,5; 2) улучшение использования рабочего времени за счет совершенствования организации труда - 1,0; 3) увеличение удельного веса поставок по кооперации с предприятиями- смежниками - 0,8; 4) повышение квалификации работников - 0,5; 5) совершенствование структуры управления - 0,3. Производительность труда возрастает за счет всех указанных групп факторов, ее рост в данном примере достигает 6,2% (1 ,035 х 1,01 х 1,008 х 1,005 х 1,003 = 1,062). Средняя заработная плата увеличивается только за счет второй и четвертой групп факторов; ее повышение составляет 1,5% (1,01 х 1,005 = 1,015). Таким образом, коэффициент соотношения роста производительности труда и средней заработной платы будет в данном случае 1,046 (1,062 : 1,015), а индекс затрат заработной платы на единицу продукции - 0,956 (1,015 : 1,062).

Для составления кадрового плана потребуются предварительно заполненные справочники «Подразделения» и «Должности». 5.3.2. Принципы и результаты планирования В результате планирования получаем т.н. «кадровый план», который состоит из штатного расписания, определяющего плановый численный состав работников в подразделениях, и из фонда оплаты труда, определяющего издержки на оплату (покупку) труда. Кадровый план станет основным документом для кадровой службы, определяющим объем набора персонала, а также будет необходим службе по обеспечению рабочих мест. Фонд оплаты труда станет составной частью финансового планирования, определяющего планируемые издержки. Для облегчения работы по планированию персонала в конфигурацию включены: инструмент для принятия решений и утверждения изменений; редактор кадровых изменений, позволяющий редактировать документ и просматривать текущее состояние плана. Для планирования затрат на определенной должности в определенном подразделении введено понятие «Плановые ежемесячные затраты». Это понятие отвечает на вопрос сколько в месяц будет стоить предприятию один работник на данной должности в данном подразделении? В зависимости от сложившихся на предприятии принципов планирования бюджета затрат на персонал, в эти затраты могут быть включены: персональные выплаты в виде денег, например, оклад, премии, бонусы и т.д.; выплаты по социальным программам, например, страховки, обучение, и т.д

Планирование и регулирование фонда оплаты труда на предприятии ооо

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Оптимизация системы финансового планирования на предприятии ООО "Монтажстрой"

Финансовое планирование и финансовый контроль на предприятии

Тактика предприятия, оперативное планирование и ценообразование

Планирование производства нового оборудования на примере ООО "Харьковского завода подъемно-транспортного оборудования"

Внутрифирменное планирование как важнейшая функция управления предприятием

Анализ состояния основных производственных фондов предприятия ООО "Северстройинвест"

Составление бизнес-плана на примере предприятия ООО "Эдельвейс" по производству соевого молока

Роль и значение кредита в развитии сельскохозяйственного производства на примере предприятия ООО «Митра-Бауэр»

Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Алтайские Зори"

Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Стрежевское ДРСУ"

Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"

Финансовые вложения на предприятии ООО "Акгюн"

Анализ и учет товарооборота торгового предприятия ООО "Волгаконтракт"

Экономическая информационная система предприятия ООО "Дайджекс Технолоджи"

Классификация товаров на примере торгового предприятия ООО "АШАН"

Проект создания структурного подразделения предприятия ООО "Сервисстрой" по производству и монтажу пластиковых окон

Разработка комплекса маркетинга предприятия ООО "Улыбка"

Система управления конкурентоспособностью предприятия ООО "Южно–Уральское книжное издательство"

Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Креанд"

Анализ конкурентоспособности строительного предприятия ООО "Центрстрой"

Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

Инвестиционный план развития предприятия ООО "Энергия-1"

Основные модели стратегического выбора на примере предприятия ООО СПП "Фламинго"

Управление предприятием ООО "Соты Новосибирского облпотребсоюза"

Анализ производственной деятельности предприятия ООО "Коралл"

Анализ и оценка процесса управления денежными потоками предприятия ООО "Конди"

Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия ООО "Май"

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ООО "СМР"

Программа AXAPTA на предприятии ООО "Топкинский цемент"

Учет и анализ финансовых результатов на примере предприятия ООО "Родонит"

Анализ финансового состояния предприятия ООО "Терминал Мега"

Анализ деятельности предприятия ООО "Торговая компания "Диал-С"

Анализ предприятия ООО "Леонар Авто"

Комплексный анализ экономической деятельности предприятия ООО "Прогресс"

Организация завоза материальных ресурсов на предприятии ООО "Аркада"

Оценка рентабельности предприятия ООО "Газпромжелдортранс"

Прибыль предприятия ООО "СпецТехТранс", ее распределение и пути ее роста

Характеристика предприятия ООО "Видеомакс" и выпускаемой им продукции

Экономический анализ предприятия ООО "Русская строительная компания"

Анализ технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия ООО "ИЦ "АМТИНЖИНИРИНГ"

Проект повышения экономической эффективности деятельности предприятия ООО "Деко-Мастер"

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Регулирование, прогнозирование и планирование деятельности предприятия

Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Технико-экономическое и оперативное планирование на горном предприятии /ГОАО "ш (у Октябрьское"/ (WinWord)

Планирование персонала на предприятии

Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

Финансы предприятий: планирование, управление и анализ

Регулирование оплаты труда руководителей

Планирование на предприятии

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия

Бизнес-план, как основной инструмент планирования на предприятии

Внутрифирменное планирование на туристическом предприятии

Стратегическое планирование на предприятии

Стратегическое планирование на предприятиях малого бизнеса

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Показатели рентабельности и сфера их применения в финансовом анализе и планировании деятельности предприятия

Оплата труда на предприятии

Планирование производственной деятельности предприятия

Организация и оплата труда на предприятии

Планирование кадров предприятия и их подбор

Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия

Планирование труда и заработной платы

Планирование труда и заработной платы

Организация, планирование и управление предприятием

Планирование себестоимости продукции на предприятиях хлебобулочной промышленности

Планирование прибыли на предприятии и её распределение

Проект по организации и планированию производства на предприятии лесного хозяйства

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

Анализ и планирование оптового оборота предприятия

Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

Планирование на предприятии на примере ФГУП "КэМЗ"

Планирование продаж на торговом предприятии

Планирование, организация и контроль маркетинга на предприятии

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Нормирование и оплата труда на предприятии

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Основы проектного планирования на предприятии

Планирование деятельности предприятия

Планирование и управление предприятиями железнодорожного транспорта

Планирование на предприятии

Планирование на предприятии

Планирование потенциала предприятия

Планирование фонда заработной платы

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Разработка предварительных данных для бизнес-планирования по созданию автосервисного предприятия

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Стратегическое планирование на предприятии ОАО "Ижевский хлебозавод № 5"

Финансовое планирование на предприятии

Бизнес-планирование деятельности предприятия

Внутрифирменное планирование на предприятии

Стратегическое планирование на предприятии

Планирование финансовой деятельности автотранспортного предприятия

Анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере МП "Лифт-Сервис")

Мероприятия по совершенствованию финансового планирования на предприятии

Налоговое планирование на предприятии

Налоговое планирование на торговых предприятиях и оптимизация налогообложения

Организация планирования и стратегия развития предприятия. Инвестиционный проект экономической целесообразности технического перевооружения предприятия

Совершенствование финансового планирования в ООО "Племзавод Северо-Любинский" Омской области

Финансовое планирование (бюджетирование) прибыли на предприятиях QSR (на примере кафе-мороженого "Baskin Robbins")

Финансовое планирование деятельности предприятия

Финансовое планирование на предприятии

Финансовое планирование на предприятии

Финансовое планирование на предприятии (на примере ОАО "Северное сияние")

Финансовое планирование предприятия

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Методы планирования фонда заработной платы

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Оценка и планирование прибыли как обобщающего показателя финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Планирование себестоимости на предприятии

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Финансовое планирование предприятия со сложным финансовым положением

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

Планирование в системе государственного управления

Законодательное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства /Украина/

Правовое регулирование отношений найма труда в России

Диагностика банкротства предприятия и разработка антикризисной программы (на примере ООО «Оптима»)

Сетевые методы в планировании

Криминологическое прогнозирование и планирование борьбы с преступностью

Планирование расследования преступления

Планирование межпредметных связей

Проектирование автотранспортного предприятия (на примере ООО «Эжватранс»)

Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

Финансовое планирование. Курс лекций для вечернего отделения специальности ФПУ Пермского государственного университета

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Аудит оплаты труда

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера"

Планирование себестоимости (издержек) продукции производства трансформаторов.

Внутрифирменое планирование

Планирование и разработка PR - кампании

Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

Планирование в менеджменте

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Планирование деятельности

Стратегическое планирование в банке

Теория кадрового планирования. Подбор персонала

Стратегическое планирование

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Формирование ассортиментной политики предприятия розничной торговли ООО "Эколас"

Опыт планирования в США. Пути и формы его использования в специфических условиях Российской Федерации

Долгосрочное финансовое планирование

Стратегическое планирование САО "Пирамида"

Внутрифирменное планирование

Бизнес планирование и роль анализа в составлении бизнес плана

Сетевое планирование

Основные фонды предприятий

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ООО "Бейсуг")

Исследование основных фондов предприятия

Внутрифирменное планирование. Бизнес план и его финансовые аспекты

Анализ состояния и использования основных фондов предприятия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.