путь к просветлению

Реферат на тему: Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

Раздел: Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

В экологическом отношении предприятие представляет собой производственную систему, взаимодействующую с внешней средой путем материально-энергетического обмена. В административно-правовом отношении предприятие выступает в качестве юридического лица с установленными государством в законодательном порядке правами и обязанностями. Промышленное предприятие, как и любая система, может находится в двух состояниях: устойчивом и неустойчивом. Устойчивое состояние характеризуется ритмичным выпуском высококачественной продукции и большим спросом на нее, равномерным ходом производства во всех подразделениях, хорошим материально-техническим и кадровым обеспечением, нормальным психологическим климатом в коллективе. Неустойчивое предприятие характеризуется сбоями в ходе производственного процесса, неритмичным выпуском продукции и неудовлетворительным спросом на нее, несвоевременным материально- техническим обеспечением, неудовлетворительным психологическим климатом. Такое состояние может быть результатом как внешних, так и внутренних воздействий и носить временный характер. Предприятиям различных отраслей промышленности присуща своя специфика. Однако наряду с особенностями имеется и ряд общих признаков, которые позволяют их классифицировать по нескольким направлениям. По характеру потребляемого сырья все промышленные предприятия делятся на предприятия добывающей и обрабатывающей промышленности. По назначению готовой продукции предприятия группируются на производящие средства и предметы потребления. В зависимости от характера протекания производственного процесса во времени предприятия бывают с прерывным и непрерывным (дискретным) производством. Во времени работы в течение года различают предприятия сезонного и круглогодового действия. Совокупность перечисленных классификационных признаков характеризует отраслевую принадлежность предприятия. По размерам предприятия делятся на крупные, средние и мелкие, а в некоторых отраслях на группы. Так, в машиностроении установлено несколько групп предприятий. В каждой отрасли устанавливаются свои параметры для отнесения предприятия к определенной группе. Обычно это объем выпускаемой продукции, стоимость основных фондов, численность промышленно- производственного персонала, уровень и темпы роста производительности труда. По степени механизации и автоматизации производства различают предприятия с автоматизированным, комплекс-механизированным, частично- механизированным и ручным производством. Имеются и другие направления классификации промышленных предприятий. В промышленной сфере в настоящее время ко всем предприятиям предъявляются следующие важнейшие требования: 1) использование достижений научно-технического прогресса и обеспечение на этой основе высокого технико-экономического уровня производства и выпускаемой продукции; 2) маневренность и мобильность, т.е. способность в короткие сроки переключаться с производства одних видов изделий на другие или выпускать их параллельно в нужных обществу количествах; 3) рациональное использование всех видов ресурсов, обеспечение высокой эффективности производства; 4) обеспечение оптимальных условий труда и социального развития коллектива предприятия; 5) экологичность всех видов деятельности.

Перечисленные выше причины отчуждения персонала являются следствием системы авторитарных методов управления, что затрудняет достижение высоких показателей деятельности приватизированных предприятий. Сейчас разработано три мотивационных варианта - это участие персонала в собственности, участие в прибылях и участие в управлении. И, только решив проблему отчуждения персонала, можно ожидать превращения пассивного рабочего-собственника, благосостояние которого в какой-то мере зависит от прибыльности фирмы, но который сам на конечные результаты работы предприятия не влияет, в активного и заинтересованного члена “единой команды”, стремящегося к процветанию фирмы. Только на этой базе можно будет развивать творческие способности персонала в той мере, которая обеспечит конкурентноспособность приватизированных российских предприятий на мировом рынке. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ - социальный аспект в теории менеджмента Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители ризшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми. Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы: 1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах. 2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям. 3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора. 4. Определение заработной платы и льгот: Разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих. 5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку. 6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы. 7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника. 8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма. 9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.

Вариантами этих методов являются организуемые ежегодно курсы и семинары по проблемам упрваления. Другим широко применяемым методом является ротация по службе. Перемещая руководителя низового звена из отдела в отдел на срок от трех месяцев до одного года, организация знакомит нового руководителя со многими сторонами деятельности. В результате, менеджер познает разнообразные проблемы различных отделов, уясняет необходимость координации, неформальную организацию и взаимосвязь между целями различных подразделений. Такие знания жизненно необходимы и для успешной работы на более высоких должностях. но особенно полезны для руководителей низших уровней управленческой иерархии. Управление продвижением по службе В развитие программ по подготовке руководящих кадров в начале 70-х годов многие компании и консультационные фирмы разработали программы по управлению карьерой, т.е. продвижением по службе. Программы управления продвижением по службе помогают организациям использовать способности своих работников в полной мере, а самим работникам дают возможность наиболее полно применить свои способности. Повышение качества трудовой жизни Одна из последних важных разработок в области управления человеческими ресурсами на предприятии связана с созданием программ и методов повышения КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ. Сейчас интерес к качеству трудовой жизни распространился во многих промышленных странах Запада и набирает популярность и в нашей стране. Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим: 1. Работа должна быть интересной. 2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. 3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью. 4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. 5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. 6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. 7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания. Совершенствование организации труда РАСШИРЕНИЕ ОБЕМА И ОБОГАЩЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ. Два наиболее широко применяемых метода реоганизации труда - это расширение объема работы и обогащение ее содержания. Объем работы - это количество различных операций, выполняемых рабочим и частота их повторения. Объем называют узким, если рабочий выполняет лишь несколько операций и повторяет их часто. Типичным примером может служить работа на сборочном конвейере. Объем работы называют широким, если человек выполняет много различных операций и повторяет их редко. Содержательность работ - это относительная степень того влияния, которое рабочий может оказать на саму работу и рабочую среду. Сюда относятся такие факторы, как самостоятельность в планировании и выполнении работы, определении ритма работы и участие в принятии решений. Работу можно реорганизовать, изменив ее объем или содержательность. УКРУПНЕНИЕ РАБОТЫ относится к совершенствованию организации за счет увеличения ее объема. ОБОГАЩЕНИЕ ЕЕ СОДЕРЖАНИЯ предусматривает изменения за счет повышения содержательности. Совершенствование организации и условий труда предусматривает повышение внутренней удовлетворенности работой путем расширения круга решаемых задач, предоставления большей самостоятельности, более сильной реакции на результаты труда, либо создания условий для пробы работником своих сил.

В романе "Ваятель фараона", в котором тепло и живо рассказывается о некоторых событиях в истории Древнего Египта, связанных с так называемым солнцепоклонническим переворотом фараона Эхнатона, Э. Херинг относит вступление на престол Аменхотепа IV ко времени, когда был еще жив его отец, Аменхотеп III, хотя имеются твердые указания на то, что это событие произошло после смерти последнего. Молодому царевичу, будущему фараону Аменхотепу IV, автор дает имя Ваэнра, но это имя - точнее, эпитет к тронному имени, - могло быть добавлено лишь после воцарения. Серьезное возражение может вызвать понимание автором некоторых социально-экономических аспектов солнцепоклоннического переворота. У читателя создается такое представление, будто культ Атона был плодом собственного воображения Аменхотепа IV - Эхнатона. Не отрицая, что сам переворот был связан с Эхнатоном, следует иметь в виду, что развитие культа Атона началось значительно раньше и для этого были важные политические предпосылки. Далее, упоминая "новых людей", которые действительно составляли окружение Эхнатона, автор никак не связывает их появление с увеличением роли бедных свободных, т. е. мелких рабовладельцев, что является одной из основных социальных тенденций начала Нового царства

Экономические аспекты управления реферат

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Государственное управление социально-экономическим развитием региона

Социально-экономическое развитие и управление городского района

Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

Социально-экономические аспекты предпринимательской деятельности (Беларусь)

Свободная и вынужденная миграция. Социально-экономические аспекты

Бизнес-план - комплексный план социально-экономического развития фирмы

Черноморская деревня в условиях НЭПА. (Социально-экономический аспект)

Аспекты организации системы управления

Эколого-экономическая оценка деятельности и управление на предприятии

Разработка системы управления базой данных строительной фирмы

Место стратегического управления в управлении социальными системами различного уровня

Улучшение эффективности системы управления в организациях в условиях финансово-экономического кризиса

Формирование эффективной системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия на принципах инвестиционно-производственного менеджмента

Социально-экономические аспекты развития предприятий и воздействие на них изменений налогообложения малого бизнеса

Экономический анализ "ОАО РосИнструмент". Управление дебиторской задолженностью как организационная мера по улучшению деятельности предприятия

Эколого-социально-экономическая характеристика Цивильского района Чувашской Республики

Социально-экономическое развитие современной Украины

Социально-экономическая характеристика Болгарии

Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона

Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века

Особенности социально-экономического и политического развития России в XVIII веке

Возрождение России: социально-экономический портрет

Социально-экономическое и политическое развитие страны в 90-е гг. XX в.

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

Петр I, взаимосвязь политических и социально-экономических процессов

Социально-экономическое развитие США

Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.

Кластерный анализ в задачах социально-экономического прогнозирования

Социально-экономическое и политическое развитие России в постсоветский период

Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

Социально-экономические взгляды Адама Смита

Социально-экономический потенциал села

Роль бюджета в социально-экономическом развитии государства

Социально-экономические исследования Дж.С. Милля

Основы социально-экономического планирования: сущность, анализ, области применения

Социально-экономические последствия безработицы и пути их преодоления

Особенности социально-экономического развития современной Франции

Распад СССР и новая политическая и социально-экономическая “перестройка”

Социально–экономическое и политическое развитее России в 18 в.

Социально-экономическое развитие славян

Особенности социально-экономического развития России в XVII в.

Социально-экономическое развитие России в XVII в.

Социально-экономическое развитие Казахского общества в XVIII-XIX вв.

Особенности социально-экономического развития СССР в годы ВОВ

Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

Классическая социально-экономическая доктрина и реалии истории ислама

Особенности социально-экономического и политического строя Новгорода, Пскова

Мультикультурализм и культурный диалог в полиэтничном пространстве (социально-философские аспекты)

Трансформации социально-экономических систем в КНР и Венгрии

Социально-педагогические аспекты подготовки будущих менеджеров через довузовские структуры

Социально-экономические и культурные права граждан

Социально-клинические аспекты суицидального поведения

Социально-психологические аспекты взаимодействия групповых субъектов

Концепция устойчивого развития: новая социально-экономическая парадигма

Социально-экономические последствия безработицы

Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций

Диаспора как субъект социально-экономических процессов

Н.А. Бердяев о нации, национальном сознании и государстве (социально-философские аспекты)

Бюджет - социально-экономическая сущность

Роль финансов в социально-экономическом развитии общества

Социально-экономические инструменты экологически устойчивого развития сельских территорий

Об основных направлениях социально - экономического развития города Ярославля на 2004 год

Методы социально-экономического прогнозирования как учебной и научной дисциплины

Методы социально-экономического прогнозирования

О социально-экономических особенностях развития России

Банковская система Республики Башкортостан и ее социально-экономическая роль

Социально-экономическое развитие туризма в Адыгее

Социально-экономическая характеристика Республики Узбекистан

Таблица: Основные социально-экономические показатели на примере предприятия из региона Кавказских Минеральных Вод (КМВ)

Безработица как социально-экономическое явление

Социально-экономические последствия инфляции

Развитие социально-экономических систем

Социально-экономические основания легитимации уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов

Социально-экономическое значение охраны труда

Ареалы преимущественного социально-экономического развития Ярославской области и возможные пути преодоления диспропорций

Социально-экономические последствия инфляции

Социально-экономическое развитие России в первой четверти XVIII века

Особенности социально-экономического и политического развития Московского государства

Личностные ресурсы преодоления ситуации социально-экономической депривации

Статистика социально-экономических доходов и расходов населения

Социально-экономические и национально-культурные признаки сегментирования рынка, их характеристика

Социально-экономическая характеристика Краснодарского края

Социально-экономический анализ развития Орловской области

Социально-экономическое развитие Алжира

Социально-экономическое развитие Ботсваны

Социально-экономическое развитие Гамбии

Социально–экономическое развитие Ганы

Комплексный анализ (диагностика) социально-экономической ситуации республики Карелия

Особенности социально-экономического развития регионов Республики Башкортостан

Муниципальная собственность - социально-экономическая основа местного самоуправления

Интеллектуальный террор и социально-экономические методы борьбы с ним

Начало итальянских войн и их социально-экономические последствия

Социально-экономическая и культурная характеристика индийского общества ХIII-ХVII вв.

Социально-экономическое и общественно-политическое развитие России в середине и второй половине XVII века

Социально-экономическое развитие и политическое положение Украины в середине XVll века

Социально-экономическое развитие Китая в послесиньхайские годы

Социально-экономическое развитие России во второй половине XVIII в.

Социально-экономическое развитие СССР в 30-е годы

Социально-экономическое развитие Японии в VII-VIII веках

Социально–экономическое развитие России в эпоху империализма

Потребность в подъемно-транспортном оборудовании общетоварного склада. Социально-экономическая эффективность работы магазина

Евразийское социально-экономическое пространство как Особая Экономическая Зона в контексте формирующейся евразийской экономической доктрины

Основные тенденции социально-экономического и политического развития государств Латинской Америки в 40–50-е годы

Социально-экономические последствия расширения Европейского Союза для России и Беларуси

Глобальные социально-экономические проблемы мировой экономики

Организационная структура социально-экономического объекта научно-технической библиотеки

Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

Общая социально-экономическая и организационно-управленческая характеристика ЭСО ОАО "Карачаево-Черкесскэнерго"

Исследование социально-экономических и политических процессов

Социально-психологические аспекты активизации человеческого фактора

Исследование социально-экономических и политических процессов

Социально-экономические и юридические мероприятия по реализации демографической политики России

Методы исследования социально-экономических и политических процессов

Социально-экономические факторы развития туризма

Налоги: социально-экономическое содержание

Социально-экономическая сущность налогов

Типы и виды прогнозов социально-экономического развития государства. Планирование расходов в сферах образования и здравоохранения

Ущерб от эрозии почв и его социально-экономические последствия

Безработица, её причины, виды и социально-экономические последствия. Государственная политика занятости

Безработица: сущность, формы, социально-экономические последствия. Закон Оукена

Внешняя среда для предприятия и ее социально-экономическое воздействие на результативность его действия

Государственный бюджет и его роль в социально-экономическом развитии государства

Инфляция: сущность и социально-экономические последствия

Мировые экономические идеи 20-80-х годов: неолиберализм, социальное рыночное хозяйство В. Ойкена и А. Эрхарда

Определение показателей социально-экономической статистики

Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики

Прогнозирование и программирование социально-экономического развития региона

Развитие России в 2005-2007 гг.: социально-экономические итоги и перспективы экономического роста

Ряды динамики в анализе социально-экономического явления

Содержание и виды инфляции. Социально-экономические последствия инфляции

Социально-экономическая политика России

Социально-экономическая статистика

Социально-экономическая статистика

Социально-экономическая статистика

Социально-экономические основы потребительской кооперации

Социально-экономические последствия инфляции

Социально-экономические последствия инфляции

Социально-экономический потенциал России

Социально-экономическое развитие муниципального образования

Социально-экономическое развитие региона

Социально-экономическое развитие России за 2006-2008 гг.

Сущность теневой экономики ее формы и социально-экономические последствия

Фирма как экономический субъект

Анализ социально-экономического состояния Курганской области

Социально-экономические явления и методы исследования связей между ними

Статистическое изучение взаимосвязи социально-экономических явлений и процессов

Технико-экономический проект развития областного радиотелевизионного передающего центра. Определение экономической эффективности ОРТПЦ

Ассоциации экономического взаимодействия регионов, как эффективная форма реализации их экономических интересов

Разработка программы управления промышленным роботом на базе контроллера SIMATIC S5 фирмы SIEMENS

Управление качеством гостиничных услуг: экономический аспект

Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

Управление структурой капитала: учетно-аналитический аспект

Реферат по информационным системам управления

Стратегическое управление и планирование на уровне фирмы

Стратегическое и ситуационное управление социальными процессами

Экономические методы управления сбытовой деятельностью при реализации товаров производственного назначения

Разработка системы управления продвижения изделий фирмы на рынок

Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)

Проектинрование организационной структуры управления фирмой

Формирование команды управления для средних и крупных фирм

Управление социальным конфликтом

Основы современного социального управления

Аспекты управления

Управление экономической активностью молодежи

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.