путь к просветлению

Реферат на тему: Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Хотя в этой области необходимо проводить дальнейшие исследования, предыдущие исследования показали, что эффективные руководители реагируют на ситуации гибко, т.е. меняя стили. Руководители, которые работают не в своей стране, должны особенно хорошо сознавать культурные ограничения какого–то одного стиля руководства. Исследования показывают огромные различия между стилями руководства, которые являются предпочтительными в различных странах. Это дает информацию к размышлению, что особенно важно в сегодняшнем мире многонациональных корпораций. Европейцы обычно находятся под влиянием традиций, и они более восприимчивы к автократичному руководству, чем американцы. С другой стороны, несмотря на то, что японская культура высоко ценит традицию и лояльность, японцы широко и эффективно используют участие работников в принятии решения. Руководитель, который хочет работать как можно более эффективно, получить все, что можно от подчиненных, не может позволить себе применять какой–то один стиль руководства на протяжении всей своей карьеры. Скорее руководитель должен научиться пользоваться всеми стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации. Если бы кого-то попросили назвать какой-то один – «лучший» стиль руководства, это был бы «адаптивный», или, как удачно выразился Арджирис, стиль, «ориентированный на реальность». Лидерство, как и управление, является до некоторой степени искусством. Возможно, это и есть причина того, почему исследователям не удалось разработать или обосновать какую-либо теорию. Мы разделяем ситуационный подход к лидерству и полагаем, что при соответствующей подготовке руководители смогут научиться выбирать стиль сообразный ситуации. В некоторых ситуациях руководители могут добиться эффективности своей работы, структурируя задачи, планируя и организуя задачи и роли, проявляя заботу и оказывая поддержку. В других ситуациях, руководитель может посчитать более правильным оказать влияние, разрешая подчиненным в какой-то степени участвовать в принятии решения, а не структурировать условия осуществления работы. Со временем те же самые руководители сочтут необходимым сменить стиль, сообразуясь с изменением характера задачи, с возникающими перед подчиненными проблемами, давлением со стороны высшего руководства и многими другими факторами, характерными для организации. Приложение Тест «ЛИДЕР» Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Испытуемым, имеющим довольно низкие оценки тестирования, целесообразно подумать над своими индивидуальными качествами, определить пути развития лидерских способностей и использовать соответствующие упражнения и тренинги. Даже если вы не стремитесь стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит ваше влияние на окружающих. Инструкция Вам предлагается 50 вопросов, к каждому из которых дано два варианта ответов. Выберите, пожалуйста, один из вариантов и пометьте его.

Опросник 1. Часто ли вы бываете в центре внимания окружающих? а) да; б) нет. 2. Считаете ли вы, что многие из окружающих вас людей мают более высокое положение в обществе, пользуются большим уважением, чем вы? а) да; б) нет. 3: Находясь на собрании людей, равных вам по общественному положению, испытываете ли вы желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо? а) да; б) нет. 4. Когда вы были ребенком, нравилось ли вам руководить играми ваших маленьких друзей? а) да; б) нет. 5. Испытываете ли вы большое удовольствие, когда вам удается убедить кого- либо, кто вам до этого возражал? а) да; б) нет. 6. Случается ли, что вас называют нерешительным человеком? а) да; б) нет. 7. Согласны ли вы с утверждением «Все самое полезное в мире есть творение небольшого числа выдающихся личностей»? а) да; б) нет. 8. Испытываете ли вы настоятельную необходимость в советчике, который бы мог направлять вашу профессиональную активность? а) да; б) нет. 9. Теряли ли вы иногда Х1аднокровие в беседе с людьми? а) да; б) нет. 10. Доставляет ли вам удовольствие, когда вы видите, что окружающие побаиваются вас? а) да; б) нет. 11. Во всех обстоятельствах (рабочее собрание, дружеская компания) стараетесь ли вы занять свое место за столом, расположенное таким образом, чтобы оно позволяло вам легче всего контролировать ситуацию и привлекать к себе некоторое внимание? а) да; б) нет. 12. Считаете ли вы обычно, что ваша внешность производит внушительное (импозантное) впечатление среди сверстников? а) да; б) нет. 13. Считаете ли вы себя мечтателем? а) да; б) нет. 14. Легко ли вы теряетесь, если люди, которые вас окружают, не согласны с вашим мнением? а) да; б) нет. 15. Случалось ли вам по личной инициативе заниматься организацией рабочих (спортивных, развлекательных и т.п.) групп? а) да; б) нет. 16. Если мероприятие, которым вы занимаетесь; не дает намечавшихся результатов: а) вы рады, если ответственность возложат на кого-то другого; б) вы умеете взять на себя всю ответственность за решение, которое было принято. 17. Какое из этих двух мнений приближается к вашему собственному? а) настоящий руководитель должен сам делать дело, даже в мелочах; б) настоящий руководитель должен уметь управлять. 18. С кем вы предпочитаете работать, сотрудничать? а) с людьми покорными; б) с людьми строптивыми. 19. Стараетесь ли вы избегать горячих дискуссий, споров? а) да; б) нет. 20. Когда вы были ребенком, часто ли вы сталкивались с властностью вашего отца или матери? а) да; б) нет. 21. Умеете ли вы в профессиональной дискуссии повернуть на свою сторону (уговорить) тех, кто раньше с вами был не согласен? а) да; б) нет. 22. Представьте такую сцену: во время прогулки с друзьями в лесу вы потеряли дорогу. Приближается вечер. Нужно принять решение: а) вы считаете, что вопрос должен решить человек, наиболее компетентный в группе; б) вы просто полагаетесь на решение других. 23. Есть выражение: «Лучше быть первым в деревне, чем вторым в городе».

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЕ УЧИЛИЩЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ КОМИССИЯ ДИСЦИПЛИН СОЦИАЛЬНО-ДОСУГОВОГО ЦИКЛА Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом Курсовая работа по экономике и менеджменту студентки 4Д2 курса Бабушкиной Я.В. Специальность: Социально-культурная деятельность и народное художественное творчество. Специализация: Педагог – организатор, режиссер, постановщик театрализованных представлений. Руководитель: Ракитина В.И. Пенза 2003 Содержание Содержание 1 Введение 2 Система работы с персоналом 3 Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов 3 Персонал в сфере культуры и кадровая политика 3 Личные факторы в управлении персоналом 4 Требования к работникам сферы культуры и проблемы их подготовки 5 Трудовое законодательство бюджетного учреждения 9 Трудовой Кодекс Российской Федерации (извлечения) 11 Требования к расстановке кадров 20 Санкции 22 Основания для прекращения трудового договора (контракта) 22 Оценка и аттестация 24 Переподготовка и повышение квалификации 26 Управление сопротивлением 27 Подготовка руководящих кадров 27 Принудительное нововведение 28 Адаптивное нововведение 29 Кризисное нововведение 29 Препятствия к эффективному делегированию 29 Преодоление препятствий 30Лидерство и стили руководства 32 Лидерство и социально-психологическое содержание руководства 32 Поведенческий подход к лидерству 33 Виды стилей руководства 34 Исследования Левина 35 Классификация стилей лидерства 37 Управленческая решетка 38 Автократичный подход 39 Подход с позиции человеческих отношений 40 Факторы формирования и динамика развития стилей руководства 41 Ситуационный подход к эффективному лидерству 42 Стили руководства 44 Ситуационные факторы 45 Адаптивное руководство 48 Приложение 49 Тест «ЛИДЕР» 49 Тест «КОМАНДОВАТЬ ИЛИ ПОДЧИНЯТЬСЯ?» 52Стимулирование и мотивация 54 Виды и методы стимулирования 54 Содержание мотивации и виды мотивов 55 Мотивация и проблема успеха 59 Свобода и ответственность 60 Создание и развитие мотивационных условий 60 Два потока внутрифирменной информации 62 Культура менеджмента и организационная культура фирмы 64 Приложение 66 Тест «мотивация к успеху» 66 Тест «Мотивация к избеганию неудач» 68 Введение Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

У экскурсии появились новые функции, уточнились признаки, повысился научный уровень экскурсионных мероприятий, определились психолого-педагогические основы экскурсионной пропаганды, более целеустремленно стал использоваться принцип наглядности, появилась нормативная методология, выросли кадры организаторов, методистов и экскурсоводов. Развитию экскурсионной теории способствовали разработка и чтение курса лекций «Теория и практика экскурсионного дела» на Центральных туристских курсах и в Институте повышения квалификации работников туристско-экскурсионных организаций. Параллельно преподаватели ИПК в течение пяти лет вели названный курс для студентов дневного и вечернего отделений факультета подготовки кадров туристско-экскурсионных организаций Высшей школы профсоюзного движения им. Н. М. Шверника. Содержание этого учебного курса было изложено в учебных пособиях, написанных Б. В. Емельяновым и изданных Центральным рекламно-информационным бюро «Турист»: «Основы экскурсоведения» (1981 г., 1985 г.); «Методика подготовки и проведения экскурсии» (1980 г.); «Организация работы экскурсионного учреждения» (1979 г., 1987 г.); «Экскурсионное обслуживание населения» (1983 г.); «Экскурсия неотъемлемая часть идейно-воспитательной работы» (1984 г.); «Профессиональное мастерство экскурсовода» (1986 г.)

Организация работы с персоналом реферат

Организация работы с родителями воспитанников в дошкольных учреждениях V вида

Работа в некоммерческой организации (НКО): просто занятость или стиль жизни?

Работа командира по организации и планированию марша частью РЭБ

Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

Групповая работа как форма организации кружка

Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности

Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

Целевое управление персоналом современной организации

Санитарно-просветительная работа и медицинское обслуживание в дошкольном учреждении

Разработка мероприятий по повышению эффективности работы в области оказания платных услуг учреждения "Гродненское Областное Управление МЧС Республики Беларусь"

Управление персоналом в организации

Управление персоналом в организации и его эффективность

Эффективное управление персоналом в организациях

Организация дополнительного образования детей на базе общеобразовательных учреждений: опыт, проблемы, перспективы

Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

Работа на агрегатах по уходу за пропашными культурами

Особенности организации финансов в бюджетных организациях

Организация системы рефинансирования кредитных организаций

Организация бухгалтерской службы страховой организации

Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

Пути улучшения организации муниципальной политики по вовлечению молодежи в физическую культуру и спорт

Внереализационные доходы и расходы организации. Финансовый контроль в организации

Источники финансирования учреждений культуры и культурных программ. Технология планирования.

Организационно-экономическая деятельность учреждений культуры и искусства

Финансирование учреждений культуры

Гигиенические требования к организации работы пищеблока медицинского учреждения

Организация работы с персоналом в туристской организации ООО "Авиа Премиум"

Организация работы психологической службы в учреждении МУЗ Абинского района ЦРБ педиатрического отделения поликлиники

Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Организация и планирование самостоятельной работы

Организация работ ремонтного участка АТП

Организация работы агрегатного участка комплекса ремонтных работ

Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Организация работы секретаря

Организация работ и расчет технико-экономических показателей по смешанному участку горных работ №2 разреза «Черемховский»

Литература - фтизиатрия (организация противотуберкулезной работы)

Организация работ по стандартизации

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Организация работы отделения по ремонту роликовых подшипников

Организация работы учащихся с биологическими терминами на примере курса «Человек и его здоровье»

Организация работы раздаточных

Организация коммерческой работы на внутреннем водном транспорте

Организация работы отделения по ремонту роликовых подшипников

Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

Организация и проведение полевых работ в маркетинговых исследованиях

Организация работы с документами

Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

Организация работы с документами в бухгалтерии

Планирование работ проектной организации

Организация работы ресторана «Русская кухня»» на 100п. Мест

Организация работы ЗАО "Агропромбанк"

Организация работы специализированной страховой компании, занимающейся имущественным страхованием

Организация работы на зернотоках

Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях

Организация работы и учета

Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"

Технология работы с документами в негосударственных организациях на примере ЗАО Строительная Компания "Технолига"

Организация работ проходки рассечки

Организация оперативно-розыскной работы оперативных аппаратов в колониях-поселениях

Организация работы отдела вневедомственной охраны

Организация работы следователя по расследованию преступлений

Правовые основы организации работы представительного органа местного самоуправления

Изучение работы модуля "Организации и банки" системы "Галактика"

Организация работы кафе "Встреча"

Организация работы предприятий общественного питания

Организация работы холодного цеха ресторана первого класса на 75 мест

Конкурентоспособность торговой организации и ее роль в обеспечении эффективной работы на рынке

Организация и проведение работы по управлению общественными отношениями

Организация работы предприятия по производству колбасных изделий

Организация работы рекламного агенства на примере ТОО "Азия Директ"

Организация работы центра закупки компьютерной техники (на примере ООО "Аверс")

Организация работы приемного отделения стационара

Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

Организация многоагрегатной работы и совмещение профессий

Организация работы в КБ "Приватбанк"

Организация работы ресторана при гостинице на 100 мест

Организация технологии работы магазина

Влияние формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании

Организация работы в десерт-баре

Вспомогательные формы организации работы в школе (туристический клуб)

Организация работы психолого-педагогической службы в профессиональном училище №39 г. Зеленогорска

Организация самостоятельной работы средних классах общеобразовательной школы

Организация работы по подготовке к архивному хранению документов современных политических партий, организаций, движений на примере центра новейшей истории Тульской области

Организация производства работ моторного участка

Организация работы по мобильности в организациях ВОС

Методы организации дорожно-строительных работ

Технология и организация земляных работ

Организация работ шиномонтажного цеха

Организация работы доменного цеха

Организация работы и обслуживание козловых кранов

Организация работы отделения дороги

Организация эксплуатационной работы отделения железной дороги

Организация работы сортировочной станции

Организация работы турфирмы

Организация работы, задачи и функции налоговых органов и налоговых отделов организации

Организация и совершенствование работы коммерческого предприятия

Организация работы по составлению проектов федерального, регионального и местных бюджетов

Повышение эффективности организации ремонтных работ в условиях шахты Комсомолец

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Работа классного руководителя по развитию одаренности детей

Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом

Доклад на защите дипломной работы "Анализ финансового состояния рассмотрен на примере лечебно-профилактического учреждения - санаторий им. Лермонтова"

Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

Принципы работы руководителя высшего звена

Особенности работы практического психолога с одаренными детьми в условиях инновационного образовательного учреждения

Эффективное управление персоналом организации

Акты органов военного управления и организация делопроизводства в воинских частях и учреждениях

Эффективность работы военно-медицинского учреждения

Полномочия органов государственного управления, администраций органов МСУ, предприятий, учреждений и организаций

Требование к персоналу, допускаемому к погрузочно-разгрузочным работам

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Предприятия,учреждения,некоммерческие организации

Анализ статистических показателей работы Государственного учреждения здравоохранения "Областной противотуберкулезный диспансер № 8"

Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

Анализ организации и управления персоналом

Антикризисное управление персоналом организации

Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

Методы работы с персоналом

Организация аттестации специалистов и руководителей

Организация личного трудового процесса руководителя

Организация рабочего места руководителя

Организация труда и роль руководителя

Особенности работы с персоналом в ОАО "Городской молочный завод № 2"

Проблемы управления персоналом организации

Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации

Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

Стратегическое управление персоналом организации

Управление персоналом организации

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"

Методическая работа в дошкольном образовательном учреждении на современном этапе

Основные направления работы классного руководителя

Особенности работы социального педагога в учреждениях реабилитации детей с ограниченными возможностями здоровья

Работа классного руководителя с неблагополучными семьями

Работа классного руководителя с семьей (анализ родительского собрания)

Система работы в специальных (коррекционных) дошкольных учреждениях для детей с нарушением интеллекта

Сущность организации воспитательного процесса в учреждениях начального профессионального образования

Реализация диагностической функции классного руководителя в работе по изучению личности младшего школьника

Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе

Работа психолога в детском дошкольном учреждении

Содержание и методика социально-медицинской работы в учреждениях здравоохранения

Организация досуга пожилых людей в стационарных учреждениях малой вместимости

Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере МУК ВЦ "Галерея"

Учреждение "Гродненское областное управление МЧС Республики Беларусь", его характеристика и анализ работы в области оказания платных услуг

Разработка основных разделов проекта производства работ

Производство работ по возведению жилого кирпичного здания

Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

Принцип работы и назначение телескопа

Международные космические организации

Контрольная работа по физиологии

"Основы организации корабля" /Корабельный устав/

Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год

Буровые работы

Налоги на прибыль организаций

Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

Правовой статус некоммерческих организаций

Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.