Реферат на тему: Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Введение. Долгое время рынок труда считался категорией, присущей капиталистическим странам. Поэтому господствовало мнение о том, что при развитом социализме это явление не может существовать. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с этой точкой зрения. Об этом свидетельствовало наличие как регионов с избытком трудовой силы (например, республики Средней Азии и Закавказья), так и с её недостатком (это прежде всего территория европейской части СССР и республик Прибалтики). Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, неизвестные до сих пор, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных появлением новых форм собственности. Перестройка экономики заставляет в корне менять отношения между субъектами трудовых отношений. Цель данной работы состоит в раскрытии основных принципов функционирования, методов регулирования политики предприятия в отношении работников. Данная работа состоит из 3-х глав: первая — это теоретическая часть, вторая представляет собой попытку автора проанализировать некоторые тенденции и особенности функционирования предприятия, третья часть данной работы посвящена работе с персоналом. 1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов. 1.1. Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной деятельности предприятия. 1.1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Термин “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики. Понятие “трудовые ресурсы” можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход отечественной статистики к принятому в международной практике учёту рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются законодательно. Они менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929 – 1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста составляла 14 лет, к концу второй пятилетки (1935 – 1937 гг.) – 16 лет. В годы Великой Отечественной Войны она вновь опустилась до 14 лет.

Данный показатель используется для оценки рациональности использования работников: , где X - количество работников данной квалификационной группы; Y - количество работников данной профессиональной группы. Структура промышленно-производственного персонала тем рациональнее, чем ближе значение данного коэффициента к 1. В этом случае коэффициент указывает, что численность работников определенного профессионально- квалификационного уровня соответствует числу занимаемых рабочих мест на 100%. 1.1.4. Некоторые проблемы работы с персоналом. Любой менеджер при работе с персоналом организации, вне зависимости от квалификационного и образовательного уровня работников обречён на решение ряда повседневных задач. Некоторые из них будут рассмотрены в настоящем параграфе. Развитие трудовых ресурсов. Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Сейчас для многих менеджеров стало очевидным, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих (вернее сказать, основного состава служащих, составляющих основу организации), руководство должно постоянно работать над повышением потенциала кадров. Успешная программа по развитию кадров способствует созданию сплочённого коллектива, обладающего более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Это приведёт к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности каждого отдельного сотрудника как части единой системы. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация — это общественная система, а каждый работниц это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки. Если руководитель не прилагает активных усилий для организации адаптации новых подчиненных, последние могут разочароваться из-за несбыточности своих надежд, могут посчитать что в поведении следует руководствоваться опытом, приобретенном на предыдущей работе. Руководитель должен также помнить о том, что кое-что из того, что новички узнают в ходе своей адаптации, может оказаться для них просто шоком. Однако более сложно организация адаптируется при смене руководителя, поскольку последний начинает подстраивать работу организации, а это не нравится многим. Люди, долгое время работающие в данном коллективе не понимают, зачем им нужно менять своё поведение, регламент. Здесь для руководителя очень важно не “перегнуть палку”, поскольку это может привести к смене значительной части персонала организации.

В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить свой труд, своевременно и качественно выполнять поставленные перед ними задачи. Реализация принципов радикальной экономической реформы, выход из экономического кризиса невозможны без выработки механизма мотивации труда в основной ячейке народного хозяйства – трудовом коллективе предприятия. Полнокровный тварный рынок появится лишь в результате заинтересованного труда работников, а предприятия смогут выжить в условиях рынка только овладев механизмом мотивации высокоэффективного труда. По данным опроса 1500 бизнесменов из 22 стран с развитой рыночной экономикой на пороге XXI века конкурентноспособность страны будет определять квалификация работающих и мотивация труда. Известный американский специалист по менеджменту Маслоу все потребности человека делит на первичные и вторичные. К первичным он относит физиологические потребности, а так же потребности безопасности и защищённости, ко вторичным - социальную потребность (потребность входить в какую-либо группу), потребность в уважении (самоуважении), потребность в самореализации. Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Она представляет собой совокупность внешних и внутренних условий, определяющих степень активности субъекта и направленность его деятельности. Долгие годы мотивация понималась довольно узко: как вознаграждение за труд, чаще всего в виде премий. Однако на современном этапе в странах с развитой экономикой мотивацию рассматривают как фактор развития производства, систему воспитания личности, а так же фактор социальной стабильности общества. Современные методы активизации человеческого фактора в производстве можно систематизировать следующим образом: . программы профессионального развития рабочей силы, по данным специалистов США увеличение затрат на труд на 1% вызывает такое же расширение производства продукции, как 3% увеличение капитала; . программы, предполагающие большее вовлечение работников в управление производством; . программы, призванные реконструировать сам процесс труда, они должны обогатить процесс труда, создать творческий климат в коллективе; . программы, охватывающие круг вопросов, связанных с материальным стимулированием. Одним из важнейших факторов, определяющих отношение человека к труду и его результатам, является материальное стимулирование. Для выработки действенного механизма материального стимулирования нужно с одной стороны правильно определить величину средств на оплату труда, с другой – увязать оплату труда каждого работника с достигнутым конечным результатом. Переход к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой – переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства. Поэтому важнейшая задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.

Трудовой созидательный потенциал личности объективно выступает в качестве основного источника целенаправленного развития общества в целом и каждой организации в частности. Такое положение заинтересовывает работодателей в поддержании жизненного цикла работника, определяет необходимость участия в формировании качеств, навыков, знаний, культуры работника. Рис. 11.2.1. Модель жизненного цикла работника Традиционные взгляды на карьерный рост, организацию трудовых отношений в целом передают основной объем полномочий работодателю, централизующему всю полноту власти, не оставляющей на первый взгляд места для самого работника. Между тем, анализ успешных карьер убедительно показывает преимущества делегирования работнику все большего числа и, что особенно важно, более значимого содержания ставящихся и решаемых карьерных задач. Это совершенно естественно, поскольку отражает объективные тенденции инициативного развития процесса специализации и кооперации профессионального, квалифицированного и ответственного труда. Наиболее полное и эффективное использование трудовых ресурсов возможно на основе комплексного развития и реализации внутреннего потенциала карьерно ориентированного работника в трудовом периоде его жизненного цикла при участи и самого работника в процессе планирования, построения и развития его собственной карьеры

Использование ресурсы эффективность

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

Земельные ресурсы и эффективность их использования (на примере СПК Агрофирма "Родина")

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

Анализ использования трудовых ресурсов

Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

Экономическая эффективность в условиях ограниченности ресурсов

Использование космических методов при исследовании природных ресурсов

Организация учета оборотных материальных активов, оценка эффективности их использования

Учет основных средств и анализ эффективности их использования

Учет основных средств и анализ эффективности их использования

Аудит и анализ основных средств и эффективность их использования

Принятие управленческого решения по выбору наиболее эффективного варианта использования объекта недвижимости

Анализ оборачиваемости оборотных активов и выявление резервов эффективности их использования

Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»

Оборотные средства предприятия и эффективность их использования в конкурентной среде (на примере ООО РМЗ "Верхнекамскнефтехим")

Основные средства: организация и экономическая эффективность их использования

Персонал и направления повышения эффективности его использования

Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Международное перемещение трудовых ресурсов

Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы мировой экономики

Движение трудовых ресурсов

Понятие занятости трудовых ресурсов

Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

Международная миграция трудовых ресурсов

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Аналіз використання трудових ресурсів

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы Укрианы

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Теоретические основы миграции трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Трудовые ресурсы предприятия

Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

Трудовые ресурсы предприятия

Анализ эффективности использования материальных ресурсов на ОАО Донецкий металлургический завод

Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов

Финансовые ресурсы учреждения здравоохранения, источники их формирования, направления более эффективного использования (на примере Ермолаевской районной больницы)

Анализ эффективности использования материальных ресурсов

Эффективность использования материальных ресурсов

Платежи за использование природных ресурсов

Рациональное использование водных ресурсов

Долгосрочная стратегия охраны ОС и рационального использования природных ресурсов на Земле

Использование морских - возобновляемых ресурсов в производстве электроэнергии

Эффективность использования финансовых векселей в расчетных операциях

Создание фермерского хозяйства или использование ресурсов земли

ФОРМИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БАНКОВСКИХ РЕСУРСОВ

Ценообразование и использование ресурсов: рента, ссудный процент и прибыль

Разработка рекомендаций по эффективному использованию экотуристского потенциала России

Вопросы повышения экономической эффективности деятельности предприятия с использованием информационных технологий

Управление человеческими ресурсами позволяет повысить эффективность бизнеса и удовлетворенность клиентов

Об использовании ресурсов живописи в создании имиджа товара

Водные ресурсы и проблемы их рационального использования

Использование природных ресурсов, как условие и фактор развития и взаимодействия человека и природы

Сравнительная оценка эффективности использования финансового лизинга и банковского кредита при приобретении основных фондов

Анализ использование материальных ресурсов

Анализ эффективности использования основного и оборотного капитала на примере строительного предприятия (укладка теплотрасс)

Эффективность использования оборотных средств предприятия

Использование Интернет-ресурсов на уроках английского языка

Земельная реформа в России и эффективность использования земельных угодий ОПХ Белоусовское

Из истории открытия и использования рыбных ресурсов южной части Тихого океана

Эффективное использование STL и шаблонов

Рациональное использование природных ресурсов

Совершенствование полуэмпирических методов рационального использования биологических ресурсов водоемов

Деловая игра "Эффективность использования машинно-тракторного парка"

Пути повышения экономической эффективности использования земельных угодий на примере ОАО совхоз "Червишевский" Тюменского района

Урожайность районированных сортов яровой пшеницы в зависимости от погодных условий и эффективность использования различной уборочной техники в производственных условиях

Экономическая эффективность использования земли в сельском хозяйстве (на примере хозяйства Стерлибашевского района)

Эффективность использования основных фондов государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия "Элитное"

Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами

Анализ использования материальных ресурсов

Анализ эффективности использования основных средств организации на примере ООО "Свет–Сервис"

Право природопользования и правовые формы использования природных ресурсов

Изучение эффективности использования систематического каталога

Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия

Нормирование и рациональное использование материальных ресурсов предприятия

Исследование эффективности использования домашних заданий в процессе физического воспитания

Использование эксплуатационных материалов и экономия топливно-энергетических ресурсов

Поиск путей использования факторов производства с целью сокращения их размеров и улучшения эффективности использования

Природные и историко-культурные туристские ресурсы Скандинавского полуострова и их использование

Анализ эффективности использования основных фондов

Способы сравнения в анализе хозяйственной деятельности. Эффективность использования капитала предприятия

Биосфера и ее организованность. Экологические основы рационального использования биологических ресурсов

Рациональное использование водных ресурсов

Морские биологические ресурсы Дальнего Востока. Проблемы с их использованием

Водные ресурсы: использование и загрязнение

Анализ использования материальных ресурсов

Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Анализ производственно-хозяйственной деятельности и эффективности использования оборотных средств на ОАО "Мотовело"

Анализ эффективности использования оборотных средств и пути ее повышения на примере ОАО "Яранский комбинат молочных продуктов"

Анализ эффективности использования основных производственных фондов на предприятии и поиск направлений улучшения их использования на примере ПУВКХ г. Енакиево

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Исследование эффективности использования основных фондов на предприятии пищевой промышленности

Основные направления развития реформ в РФ и возможности использования опыта зарубежных стран в становлении эффективной рыночной экономики

Основные фонды, их формирование и эффективность использования

Оценка эффективности использования основных средств

Оценка эффективности почтового отделения через использование финансовых и нефинансовых показателей

Производственная мощность предприятия, эффективность использования оборотных средств

Рынок свободной конкуренции, чистой монополии, монополистической конкуренции, олигополии: сравнительный анализ использования ресурсов

Экономическая эффективность использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных активов

Эффективность использования основных средств

Эффективность использования основных фондов

Эффективность использования основных фондов предприятия и пути её повышения

Анализ и резервы повышения эффективности использования машинно-тракторного парка СПК ПФ "Горномарийская" Горномарийского района

Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

Совершенствование управления трудовой карьерой специалистов с использованием зарубежного опыта на примере АКБ "Национальный Резервный Банк"

Технология строительства промышленного здания с использованием железобетонных конструкций

Пути повышения экономической эффективности в коммерческой эксплуатации международных авиалиний

Анализ медико-биологических данных с использованием Excel и СПП STADIA

БАД к пище и их использование в бодибилдинге

Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

Территориальные особенности обеспеченности хозяйства Украины природными ресурсами (Контрольная)

История изучения и использования природных вод на Урале

Природные ресурсы как экономический фактор

Минеральные ресурсы

Мировые водные ресурсы

Мировые ресурсы никеля

Государственная служба и эффективность государственной жизнедеятельности в Российской Федерации

Межбанковские отношения на основе использования высоких технологий интербанковских телекоммуникаций

Правовое регулирование расчетов с использованием пластиковых карт

Порядок формирования и использования средств Фонда социального страхования РФ

Земля как объект использования и охраны в Республике Молдова

Использование интегрированных курсов при изучении иностранного языка

Функционально-направленное обучение грамматике АЯ как эффективный способ формирования коммуникативной компетенции

Художественные средства и их использование в творчестве живописцев авангарда начала XX века

Методическое руководство по проведению занятия по русскому языку в рамках аудиовизуального курса для студентов-иностранцев с использованием видеозаписи мультфильма "Мороз Иванович".

Культура речи и эффективность общения

Политика эффективности занятости в СССР при НЭПе

Опыт и перспективы использования сети Интернет в коммерческих целях

Проблемы использования и пути развития интернет-компьютерных технологий в России

Использование линий электропроводки в качестве среды передачи информации

Образовательные ресурсы интернет

Использование компьютеров в управлении предприятием

Возможности средств мультимедиа и перспективы их использования

Объектно-ориентированное программирование на С с использованием библиотеки OpenGL

Принципы проектирования и использования многомерных баз данных

Кадры с использованием программы Microsoft Access 97

Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации

Использование СУБД ACCESS 7.0

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.