Реферат на тему: Оплата труда

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Работу нельзя представить без мнений Дмитроченко Н., Зинина В.Г. и Эренберга Р. Дж. Периодическая печать как нельзя лучше отобразила тот накал страстей, бушующий на данном направлении, холодный расчет вкупе горячими эмоциями позволил более близко подойти к сути вопроса. 1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: - справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; . - учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; - учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; - стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; - материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; - опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; - индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; - применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия . С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов: - создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям; - разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе; - внедрение бестарифных систем оплаты труда; - стимулирование текущих результатов деятельности; - поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности; - отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах; - определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий . Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

Оплата труда Введение Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно. Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника. Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день. В связи с вышеизложенным цель данной дипломной работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии. Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях.

Рабочее время и отдых 7.1. Генеральный директор осуществляет свою деятельность в течение 40-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня Генерального директора ненормирована. Время начала и окончания выполнения обязанностей по управлению Обществом, а также перерывов для отдыха и питания определяется Генеральным директором самостоятельно, исходя из интересов Общества. 7.2. Генеральный директор пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 рабочих (28 календарных) дней и дополнительным оплачиваемым отпуском за работу с ненормированным рабочим днем _ рабочих (календарных) дней. 7.3." При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору дополнительно выплачивается материальная помощь (пособие) в размере .... 2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска дополнительно выплачивается материаль ная помощь (пособие) в размере, определяемом решением Совета директоров (но не менее...). 8. Оплата труда и вознаграждение 8.1. " Оплата труда Генерального

Мебель аудит оплата труда

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов по оплате труда

Оплата и стимуляция труда

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Аудит оплаты труда

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Организация, производительность и оплата труда

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Оплата, мотивы и стимулы труда

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет расчетов по оплате труда

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих

Правовые аспекты оплаты труда

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Оплата труда за продукцию

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Бригадная форма организации и оплаты труда

Система организации оплаты труда

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Форма и системы оплаты труда

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Аудит труда и заработной платы

Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Социальное партнерство в сфере труда

Охрана труда

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

Охрана труда (Украина)

Дисциплина труда

Охрана труда женщин

Биография и труды Аверроэса

Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского

Режим труда и отдыха

Охрана труда и защита окружающей среды

Охрана труда

Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо

Концепция национализма в трудах Э. Геллнера

Охрана труда

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Безопасность труда электромонтера по обслуживанию электрооборудования

Условия труда и мотивация

Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

Социология труда

Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

Труд как объект изучения социологии

ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ В РЕЖИМЕ ТРУДА И ОТДЫХА

Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва

Учет финансового результата от реализации по оплате

Рынок труда региона /Западная Сибирь/

Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

Автоматизация конторского труда

Проблемы формирования рынка труда в России

Мотивация труда

Нормирование труда. Принципы, методы, формы

Культура управленческого труда в сфере гостеприимства

Анализ производительности труда

Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Способы организации и мотивации труда

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Мотивация и её влияние на производительность труда

Организация труда руководителя

Рынок труда

Регулирование рынка труда в индустриальных странах

Рынок труда и региона (Западная Сибирь)

Рынок труда в системе рыночных отношений

Рынок труда Швеции

Общественные разделения труда и экономические интеграции

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Научная организация труда следователя

"Твой труд переживет тебя, поэт…"

"Душа обязана трудиться". Философские мотивы в современной русской лирике

Труд и чувство собственности (по роману М. Шолохова “Поднятая целина”)

Общие аспекты эргономики при автоматизированном труде

Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства

Критеріі ефективності труда менеджмера

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Проектирование рациональной организации труда руководителей

Стимулирование труда

Обеспечение качества труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.