Реферат на тему: Форма и системы оплаты труда

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Основы экономики» по теме: «Форма и системы оплаты труда» Содержание Введение 1. Экономическая сущность заработной платы 2. Основные формы оплаты труда 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда 4. Зарубежный и российский опыт установления систем оплаты труда Заключение Литература ВведениеЭкономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг. Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе. Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы. Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ. В работе анализируются основные и дополнительные формы и системы оплаты труда. 1. Экономическая сущность заработной платы В экономической литературе существуют два основных подхода к определению сущности заработной платы1. Согласно первому подходу, широко распространенному на западе, заработная плата – это цена труда (или использования услуг труда) в единицу времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств. Термин «заработная плата» обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и мировой статистике она включает в себя премии, гонорары и т.д.), а лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что заработная плата по своей сути является ценой использования единицы услуг труда. Цена труда (как и всякого другого товара) формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда, по профессиям (рынок юристов, программистов, вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих ранках. Но независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата.

Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Система оплаты труда на комиссионной основе близка к бонусной. Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации. Первичными бухгалтерскими документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой индивидуальной системе заработок сотрудника непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции. В случае косвенно-сдельной системы заработная плата сотрудника находится в прямой зависимости от выработки тех сотрудников, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных сотрудников. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных сотрудников за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных сотрудников в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда может производиться тремя методами; 1) заработная плата определяется по формуле: Рк = Тч ·Чр · Нв, (3), где Тч – часовая тарифная ставка вспомогательных сотрудников; Чр – число обслуживаемых рабочих; Нв – норма выработки для обслуживаемого сотрудника; 2) общий заработок вспомогательного сотрудника определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим сотрудником; 3) общий заработок определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных сотрудников и тарифных ставок, обслуживаемых ими сотрудников, на фактический сдельный заработок обслуживаемых сотрудников. При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные сотрудники включаются в бригаду. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

На основе долголетнего опыта использования процедур определяются устоявшиеся тенденции взаимосвязи двух показателей, которыми руководствуются предприниматели при определении величины заработной платы в отношении каждого работника на основе его «производственной зрелости». Организация заработной платы стран Западной Европы в большинстве фирм и предприятий разрабатывается, исходя из деления наемных работников на несколько квалификационных групп по времени их профессиональной подготовки. Можно выделить следующие главные особенности зарубежного опыта регулирования оплаты труда, который необходимо применять в российской практике: установление гарантированной заработной платы за выполнение нормы труда, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы, независимо от результатов деятельности предприятия. Причем важную роль в установлении гарантий по оплате труда, в т.ч. на государственном уровне, играют профсоюзы и колдоговорное регулирование заработной платы; отсутствие высоких разрывов между минимальной и максимальной заработной платой на предприятии. Достаточно сказать, что соотношение между минимальной и средней заработной платой в развитых странах не превышает 40–50%. А Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя соответствующую статью Европейской социальной хартии, которая, по заявлению некоторых представителей российского правительства, будет ратифицирована, отмечает, что соотношение между минимальной и средней зарплатой за вычетом налогов не должно быть меньше 60%. В крайнем случае, не меньше 50%, но эти 50% должны обеспечить достойный уровень жизни работников и членов их семей; использование в системе тарификации работ (оценки рабочих мест) балльного метода, который позволяет дифференцировать тарифные ставки и оклады с учетом реальных различий в сложности выполняемой работы по ключевым параметрам, характерным именно для данного предприятия; широкое применение гибких моделей регулирования заработной платы, при которых ее переменная часть (премии, бонусы и т. п.) зависит не только от индивидуальных, но и коллективных результатов труда; дифференциация тарифных ставок и окладов по квалификационным уровням (вилкам окладов) в зависимости не только от сложности выполняемой работы, но и от индивидуальных результатов труда. Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы в рыночных экономиках является установление минимума заработной платы (или ставки). Именно исходя из минимальных размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами о заключении соглашений и коллективных договоров. В этих документах также оговариваются величины доплат, дифференциация заработной платы в зависимости от уровня квалификации и т.д. Причем традиционные тарифные разряды в последние годы утрачивают свое значение. В документах МОТ сформулировала цель установления государством размера минимальной заработной платы – обеспечить «гарантированный минимальный уровень жизни». В большинстве стран нижний уровень вознаграждения всем работающим определяется законодательством. История становления института минимальной заработной платы восходит к концу ХIХ в.

Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия. Заработная плата в пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным потребностям трудящегося и соответствовать уровню цен, установленному на данный момент времени. Такие действия государства позволят сохранить экономическое благосостояние населения и повысить его заинтересованность в труде. 2. Системы, виды и функции заработной платы Заработная плата это форма вознаграждения за труд, она выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Выделяют повременную заработную плату (оклад) и сдельную. В современных условиях наблюдается тенденция к сближению этих двух форм оплаты труда, что может найти свое выражение в следующих системах оплаты труда: 1) прямая сдельная заработная плата характеризуется тем, что расценки за единицу произведенной продукции не изменяются при динамике выполнения работником норм выработки; 2) повременно-премиальная, которая, помимо оклада, начисляемого в соответствии с тарифными ставками, включает и дополнительные выплаты в виде надбавок и премий за высокий производственный результат; 3) сдельно-премиальная

Зарубежный опыт и особенности тарифной системы рб

Страхование в системе финансирования здравоохранения - отечественный и зарубежный опыт

Формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Возрастные особенности строения и функций нервной системы, учение Сеченова о центральном торможении

Особенности формирования и становления налоговой системы в РФ в период перехода к рыночному механизму хозяйствования

Основные формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Анитмонопольное регулирование: российский и зарубежный опыт

Управление кредитными рисками в России и зарубежный опыт

Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом

Зарубежный опыт борьбы с организованной преступностью и возможность его применения в современных условиях в РФ

Соотношение системы права и системы законодательства

Соотношение системы права и системы законодательства

Система права и система законодательства

Зарубежный опыт социальной работы: проблемы и возможности использования в России

Зарубежный опыт деятельности коммерческих банков в области активных операций и перспективы использования его в России

Зарубежный опыт оплаты труда

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Система права и система законодательства

Зарубежный опыт проведения переписи населения

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Система ведения хозяйства. Система животноводства

Особенности расселения населения РФ. Формы территориальной организации населения

Зарубежный опыт по предоставлению коммунальных (муниципальных) услуг

Отличительные особенности президентской и парламентской форм правления

Язык как система, уровни языковой системы. Фонемы. Морфемы. Предложение

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Система "Тракт" и система телеуправления малодеятельными станциями ТУМС

Телевидение в системе СМИ и системе искусств

Особенности неправильного хранения лекарственных форм

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Зарубежный опыт стимулирования персонала

Новые системы оплаты труда

Системы оплаты труда в организации

Зарубежный опыт социальной защиты семьи и детей

Зарубежный опыт развития туристической сферы в малых городах

Негосударственные пенсионные фонды в РФ. Зарубежный опыт

Зарубежный опыт антикризисного управления

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Формы и виды систем оплаты труда

Формы оплаты труда

Оплата труда, единая тарифная сетка

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Федеральная резервная система и политика НацБанка РБ: сравнительный анализ

Изменения в таможенно-тарифной системе России

Сравнительный анализ отечественной и зарубежной системы книгораспространения

Изучение системы команд микропроцессора Intel 8086 и аппаратных особенностей ПЭВМ IBM PC

Сучасні форми та системи оплати праці

Денежная система России и особенности ее функционирования в современных условиях

Генетический анализ особенностей сердечно-сосудистой системы у спортсменов

Реформа пенсионной системы: международный опыт и рекомендации для России

Исследование стратегий развития зарубежной системы высшего педагогического образования

О некоторых особенностях адаптации сердечно-сосудистой системы младших школьников, занимающихся физкультурой

Некоторые особенности ценностной системы космоцентризма (середина IV - начало II тыс. до н.э.)

Банковские системы зарубежных стран

Инфляция, ее сущность и особенности в разных экономических системах

Налоговая система мировой и российский опыт

Двухуровневая банковская система (Россия и зарубежные страны)

Опыт автоматизированного построения границ марок угля с использованием экспертной системы

Опыт применения клиринга, изучение деятельность клиринговых палат с целью использования информационной системы

Особенности операционной системы UNIX

Сущность и формы кредита. Структура современной кредитной системы

Особенности российской банковской системы

Методологические аспекты проведения аудита и особенности тестирования системы компьютерной обработки данных

Особенности административной системы Швеции

Особенности уголовно-исправительной системы

Финансовое право в системе права РБ, состав доходов и расходов бюджета

Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

Советская политическая система и особенности ее развития в 30–50-тые годы ХХ века

Беременность: физиология респираторной системы и некоторые особенности течения и тактики ведения заболеваний нижних дыхательных путей

Особенности реформирования мировой валютной системы

Особенности современной системы обучения и управления кадрами

Особенности организации физкультурно-оздоровительной системы в ДОУ

Форма правління, політична система, політичний режим та опозиція Ізраїлю

Особенности отношения человека и абсолюта в религиозной системе иудаизма (на материале анализа текста "Тора. Книга Бытия")

Формы таможенного контроля в системе перемещения грузов на примере Махачкалинского таможенного поста

Философская система Аристотеля. Особенности русской философии

Зарубежные системы электронных денег

Особенности бюджетной системы России

Особенности применения упрощенной системы налогообложения

Особенности эволюции денежной системы и проведения денежных реформ в России

Система налогообложения сельскохозяйственных товаропроизводителей и ее особенности

Классификация дисперсных систем по агрегатному состоянию. Особенности каждой системы

Сущность, формы и системы заработной платы

Спутниковые системы навигации GPS и Глонасс

Вселенная, Галактика и Солнечная система

Происхождение Солнечной системы

Обзор солнечной системы

Солнечная система

Солнечная система

Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

Пространственная ориентация живых организмов посредством зрительной сенсорной системы

Нервная система

Бактериальная система секреции белков первого типа

ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

Транспортная система (Восточного Казахстана)

Геодезические опорные сети. Упрощенное уравнивание центральной системы

Схема системы налогообложения

Денежная система России

Налоговая система

Налоговая система Российской Федерации

Налоговая система РФ на современном этапе

ПОДАТКИ ТА ПОДАТКОВА СИСТЕМА УКРАЇНИ

Система неналоговых платежей и сборов в Украине

Система расходов бюджета

Расходы бюджетной системы на социальные цели

Становление налоговой системы в начале 90-х годов в России

Задачи, основные функции и система ОВД

Контроль в системе органов государственной власти

Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

Гражданское право в системе права

Письменные доказательства в системе доказательств гражданского процесса

Правовая система Великобритании

Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды к Судебнику 1497 г. (Контрольная)

Правовая система России во 2-й половине XlX - начале ХХ вв. Судебная реформа

Экономика России во второй половине XVIII века: расцвет или начало разложения феодально-крепостнической системы?

Федерализм и избирательная система в Германии

Предмет, метод и система гражданского процессуального права /Украина/

Налоговая система Швеции

Судебная власть и судебная система РК

Банковская система Республики Казахстан: проблемы и перспективы.

Избирательная система в РФ

Задачи, система и функции органов юстиции Российской Федерации

Судебная система РФ и пути ее реформирования

Ответственность и контроль в системе местного самоуправления

Основные виды налогов в системе налогового законодательства РФ

Налоговая система России: сущность, проблемы, перспективы развития

Анализ налоговой системы России. Некоторые аспекты

Современная налоговая система РФ

Система безопасности заказчика

Избирательная система в Алтайском крае

Системы государственного лицензирования

Основные правовые системы современности

Система права

Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть правовой системы России

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Денежная система РФ

Вольво, система охлаждения

Система философско-эстетических взглядов А. Камю

Новое в словообразовательной системе современного французского языка

Языкознание в системе наук

Особенности вариационной формы в творчестве И. Брамса

Становление и развитие системы управления Военно-Морским флотом в Петровский период Российской истории

Новая экономическая политика и командно-административная система

Информационные системы в экономике

Управление системой "Интеллектуальный дом" через Интернет. Аппаратно-программные решения внутренней сети

Оптимальное управление вычислениями в распределенных вычислительных системах на основе графа потоков данных

Разработка верхнего уровня Информационной Системы Университета

Система межбанковских сообщений SWIFT

Экспертная система по проектированию локальной сети ("NET Совет")

Системы защиты информации

Анализ системы безопасности Microsoft Windows 2000 Advanced Server и стратегий ее использования

Стратегия поиска в автоматизированных информационных системах

Системы обнаружения атак. (Анализаторы сетевых протоколов и сетевые мониторы)

Микропроцессор Z80 его структура и система команд

Система криптозащиты в стандарте DES. Система взаимодействия периферийных устройств

Вычислительные машины и системы

Звуковые системы IBM PC

Ответы к Экзамену по Микропроцессорным Системам (микроконтроллеры микрокопроцессоры)

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.