Реферат на тему: Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Тарифная система оплаты труда. Охарактеризовать содержание тарифной системы оплаты труда. Какие преимущества делают тарифную систему жизнеспособной и незаменимой при организации оплаты труда в больших трудовых коллективах? В условиях рыночной экономики Украины произошли заметные изменения в оплате труда, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основой правового регулирования оплаты труда является тарифная система, которая представляет собой систему государственных установленных типов, которые устанавливают исходные размеры оплаты труда. С помощью тарифной системы осуществляется разделение оплаты труда в зависимости от сложности, степени вредности, тяжести, интенсивности, общественной значимости труда и квалификации работника. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Основное назначение тарифной системы заключается в том, чтобы с ее помощью распределить выполняемые работниками работы по их сложности (трудоемкости), а самих работников - по квалификации. При этом, конечно же, имеется прямая связь между выполняемыми работником работами и его квалификацией. Закон Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР с изменениями и дополнениями от 28.12.2007 года №107-IV определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гражданами и направлен на обеспечение воспроизводительной и стимулирующей функций заработной платы. А Указом Президента Украины в 2000 году была утверждена Концепция дальнейшего реформирования оплаты труда в Украине, которой было определено, что ее усовершенствование в бюджетной сфере должно осуществляться путем установления оптимальной, на основе Единой тарифной сетки, дифференциации тарифных ставок и должностных окладов разных профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложности и результатов их работы, устранения необоснованных диспропорций в уровнях оплаты труда работников одинаковой квалификации, которые выполняют одинаковую по сложности и функциональным признакам работу Указом Президента Украины в 2000 году была утверждена Концепция дальнейшего реформирования оплаты труда в Украине, которой было определено, что ее усовершенствование в бюджетной сфере должно осуществляться путем установления оптимальной, на основе Единой тарифной сетки, дифференциации тарифных ставок и должностных окладов разных профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложности и результатов их работы, устранения необоснованных диспропорций в уровнях оплаты труда работников одинаковой квалификации, которые выполняют одинаковую по сложности и функциональным признакам работу.

Таким образом, полная занятость в демократическом обществе – это отсутствие циклической безработицы. Для количественной характеристики этого явления еще используется понятие естественной нормы безработицы, отражающей уровень безработицы, соответствующей полной занятости в экономике. Сама величина полной занятости населения вызывает у экономистов определенные разногласия. Считается, что для разных периодов времени она может быть различной, причем можно наблюдать некоторый ее рост во времени. Так, в 2006 году величина нормы естественной безработицы оценивалась многими экономистами в 5-6,5%, что для экономически активного населения в Украине соответствовало бы 1,2-1,6 млн безработных. В настоящий момент в новых экономических условиях очень трудно спрогнозировать ситуацию на рынке труда. 7 октября 2009 года в Киеве состоялась пресс-конференция на тему «Экономический кризис и занятость в Украине: виден ли свет в конце тоннеля?», на котором Национальный форум профсоюзов Украины обнародовал данные относительно социального положения трудящихся и вынужден был констатировать, что ситуация с соблюдением права на достойный труд в Украине близка к критической черте. Тенденции роста безработицы и задолженности по зарплатам усиливаются, несмотря на заявления властей об успехах в преодолении экономического кризиса. Фактическая безработица увеличивается на 150 тысяч человек ежемесячно и на сегодня составляет свыше 2,5 миллиона человек. Прогноз профсоюзных экспертов неутешительный: если властями не будут приняты радикальные меры для реанимации экономики, количество безработных к концу года составит 3 миллиона человек. Организация рабочих мест. Какое значение в наше время имеют рационализация и аттестация рабочих мест? В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда и правильное построение трудового процесса. Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Рабочее место представляет собой закрепленную, за отдельным рабочим или группой рабочих, часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы (Рис. 1). технология способ Рис. 1 Рабочее место как первичный элемент организационной структуры предприятия. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников.

С помощью тарифного коэффициента определяется соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Pтарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ, для тарификации работ в присвоения разрядов. Pнормы труда определение норм выработки или норм времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда. Систем норм основывается на том факте, что каждый вид выполняемой работы имеет свою норму, позволяющую оценить вклад работника и сумму заработной платы. причитающейся работнику. Существуют 2 основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная. В страховой компании могут использоваться следующие формы оплаты труда. При простой повременной форме оплата осуществляется за определенное количество отработанного времени независимо от количества оказанных услуг. Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней

Понятие и порядок применения тарифной системы оплаты труда

Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

Аудит труда и его оплата

Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

Понятие финансов и место кредитных операций в финансовой системе

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Порядок применения органами ФПС РФ норм административного законодательства при охране государственной границы на участке Дальневосточного пограничного округа

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Основания и порядок применения принудительных мер медицинского характера

Проектирование системы управления рисками на ФГУП "Революционный труд"

Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции

Сущность и порядок применения систем налогообложения

Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

Наследственные заболевания нервной системы с поражением экстрапирамидной системы.

Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

Системы программирования и операционные системы

Вегетативная нервная система: анатомия и симпатическая система

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Контуры новой системы оплаты труда

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Оплата труда, системы и формы

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Понятие, назначение и правовая основа паспортной системы Российской Федерации

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Основные понятия, предмет и система дисциплины "Правоохранительные органы"

Разработка научно обоснованной системы применения удобрений для полевого севооборота Прикубанского района учхоза Кубань

Учёт расчётов по оплате труда

Бухгалтерский баланс, понятие, назначение, порядок составления и структура его статей

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Понятие о документе, корреспонденции и делопроизводстве. Унификация и стандартизация документов. Система документации

Регулирование оплаты труда руководителей

Сучасні форми та системи оплати праці

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Понятие рынка труда

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Исследование применения сплавов системы Al-Mg-Si для производства поршней гоночных автомобилей

Наказание: понятие, цели, система, виды

Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции

Основные понятия социологии труда

Тарифное и нетарифное регулирование

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды до Судебника 1497 г

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Система оплаты персаналу

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Понятие и порядок формирования себестоимости промышленной продукции

Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

Понятие и система гарантий местного самоуправления

Порядок действия Закона Украины «Об охране труда»

Световые оповещатели в системах СОУЭ. Методики применения

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Порядок и условия применения контрольно-кассовых машин

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Применение Информационной Системы «GeoBox» для решения задач автоматизации строительства скважин

Понятие судебной системы РФ

Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

Понятие и содержание системы элементов механизма административно-правового регулирования

Понятие, принципы и порядок прохождения государственной службы

Виды деления понятий. Применение операции деления понятий в юридических науках

Понятие организации как системы, системные свойства организации

Понятие качества и организация системы управления качеством

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Понятие и структура банковской системы

Тарифная политика страховщика на региональном рынке страхования

Система управления охраны труда на судне

Охрана труда - основные термины, понятия, определения

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Применение системы удобрений

Система применения удобрений в севообороте

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда на предприятиях торговли

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Ревизия расчетов по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ и учет затрат на оплату труда

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

Оплата труда гражданских служащих

Понятие и правовая природа брака. Порядок заключения брака

Понятие и система местного самоуправления

Понятие и сущность пенитенциарной системы

Понятие системы права, отрасли права

Понятие, предмет и система хозяйственного процессуального права Республики Беларусь

Понятие, система и задачи уголовного права

Понятие, система и функции правооохранительных органов

Порядок введения военного положения. Система политических прав и свобод граждан России

Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

Система права. Понятие и признаки права

Цели уголовного наказания и практика их применения в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Организация АРМБ по оплате труда

Оплата труда

Составляющие понятия качества товара в системе маркетинга

Вплив митно-тарифного регулювання на розвиток міжнародної торгівлі

Понятие, предмет и система международного частного права

Экономика России в системе международного разделения труда

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда на предприятии

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Планирование фонда оплаты труда

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Применение системы контроллинга в инвестировании

Проектирование системы организации труда персонала

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Формы оплаты труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.