Реферат на тему: Рынок труда и оплата труда

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Федеральное агентство по атомной энергии «РОСАТОМ» Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального Образования СНЕЖИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ Предметная комиссия экономического цикла Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине Экономическая теория на тему «Рынок труда и оплата труда» Студент Якунина Елена Ярославовна Руководитель Агафонова ОлесяАлександровна Содержание Введение Рынок труда 1.1 Трудовая классификация населения 1.2 Особенности рынка труда, виды и границы 1.2.1 Эволюция взглядов на рынок труда 1.3. Внутренние рынки труда. Сегментация рынков труда 2. Рынок оплаты труда 2.1 Принципы организации оплаты труда 2.2 Рабочее время 2.3 Система оплаты труда 2.3.1 Повременная и сдельная оплата труда Заключение Список используемой литературы Введение Экономика труда – это область экономики, исследующая организацию и функционирование рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственную политику, которая связана с занятостью и оплатой труда. Такое определение можно найти в одном из зарубежных учебников по экономике труда, где подчеркивается главное: свобода выбора экономических субъектов в сочетании с государственным воздействием на трудовые отношения. С точки зрения Рональда Дже Эренберга и Роберта С. Смита, экономика труда изучает различные аспекты функционирования рынка труда и в первую очередь – поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений, например, условий труда. По мнению авторов, эти стимулы служат и мотивом, и ограничителем индивидуального выбора. В Российских изданиях обычно встречаются иные определения. Например: предметом экономики труда является труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между людьми в процессе труда и по поводу производства. В учебном пособии Л.П. Владимировой предмет экономики труда определяется как социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов. Таким образом, зарубежный подход акцентирует внимание на функционировании рынка труда, а отечественный – на трудовом процессе и производственных отношениях между людьми. Экономика труда – динамично развивающееся направление современной экономической мысли. Трудовые отношения не стоят на месте. Наиболее быстрые их изменения происходят в постсоциалистических странах. При исследовании складывающихся трудовых отношений, особенно в России, необходимо учитывать исторические условия и сложившиеся традиции. Исключительная значимость трудовых отношений делает их объектом внимания не только экономистов, но и социологов, психологов, политологов и т.п. Неудивительно, что некоторые учебные программы в Российских вузах включают курс под названием «Экономика и социология труда». В любой стране обсуждение таких проблем, как уровень и дифференциация доходов, установление минимальной заработной платы, занятости безработицы, настолько тесно касаются повседневной жизни миллионов людей, что выходят за рамки академических дискуссий, вызывают острый общественный резонанс, часто являются объектом политических спекуляций.

Подобное деление осуществляется в любой стране. В странах с развитой рыночной экономикой это деление основано на фундаментальных принципах экономической свободы. С одной стороны, никто не обязан трудиться лишь по той причине, что здоров, находится в трудоспособном возрасте и его деятельность могла бы принести обществу пользу. С другой стороны, никто не обязан уходить на пенсию лишь по причине преклонных лет; предприниматель не имеет права увольнять работника в связи с достижением пенсионного возраста, если только это не оговорено условиями трудового контракта. В качестве примера рассмотрим деление населения на группы принятое в США: Рис. 1.1. Деление населения на группы, принятое в США Институциональное деление – лица, не достигшие 16 лет, а также лица, изоли-рованные от общества и находящиеся в специальных учреждениях (исправительных заведениях, психиатрических лечебницах). Все они не считаются потенциальными компонентами рабочей силы. Самодеятельное население – все лица, которые могут и хотят работать; другие общепринятые названия – рабочая сила и экономически активное население. Самодеятельное население состоит из работающих и безработных. Несамодеятельное население – взрослые люди, потенциально имеющие возможность работать, но по какой-то причине не работающие и не ищущие работу. Их можно рассматривать в качестве выбывших из состава рабочей силы. Это пенсионеры, учащиеся, лица, занятые в домашнем хозяйстве, и военнослужащие. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности всего экономически активного населения страны. В СССР труд носил обязательный характер (за «тунеядство» полагалась уголовная ответственность), и это отражалось на оценке трудового состава населения. Человек изначально рассматривался и оценивался статистикой как ресурс государства, как винтик огромной государственной машины. При анализе трудовых отношений в масштабе общества советской теорией и практикой (в том числе статистикой) в течении многих десятилетий использовалось понятие «трудовые ресурсы». Существует оно и сегодня. Это реальные и потенциальные работники, т.е. люди, которые трудятся или по формальным юридическим характеристикам могли бы работать: мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины – от 16 до 54 лет. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (т.е. населения в трудоспособном возрасте за вычетом нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте: неработающих инвалидов I и II групп, неработающих «льготных» пенсионеров в трудоспособном возрасте), а так же работающих людей, которые старше или моложе трудоспособного возраста. В настоящее время в России статистическим учетом выделяется трудоспособное население (от 15 до 72 лет), затем из него вычленяются трудовые ресурсы и, наконец, определяется экономически активное население, т.е. те, кто работает или ищет работы. С мая 1993 года в России осуществлён переход на используемую междуна -родным сообществом систему трудовой квалификации населения. В ней базовыми являются: экономически активное население, экономически неактивное население, занятые и безработные.

Продолжатели классиков – Д. Бартон, Д. Брей, Р. Джонс – считали, что равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночной цены и равновесной ставкой заработной платы. Как и другие представители классической школы, они, хотя и признавали неравномерность развития рынка труда, были уверены в надежности механизма его стихийного саморегулирования и ненужности государственного вмешательства в экономику. Все классики полагали, что вынужденная безработица невозможна и полная занятость – норма для рыночного хозяйства. К. Маркс выдвинул ряд концепций, имеющих непосредственное отношение к исследованию рынка труда, создав теории циклического характера развития экономики в целом и рынка труда в частности, прибавочной стоимости и эксплуатации наемного труда, роста органического строения капитала, на основе которого действует закон относительного перенаселения, обосновывающий неизбежность формирования при капитализме резервной армии труда (безработицы). К. Маркс попытался обосновать связь заработной платы с уровнем жизни трудового населения. А. Маршалл разработал основы современной микроэкономической теории, включающей, в частности, анализ рынков факторов производства. Именно А. Маршалл сформулировал законы производственного спроса, исследовал спрос на труд и его предложение, выявил факторы, влияющие на эластичность спроса на труд, показал влияние последней на возможности профсоюзов в отстаивании интересов работников. Как и классики, он полагал, что рыночная система обеспечивает полное использование ресурсов, в том числе трудовых, отмечая, что рост заработной платы ведёт к снижению занятости и росту безработицы. Маршалл не видел необходимости в государственном регулировании занятости. В 1930 году Л. Роббинс обосновал различную эластичность предложения труда по заработной плате для разных участков криво предложения и вывел кривую предложения труда. Со временем жизнь доказала несостоятельность многих концептуальных подходов классической школы. Дальнейшее развитие капитализма сопровождалось экономическими кризисами, ростом безработицы, нарастанием экономических противоречий. В теории и на практике всё более популярными становились идеи представителей кейнсианской школы о необходимости государственного вмешательства в действие рыночного механизма в целях достижения полной занятости (при безработице в 2 – 3%, т.е. не превышающей её естественного уровня), экономического роста, равновесия платежного баланса и т.п. Дж. Кейнс в рамках созданной им модели макроэкономического равновесия разработал теорию равновесия рынка труда в условиях неполной занятости. В отличии от своих предшественников, он отрицал эластичность заработной платы и цен, доказывая, что деятельность профсоюзов, препятствующих снижению заработной платы, делать её «неподатливой». Кейнсианство внесло большой вклад в анализ рынка труда, поскольку на ряду с экономическими учитывало так же психологические и нравственные факторы. Идеи Кейнса были продолжены и развиты многочисленными последователями: Е. Домарон, Р. Харродом, Дж. Робинсон, У. Бевериджем, Р. Солоу, Д. Стрейчи, А. Хансеном и др. Однако экономическая политика, реализующая постулаты и выводы кейнсианства, нередко приводила к росту инфляции, глубоким экономическим кризисам и не позволяло достичь полной занятости, широкое распространение получили неоклассические теории (неоконсерватизм).

И, следовательно, это относится также не к отдельному промышленнику, а только ко всему классу промышленников в целом. Определение цены издержками производства равносильно определению цены рабочим временем, необходимым для производства товара, так как издержки производства состоят: 1) из сырья и орудий труда{40}, т.Pе. из продуктов промышленности, производство которых стоило известного количества рабочих дней и которые, стало быть, представляют определенное количество рабочего времени, и 2) из непосредственного труда, мерой которого тоже является время. Те же самые общие законы, которые вообще регулируют цену товаров, регулируют, конечно, и заработную плату, цену труда. Оплата труда будет то повышаться, то падать в зависимости от соотношения между спросом и предложением, в зависимости от того, как складывается конкуренция между покупателями труда{41}, капиталистами, и продавцами труда, рабочими. Колебания заработной платы в общем соответствуют колебаниям товарных цен. Но в пределах этих колебаний цена труда определяется издержками производства, рабочим временем, требующимся для того, чтобы создать этот товар, труд{42}

Рынок труда-оплата труда

Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Государственное регулирование рынка труда

Оплата труда работников предприятия

Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Современное состояние рынка труда ФРГ

Проблемы формирования рынка труда в России

Регулирование оплаты труда руководителей

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация оплаты труда рабочих

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России

Регулирование рынка труда в индустриальных странах

Рынок труда и региона (Западная Сибирь)

Рынок труда и безработица в России

Молодежный рынок труда

Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации

Организация, производительность и оплата труда

Рынок труда и проблема женщин

Молодежь на рынке труда

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье

Проблемы формирования рынка труда

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Рынок труда региона

Контуры новой системы оплаты труда

Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда

Структура и сущность рынка труда

Безработица и рынок труда

Государственное регулирование рынка труда

Международный рынок труда

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Повременная оплата труда

Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда Мурманской области

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Спрос и предложение на рынке труда

Формы и системы оплаты труда

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Рынок труда

Рынок труда

Становление рынка труда

Влияние рынка труда на величину затрат на подготовкуспециалиста высшей квалификации

Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Образовательные сигналы на рынке труда

Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье

Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Рынок труда в сельском хозяйстве

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с песоналом по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Учет труда и его оплаты

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ и учет затрат на оплату труда

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного

Правовые основы оплаты труда работников

Организация АРМБ по оплате труда

Тенденции рынка труда маркетинговых профессий

Перегрев рынка труда США в конце 90-х гг.

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

Оплата и стимуляция труда

Оплата труда медицинским работникам

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

Рынок труда

Рынок труда и занятости в России

Рынок труда и рабочей силы

Системы оплаты труда

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Социальные проблемы женщин на рынке труда

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Бригадная форма организации и оплаты труда

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

Система организации оплаты труда

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Влияние миграции на развитие рынка труда города Саратова

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Организация труда и его оплата на предприятии

Основные формы и системы оплаты труда

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Производительность, мотивация и оплата труда

Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда , определение потребности в оборотном капитале

Рынок труда и безработица

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан

Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда

Цена на рынке труда

Анализ рынка труда Тюменской области

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Рынок труда и его особенности в России

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.