Реферат на тему: Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Доплаты к тарифным ставкам позволяют поощрить эффективность труда работника. Доплата создает стимулы относительно длительного действия. Но для ее эффективного функционирования необходимо на предприятии иметь четкую систему аттестации работников всех категорий с выделением определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида доплат и с широким участием в этой работе трудового коллектива. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими их обязанностей. Важнейшим направлением материального стимулирования является премирование. Премия стимулирует особые повышенные результаты труда и ее источником является фонд материального поощрения. Премия в своей части имеет неустойчивый характер. Ее величина может быть различной, она может не начисляться. Это главное отличие премии от доплаты к зарплате. Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства. При материальном стимулировании проявляются следующие психологические тенденции: 1) Чем выше ценность и регулярность вознаграждения, тем выше эффективность работы рабочих. 2) Эффективность труда наёмных рабочих при запоздалом вознаграждении ниже, чем при немедленном. 3) Если высокие трудовые показатели со временем перестают вознаграждаться, то эффективность труда работника постепенно возвращается к изначальному значению. Составляющими премирования являются: показатели премирования, условия его применения, источник и размер премии, круг премируемых. Показатель премирования – определяет трудовые показатели, которые подлежат специальному поощрению, т.е. премии. В качестве показателей премирования должны быть такие показатели производства, которые способствуют достижению высоких конечных результатов. Необходимо определиться, кто конкретно включен в круг премирования. Дело в том, что премированием охватываются только те работники, труд которых необходимо дополнительно поощрить. Эта необходимость обуславливается задачами и конкретными условиями труда и производства. Центральное место в поощрительной системе занимает размер премии. Эффективность применяемой системы премирования наниматель видит в увеличении эффективности труда рабочих, работник в величине денежной суммы, полученной в виде премии. Устанавливаться размер премии может в относительном и абсолютном выражении. Существуют различные формы материального стимулирования. Обычно они применяются комплексно, а не в первозданном виде. Формы материального стимулирования выделяют по различным признакам таким как: 1) В зависимости от учёта результата деятельности при определении стимула выделяют коллективную и индивидуальную. Коллективная форма материального стимулирования способствует работе предприятия, так как интересы одного работника начинают совпадать с интересами коллектива. Индивидуальная форма материального стимулирования. Положительной стороной этой формы стимулирования является то, что четко прослеживается связь между эффективностью деятельности конкретного исполнителя и ее поощрениями.

Уже в 1946 году ряду сельскохозяйственных исследовательских организаций страны было поручено разобрать предложения по обеспечению надежного снабжения сельхозпродукцией, повышению урожайности земледелия и продуктивности животноводства, а также по материальному стимулированию роста производительности труда в сельском хозяйстве СССР. В конце 1946 года была создана межведомственная комиссия по выполнению данного поручения, руководили которой академики Лысенко и Немчинов. Вышеупомянутая комиссия существовала до 1954 года, в том году, согласно решения мартовского пленума ЦК КПСС, ее работа была признана неудовлетворительной. И только и исключительно вследствие отрицательного отношения к инициативе Хрущева и его присных по скорейшему освоению целинных земель и смещению приоритета агрополитики на восток страны. Данную идею Хрущев и «преданные» ему ученые (Шмальгаузен, Завадовский, Жуковский и другие. Кстати, запомните эти фамилии.) выдвинули еще на закрытом пленуме ЦК КПСС в июне 1953 года, но получили отпор со стороны Молотова

Организация материального стимулирования работников в апк

Учет, анализ и аудит материально-производственных запасов в организации (на примере ООО УК "Попат")

Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

Адаптация новых работников в организации

Стимулирование труда работников предприятия

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Организация предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве

Организация машинно-ремонтной мастерской в сельском хозяйстве

Теоретические и правовые аспекты организации и учета капитала кредитной организации

Организация ветеринарно-санитарного контроля за заготовкой и использованием кормов в подсобных хозяйствах

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оплата труда работников предприятия

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Учет оплаты труда работников

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Нормирование труда работников кадровой службы

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Материальное стимулирование

Практика материального стимулирования

Организация бухгалтерского и налогового учета материально-производственных запасов на ОАО "Балтика-Дон"

Учет поступления материалов и анализ обеспеченности организации материальными ресурсами

Основные виды материального стимулирования деятельности государственных служащих

Материальное и моральное стимулирование

Материальное стимулирование: традиционные формы и эффективные схемы (на примере АО "Клинцовский завод поршневых колец")

Организация стимулирования труда

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"

Учет и анализ в строительных организациях АПК (на примере ООО "Сельстрой" Орловского района Ростовской области)

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

Мотивация работников на примере организации

Разработка методов стимулирования работников ОАО "Минский подшипниковый завод"

Стресс. Факторы стресса, зависящие от работника и от организации.

Организация деятельности социального работника в психиатрической больнице

Структура организации материи

"Основы организации корабля" /Корабельный устав/

Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

Налоги на прибыль организаций

Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

Виды коммерческих организаций

Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Международные космические организации

Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

Договор подряда и договор об организации перевозок

Организация страхования в Российской Федерации

Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)

Начало деятельности молодежных организаций фашистского рейха. Гитлерюгенд

Организация кабельного участка на магистрали первичной сети

Организация Linux - сервера для Windows клиентов

Организация автоматизированной обработки информации в коммерческих сетях

Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

Организация внешних файлов и работа с ними

Организация изучения основных алгоритмических конструкций в среде Лого Миры

Организация противоэпизоотических мероприятий на Шалинской районной ветеринарной станции

Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

Санитарно-гигиенические аспекты планировки, организации и работы родильных домов

Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах

Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих

Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

Домашние наблюдения и опыты учащихся по физике. Их организация

Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

Организация банкетного обслуживания

Международные организации: ООН, НАТО, ЮНЕСКО, МВФ...

Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений

Организация Объединенных Наций

Организация производства (шпаргалка)

Организация производства (шпаргалка)

Организация перевозок, экономика и управление на транспорте

Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями

Организация работ ремонтного участка АТП

Роль транспорта в организации экономического пространства России

Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

Роль эмоций в организации поведения

Корпоративная культура организации

Лидер в организации

Анализ внутренней среды организации

Современные технологии организации отдыха без лечения

Свидетели Иеговы. Их организация и деятельность

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

Творческий подход к организации досуга молодежи

Организация учебного процесса и бюджет времени студента

Организация здравоохранения

Развитие взглядов на материю. Современная наука о строении материальной реальности.

Структура организации материи

Прибыль как основной показатель результатов деятельности организации

Банк России: его функции и взаимоотношения с кредитными организациями

Организация кредитования юридических лиц коммерческими банками (на основе информационно-аналитических материалов)

Организация и учёт кредитования юридических лиц в банках

Организация аналитического и синтетического учета расходов в кредитной организации

Организация и методика проведения общего аудита

Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования

Организация службы внутреннего аудита на предприятии

Организация учета движения производственных запасов

Особенности организации учета на малом предприятии

Доходы и расходы организации

Организация оформления и учет депозитных операций физических лиц в кредитных организациях

Бухгалтерский учет и отчетность в бюджетных организациях

Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации

Организация внутреннего аудита

Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

Разработка программы стимулирования сбыта

Организация оптовой и розничной торговли, выставки, ярмарки, аукционы

Организация контроля за сбытовым процессом на производстве и в торговле

Мерчандайзинг в аптечных организациях

Формы стимулирования сбыта

Анализ рынка сбыта организации на примере корпорации "FABERLIC"

Организация паблик рилейшнз на предприятии

Реклама физкультурно-спортивных организаций

Формы стимулирования экспорта в РФ

Организация приграничного сотрудничества

Всемирная Торговая Организация

Всемирная Торговая Организация и Россия

Анализ альтернативных подходов к формированию структуры организации

Кадровое планирование в организации

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем (Доклад)

Управление материальными ресурсами предприятия

Культура организации

Организация управления налогообложением в условиях рынка (на примере ГНИ Октябрьского района г. Орска)

Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

Бизнес-план организации производства прибора "Техно Дент 4" на предприятии "НЗ"

Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

САПР организации производства

Организация производства и менеджмент в машиностроении

Разработка системы менеджмента в организации

Организация торгов на аукционах

Организация управления проектами

Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Управление запасами товарно-материальных ценностей

Организация производственного процесса изготовления детали при изменении конъюнктуры рынка

Процесс и методы управления организацией

Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области

Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

Структура организации, влияние на нее законов теории организации

Организация и планирование цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики химического предприятия

Благоприятный социально-психологический климат в организации

Организация строительства полносборного одноэтажного многопролетного промышленного здания

Организационные структуры управления организацией

Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

Ответы к экзамену по Теории Организации

Управленческое обследование внешних и внутренних сторон организации

Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.