Реферат на тему: Оплата труда основных производственных рабочих

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения присущих ей функций. Профессор Волгин Н.А, отмечая, что вопрос определения функций заработной платы среди экономистов является дискуссионным, выделяет четыре основные функции: воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную) – повышение заинтересованности в развитии производства; социальную – способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, - характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства4. Как видим, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Каждая функция – это часть единого целого – заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции. Вместе с тем, значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Поэтому при регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация оплаты труда отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроиз­водства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стиму­лирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на оде­жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. опреде­ленное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработ­ной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непо­средственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и ква­лификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необхо­димый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня по­требления в семье работника.

Так что помимо окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Премии бывают: 1) выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основе заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; 2) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда. Премии первого вида являются дополнительной (составной) частью сдельно-премиальной и повременно-премиальных систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Они устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке). Премии второго вида не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Заработок, на который начисляются премии, кроме тарифных ставок и окладов включает доплаты и надбавки к ним и, в частности: доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; работу в неблагоприятных условиях труда; интенсивность труда; работу по графику с разделением дня на части; работу в ночное время; выполнение обязанностей бригадира; надбавки за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы; персональную надбавку и др. Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 18.11.8613 и может применяться в настоящее время, поскольку не противоречит законодательству РФ. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размеров оплаты с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду или труд в условиях, отличающихся от нормальных. Ряд надбавок и доплат предусмотрен законодательством и их применение для организаций является обязательным, к ним относятся надбавки за классность, за звание по профессии, за выслугу лет и стаж непрерывной работы, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных и опасных условиях труда и тяжелых работах, за сверхурочную и др. Другую группу составляют надбавки и доплаты, установление которых относится к компетенции организаций: например, надбавка за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, межразрядная разница по выполнении работ различной квалификации. Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов14 и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Надбавки за стаж работы установлены для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% по истечении 1 года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок) числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из путевых листов, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Повременная, с выдачей нормированного задания, содержит в себе элементы сдельной оплаты труда. Аккордная оплата – разновидность сдельной, в свою очередь, содержит элементы повременной заработной платы. При сдельной заработной плате труд оценивается количеством изготовленной продукции, а сам заработок (ЗП) определяется как произведение расценки за единицу продукции (Ц) на количество единиц изготовленной продукции (П), т.е. ЗП = Ц Ч П (2.2.) В свою очередь расценка определяется как деление тарифной ставки на норму выработки: Ц = ТС / Нвр (2.3.) По объекту начисления сдельная система может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Профсоюзами было разработано и доложено ЦК и Совету Министров СССР предложение о переводе рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. В 1962 году на сессии Верховного Совета СССР был принят закон, по которому в стране был установлен 7-часовой рабочий день, введена пятидневная рабочая неделя. Это была большая победа нашего общественного социалистического строя. Так, широко используя свои права, развивая инициативу профсоюзов, трудящихся, ВЦСПС старался выполнить заветы В.И. Ленина, решения партии о широком привлечении трудящихся к управлению производством, всеми делами общества и государства. И сделано было немало. ВЦСПС заботился о совершенствовании методов работы профсоюзов, о том, чтобы было больше живой практической связи руководящих органов с профсоюзными организациями, с массами трудящихся, чтобы глубже изучалась жизнь людей, вырабатывались меры по улучшению дел на производстве и в быту. Успешное решение вопросов производственной деятельности, охраны и оплаты труда, повышения квалификации рабочих, производительности труда и другие все это также входит в компетенцию министерств и ведомств

Расчёт фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда

Основные виды человеческой деятельности: труд, игра, учение, общение

Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени

Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

Планирование фонда оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Методика обчислення фондів основної і додаткової оплати праці

Основные формы и системы оплаты труда

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Регулирование оплаты труда руководителей

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Организация оплаты труда

Оплата труда на предприятии

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Страхование основных производственных фондов предпринимательских фирм

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда

Оплата, мотивы и стимулы труда

Анализ и использование основных производственных фондов и оборудования

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Основные производственные фонды

Повременная оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Формы и системы оплаты труда

Организация и оплата труда в условиях рынка

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с песоналом по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Правовые основы оплаты труда работников

Оплата труда

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда на предприятии

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование организации оплаты труда персонала

Фонд оплати праці

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Система организации оплаты труда

Анализ использования основных производственных фондов предприятия

Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области

Анализ эффективности использования основных производственных фондов

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Оплата труда

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Основные производственные фонды предприятия

Оценка показателей движения и эффективного использования основных производственных фондов (на примере ООО "Бэхетле")

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Форма и системы оплаты труда

Анализ состояния основных производственных фондов предприятия ООО "Северстройинвест"

Анализ производительности и оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Выбор рабочего освещения в производственном помещении

Основные параметры, характеризующие состояние рабочего тела

Амортизация основних фондов (Амортизація основних фондів)

Финансирование воспроизводства основных фондов

Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия

Расчет основных технико-экономических показателей деятельности производственного участка

Сучасні форми та системи оплати праці

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Оптимизация использования основных фондов

Основные фонды предприятия информатики

Повременная оплата в Москве

Уединенный труд души как основная форма развития личности

Основные понятия социологии труда

Расчёт производственно-технической базы

Сравнительная оценка эффективности использования финансового лизинга и банковского кредита при приобретении основных фондов

Анализ эффективности использования основных фондов

Статистика основных фондов

Бухгалтерский учет и аудит основных фондов

Износ основных фондов. Их восстановление (на примере ОАО Черногорэнерго)

Основные фонды гражданской авиации и их использование

Удосконалення механізмуу ефективного використання основних фондів підприємств промисловості на прикладі тернопільської області

Охраны труда и организация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

Облік витрат на оплату праці

Учет и анализ средств на оплату

Об оплате командировочных расходов в иностранной валюте

Услуга и ее оплата

Динамика основных показателей лесного фонда

Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

Влияние освещения в производственных помещениях на производительность труда

Обеспечение безопасности производственного оборудования и технологических процессов (основные требования)

Охрана труда - основные термины, понятия, определения

Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

Організація, нормування та оплата праці на виробництві продукції садівництва

Производительность труда на производстве основных видов продукции

Эффективность использования основных фондов государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия "Элитное"

Контроль та ревізія оплати праці в бюджетних установах

Облік праці та її оплати

Основные фонды предприятия

Пути улучшения использования основных фондов на предприятии

Учёт основных фондов, нематериальных активов и вложение в необоротные активы

Анализ состояния и обеспеченности предприятия производственными фондами

Оплата праці

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.