Реферат на тему: Оплата труда

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

В то же время работодатель может удерживать часть заработной платы работника по различным причинам, предусмотренным ТК РФ и только в пределах размера, также установленного ТК РФ. Вышеуказанный подход, позволяющий увязать заработную плату с качеством трудовой деятельности, к организации заработной платы предполагает большое разнообразие форм и систем оплаты, доплат и надбавок, поощрительных систем, учитывающих степень развития экономики стран, их традиции и национальные особенности, роль государства в регулировании отношений в этой сфере, степень организованности работодателей и работников, экономические результаты работы конкретного предприятия и др. Заработная плата выполняет ряд функций, важнейшими из которых, по мнению большинства авторов, являются: воспроизводственная – это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Для работника заработная плата является основной частью его личного дохода, средство удовлетворения основных жизненных потребностей его и его семьи и повышения уровня благосостояния. С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты на жизнедеятельности работника, как затрат на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и т.д., и должна соответствовать или превышать стоимость «потребительской корзины». Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы; измерительная – оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда а производстве продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством; стимулирующая – материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают измерение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников; регулирующая – средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда; социальная – устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы, между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе. В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы; осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия; систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над реальной; опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы; предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Повременная система оплаты труда имеет две разновидности – простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е. Зповр = СiТф, где Сi – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; Тф – количество часов, отработанных рабочим за расчетный период. При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом, повременная система заработной платы заинтересовывает рабочего в повышении квалификации, а следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины. Однако материально она не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях. Повременно-премиальная система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде. При этом решающее значение имеют условия и показатели премирования. Для того чтобы премирование не превратилось в простую надбавку к тарифной заработной плате, условия и показатели премирования должны быть четкими и понятными, организован достоверный учет их достижения, размеры премирования строго обоснованы. Поэтому показатели премирования для различных групп работников должны отражать конкретные задачи, стоящие перед ними, и быть дифференцированы. Число показателей премирования не должно превышать двух-трех. Они должны быть наиболее существенными и поддаваться точному учету. Величины премии за каждый показатель не должны резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних за счет других. Одной из разновидностей этой системы является установление нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих-повременщиков состоит из трех частей: прямая повременная оплата, доплата за выполнение нормированного задания и премии за снижение трудоемкости повышение производительности труда. По данной системе рабочий за отработанное время получает заработную плату по тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготавливаемой сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием. Заработная плата определяется по формулам: 1) при выполнении нормированного задания на 100% и менее: Зн.з. = СфНф; 2) при перевыполнении нормированного задания: Зн.з. = СфНф(1 (Нн - Нф)/100), где Сф – тарифная ставка рабочего; Нн и Нф – соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ. Существует также бестарифная система оплаты труда, которая основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива.

Для определения же минимальной тарифной ставки, как уже отмечалось, используется бюджетный прожиточный минимум. Данная организация заработной платы достаточно эффективна, но все же имеются резервы по ее совершенствованию. Например, необходимо при оплате труда рабочих учитывать не только их личные заслуги, но и результаты деятельности организации в целом. В то же время в оплате труда специалистов, служащих и руководителей их личные заслуги не учтены совсем, так как их премии зависят лишь от прибыли организации. Таким образом, мотивация труда достаточно низкая. Что же касается заработной платы кладовщиков, то в ней учтено лишь отработанное время, премия составляет незначительную часть, следовательно мотивация также низкая. 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общепрофессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики. Переход к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, увеличение объема экспериментальных работ, возрастание требований к качеству продукции – все это ограничивает возможности роста индивидуальной производительности труда рабочих за счет собственных усилий, но в то же время повышает требования к обеспечению заданных параметров работы оборудования и ритмичному выпуску продукции. В результате внедрения новой техники и новых технологий, механизации и автоматизации производственных процессов увеличивается численность профессий рабочих, труд которых традиционно оплачивается повременно, ибо содержание их труда связано преимущественно с управлением и контролем за производственными процессами и четко регламентировано техникой и технологией. В последнем десятилетии наблюдается все большее сближение сдельной и повременной форм оплаты труда. Сдельная оплата, как об этом свидетельствуют мировой и отечественный опыт, постепенно теряет свойства только поштучной оплаты; в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная форма, в свою очередь, обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Одной из важнейших тенденций в развитии форм и систем заработной платы можно считать более широкое распространение коллективной оплаты труда. Исследуя отечественный и зарубежный опыт, ученые по труду разрабатывают новые системы заработной платы. Рассмотрим один из таких примеров. В основе рассматриваемой модели оплаты труда – «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТэРКа). Все работники в зависимости от квалификации подразделяются на ряд квалификационных групп. Каждой квалификационной группе соответствует конкретное значение «вилки» соотношений в оплате труда. Естественно, чем выше квалификационная группа, больше значение «вилки» соотношений. Такой механизм организации материального стимулирования обеспечит не только требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и, что очень важно, возможность учета реального трудового вклада и фактической результативности труда работника.

Рабочее время и отдых 7.1. Генеральный директор осуществляет свою деятельность в течение 40-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня Генерального директора ненормирована. Время начала и окончания выполнения обязанностей по управлению Обществом, а также перерывов для отдыха и питания определяется Генеральным директором самостоятельно, исходя из интересов Общества. 7.2. Генеральный директор пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 рабочих (28 календарных) дней и дополнительным оплачиваемым отпуском за работу с ненормированным рабочим днем _ рабочих (календарных) дней. 7.3." При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору дополнительно выплачивается материальная помощь (пособие) в размере .... 2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска дополнительно выплачивается материаль ная помощь (пособие) в размере, определяемом решением Совета директоров (но не менее...). 8. Оплата труда и вознаграждение 8.1. " Оплата труда Генерального

Оплата труда работников предприятия

Учёт расчётов по оплате труда

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Оплата труда

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Организация, производительность и оплата труда

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Контуры новой системы оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Аудит оплаты труда

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда на предприятиях торговли

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Ревизия расчетов по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет, нормирование и оплата труда

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Формы и системы оплаты труда

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Аудит оплаты труда

Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Правовые аспекты оплаты труда

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Оплата труда за продукцию

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Бригадная форма организации и оплаты труда

Система организации оплаты труда

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Рынок труда и оплата труда

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Анализ производительности и оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Оплата, мотивы и стимулы труда

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Оплата и стимуляция труда

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

Государственное регулирование рынка труда

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Правовое регулирование отношений найма труда в России

КЗоТ о труде женщин

Охрана труда в строительстве

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

Охрана труда женщин и молодежи

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Жизнь и труды Михаила Петровича Погодина

База данных для учета оплаты за междугородние разговоры

Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Инженерный труд России. Повышение квалификации инженера

Труды - табурет

Психология труда и инженерная психология

Статистика рынка труда

Социологический опрос населения: "Отношение различных слоев населения г.Москвы к введению с 1 июля 1998г. повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние "повременки" на будущее благосостояния населения"

Экономика и социология труда

Социология труда

Современное состояние рынка труда Западной Сибири

Психофизиологические основы учебного труда и интеллектуальной деятельности. Средства физической культуры в регулировании работоспособности

Русский национальный характер (в трудах русских философов)

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

Учет труда и заработной платы на Украине

Современное состояние рынка труда ФРГ

Рынок труда в современном мировом хозяйстве

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

Разработка программ стимулирования труда

Мотивация труда в мире и в России

Планирование труда и заработной платы

Технико-экономический анализ. Анализ наличия и состояния средств труда долговременного пользования

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Способы организации и мотивации труда

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Мотивация и её влияние на производительность труда

Организация труда руководителя

Рынок труда

Регулирование рынка труда в индустриальных странах

Рынок труда и региона (Западная Сибирь)

Рынок труда в системе рыночных отношений

Рынок труда Швеции

Общественные разделения труда и экономические интеграции

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Научная организация труда следователя

"Твой труд переживет тебя, поэт…"

"Душа обязана трудиться". Философские мотивы в современной русской лирике

Труд и чувство собственности (по роману М. Шолохова “Поднятая целина”)

Общие аспекты эргономики при автоматизированном труде

Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства

Критеріі ефективності труда менеджмера

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Проектирование рациональной организации труда руководителей

Стимулирование труда

Обеспечение качества труда

Повременная оплата в Москве

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.