Реферат на тему: Анализ показателй по труду на предприятии торговли.

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Четвертая особенность труда на торговых предприятиях — значительное влияние на него вероятностных факторов. Интенсивность покупательских потоков в течение дня, зависящая также от место­расположения предприятия; значительные колебания спроса по то­варным группам, и прочие факторы в одних случаях приводят к не­избежным простоям работников, а в других — к очень высокой на­грузке и резкому повышению напряженности труда. Пятая особенность труда в торговых предприятиях заключается в том, что конечным результатом труда является не продукт, а услуга. 1.3 Цели и задачи анализа показателей по труду. Показатели по труду используются непосредственно при анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд показателей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда). Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции. Анализ этих показателей сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей. В условиях рынка меняются роль и место трудовых показателей, получают распространение новые показатели, для конкретных предприятий разрабатываются свои показатели, учитывающие особенности производственных циклов. В условиях рыночной экономики, когда нет существенного влияния государства на формирование заработной платы работников предприятий различных форм собственности, а особенно частных, для предпринимателей более важно знать, сколько было затрачено труда на производство одной единицы продукции. Кроме того, значение этого показатели в каждые периоды времени необходимо сравнивать со значением этого показателя у конкурентов. Таким образом, в современных условиях на первый план выходят не показатели, характеризующие численность персонала предприятия, фонд заработной платы, среднюю заработную плату и др., а показатель величины расходов на персонал, отнесенный к единице продукции. Показатель, характеризующий расходы на персонал, является интегральным показателем, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого капитала. К этим расходам относятся затраты на заработную плату, выплаты работодателя по различным видам социального страхования, расходы предприятия на социальные выплаты и льготы, на содержание социальной инфраструктуры, на обучение, переобучение и повышение квалификации персонала предприятия, на выплату дивидендов и покупку льготных акций.

С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда имеет важное как практическое, так и теоретическое значение. С одной стороны такое изучение позволяет проанализировать наличие и движение определенной части финансовых средств предприятия - фондов, связанных с различными выплатами работникам. Анализ расходования этих средств в значительной степени помогает эффективно организовать работу предприятия. С другой стороны, с помощью показателей оплаты труда можно проследить разделение населения на различные группы в зависимости от их доходов, что в конечном счете определяет покупательную способность населения, влияющую на доходы всего государства, а также сказывается на настроениях потребителей той или иной группы потребителей, связанных с оплатой их труда. Необходимо помнить, что фонд заработной платы является основном отправной точкой для расходования средств предприятия, так как многие отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды государства рассчитываются именно исходя из величины фонда заработной платы. Кроме того, предприятие определяет саму возможность и направления расходования прибыли, после всех расчетов с работниками своего предприятия, а также исходя из их интересов. Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии. По сравнению с прошлым периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система и форма оплаты труда, сейчас для предприятий встал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а следовательно и всей организации оплаты труда. Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект. Источником оплаты труда на предприятии является фонд потребления. При этом заработную плату составляет только часть этого фонда, которая поступает в распоряжение работников предприятия пропорционально количеству и качеству затраченного ими труда. Фонд распределения имеет форму заработной платы, премий и выплат из фонда материальных поощрений, создаваемого за счет прибыли. Фонд оплаты труда является элементом дохода предприятия. Этот фонд может формироваться двумя основными способами. Во-первых, фонд заработной платы образовывается по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции, а фонд материального поощрения образуется по нормативу из остаточной прибыли, т.е. на предприятии существует два различных фонда, средства которых расходуются и учитываются отдельно. Однако, как показывает современная практика, коммерческие предприятия прибегают к формированию единого фонда оплаты труда, который образуется как остаток дохода предприятия после образования из него фондов целевого назначения (развития предприятия, социального назначения и иных фондов), определяемых по нормативу к доходу.

Средняя численность работников должна учитываться и показы­ваться в целых единицах. Не менее важной, чем обеспеченность трудовым и ресурсами, для торговых предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов, для изучения которой используют следующую систему показателей: а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период: б) оборот кадров — совокупность принятых на работу и выбыв­ших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэф­фициентами: общею оборота, который представляет собой отно­шение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников: Коб=(П В)/Чсп Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчи­тываются по следующим формулам: коэффициент приема — Кп=П/Чсп где Кп — коэффициент приема; П — количество принятых работников за период (чел.); Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.); коэффициент выбытия — Кв=В/Чсп где Кв — коэффициент выбытия; В — количество выбывших работников за период (чел.); Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.). Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах; в) коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кад­ров, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент стабильности кадров — Кст= Чс5/Чсп где Кст — коэффициент стабильности кадров Чс5 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии (чел); Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел.) коэффициент текучести кадров — Ктек=(Чсж Чнпр)/Чсп где Ктек — коэффициент текучести кадров; Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.); Чнпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.); Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел). Коэффициент восполнения работников характеризует восполне­ние работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками: Квосп=П/В где Квосп — коэффициент восполнения работников; П — количество принятых за определенный период работников (чел); ; В — количество выбывших за определенный период работников (чел.), Коэффициент постоянства кадров — отношение численности ра­ботников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период. Численность работников, состоящих в списочном составе, опре­деляется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбыв­шие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде. Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и дина­мику кадрового состава торгового предприятия. Многие торговые предприятия, особенно в розничной торговле, работают в полторы — две смены, поэтому для характеристики ис­пользования трудовых ресурсов рассчитывается коэффициент смен­ности по следующей формуле: Ксм=Чсп/Чсмп где Ксм — коэффициент сменности; Чсп — среднесписочная численность работников (чел); Чсмп — среднесписочная численность работников в макси­мальной смене (чел).

Возникновение одних относилось к древнейшим временам, другие вели свое основание от времени Александра и диадохов. В городах развитие ремесла порождало торговый обмен. Основоположники марксизма придавали большое значение развитию городов, развитию ремесла и торговли. К. Маркс в своем важнейшем труде уделил место глубокому анализу развития ремесла и торговли в античном и средневековом городе. "Связь торговли с городским развитием, с другой стороны, обусловленность последнего торговлею понятны, таким образом, сами собой".1 Развитие торговли является побуждающей причиной усиленного развития ремесла; оно увеличивает количество, приводит к разнообразию и улучшению качества производимых продуктов. "Развитие торговли и торгового капитала повсюду развивает производство в направлении меновой стоимости, увеличивает его размеры, делает его более разнообразным...".2 Глубокие причины создали устойчивость Восточноримской империи, благодаря которой она не перестала существовать, пережив тяжелый кризис рабовладельческой системы и непрерывные нападения славян и аваров

Особенности труда и трудовых ресурсов торговли

Особенности и возможности применения SWOT-анализа на российских предприятиях

Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

Анализ показателей по труду и заработной плате

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Анализ производительности труда отрасли животноводства

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов

Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

Учет и анализ оплаты труда

Анализ производительности труда и резервы ее повышения

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

Анализ состава трудовых ресурсов

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

Анализ трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Анализ производительности труда на предприятиях

Статистика трудовых ресурсов

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Анализ издержек обращения в торговле

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Анализ показателей рентабельности

Миграция трудовых ресурсов в Россию

Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

Анализ показателей финансовой устойчивости

Трудовые ресурсы

Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

Трудовые ресурсы мировой экономики

Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

Особенности аудита предприятий торговли

Учет трудовых ресурсов

Аудит достоверности показателей бухгалтерской отчетности предприятий торговли и общественного питания

Особенности заключения трудового договора и его виды

Анализ валового дохода, прибыли и рентабельности предприятия торговли ООО "Лента"

Анализ торговли и прибыли торгового предприятия

Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

Аналіз використання трудових ресурсів

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

Трудовые ресурсы и рабочая сила

Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса

Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

Психологические особенности адаптации младших школьников. Сравнительный анализ сельской и городской школ

Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

Показатели и методы анализа инвестиционной привлекательности предприятия

Анализ основных показателей работы предприятия РУП "Завод средств комплексной автоматизации": объемов выпускаемой продукции, себестоимости, прибыли

Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности страховых организаций (на примере ОАО "Страховое общество "Талисман")

Анализ показателей эффективности работы предприятия

Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

Статистическая обработка и анализ показателей экономического развития

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы предприятия

Цена трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

Анализ финансовых показателей деятельности предприятия на примере ООО "Сандугач"

Трудовые ресурсы предприятия

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Анализ инвестиционной привлекательности предприятий металлургического комплекса

Анализ финансового состояния предприятия АПК

Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических расчетов

Анализ финансовых результатов предприятия ОАО "Газ – Сервис"

Анализ финансового состояния предприятия связи (на примере Алданского улусного узла почтовой связи)

Качество продукции как показатель деятельности предприятия

Основные финансовые коэффициенты, используемые при анализе финансовой деятельности предприятия (Контрольная)

Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия связи

Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Крымпродмаш" за 1999г.

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических данных

Общий анализ структуры баланса предприятия (на примере Городокской прицефабрики, Беларусь)

Анализ финансового состояния предприятия ОАО “Пермэнерго”

Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия

Анализ инвестиционной привлекательности предприятий в отраслевом разрезе. Пути её повышения

Критерии выбора поставщика на примере предприятий торговли, занимающихся реализацией труб

Анализ управления персоналом предприятия

Список задач к билетам по экзамену по предмету Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Рекламная деятельность на предприятии торговли

Анализ деловой активности предприятия

Анализ выручки (дохода) предприятия от основной деятельности

Планирование и анализ инвестиционной деятельности предприятия

Анализ имущественного положения предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Финансовый анализ в угледобывающем предприятии

Анализ финансового состояния предприятия

Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

Анализ ликвидности баланса предприятия

Анализ финансового положения предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Анализ кредитоспособности коммерческого предприятия

Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка

Анализ финансового состояния предприятия

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия

Анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия ОАО "Агрохимприбой"

Формирование информационного массива для анализа финансового состояния предприятия (с использованием статистических методов)

Анализ безубыточности на предприятии

Анализ деловой активности предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансовой устойчивости предприятия

Анализ экономической деятельности предприятия

Финансовый анализ эффективности работы предприятия в программе Project Expert

Анализ конкурентной среды предприятия на примере ф/х "Маслянка"

Анализ маркетинговой среды предприятия

Анализ факторов конкурентоспособности предприятия

Маркетинговый анализ деятельности строительного предприятия

Характеристика и подбор оборудования для предприятия торговли

Анализ внутренней среды предприятия

Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике

Анализ системы управления предприятия

Анализ управленческой деятельности предприятия

Организация и анализ инвестиционной деятельности предприятия

Оценка и анализ производственной деятельности предприятия

Анализ деятельности туристических предприятий по формированию и внедрению туров на рынок и пути её совершенствования

Анализ инвестиционной привлекательности предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления

Анализ финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости

Анализ финансового состояния предприятия на примере ТЭЦ-1 Генеральная Бурятия

Анализ финансовой устойчивости предприятия

Анализ финансовой устойчивости предприятия и пути его повышения

Анализ финансовых результатов предприятия ООО "Автомобильный центр "АВГ"

Анализ эффективности диятельности предприятия

Международные методики анализа финансового состояния предприятия

Сущность и роль финансового анализа в управлении предприятием

Финансовый анализ деятельности условного предприятия

Анализ финансового состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн"

Анализ финансового состояния предприятия промышленности

Анализ финансового состояния предприятия ООО "Терминал Мега"

Анализ финансового сотояния предприятия и диагностика банкротства

Анализ финансовой деятельности предприятия

Анализ внешнеэкономической деятельности предприятия на примере ОАО "Белметалл"

Анализ деловой активности предприятия на примере ООО "Лузалес"

Анализ деятельности малого предприятия

Анализ инвестиционной деятельности предприятия

Анализ кадрового состава предприятия

Анализ производственной деятельности предприятия

Анализ реализации продукции предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.