Реферат на тему: Социальная философия как методология науки экономической деятельности

Раздел: Философия     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Один ряд составляют понятия общественного бытия и общественного сознания, образованные на основе всеобщих философских категорий, другой – общесоциологические понятия способа производства и надстройки. Общесоциологический язык, в отличие от общефилософского, позволяет дать расчлененное описание реального процесса жизни людей, выделить в нем основные моменты и стороны: производство, обмен, распределение, потребление, производительные силы, производственные отношения и т.д. Научная социальная философия – это наиболее общая теория общества, предметом которой являются общие стороны общественной жизни: отношение общественного сознания к общественному бытию, общие законы развития родовой и индивидуальной человеческой сущности, смысл и перспективы существования человечества. Предмет научной социально философии определяет ее структуру. В философской литературе существует несколько вариантов структуры исторического материализма, которые имеют свои основания и вызывают определенный интерес. Однако представляется, что наиболее адекватной его содержанию является двухуровневая структура. Первый уровень структуры образует изложение концепции «человека в обществе», т.е. концепции человека применительно к социальным явлениям – производительным силам и производственным отношениям, труду, собственности, общественному сознанию, классам и т.д. Иначе говоря, это изложение иерархической системы сфер общественной жизни: материальной, социально, духовной, политической и т.д. С позиций материализма первичность общественного бытия, или способа производства, означает, что в нем заключены главные источники, причины развития общества. Это в свою очередь с неизбежностью приводит к признанию раздвоения материальной жизни на две неравнозначные стороны: труд, или целесообразную деятельность, и отношения, складывающиеся между людьми в процессе труда. Второй уровень структуры определяется идеей единого, закономерного исторического процесса. Все сферы общественной жизни необходимо представить в виде развивающегося целостного процесса, основой которого выступает общественно-экономическая формация. Стержнем исторического процесса как закономерной смены формаций служит процесс развития человеческой сущности, поскольку первая предпосылка всякой человеческой истории – живые человеческие индивиды, их деятельность, их материальные условия жизни. Различие и единство этих двух уровней, или концепций, определяется тем, что они решают различные философские вопросы: материализм (исторический) - основной, диалектика (историческая) – второй вопрос философии. Функции социальной философии Важнейшей функцией социальной философией является предвидение, предсказание более или менее отдаленного будущего. Научная теория предсказывает закономерные этапы развития человеческого рода, возникновение в будущем подлинной истории, в которой человеческая сущность получит свое полное выражение и свободное развитие. В современную эпоху главной задачей научной социальной философии является дальнейшая разработка материалистического метода, посредством которого были выработаны понятия общественной формации и естественно - исторического процесса развития этих формаций, приведение МПИ в соответствие с потребностями социального и научно-технического прогресса.

Каждый субъект экономической деятельности, участвуя в общественных экономических отношениях, предполагает целью своей деятельности получение выгоды, определенной ниши на рынке и группы потребителей, ориентированных на тот товар (услугу, работу), которые участник экономических отношений производит. Экономическая деятельность может иметь качественное содержание различных форм, направлений, различного масштаба, ориентирована на различные социальные группы потребителей. Экономическая деятельность осуществляется посредством различных форм собственности: АО, ЗАО, Товарищество и т.д. В процесс организации экономической деятельности не может не входить подбор исполнителей деятельностных функций, а соответственно предприятие, фирма – не беспилотный космический корабль в бескрайнем и одиноком космосе, а микроорганизм в общей среде, той сфере жизнедеятельности, где все основывается на взаимовыгодных связях между субъектами рынка, и корнем экономической деятельности являются человеческие отношения. Соответственно, человеческие отношения, с точки зрения философии и являются основным движителем экономики, рыночных отношений. С позиции социальной философии, важным определяющим фактором являются не только отношения, но и требования, предпочтения потребителей, на которых направлена деятельность предприятия. В этом плане, руководитель предприятия должен учитывать не только информацию по максимально возможной в тех или иных (в том числе ценовых) условиях рынка прибыли, изучение поведения посредников и конкурентов, но и мнения, предпочтения, возможности потребителей. Грамотный руководитель планируя выпуск той или иной продукции, ввод в производство новой ассортиментной линии, должен определить, на какую социальную группу, общность потребителей он рассчитывает. Исходя из этих положений, впоследствии определяется ценовая, маркетинговая, производственная, финансовая и общая стратегическая политика предприятия. Сообразно этому, руководитель предприятия должен видеть социальный статус потребителя, на которого ориентирована выпускаемая им продукция и делать соответствующие выводы и принимать решения. При этом важную роль играют здесь маркетинговые и обычные социальные ходы, которые зависят от социального статуса потребителей продукции (услуг). В том числе, это могут быть ходы: от призыва к благотворительности, к пожертвованиям, проведения благотворительных вечеров, целевых аукционов и вплоть до бесплатной раздачи (с макс. возможной скидкой) производимого товара, организации социальных мероприятий, строительство за счет предприятия домов, государственных и муниципальных социальных учреждений, к примеру – детских домов и др. Все это необходимо для создания на рынке категорически положительного образа предприятия. Согласно общему видению проблематики общая философия на предприятии и социальная философия в частности, пересекаются с такими научно-прикладными теориями как психология личности, групповая психология, социальное право, философия управления, социология деятельности, управление персоналом. Управление персоналом, как наука здесь является основополагающей ввиду того, что в деятельности организации имеются две стороны, два основных участника процесса функционирования организации.

За решением любой задачи должны стоять профессионально подготовленные кадры. Сегодня востребованные специалисты в области социального управления, не только способны вскрыть острые противоречия, но и профессиональную заинтересованность, результативно их решать.Во – вторых, на сегодняшний день сложившаяся система подготовки специалистов-- руководителей не обеспечивает должного уровня формирования их управленческой культуры, а российские условия хозяйствования не способны создать необходимые предпосылки к ее развитию.В третьих, недостаточна степень разработанности проблем управленческой культуры в социально-философском аспекте, что затрудняет осмысление сущности данного феномена, обуславливает сложности в выявлении противоречий и определении тенденций функционирования, поисках оптимальных моделей формирования и развития в современных условиях. Кроме того, слабо разработан механизм стимулирования профессионального роста руководителей современной РФ, в плане духовного развития, совершенствования его общей и профессиональной культуры. Основное влияние на развитие управленческой культуры оказал социалистический этап развития государственности. Просуществовавшая в России до середины 90-х гг. ХХ столетия партийно-бюрократическая система сформировала особый авторитарный стиль управления. 4.2. Задачи и педагогические условия воспитания и обучения персонала предприятия в области всеобщего менеджмента качества Идея повышения качества жизни в обществе возникла в ХХ в. и сформулирована была на исходе 60-х гг. авторитетным собранием политиков, бизнесменов, ученых – Римским клубом. В соответствии с этой идеей основные задачи общества выглядят так: защита прав личности, в том числе защита прав потребителей на качественные услуги и товары как неотъемлемые права личности и т.д. Главной фигурой такого общества является потребитель, т.е. каждый человек. Его требования (если они социально безопасны) обладают приоритетом над возможностями производителя и защищены установлениями государства и общества. Качество начинается с самой личности человека, развития его духовно-творческих возможностей, реализуемых в созидательно-преобразовательской деятельности. Образование играет особую роль в формировании личности, способной осуществлять такие изменения в сфере своей профессиональной деятельности, которые необходимы для все более результативных и эффективных решений проблем качества. Задачи образования и воспитания в области качества формулируются исходя из потребностей производства и потребителей продукции и услуг: воспитание жизненной позиции, формирование активной деятельности работника (готовность, желание, пригодность и т.п.); получение знаний в области теории менеджмента качества, методов решения проблем, статистического управления процессами, основ методик проведения измерений, и т.п.; приобретение навыков в применении полученных знаний в практической деятельности; способности использовать накопленный опыт в новой ситуации. Что касается педагогических условий, то необходимо использовать формы и методы, успешно применяемые на преуспевающих зарубежных предприятиях, а также настоящие элементы воспитания и учебной работы, которая применяется в современном периоде жизни, а именно: «каскадный» метод обучения, когда сначала обучаются преподаватели из числа работающих на предприятии, а потом, в свою очередь, обучение персонала; повышение квалификации; профессиональная переподготовка в ВУЗах; и т.п. Конечно, эту систему надо дополнить.

Она подходит к познанию природы как эстетической и рекреационной (а не только производственной) ценности. Производство рассматривается этой наукой с позиции удовлетворенности людей условиями и содержанием труда, а также в качестве основы для удовлетворения материальных и духовных потребностей социума. Кроме того, в сферу интересов социальной географии входит вся совокупность общественных (а не только производственных) отношений в отдельных регионах. Третья составляющая экономической и социальной географии это ветвь естественногеографических наук, исследующих природноресурсную основу развития общества. Среди них наиболее комплексным и интегральным характером выделяется ландшафтоведение, предметом исследований которого являются территориальные природные комплексы. Из трех составляющих экономической и социальной географии две науки экономическая география и социальная география носят очевидный общественный характер, и только одна ландшафтоведение наука естественная. Следовательно, экономическая и социальная география общественная наука, находящаяся на стыке общественных, естественных и технических дисциплин (рис.P1.5)

Управление стрессами - это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью адаптации личности

Воспитание как процесс целенаправленного формирования и развития личности

Мотивация персонала организации

Налоговое планирование и роль юридической службы в этом процессе

Система управления качеством производственного процесса на АЭС

Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

Маркетинговая стратегия в антикризисном управлении. Роль управленческого аппарата в условиях кризиса организации

Процесс принятия решений в организации

Развитие и обучение персонала организации

Стресс. Факторы стресса, зависящие от работника и от организации.

Производственные процессы и принципы его организации

Факторы трудовой деморализации персонала организации

Организация, цели и функции центральных банков развитых стран и Банка России

Социальная философия как методология познания общественных процессов

Организация производственно-экономической деятельности сельскохозяйственного предприятия

Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности

Методология исследования экономических процессов и явлений

Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

Процесс и методы управления организацией

Организация и управление производственным процессом

Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

Проектирование процесса управления организацией

Управление непрерывным образованием персонала в организации

Управление процессами конфликта в организации

Проблемы управления инвестиционным процессом в организации

Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

Проблема воздействия телевизионной рекламы на процесс инкультурации в современном российском обществе

Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

Cистема Автоматизированного Управления процесса стерилизации биореактора

Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

Реконструкция схемы управления процессом абсорбции в производстве высших алифатических аминов

Проблема воздействия телевизионной рекламы на процесс инкультурации в современном российском обществе

Организация селекционного процесса в учхозе "Роща" мичуринского района

Антикризисное управление в кредитных организациях

Организация рабочего дня руководителя, управление временем

Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления

Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"

Разработка технологии процесса управления персоналом

Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

Этапы процесса управления риском

Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс

Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

Организация производственного процесса

Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями

Стратегия управления и его роль в развитии организации

Коммуникации в процессе управления

Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

Организация управления на частном предприятии

Особенности банковского менеджмента, содержание процесса управления, кредитный менеджмент

Эффективное управление группами в организации

Основные понятия и проблематика управления инновационными процессами

О роли заказчика в организации строительного процесса на Руси в XVII в.

Организация и управление работой флота

Ресурсы управления школьной организацией

Формы организации процесса обучения: традиции и новации

Управление образовательным процессом как социальная технология

Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

Все начальники делают это. Или обратная связь как инструмент управления

Исследование устойчивости и качества процессов управления линейных стационарных САУ

Система управления организации

Организация строительства и управление качеством

Организация перевозок и управление на транспорте

Организация строительства и управление качеством

Управление конфликтами в организации

Построение эффективной системы управления персоналом организации

Организация управления финансами. Стадии бюджета

Финский опыт по управлению отходами: законодательство, организация, необходимые инвестиции и технологии

Формализация бизнес-процессов как платформа для качественного управления предприятием

Организация производственного процесса

С чего начать внедрение системы для управления проектами в организации?

Модели управления организацией

Взаимосвязь инновационных процессов в управлении предприятием

Организация управления финансовым оздоровлением в регионе (отчет о практике)

Организация бюджетных процессов на предприятии оптовой торговли

Роль МСФО в управлении финансами организаций

Организация и управление риском в банковской деятельности

Разработка системы управления охраной труда в организации

Информационное управление клеточными процессами

Характеристики процесса бурения как объекта автоматизированного управления

Геолого-технологические методы и аппаратура для контроля и управления процессом проводки горизонтальных скважин

Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы Windows NT

Корпорация: языки управления бизнес-процессами. BPML

Организация и управление данными при проектировании сложных изделий в системе V5

Организация, планирование и управление предприятием

Управление организацией

Денежные потоки организации и управление ими

Что мешает вам освоить теорию управления (и для чего вам это нужно)

Управление финансированием активов организации

Порядок организации финансов в унитарных предприятиях, основанных на праве оперативного управления

Управление конфликтами, изменениями и стрессами

Организация процесса кредитования юридических лиц

Нарушения процессов жизнедеятельности организма при биологическом воздействии радиации

Организация основных трудовых процессов в растениеводстве

Организация кассовой работы в банке. Процесс кредитования клиентов банка и его этапы

Построение документационных систем учета, планирования и реализации персонала в организации

Современная организация и технология документационного обеспечения управления

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

Бухгалтерский учет в процессе управления сбытом продукции

Государственное управление экономическими процессами общества

Организация регионального и местного управления в федерациях

Основные направления, выдвинутые в процессе проведения административной реформы и оптимизация механизма управления

Сопоставительный анализ норм федерального закона "об обществах с ограниченной ответственностью" и федерального закона "об акционерных обществах", относящихся к организации управления в обществе

Анализ процесса регулирования непрерывной системы. Анализ процесса управление цифровой системы и синтез передаточной функции корректирующего цифрового устройства управления

Место информатики в процессах управления

Организация процесса конструирования программного обеспечения

Протокол динамического распределения адресов DHCP. Интернет-технология и ее применение для задач управления организацией

Реализация управления процессами и ресурсами многопрограммных операционных систем на уровне диспетчеризации

Методология организации климатических испытаний РЭА. Испытания на воздействие тепла и холода

Организация производственного процесса на примере хлебопекарного и кондитерского цеха ООО "Алпи"

Бренд как инструмент управления организацией

Организации торгово-технологического процесса в магазине

Организация производственного процесса по изготовлению деревянных панелей

Организация технологического процесса склада. Экономическая эффективность механизации погрузочно-разгрузочных работ

Организация торгово-технологического процесса на предприятии оптовой торговли

Организация торговых процессов и обслуживания покупателей

Процесс управления продажами и формирование программы лояльности покупателей

Технико-экономическое обоснование процесса создания ООО "Молочная река" и организации технологического процесса производства

Управление процессом обслуживания покупателей в магазине "Тайга" г. Благовещенск

Управлением поведением в организациях

Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

Антикризисное управление организацией (на примере ООО "Строймаш")

Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")

Документы в процессе управления

Информация в процессе управления

Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

Качественные характеристики персонала в организации

Компетенция персонала как объект стратегического управления

Критерии и процедуры отбора персонала в организации

Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Место маркетинга в управлении организацией

Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

Мотивация как процесс управления

Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления

Организации и управление в них

Организации, менеджеры и успешное управление

Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

Организация и управление качеством продукции

Организация как объект управления

Организация как функция управления

Организация отбора персонала на предприятии

Организация производственного процесса на предприятии

Организация свободного времени как фактор развития персонала

Организация системы управления производительностью труда

Организация труда персонала

Организация управления инвестиционными проектами

Организация управления труда

Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

Основы организации и управления

Особенности организации управления на предприятии индустрии гостеприимства и туризма

Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

Политика управления затратами на персонал коммерческого банка

Правовое положение и организация управления ООО "Премьер Тула-плюс"

Проблемы управления персоналом организации

Проектирование системы менеджмента качества продукции. Управление процессами

Процесс документального обеспечения в менеджменте и его роль для эффективного управления

Процесс стратегического менеджмента в современной организации

Процесс управления на предприятии ООО "Сычевский электродный завод"

Процессы управления информационными технологиями

Риски в управлении прибылью организации

Система методов менеджмента. Методы управления организацией

Система управления персоналом организации

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.