Реферат на тему: Современное состояние рынка труда Западной Сибири

Раздел: Социология     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Спрос на рабочую силу характеризуется объемом и структурой общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондами оплаты труда и жизненных средств. Помимо этого, существенными факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу, являются процесс изменения форм собственности, экономический и инвестиционный кризис, развитие внешнеэкономических связей. Спрос на рабочую силу, осуществляемый работодателями, зависит от положения на всех других рынках. Он отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий (фирм) в целях заполнения рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Спрос на рабочую силу в целом по стране в значительной мере зависит от макроэкономических мер, от умелого проведения кредитно-денежной, налогово-бюджетной, инвестиционной и структурной политики. В этом плане, как будет показано дальше, важны переориентация с монетаристских мер по сдерживанию роста денежной массы на кейнсианские по стимулированию совокупного спроса, ликвидация задолженности и постепенное увеличение размеров заработной платы, ее индексация в целях увеличения совокупного спроса, а, значит, наращивание объемов производства и спроса на рабочую силу. Количественная величина спроса на рабочую силу имеет три вида. Это: • удовлетворенный или реализованный спрос — число работников, нанятых фирмой в течение определенного времени (месяц, год); • нереализованный, неудовлетворенный спрос — количество рабочих мест, которые остаются незанятыми; • потенциальный, прогнозируемый спрос — спрос на рабочую силу, на краткосрочную или долгосрочную перспективу с учетом развития предприятия. Структура спроса весьма разнообразна и сложна, так как в общественном производстве насчитываются десятки тысяч конкретных видов труда, и спрос строго регламентирован как по количеству, так и по профессиональному составу. По профессиональному составу он в каждом регионе имеет свои особенности в зависимости от развития производства и сферы услуг, от структурной перестройки экономики. В России в конце двадцатого века больший спрос и большее число вакансий было для финансистов, программистов, менеджеров по сбыту, торговых представителей, рекламных агентов, высококвалифицированных секретарей. Формирование спроса на рабочую силу идет на различных уровнях. А начинается с предприятия (фирмы) — этого основного звена любой экономики. Следующей ступенью является отрасль, где суммируется спрос всех предприятий данной отрасли. Совокупность спроса отраслей определяет общий спрос на рабочую силу национальной экономики. При этом спрос формируемся на предприятиях различных форм собственности. В этой связи следует сказать о предприятиях (учреждениях) государственной собственности. Их доля значительна не только в России, где процесс приватизации еще не закончился, но и в странах с развитой рыночной экономикой. Государственный спрос на рабочую силу подразделяется как бы на две группы. Первая — спрос в сфере материального производства. Государство, являясь собственником предприятий, выступает в качестве работодателя.

При определении масштабов предложения труда нужно принимать в расчет общегодовую среднюю продолжительность рабочего времени человека. Продолжительность рабочей недели и трудового дня имеют пределы, которые обусловлены природой человека: люди испытывают необходимость в отдыхе «нормальной» длительности для того, чтобы поддерживать «нормальную» производительность труда. Это обычно и является базой для законодательной регламентации государством продолжительности рабочего времени. Величина требуемого «нормативного» отдыха не неизменна. Она зависит от среднего уровня здоровья, интенсивности труда, физических условий как производственной деятельности, так и отдыха, «психологического климата» на работе и т. д. История свидетельствует, что продолжительность рабочего времени постепенно понижается в результате консенсуса, достигаемого работниками и работодателями. Конечно, на реальную продолжительность рабочего времени влияют такие факторы, как общее состояние экономики и, особенно, положение на рынке труда. Бывает и так, что государство из соображений внеэкономического порядка пытается диктовать свою волю. В результате реальная продолжительность рабочего дня, недели, года либо меньше законодательно регламентированной, либо превосходит ее. Первое наблюдается сегодня в российском государственном и акционерном секторах, где широкое распространение получили так называемые «отпуска без сохранения содержания». Масштабы предложения на рынке труда при данном потенциале его ресурсов связаны с теми чистыми выгодами, которые труд обещает в отличие от досуга. Эти выгоды и являют собой цену труда, т. е. достойную зарплату, в представлении того, кто выставляет свои услуги на продажу. Человек оценивает все преимущества и недостатки каждой конкретной работы, которую может избрать, сопоставляя по стоимости то, что может получить, с тем, что будет упущено или что придется компенсировать. Этим обусловливается предложение конкретного труда в данном месте, данному предпринимателю или группе предпринимателей. Что влияет на представление о достойной оплате и связанный с ним выбор? Применительно к труду вообще велика, особенно для молодежи, роль заработков старших поколений. В отношении определенных видов труда, возможных для человека, не подпадающих под нравственное табу, определяющее — наблюдаемые заработки людей разных профессионально-квалификационных категорий. Среда общения (семейное окружение в первую очередь) является важнейшим определителем выбора работы и предложения труда. Нередко дети идут по стопам родителей, старших братьев или сестер, других ближайших родственников, друзей дома или их собственных друзей. Социологи подтвердили, что это не частные случаи, а тенденция, выраженная достаточно ярко. Поведение продавцов на рынке труда определяется полученным образованием и уже приобретенными деловыми навыками. С одной стороны, они внушают индивиду уважение к себе как специалисту, что определяет его требования к содержанию, режиму, условиям, организации работы, к перспективам профессионального роста, к кругу общения на работе и возможностям, которые в этом отношении открываются за ее пределами, наконец, к уровню достойной оплаты труда.

Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установления минимума зарплаты, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста. Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке не квалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты. После первого скачка цен в январе 1992 г. прожиточный минимум оказался примерно в 4 раза выше минимальной зарплаты и лишь на 10 % — 15 % ниже средней зарплаты в промышленности. При этом получатели минимальной зарплаты попали в «ловушку закона». Их оплата была жестко зафиксирована законом и не успевала расти за ценами столь же стремительно, как росла не лимитированная парламентом средняя зарплата. В результате средняя зарплата оказалась в России в январе 2002 г. в 4,7 раза выше минимальной, что, конечно, совершенно ненормально. Такая ситуация на рынке труда ведет к росту числа забастовок с требованиями повышения оплаты труда и даже может породить опасные политические последствия. Однако рост зарплаты не может происходить сам по себе. Он должен быть страной «заработан». На первый взгляд повышение зарплаты выгодно стране. Действительно, чем больше люди получают денег, тем больше товаров они захотят и смогут купить. Значит, больше будет спрос на товарных рынках, и предприниматели смогут наращивать производство изделий, не опасаясь затоваривания. Быстрей будет расти производство — большим будет и спрос на рабочую силу. Значит, будет расти и заработная плата. Увы, такая политика заработной платы может показаться логичной только человеку, мало знакомому с жесткими законами экономики. Экономически грамотный человек сразу введет в анализ подобных предложений еще две важные категории: прибыль и производительность труда. Предприниматель берется за изготовление товара лишь в том случае, если ему это выгодно, а проще говоря, сулит прибыль. Прибыль это то, что остается от цены продажи товара, когда из нее вычитают все затраты на его восстановление и реализацию товара. Затраты предпринимателей на выплату заработной платы всегда составляют важную часть общей величины себестоимости. Рост заработной платы и рост производительности труда — два неразрывно связанных между собой процесса. Если производительность труда растет медленней, чем заработная плата, себестоимость продукции увеличивается, а выгодность производства снижается. И наоборот, если производительность труда обгоняет в своем росте заработную плату, то себестоимость снижается, прибыльность производства возрастает. Поэтому и для отдельного предприятия и для страны в целом темпы роста производительности труда определяют верхнюю границу допустимых темпов роста заработной платы.

Поведение Оценку по такому показателю, как лидерство, также можно формализовать. Необходимо выделить несколько ключевых характеристик лидера - например, является ли менеджер для своих подчиненных наставником, способствует ли он развитию своих подчиненных, есть ли доверие между руководителем и подчиненным, обладает ли он авторитетом и т. д. Подчиненные этого менеджера, а также менеджеры, которые тесно взаимодействуют с ним, могут оценить каждый его показатель по пятибалльной шкале. Таким образом, компания получит объективную оценку лидерства своих сотрудников. Система повышения зарплаты Система повышения зарплаты основана на четырех факторах: ожиданиях сотрудника, результате оценки, состоянии рынка труда и бюджете. Ожидания сотрудника - ценная информация для компании, однако она не должна влиять на размер заработной платы. Конечно, если ожидания сотрудника занижены, возникает вопрос: зачем платить больше? Однако ожидания чаще бывают завышены. На мой взгляд, более высокие ожидания одного сотрудника при прочих равных не должны являться основанием для повышения ему зарплаты

Современные состояние рынка труда

Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

Современные методы оценки и выбора зарубежного рынка

Методы оценки финансового состояния предприятия в современных условиях.

Организация и оплата труда в условиях рынка

Состояние и перспективы европейского финансового рынка

Анализа и оценки состояния конкурентной среды на товарном рынке на примере зернового рынка на территории России

Акция как инструмент рынка ценных бумаг. Российский рынок акций

Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда

Рынок ценных бумаг. Валютный рынок

Рынок ценных бумаг и рынок капитала

Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы

Особенности современного рынка труда

Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

Современное состояние рынка ипотеки в Российской Федерации

США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

Российский опыт местного самоуправления: исторические модели и современное состояние

Становление и современное состояние криминологии. Основные этапы ее развития

Политические партии: сущность, становление, современное состояние

Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

Современное состояние и развитие ипотечного кредитования в Республике Казахстан

Проблемы формирования рынка труда в России

Современное состояние энергетики

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?

Состояние и перспективы рынка ценных бумаг в России

Современные тенденции развития рынка ценных бумаг в России

Современное состояние и перспективы развития инвестиционной деятельности в РФ

Понятие рынка труда

Рынок труда и занятость населения

Рынок труда в системе рыночных отношений

Рынок труда Швеции

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Современное состояние советской мифологии

О современном состоянии жанров детского фольклора

Рынок маркетинговых исследований и консалтинга: состояние, проблемы и перспективы

Изучение психотерапии за рубежом: история, современное состояние

Современное состояние в научной и инновационной сфере

Современное состояние и перспективы международной торговли лицензиями и ноу-хау

Реклама на рынке труда

Реклама на рынке труда

Современное состояние католической церкви

Рынок труда и проблема женщин

Молодежь на рынке труда

Словарь новейших профессий на рынке труда

Сверхпроводимость : история развития, современное состояние, перспективы

Экономическая социология: современное состояние и перспективы развития

Полевая экология и натуралистическое образование: история развития и современное состояние в России

Рынок труда и заработная плата

Современное состояние хозяйственно-экономической жизни промышленно развитых стран

Роль рынка труда на Украине

Структура и сущность рынка труда

Стимулирование труда в современных российских условиях

Государственное регулирование рынка труда

Молодёжь на рынке труда

Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда Мурманской области

Современное состояние отрасли машиностроения

Человек на рынке труда

Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда и механизм его функционирования

Современные тенденции международных рынков капитала: аспект глобализации

Особенности рынка труда в Японии

О современном состоянии нового немецкого правописания

Краткий анализ современного состояния рыбоводства

Учет и анализ состояния и эффективности использования основных средств в современных условиях

Современное состояние проблемы прогноза землетрясений

Современное состояние жанра политический портрет

Технологии создания магистральных сетей: современное состояние и перспективы

Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки

Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье

Понятие рынка труда

Современное состояние предпренимательства в РФ

Оценка современного состояния медицинского страхования в Украине и пути его улучшения

Страхование средств автотранспорта в РФ: современное состояние и перспективы развития

Анализ современного состояния кредитной системы России

Современное состояние пожарной безопасности в мире и в Украине. Основные причины пожаров

Рынок труда в сельском хозяйстве

Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Современное состояние и перспективы развития токсикологии отравляющих и аварийных химически опасных веществ

Государственный сектор в экономике России: современное состояние и перспективы развития

Рынок труда Европейского союза

Функционирование и современное состояние гражданско-правового института исковой давности в Российской Федерации

Возникновение, современное состояние и развитие Internet

Украинская культура: развитие и современное состояние

Анализ состояния рынка услуг сотовой связи

Оценка состояния конкурентной среды рынка (на примере ТЦ "Магнит", ТЦ "SPAR" и ТЦ "Патэрсон")

Тенденции рынка труда маркетинговых профессий

Самый большой обман на современном рынке медицины

Рынок технологий – важнейший фактор современной международной экономики

Современные тенденции развития мирового рынка ценных бумаг

Анализ процессов на региональном рынке труда

Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

Предпринимательская деятельность на современном книжном рынке России

Проблемы современной экономики труда

Рынок труда в России

Рынок труда и политика занятости

Рынок труда: возможна ли полная занятость?

Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента

Современное состояние музыкального фольклора села Подлесная Тавла Кочкуровского района

Современное состояние математических представлений у дошкольников

Состояние образования и педагогики за рубежом в современный период

Современное социально–политическое состояние России и ее будущее

Современные технологии в обеспечении безопасной эксплуатации производства, техники безопасности и охраны труда

Современное состояние психолого-педагогической антропологии как отрасли человековедения

Благотворительность в Курганской области: история и современное состояние

Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда

Рынок труда и занятость на российском Дальнем Востоке

Современное состояние службы занятости населения в Российской Федерации

Современное состояние исследований в области функциональных конденсационных покрытий высокой проводимости

Анализ современного состояния туризма в Красноярском крае

Характеристика рынка туристических услуг на современном этапе

Денежный рынок: теоретическая графическая модель и состояние денежного рынка в России

Развитие рынка облигаций в современной России

Рынок ценных бумаг Российской Федерации: состояние, проблемы, пути выхода из кризиса

Современное состояние и анализ деятельности агрофирмы ООО "Денисовка"

Состояние денежной системы России в современных условиях

Современное состояние заповедного дела на Украине

Современное состояние особо охраняемых природных территорий города Ставрополя

Агропромышленный комплекс России: современное состояние, проблемы, перспективы развития

Безработица как элемент рынка труда

Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан

Общее представление о значении и состоянии экономической теории в современном мире

Понятие рынка труда и тенденций его развития

Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда , определение потребности в оборотном капитале

Рынок труда и безработица

Рынок труда и оплата труда

Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан

Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

Современное состояние и перспективы развития ТЭК России

Современное состояние малого бизнеса в России

Современное состояние хлебопекарной промышленности Республики Беларусь

Современный рынок, структура и принципы

Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда

Экономические модели функционирования рынка труда

Анализ рынка труда Тюменской области

Рынок труда и его особенности в России

Спрос и предложение на рынке труда

Штукатурные работы с основами охраны труда

Структура и состояние водоснабжения и водосброса, подземных вод и артезианских скважин города Киева

О вопросе клонирования в современном естествознании

Современные средства поражения

Китай: традиции и современность

Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

Нефтяная промышленность России и её роль на мировом рынке сырья

Основные тенденции, перспективы развития современного мирового хозяйства

Современные тенденции демографического развития России

Денежная реформа и становление денежного рынка Украины (Грошова реформа та становлення грошового ринку України)

Налоговая система РФ на современном этапе

Современные подходы к пониманию государства

Региональные рынки и их функционирование

Институт наследования по завещанию: история и современное правовое регулирование

Современная Куба

Охрана труда (лекции, Украина)

Реформа федеративных отношений в современной России

Местное самоуправление в России: история и современное правовое регулирование

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Социальное партнерство в сфере труда

Римское право, его значение в истории правового развития человечества и в современной юриспруденции

Страховой рынок Украины и его характеристика

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.