Реферат на тему: Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию. Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения. П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета 1 группа – 1,15 (математика, русский язык, литература, иностранный язык, начальные классы); 2 группа – 1,1 (история, обществознание, география, биология, физика, химия, информатика). Г –коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г = 2,0). Если педагог ведёт несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно. При этом стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой (тарифной) части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) и доплат за учёные степени и почётные звания(установленных в абсолютных суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты труда до введения Методики или на других условиях, определяемых общеобразовательным учреждением самостоятельно): (ФОТб(т) пу – КВ – УЗ) 245 Стп= (а1 в1 а2 в2 а3 в3 а10 в10 а11 в11) 365 Где: 365 – количество дней в году; 245 – среднее расчётное количество дней в учебном году; (ФОТб(т) пу – базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством; УЗ – сумма выплат за учёную степень и почётные звания; а1 - количество учащихся в первых классах; а2 – количество учащихся во вторых классах; а3 – количество учащихся в 3третьих классах; а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах; в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в 2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в 3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. Годовое количество часов по учебному плану определяется с учётом всех предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы и других). В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, учитывающий среднегодовое повышение заработной платы, а с месяца, в котором предусмотрено повышение, к стоимости педагогической услуги (Стп) применяется соответствующий повышающий коэффициент. Определённая таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчётов корректируется на коэффициент 0,85, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, а также сложность и приоритетность предмета. При определении заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренные Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учётом коэффициента Г – 2,0, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

До 50% Устанавливается на полугодие За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда при организации работы школы: - зам. Директора по УВР -зам. Директора по ВР -зам. Директора по АХЧ 150% 150% 100% По факту работы, по приказу к табелю Сторожам за охрану нескольких объектов (3 здания), решёток на окнах 1 этажа. 20% Тарифицируется на весь год За сложность и напряжённость, интенсивность и высокую результативность труда: - преподавателю-организатору ОБЖ (За организацию и проведение внеклассной работы). До 50% Тарифицируется на весь год Доплаты и надбавки, установленные работникам в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены: - в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей; - с ухудшением качества работы, её результативности; - нарушение трудовой и общественной дисциплины; - невыполнение должностных обязанностей; - нарушение правил внутреннего распорядка; - отказ работника от выполнения определенной работы. IV. Условия премирования Наименование должности Основание для премирования Баллы Педагогические работники Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения 1 - 10 Подготовка призёров конкурсов, конференций различного уровня 1 - 10 Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов 1 – 10 Проведение уроков высокого качества 1 – 5 Подготовка и проведение внеклассных мероприятий на школьном, районном уровне 1–5, 1-10 Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий 1 – 5 Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) 1 – 5 Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) 1 – 5 Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) 1 – 5 Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек 1 – 5 Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности 1 – 10 Снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних

1 – 5 Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины 1 – 5 Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций 1 – 5 Образцовое содержание кабинета 1 – 10 Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) 1 – 5 Ведение курсов предпрофильного и профильного обучения 1 - 10 Заместители директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе Организация предпрофильного и профильного обучения 1 – 10 Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы 1 – 10 Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 1 – 10 Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса 1 – 10 Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) 1 – 5 Сохранение контингента учащихся в 10 – 11 классах 1 – 5 Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы 1 – 5 Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе 1 – 5 Организация предпрофильного и профильного обучения 1 – 10 Заместитель директора по административно-хозяйственной части Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы 1 – 5 Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда 1 – 10 Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ 1 – 10 Педагог-психолог, социальный педагог Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися 1 – 10 Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля 1 - 5 Библиотекарь Высокая читательская активность 1 – 10 Пропаганда чтения как формы культурного досуга 1 – 5 Участие в общешкольных и районных мероприятиях 1 – 10 Оформление тематических выставок 1 – 5 Выполнение плана работы библиотекаря 1 – 5 Обслуживающий персонала (уборщица, дворник и т.д.) Проведение генеральных уборок 1 – 5 Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений 1 – 10 Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок 1 - 5 V.

Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83; Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 181

Банк рефератов. заработная плата работников общеобразовательных учреждений

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда работников предприятия

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Заработная плата

Организация заработной платы на предприятии

Учет заработной платы в России и за рубежом

Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

Заработная плата в РФ

Анализ теории заработной платы Адама Смита

Организация заработной платы на предприятии

Теория заработной платы

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Современные методы организации заработной платы

Управление трудом и заработной платой

Заработная плата и "золотое сечение"

Проектирование заработной платы

Безналичный порядок выплаты заработной платы

Бухгалтерский учет: заработная плата

Заработная плата

Основные формы и системы заработной платы

Заработная плата

Расчет заработной платы

Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Экономическое содержание заработной платы

Бухгалтерский учет заработной платы

Заработная плата

Системы заработной платы, порядок ее исчисления

Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Учет труда и заработной платы

Заработная плата

Методика аудита расчетов по заработной плате

Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Установление заработной платы

Учет заработной платы

Учет заработной платы

Учет и анализ заработной платы

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт отчислений из заработной платы

Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

Аудит труда и заработной платы

Заработная плата

Политика доходов и заработной платы

Правовое регулирование системы заработной платы

Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Заработная плата

Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

Планирование труда и заработной платы

Регулирование заработной платы

Теоретические аспекты заработной платы

Формирование заработной платы

Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

Анализ заработной платы районной государственной администрации

Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

Заработная плата и доходы в России

Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Политика доходов и заработной платы

Расчет среднегодовой заработной платы

Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Сущность, форма и система заработной платы

Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

Анализ заработной платы ООО "Орто-мед"

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Нежелательные реакции при применении "новых" антибиотиков

Применение новейших экономико-математических методов для решения задач

Опыт практического применения нового гестагенного контрацептива "Чарозетта"

Солнечная радиация, гигиеническое значение. Особенности питания при умственном и физическом труде. Гигиена аптечных учреждений

Анализ условий труда работников гальванического производства

О проблемах практического применения нового порядка переоценки основных средств

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Планирование машинного эксперимента с имитационной моделью системы массового обслуживания

Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

Организация оплаты труда в учреждении

Стимулирование труда работников предприятия

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Комплексный мониторинг эффективности функционирования общеобразовательных учебных заведений, реализующих инновационную модель развития "Школа будущего"

Оплата труда основных работников массового питания

Комплекты тем сочинений для проведения письменного экзамена по литературе в 11х классах общеобразовательных учреждений 2001 – 2002 учебный год

Комплекты тем сочинения для проведения письменного, экзамена по литературе в XI классах общеобразовательных учреждений 2001/02 учебный год

Экологическое воспитание школьников в общеобразовательных учреждениях

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Обучение орфографии учеников 5 класса общеобразовательных учреждение

Организация дополнительного образования детей на базе общеобразовательных учреждений: опыт, проблемы, перспективы

Профориентация детей подросткового возраста в общеобразовательных учреждениях

Капитальный ремонт пути на щебеночном балласте с укладкой железобетонных шпал с применением машин тяжелого типа

О роли эксперимента в разработке научных гипотез происхождения жизни

Применение лазеров в военном деле

Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

Комплексный анализ современных ландшафтов и их эволюции на территории Катангского плато

Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю

Правовые аспекты применения сети "Интернет" в России

Национальный банк Республики Казахстан

Дисциплинарная ответственность. Применение дисциплинарного взыскания

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Правовой статус работника и работодателя

Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы

Место и роль земских учреждений в конце XIX - начале XX вв.

Развитие архитектуры материнских плат для PC

Применение ПЭВМ в подготовка печатных изданий

Современные системные платы

Применение самоорганизующихся карт Кохонена для классификации и анализа пространственно распределенных неполных данных по окружающей среде

Применение компьютера в туристической деятельности

Применение двойных интегралов к задачам механики и геометрии

Теория графов и её применение

Обработка результатов эксперимента

Применение"Сравнительная терапевтическая и экономическая эффективность антимикробного препарата "Фармазин" при лечении бронхопневмонии у телят, применяемого раздельно и в сочетании с аутогемотерапией" в СПК "Чартолы", Тюкалинского района, Омской обл

Эффективность влияния озона на течение перитонита и процесс спайкообразования в эксперименте

Применение компьютеров в медицине

Применение психологических знаний в процессе оперативно - розыскной деятельности

Обратная сила закона. Теория и практика применения на примере преступлений против собственности

Расчет платы за выбросы загрязняющих веществ в атмосферу от передвижных источников

Возможности использования детских фортепианных сочинений К. Дебюсси и М. Равеля на уроках музыки в общеобразовательной школе

Основополагающие принципы андрагогической модели обучения: Оптимальные условия их применения

Методические особенности комментированного обучения и применения поурочного балла при изучении трудных тем на уроках русского языка шестых классов

Характеристика метода эксперимента

Современные модели управление образовательно-воспитательными учреждениями. Модели управления учреждениями (шпаргалка)

Материалы печатных плат (фольгированные стеклотекстолит и гетинакс)

Оптико-электронные приборы и их применение

Устройства дорожной одежды с применением золоминеральной смеси

Технико-экономическое обоснование инвестиций в строительство завода по производству кирпича керамического мощностью 30 млн штук в год. Проект повторного применения

Гальванотехника и ее применение в микроэлектронике

Теория Э.Фрома - опыт анализа и применения при наблюдении бытия

Эксперимент в психологии

Разработка процесса изготовления печатной платы

Разработка технологического процесса изготовления печатной платы для широкодиапазонного генератора импульсов

Разработка технологического процесса сборки и монтажа печатной платы «Пульт ДУ»

Применение лазеров в связи и локации

Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю

Разработка научно обоснованной системы применения удобрений для полевого севооборота Прикубанского района учхоза Кубань

Общение в профессиональной деятельности социального работника

Лазеры, их применение

Результаты экспериментальной оценки эффективности применения баллиститного ракетного топлива в качестве сенсибилизаторов в эмульсионных ВВ

Лазеры. Основы устройства и их применение

Спектры. Спектральный анализ и его применение

Секреты экспериментов Николы Теслы

Применение голографии

Профессиональные заболевания работников сферы информационных технологий

Применение алкенов и алкодиенов

История получения цинка, его химические св-ва и применение цинка в промышленности

Получение алканов, алкенов, алкинов. Важнейшие представители. Применение в промышленности

Применение жиров

Свойства, применение и получение полиметилметакрилата

Разработка научно обоснованной системы применения удобрений для полевого севооборота Прикубанского района учхоза Кубань

Применение экспресс-анализаторов АН-7560, АН-7529 и АС-7932 в аналитической химии

Государственный банк России

Применение аккредитивной формы расчетов во внутреннем и международном оборотах

Нацiональний Банк Украiни: статус i завдання

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.