путь к просветлению

Реферат на тему: Формирование корпоративной кадровой политики

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Реактивная кадровая политика. В русле этой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия предпринимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем. Кадровые службы таких предприятий, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации и адекватной экстренной помощи. Хотя в программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально, основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании. Превентивная кадровая политика. В подлинном смысле слова политика возникает лишь тогда, когда руководство фирмы (предприятия) имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. Однако организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств для влияния на нее. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, как качественный, так и количественный, сформулированы задачи по развитию персонала. Основная проблема таких организаций — разработка целевых кадровых программ. Активная кадровая политика. Если руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией, то мы можем говорить о подлинно активной политике. Но механизмы, которыми может пользоваться руководство в анализе ситуации, приводят к тому, что основания для прогноза и программ могут быть как рациональными (осознаваемыми), так и нерациональными (мало поддающимися алгоритмизации и описанию). В соответствии с этим мы можем выделить два подвида активной кадровой политики: рациональную и авантюристическую. При рациональной кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее. Кадровая служба предприятия располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды. В программах развития организации содержатся краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный прогнозы потребности в кадрах (качественной и количественной). Кроме того, составной частью плана является программа кадровой работы с вариантами ее реализации. При авантюристической кадровой политике руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее. Кадровая служба предприятия, как правило, не располагает средствами прогнозирования кадровой ситуации и диагностики персонала, однако в программы развития предприятия включены планы кадровой работы, зачастую ориентированные на достижение целей, важных для развития предприятия, но не проанализированных с точки зрения изменения ситуации.

Она предназначена для сохранения постоянства целей, а также для того, чтобы избежать принятия близоруких решений, основанных на требованиях данного момента».3 Так что же все-таки это – кадровая политика? Под политикой организации обычно понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшей составной частью стратегически ориентированной политики организации является ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. При таком понимании кадровой политики часто необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Это находит свое отражение в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и, конечно же, в философии организации. Кадровая политика включает такие элементы: тип власти в обществе; стиль руководства; (таблица 1) философия организации; правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор. Типы власти в обществе сформировали три основных и один комбинированный стиль руководства. Авторитарный стиль; Демократический стиль; Либеральный стиль; Смешанный стиль. Таблица 1. Характеристика стилей руководства Параметры взаимодействия руководителя с подчиненными Стиль руководства авторитарный демократический либеральный смешанный Методы принятия решений Единолично решает вопросы Советуется с подчиненными Ждет указаний от руководства или решения совещания Единолично или коллегиально в зависимости от ситуации Способ доведения решений до исполнителей Приказывает предлагает просит Исходя из ситуации приказывает, предлагает, просит Распределение ответственности Берет на себя или перекладывает на подчиненных Распределяет ответственность в связи с полномочиями Снимает с себя всякую ответственность

Распределяет ответственность между собой и подчиненными Отношение к инициативе Подавляет инициативу Поощряет, использует в интересах дела Отдает инициативу в руки подчиненным Подавляет, когда уверен в правоте, поощряет, если нужно коллегиальное решение Отношение к подбору персонала Боится квалифицированных работников Подбирает грамотных сотрудников Подбором не занимается Нерегулярно занимается подбором без четкой системы Отношение к недостаткам знаний Редко повышает квалификацию Постоянно повышает, учитывает критику Пополняет свои знания и поощряет среди подчиненных Старается быть в курсе современных проблем, периодически повышает квалификацию Стиль общения Держит дистанцию, не общителен Дружески настроен, любит общение Вступает в контакт с подчиненными только по их инициативе Чаще всего зависит от темперамента, преимущественно коммуникабельный Характер отношений с подчиненными Жесткий, диктуется настроением Ровная манера поведения, постоянный самоконтроль Мягок, покладист Преимущественно доброжелателен Отношение к дисциплине Приверженец формальной, жесткой дисциплины Сторонник разумной дисциплины Терпим к нарушениям Поддерживает формальную дисциплину, покрывает нарушения Отношение к моральному воздействию подчиненных Считает наказание основным методом стимулирования поощряет избранных по праздникам Использует различные виды наказания и поощрения Чаще всего пользуется награждением В зависимости от ситуации и уровня подчиненных применяет разные способы Цели кадровой политики: выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области, соблюдение положений законов о труде, соблюдение типовых правил внутреннего распорядка; бесперебойное и качественное обеспечение организации необходимым числом работников соответствующей профессии и квалификации; рациональное использование кадрового состава; формирование и поддержание работоспособности дружных производственных коллективов; развитие внутрипроизводственной демократии; разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров, повышение квалификации работников; разработка теории управления персоналом.

Что увеличивает упомянутую выше разновидность ущерба кадровой политике в государстве. Возникает соблазн использовать имеющиеся массивы информации о политических деятелях, группах, партиях для поддержания лично знакомых, дружески настроенных политиков и дискредитации путем «утечек информации» других, игнорируя их более содержательные программы и их личные, деловые и этические качества. Высокий авторитет, большую значимость спецслужбы ее сотрудники зачастую могут использовать при решении множества социально-бытовых проблем членов своей семьи, родственников, друзей. Чем в изрядной мере стимулируется становление в обществе духа элитарной корпоративности в ущерб принципам социальной справедливости. Накапливающиеся обширные сведения компрометирующего характера, (в том числе об отклонениях в сексуальной ориентации, иных непотребных склонностях) создают убедительные предпосылки для манипулирования политиками разного уровня с разными, по преимуществу, корпоративными целями. В ущерб политике государства. Практически монопольное право на информирование высших политических лиц государства в ряде случаев рождает соблазн манипулирования ими умалчиванием существенных деталей, или некоторым преувеличением менее значимых с целью подвигнуть политиков к принятию каких-либо желательных для спецслужбы государственных решений, но малополезных либо вовсе ненужных обществу

Курсовая формирование корпоративно-информационной политики предприятия

Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии

Формирование товарной политики предприятия

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

Формирование службы маркетинга на предприятии

Формирование и распределение прибыли предприятия

Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

Семейная политика: принципы формирования и реализации

Формирование и использование прибыли предприятия

Формирование и распределение доходов предприятия. На примере предприятия ЗАО ТТП Орбита

Проектирование корпоративных информационных систем и управление

Учетная политика ее формирование и раскрытие

Аудит операций по формированию и использованию прибыли предприятий

О новых поколениях корпоративных информационных систем в XXI веке

Корпоративные информационные системы и их роль в маркетинге

Формирование маркетинговой информационной системы организации

Кадровая политика на предприятии

Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

Основные направления кадровой политики предприятия

Влияние налоговой политики на формирование доходов бюджета Республики Беларусь

Международные стандарты формирования и распределения прибыли предприятия

Проектирование процесса исследования для модуля корпоративных информационных систем по учету затрат на производстве

Учетная политика предприятия за 2002год

Разработка рекламно – пропагандисткой политики предприятия (ФГУП ММПП "Салют")

Исследование информационной системы предприятия

Финансовая политика предприятия (на примере ООО «Хлебокомбинат Илекский»)

Кадровая политика

Кадровая политика в организации

Теория кадровой политики

Экологическая политика предприятий

Предприятие. Баланс предприятия. Учетная политика предприятия

Совершенстование информационных потоков предприятия

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Обоснование амортизационной политики предприятий

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия. Аттестация бухгалтеров

Аудит организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия

Исследование нормативно-правовой базы информационной безопасности предприятия отделения Юго-Западного банка Сбербанка России №****

Экономическая информационная система предприятия ООО "Дайджекс Технолоджи"

Анализ спроса и ассортиментная политика предприятия

Маркетинговая политика предприятия ЧП "Евростиль КВ"

Оценка эффективности маркетинговой политики предприятия на примере ОАО "Нефтекамский хлебокомбинат"

Совершенствование товарной политики предприятия

Ценовая политика предприятия (фирмы) и ее цели

Анализ маркетинговой политики предприятия

Кадровая политика

Кадровая политика и подготовка кадров

Кадровая политика организации

Кадровая политика современной организации

Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала

Политика предприятия в области качества

Формирование орфографической зоркости как условие формирования орфографического навыка

Социальная политика предприятия и человеческий фактор

Дивидендная политика предприятия

Дивидентная политика предприятия

Финансовая политика предприятия

Информационная модель предприятия

Ценовая политика предприятия

Ценовая политика предприятия. Факторы ценообразования

Налоговая политика в России. Реформирование налоговой политики

Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

Формирование эффективной службы внутреннего аудита как ключевой компонент современной системы корпоративного управления

Формирование информационного массива для анализа финансового состояния предприятия (с использованием статистических методов)

Проведение культурных изменений и формирование корпоративной культуры в российских организациях

Формирование корпоративной культуры

Формирование корпоративной культуры как фактор управления персоналом

Автоматизированные информационные технологии формирования, обработки и представления данных в налоговой службе

Повышение эффективности формирования химических знаний школьников при использовании информационной технологии обучения

Оценка и формирование имиджа предприятия

Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

Методы формирования кадрового состава

Методы формирования кадрового состава

Формирование системы управленческого контроля на промышленном предприятии

Информационно-обучающая среда: проблемы формирования и организации учебного процесса

Формирование содержания предмета информатика и ИКТ для информационно - технологического профиля

Формирование консервативной политико-философской концепции М.Н. Каткова

Особенности формирования учетной политики строительной организации

Разработка мероприятий по формированию политики сектора ценных бумаг Омского отделения Сбербанка №8634

Оснобенности формирования депозитной политики коммерческих банков в современных условиях

Особенности построения корпоративных систем связи для крупных предприятий

Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

Формирование ценовой политики организации: поэтапное руководство

Особенности формирования и реализации политики занятости в современных мегаполисах

Особенности формирования денежно-кредитной политики Российской Федерации и механизмы ее реализации в современных условиях

Формирование кредитной кооперации - политики сельского хозяйства России в условиях перехода к рыночным отношениям

Учет доходов, расходов и формирование финансовых результатов на сельскохозяйственных предприятиях

Автоматизация формирования отчета по использованию автотранспорта менеджерами предприятия

Информационные технологии, как инструмент формирования управленческих решений

Формирование информационной культуры личности

Выручка от реализации продукции, работ и услуг как основной источник денежных средств предприятий, особенности ее формирования и использования в рыночных условиях хозяйствования (на материалах ТКУП "Столичный")

Формирование и управление торговым ассортиментом предприятия

Формирование коммуникационной политики (на примере продуктов "Пепси-кола" и "Кока-кола")

Формирование сбытовой политики на ООО "Краснояружское молоко"

Формирование ценовой политики в маркетинге

Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва

Формирование и использование кадров на предприятии

Формирование конкурентной стратегии предприятия

Формирование системы управленческого анализа на предприятиях молочной промышленности

Формирование финансовой стратегии предприятия малого бизнеса (на примере ООО "Синтез")

Формирование познавательной потребности у учащихся средствами информационных технологий

Формирование и реализация молодежной политики в республике Саха (Якутия)

Формирование инвестиционной политики санаторно-курортной базы Туапсинского района на примере частичной реконструкции и текущего ремонта ООО пансионата отдыха "Химик"

Анализ формирования и использования прибыли на предприятии ОАО "ЭРТИЛЬСТРОЙ"

Особенности формирования субфедеральной долговой политики на примере Удмуртской Республики

Разработка политики формирования собственных финансовых ресурсов ЗАО "Племзавод "Воля"

Финансовые ресурсы предприятия их формирование и эффективное использование

Формирование и использование основного капитала предприятия

Формирование прибыли предприятия

Анализ формирования прибыли на предприятии

Рыночный механизм формирования доходов и социальная политика государства

Формирование цен на основе затрат предприятия

Проблемы формирования промышленности европейского севера России

Проблемы формирования бюджета Ханты-Мансийского Автономного Округа

Формирование государственного строя США

Развитие России в условиях формирования рыночных отношений

Формирование Российской Империи и утверждение в ней абсолютизма

Таможенные пошлины и сборы и их роль в формировании доходной части бюджета РФ

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Функционально-направленное обучение грамматике АЯ как эффективный способ формирования коммуникативной компетенции

Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

Формирование экономического развития Японии

Формирование российского государства в период правления Ивана IV (Грозного)

Историко-географические предпосылки формирования облика города, застройка и происхождение названий улиц Москвы

Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг

Физиологические механизмы формирования эмоций

Личность преступника и особенности формирования девиантного поведения

Формирование понятия "фермент" в курсе биологии и связь с школьным курсом химии

Особенности формирования игровой деятельности у умственно отсталых дошкольников

Роль долговременной памяти в формировании орфографического навыка у младших школьников на уроках русского языка

Формирование интереса подростков к народной музыке через их участие в фольклорных ансамблях

Формирование личности в среднем школьном возрасте

Малые фольклорные жанры как средство формирования правильного звукопроизношения

Формирование педагогического мастерства преподавателя технического ВУЗа

Проблемы формирования мотивации учения

Формирование речевой деятельности младших школьников

Потребительские свойства сыров и формирование их в процессе производства

Геополитические факторы формирования российской цивилизации

Проблемы формирования международного имиджа России в постсоветский период

Разработка метода формирования маршрутных матриц однородной замкнутой экспонециальной сети массового обслуживания

Формирование характера

Высшие чувства личности, их формирование в современных условиях

Формирование современной, отечественной этики бизнеса

Корпоративная культура организации

Имидж делового человека и пути его формирования

Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

Устройство формирования импульсно-временной кодовой группы

Основы формирования личности христианина

Формирование видеорынка в России и изучение вкуса видеолюбителей

Единство мировоззренческого, интеллектуального и телесного компонентов в формировании физической культуры личности

Влияние наследственных заболеваний в формировании здорового поколения

Мышление, его виды и формирование

Формирование философской теории Бессознательного

Стадии создания АС. Формирование требований к АС

Формирование, учет и анализ резервов

Формирование плановой себестоимости в строительстве

Формирование портфеля заказов фирмы на основе маркетинговой стратегии в АО "УАЗ"

Рынок. Процесс формирования цен и объемов производства (спрос и предложение)

МИРОВОЙ ОПЫТ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

Анализ и формирование организационных структур

Формирование сети коммуникаций в организации

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.