Реферат на тему: Трудовые споры и порядок их разрешения

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров 1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров 1.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 1.4 .Понятие и виды коллективных трудовых споров 2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПРИМЕРЫ ПРАКТИКИ 2.2. Анализ состава персонала организации на примере сборочных цехов 2.3. Социально-психологические аспекты управления персоналом на заводе 2.4. Примирительные процедуры при трудовых спорах, используемые на предприятии 2.5. Забастовка — как крайняя форма разрешения социально-трудового конфликта ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения. Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного. Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году. После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах. Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования – разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.) Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями.

Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т. е. как из трудовых, так и из всех других производных от них (например, из отношений по материальной ответственности). В таких спорах защищается и восстанавливает­ся нарушенное право работника или профсоюзного органа или полномочие трудового коллектива. Их за рубежом называют «споры о правах»; 2) споры об установлении новых или изменении существую­щих социально-экономических условий труда и быта, не урегу­лированных законодательством. Этого вида споры могут возни­кать из четырех правоотношений: а) из трудового — об установ­лении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); б) профсоюзного органа с работодателем, его администрацией (например, спор при утверждении ими графика отпус­ков, распределении жилья); в) трудового коллектива (его орга­нов) с работодателем, его администрацией (например, спор СТК с администрацией при решении определенных вопросов управле­ния предприятием); г) профсоюзов как представителей работни­ков с представителями работодателей, их ассоциаций на различ­ных уровнях социально-партнерских отношений. Их называют «споры об интересах». Трудовой кодекс регулирует порядок разрешения индивиду­альных трудовых споров работника с работодателем, его админи­страцией, а также порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (гл. 60 и 61) как о правах, так и об интересах. Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений: 1) трудового коллектива с работодателем, включая и вышестоя­щий орган управления; 2) профсоюзного органа с работодателем, его администрацией; 3) социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на споры из правоотношений: 1) трудовых (их абсолютное большинство); 2) по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан за­ключить трудовой договор); 3) по надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства и правил охраны труда; 4) по подготовке кадров и повышению квалификации работ­ников на производстве; 5) по возмещению материального ущерба работником пред­приятию; 6) по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) коллектива работников с работодателем; 9) социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Классификация трудовых споров по трем указанным основа­ниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность (индивидуальный это или коллективный спор, спор о применении трудового зако­нодательства или об установлении новых условий труда, измене­нии существующих, и из какого правоотношения он возник). Причины трудовых споров — негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществле­ния субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работ­ник самостоятельно или с участием его представителя не урегу­лировал разногласия при непосредственных переговорах с рабо­тодателем. Если исковой трехмесячный срок пропущен по ува­жительной причине, КТС может его восстановить. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале посту­пления заявлений, в котором отмечаются дата приема и рассмот­рения спора, его содержание и решение. Для организацион­но-технического обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дела, выдача выписок из протоколов заседаний) приказом рабо­тодателя назначается специальный постоянный работник, кото­рый ведет журнал регистрации. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС исключитель­но демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее вре­мя и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявле­нию работника. Если работник вторично без уважительных при­чин не явится на заседание КТС, последняя может вынести реше­ние о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Дело должно быть подготовлено к заседанию председателем или по его поручению членом КТС: вызваны необходимые свиде­тели по делу и проведена, если надо, соответствующими лицами техническая и бухгалтерская проверка, а также затребованы от ад­министрации соответствующие документы, расчеты. Администра­ция обязана их представить по требованию КТС. Порядок проведения заседания КТС законом не определен. Поэтому заявитель и работодатель имеют право в начале заседа­ния КТС сделать мотивированный отвод любому члену комис­сии. Вопрос об отводе решается большинством присутствующих членов КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от каждой стороны членов комиссии, притом в равном количестве представителей работни­ков и работодателя. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть вы­слушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии (ст. 388 ТК). В решении комиссии указываются: полное наименование ор­ганизации, фамилия, имя и отчество, профессия, специальность, должность заявителя, даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих на заседании членов комиссии, представителей работодателя и профсоюзного органа (цехкома), результаты голосования и мотивированное со ссылкой на норму права решение. КТС может в решении ука­зать на немедленное его исполнение или на исполнение в опре­деленный срок. Решение КТС, как правило, имеет мотивиро­вочную и резолютивную части. Резолютивная часть решения должна быть записана в категорической, повелительной форме, например: «Предложить работодателю оплатить такую-то сум­му». Решения КТС в последующем в утверждении не нуждают­ся и исполняются немедленно. Комиссия не имеет права их пе­ресматривать, но может вынести дополнительное решение, если, например, в нем не была точно определена взыскиваемая сум­ма.

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного

Налоговые споры и способы их разрешения

Трудовые споры и порядок их разрешения

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры и порядок их разрешение

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров

Международно-правовые средства разрешения международных споров и конфликтов

Разрешение гражданских споров третейскими судами

Разрешение хозяйственных споров в Республике Беларусь Третейскими судами

Разрешение международных споров в рамках Организации Объединенных Наций

Индивидуальные трудовые споры

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Трудовые споры

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры в РК

Решение индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры

Способы кодирования информации и порядок преобразования десятичных чисел в двоичные и наоборот в информатике

Налоговые споры и их разрешение

Обзор практики разрешения споров

Регистрация недвижимости: разрешение арбитражными судами споров, возникающих из административных правоотношений

Обзор практики разрешения споров, связанных с защитой прав на товарный знак

Правовое разрешение споров во внешнеэкономической деятельности

Порядок урегулирования налоговых споров

Религия как способ разрешения нравственных проблем (По роману Достоевского "Преступление и наказание")

Конфликт и способы его разрешения

Деятельность адвоката по представлению и защите налогоплательщиков в делах, связанных со спорами с налоговыми органами

Нормативно-правовой и договорный порядок урегулирования споров

Трудовые правоотношения и споры

Педагогические конфликты и способы их разрешения

Конфликты: исследование их причин и способов разрешения

Нарушения в актах налоговых органов. Пути решения споров

Династический кризис и его разрешение "смутное время"

Литография высокого разрешения в технологии полупроводников

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликты в коллективе и роль руководителя в их профилактике и разрешении

Социальный конфликт и его разрешение

Конфликты и методы их разрешения

“Аграрно-крестьянский вопрос” и его разрешение с помощью реформы 1861 г.

Что я принимаю и с чем я спорю в произведениях М.Горького

Что я принимаю и с чем спорю в произведениях Горького

О чем спорили Е. Базаров и П.П. Кирсанов в романе И.С. Тургенева "Отцы и дети"

Споры о человеке в пьесе М.Горького "На дне"

Приемы и уловки спора

О мозге, психике, компьютерах, моделях и долгих спорах

Традиционные мирные средства урегулирования споров

Рассмотрение споров о нарушении патентов и судебная практика

Категория "экономические споры" в арбитражном процессе

Рассмотрение экономических споров арбитражным судом первой инстанции

Социально-психологические методы разрешения социальных конфликтов

Психолого-педагогические аспекты предупреждения и разрешения конфликтов в деятельности ОВД

Конфликты в семье и их разрешение

Понятие и виды экономических споров. Подведомственность и подсудность

Догматический спор

Проблема загрязнения атмосферы и ее разрешение

Споры с участием предприятий с иностранными инвестициями

Подведомственность гражданско-правовых споров

Разрешение имен доменов с помощью DNS

Обеспечительные меры по спорам, связанным с обращением векселей

Как вести конструктивный спор?

Типичные ошибки при разрешении конфликтов

Эристика: наука побеждать в споре

Методы разрешения неуставных взаимоотношений в войсковой части

Гражданский спор или уголовное дело

Международное публичное право (международные споры)

Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

Особенности урегулирования спора

Порядок и способы создания юридических лиц

Права и свободы политических партий. Получение разрешения на хранение, ношение и использование оружия

Преступление как форма разрешения конфликта

Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения дел о взыскании алиментов

Российское законодательство о государственных закупках, спорах в области ипотеки, фирменных наименованиях

Трудовий договір та порядок його оформлення

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

Полемика как одна из форм спора

Споры вокруг главного героя комедии "Горе от ума" А.С. Грибоедова

Конвенции "Урегулирование споров"

Конфликты в организации и методы их разрешения

Причины конфликтов в транспортной компании и пути их разрешения

Разрешение производственных конфликтов

Трудовые отпуска и порядок их применения

Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности

Пути разрешения политических конфликтов

Опыт разрешения межличностного конфликта

Предупреждение и разрешение семейных конфликтов

Регулирование и разрешение конфликтов

Технология предупреждения и разрешения межличностных конфликтов

Управление и разрешение конфликтов через посредника (медиатора)

Тринитарные споры в VI веке

Социальный конфликт: содержание, причины, кумулятивная природа, структура, механизмы разрешения

Артур Шопенгауэр: эристика или искусство побеждать в спорах

Споры философов. Иудеи и христиане

Налог на прибыль. Порядок обжалования актов налоговых органов

Налоговый кредит: порядок получения, отражение в бухгалтерском учете

Порядок начисления НДС. Налоговые вычеты

Порядок оформления налоговых проверок

Кризисы: виды, тенденции возникновения и разрешения

Пути и способы повышения устойчивости работы РЭА

Поражающие факторы ядерного оружия и способы защиты от него

Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора

Межевание земель. Порядок выполнения отвода земельных участков для строительства магазинов

Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение

Налоги и налоговые реформы в России

Налоговая система государства, налоги и их виды

Налоговая система РФ

Налоговая система Японии

Развитие налогового законодательства в РФ

Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

Малый бизнес и налоговая политика

Понятие опровержения и способы опровержения

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Залог - как способ обеспечения исполнения обязательств

Ликвидация как способ прекращения юридического лица

Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

Товарищества собственников жилья: порядок образования, функции, основания реорганизации и ликвидации товарищества

Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии

Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Порядок выборов Президента Российской Федерации

Административная ответственность за нарушение налогового законодательства как один из видов административной ответственности

Налоговый контроль, его сущность и значение

Ответственность за налоговые правонарушения

Правовое регулирование деятельности налоговых органов

Обзор и анализ проекта Налогового кодекса Российской Федерации

Содержание и порядок применения единого налога на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства

Налоговое право как основной институт финансового права

Специальные налоговые режимы. Упрощенная система налогообложения

Налоговая система (шпаргалка)

Анализ современных моделей реформирования налоговой системы

Автоматизированные информационные технологии формирования, обработки и представления данных в налоговой службе

Налоговые системы зарубежных стран

Ответственность налогоплательщиков за нарушение налогового законодательства

Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

Налоговая система России в сравнении с другими странами

Налоговая система Кыргызстана

Порядок и правовые последствия признания субъекта хозяйствования банкротом

Порядок регистрации брака. Недействительность брака

Формы и порядок проведения таможенного контроля

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт)

Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

Прием и порядок переведения работника на другую работу

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Трудовой договор

Статистика трудовых ресурсов

Прекращение трудового договора

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Содержание трудового договора

Граждане как субъекты трудового права

Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Способы выражения сомнения в современном немецком языке

Способы выравнивания когнитивного диссонанса в переводе поэтических произведений (на материале сонетов Шекспира)

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Разработка системы по сбору информации о доходах физических лиц для формирования налоговых документов и отчетности для налоговой службы по объединению Сургутгазпром

Теорема Пифагора и способы ее доказательства

Некоторые из причин возникновения профессиональных заболеваний у домристов и способы их устранения

Порядок назначения на должность судьи и председателя суда

Суды общей юрисдикции, порядок формирования, состав, полномочия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.