Реферат на тему: Стимулирование труда работников промышленных предприятий

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

В дипломной работе поставлены и решены следующие задачи: проведение теоретических исследований системы оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий; анализ внутрифирменной системы оплаты и стимулирования труда на АО КЗТС; совершенствование системы оплаты и стимулирования труда, отвечающее современным требованиям рыночной экономики. 1 СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1.1 Сравнительный анализ рациональных систем оплаты труда Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата, получаемая в соотношении с трудом, его качеством и результатами. Эффективность труда определяется его оплатой. Из всех источников поступлений в семье заработная плата обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников. С помощью заработной платы оценивается результаты не только индивидуального, но и коллективного труда. Можно выделить принципы организации оплаты труда. 1 Оплата труда наемного работника осуществляется по результатам затраченного труда, его количества и качества с учетом последствий хозяйственной деятельности предприятия. Формы и системы, размер оплаты работника устанавливается предприятием самостоятельно. 2 Величина оплаты труда наемного работника за фактически выполненную полную месячную норму труда не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы. 3 Заработная плата выплачивается в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк. 4 Соотношение средней заработной платы между отраслями по их основной деятельности устанавливается Кабинетом Министров Украины. 5 Работающие по совместительству получают заработную плату за фактически выполненную работу. 6 Оплата труда работников регулируется подоходным налогом. Следует отметить, что заработная плата выполняет три основные функции: стимулирование высокопроизводительного труда, воспроизводственная и социальная. Заработная плата классифицируется: а) по видам: основная и дополнительная, а внутри видов – по отдельным элементам; б) по работникам списочного состава и не списочного состава; в) по категориям персонала. Организация заработной платы на современном промышленном предприятии – большой и сложный механизм, состоящий из четырех составляющих и определенного количества элементов (см. приложение А). Как видно из схемы, основными составляющими являются: формы и системы заработной платы, нормирование труда, тарифная система и премирование. Основной и наиболее весомой составляющей системой организации оплаты труда является тарифная система, которая используется для распределения работ и работников в зависимости от сложности выполнения и регулирования заработной платы. Тарифная система представляет собой совокупность элементов, при помощи которых общество устанавливает исходящую дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий данной местности.

Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Заработная плата при сдельно-прогрессивной СОТ определяется по формуле: ,(4) где – сдельная прямая заработная плата, грн; – количество деталей, выработанных сверх норм, шт; – коэффициент доплат по сдельно-прогрессивной системе. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление базы, разработку эффективной шкалы повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применяется данная СОТ на разработана, установлена и поддерживаться при участии представителей коллектива. Можно рекомендовать следующую систему действий по улучшению системы оплаты. Рациональный системный подход дает гораздо больше шансов на успех, чем попытки разрешать проблемы по мере их возникновения. При привлечении работников к разработке улучшенной системы окончательная форма системы оплаты устанавливается обычно за столом переговоров. Прежде чем заниматься разработкой улучшенной системы, необходимо тщательно проанализировать существующую программу. Система оплаты может быть более эффективной только в том случае, если она опирается на достоинствах существующей практики и избавлена от ее недостатков . Прежде чем будут сделаны окончательные выводы относительно существующей системы, должны быть проведены очевидные недостатки и их предлагаемые причины. После того как будут определены недостатки существующей системы, целесообразно переключить внимание на возможные способы устранения этих упущений. Наилучшим решением может быть пересмотр или усиление системы без внесения серьезных изменений. Решение проблемы возможно лишь за счет создания сильных, долговременных стимулов к труду, творчеству, предприимчивости. Независимо от многообразия форм собственности основой таких стимулов должно стать реальное обеспечение права каждого работника владеть и распоряжаться средствами и результатами своего труда. ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК Кодекс Законов о труде в Украине от 15.01.1997г. Закон Украины «Об оплате труда» постановление ВСУ от 20.04.1995г. №144/95 – ВР Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка Гурова Стимулирование труда в системе внутрифирменного управления//Бизнес – информ. –2003. - №21. –С.126. Васильева Формирование уровней заработной платы//Бизнес – информ. – 2004.- №6. – С.36-38. Савченко Оплата труда государственных служащих//Политика доходов и заработной платы. – 2005. – С.362-380. Пономаренко Мотивация труда на предприятиях //Бизнес –информ. – 2003. -№13. –С.118. Белкин Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда// Человек и труд. – 1997. - №6. – С.101-104. Оплата труда в условиях рыночной экономики//Курс лекций Новые формы собственности, экономическая стратегия предприятия. - 1991. – С.262-284. Скударь Г.М. Мотивация к труду в условиях перехода к рынку. – Киев: Техника ,1995. Скударь Г. М. Управление конкурентоспособностью крупного акционерного общества.–Киев: Наукова думка,2004. Санталайнен Т. Управление по результатам. – М.: Прогресс – Универс, 1993. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ИП «Экоперспектива», 1997. Скударь Г.М. Управление крупным акционерным обществом//Экономика Украины. – 2003. – С.14-19. Уткин Мотивационный менеджмент Генкин Экономика и социология труда Адамчук Экономика и социология труда Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. – С. 480. Виханский О. С. Стратегическое управление. – М.: Дело,1992. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – С.332. Хруцкий В. Реферат статьи Питера Дранера «Труд» управление в современном мире» и последствие к нему//Рос. Эконом. Жур. – 1993. - №5. – С.73-74.

В массе рабочих квалификация упала. Мы не стали делать «мерседесов», но ВАЗ-2105 сегодня сделан гораздо хуже, чем в 1983 г. (я испытал это на собственной шкуре). При том, что люди реально ощущают угрозы дальше некуда. Каковы же тенденции? В совокупности они именно неблагоприятны. Во многих отраслях промышленности начался вал системных отказов. Предприятия убеждаются, порой с удивлением, что не могут выполнить работы, которые десять лет назад были для них тривиальными. Иногда завод получает выгодный зарубежный заказ и не может выполнить. Чаще всего из-за утраты кадрового потенциала и разработчиков, и инженеров, и рабочих. Тому есть свидетельства и документальные, и беседы с директорами. И это именно «неумолимые» тенденции, причем никаких усилий их переломить не делается. Есть усилия лишь по созданию анклавов модернизированного производства. Но совокупность этих анклавов такова, что страна на них выжить не может. Конечно, состояние всей системы трудовой мотивации и стимулирования труда в промышленном производстве в СССР было еще неустойчивым

Промышленность стимулирование труда

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оценка безопасности труда работников на предприятии

Оценка труда работников на предприятии

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Учет труда и заработной платы на предприятии

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Стимулирование труда работников фирмы

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Разработка программ стимулирования труда

Стимулирование труда управленческого персонала

Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

Материальное стимулирование производительности труда

Мотивация и стимулирование труда

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

Стимулирование труда в торговле

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Бизнес-план промышленного предприятия

Кадры предприятия и оплата труда

Оплата труда на предприятии

Проблемы реализации инвестиционного потенциала российских предприятий. Роль банков в привлечении инвестиций и финансировании промышленного производства

Мотивация и стимулирование работников

Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий

Приватизация предприятий отраслей оборонной промышленности.

Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Кредитование промышленных предприятий

Экологическая деятельность промышленных предприятий

Характеристика запасов на промышленных предприятиях

Промышленное предприятие и его структура

Организация труда на предприятии

Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий

Проблемы маркетингового консультирования промышленных предприятий

Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии

Стратегическое управление крупным промышленным предприятием

Радиоактивные излучения как источник информации о предприятиях атомной промышленности и их продукции

Организация охраны труда на предприятии

Метеорологические условия на промышленных предприятиях

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Проблемы становления отделов маркетинга на промышленных предприятиях

Процессное управление издержками на предприятиях станкостроительной промышленности

Учет себестоимости продукции промышленного предприятия

Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания

Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"

Безопасность труда на предприятии

Метеорологические условия на промышленных предприятиях

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Бухгалтерский учет основных средств на предприятиях пищевой промышленности

Комплексная задача по составлению бухгалтерского отчета промышленного предприятия

Организация бухгалтерского учета на предприятии нефтегазодобывающей промышленности

Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

Регулирование труда сезонных и временных работников

Программа регистрации процесса производства для автоматизированной системы управления предприятием электронной промышленности

Выставка продуктов питания. Экскурсия на предприятие пищевой промышленности с дегустацией

Маркетинговый план промышленного предприятия

План маркетинга промышленного предприятия

Совершенствование деятельности промышленного предприятия по управлению производственными запасами на принципах логистики на примере ОАО "ЭКО"

Формирование спроса и стимулирование сбыта продукции на предприятии

Периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Коммерческая тайна и промышленный шпионаж на предприятиях

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

Нормирование и оплата труда на предприятии

Нормирование труда работников кадровой службы

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация работ по охране труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

Произведение группировки промышленных предприятий по стоимости реализованной продукции

Расчет материального стимулирования работника

Совершенствование структуры управления предприятия легкой промышленности

Труд несовершеннолетних работников

Формирование системы управленческого анализа на предприятиях молочной промышленности

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

Механизированное хранение продуктов на предприятиях мясной и молочной промышленности

Проблемы и перспективы автоматизации предприятий легкой промышленности в России

Проектирование систем электроснабжения промышленных предприятий на основании технико-экономических расчетов

Дискриминация работников рынка труда Пермского края

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Электрооборудование предприятий легкой промышленности

Электроснабжение промышленных предприятий

Физическая подготовка для работников умственного труда

Составление сводного бюджета промышленного предприятия на примере УЗТИ

Анализ финансового состояния промышленного предприятия

Загрязнение окружающей среды промышленными предприятиями и защита от загрязнения

Промышленная очистка сточной воды машиностроительного предприятия

Анализ и оптимизация себестоимости продукции промышленного предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскшина")

Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

Анализ экспортной стратегии промышленного предприятия на примере ЗАО "КВАРТ"

Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Значение логистики в деятельности промышленных предприятий

Исследование эффективности использования основных фондов на предприятии пищевой промышленности

Методы улучшения финансового состояния промышленного предприятия

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Определение оптимального объёма производства промышленного предприятия

Организация инновационной деятельности на промышленном предприятии

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Оценка производственного потенциала промышленного предприятия (на примере ОАО "ХХХХХ")

Понятие имущества и капитала предприятия, производительность труда

Производственная программа промышленного предприятия

Резервы и пути использования производственных мощностей промышленного предприятия

Роль предприятий оборонно-промышленного комплекса в развитии экономики

Система показателей и факторов, определяющих уровень ресурсоэффективности предприятий промышленности

Умение анализировать и обобщать практические и теоретические положения в области организации производства на промышленном предприятии

Анализ производительности труда на предприятиях

Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии

Технология возведения одноэтажного промышленного здания

Авиаракетно-космическая промышленность США

Автомобильная промышленность Российской Федерации

Золотодобывающая промышленность Амурской области

Пищевая промышленность Украины. Проблемы и перспективы развития

Промышленность и сельское хозяйство в ТАССР с 1945 по 1960 гг.

Текстильная промышленность

Социально-экономические проблемы угольной промышленности

Экономико-географическая характеристика топливной промышленности Российской Федерации

Автомобильная промышленность Японии

Угольная промышленность мира. Проблемы и перспективы

Государственное регулирование рынка труда

Управление промышленостью

Правовое регулирование оборота земель промышленности

Охрана труда (лекции, Украина)

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Правовое регулирование отношений найма труда в России

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

Охрана труда в строительстве

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

Охрана труда женщин и молодежи

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Жизнь и труды Михаила Петровича Погодина

Развитие сельского хозяйства и промышленности России на рубеже 19-20 веков

Охрана труда

Химическое загрязнение среды промышленностью

Химическое загрязнение среды промышленностью

Чрезвычайные ситуации антропогенного происхождения связанные с промышленными выбросами в окружающую среду на территории Нижегородской области

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.