путь к просветлению

Реферат на тему: Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы: - требования производства, стратегия развития предприятия; - финансовые возможности предприятия, определяемый им допустимый уровень издержек на управление персоналом; - количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе и др.; - ситуация на рынке труда (количественные и качественные характеристики предложения труда по профессиям предприятия, условия предложения); - спрос на рабочую силу со стороны конкурентов, складывающийся уровень заработной платы; - влиятельность профсоюзов, жесткость в отстаивании интересов работников; - требования трудового законодательства, принятая культура работы с наемным персоналом и др. Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. В то время как кадровая политика связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнейшую перспективу, текущая кадровая работа ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов. Между ними должна быть, естественно, взаимосвязь, которая бывает обычно между стратегией и тактикой достижения поставленной цели . Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк: 1. Увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше: а) переводить на сокращенные формы занятости; б) использовать на несвойственных работах, на других объектах; в) направлять на длительную переподготовку и т.п. 2. Подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку. 3. Набирать со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению с предприятия. 4. Набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования и т.п. Кадровая политика носит и общий характер, когда касается кадров предприятия в целом, и частный, избирательный, когда ориентируется на решение частных задач (в пределах отдельных структурных подразделений, функциональных или профессиональных групп работников, категорий персонала). При этом учитываются: - требования к рабочей силе на стадии ее найма (к образованию, полу, возрасту, стажу, уровню специальной подготовки и т.п.); - отношение к - умение вести переговоры. Приложение Б Аттестационный лист по оценке текущей деятельности Ф.И.О. сотрудника Аттестующий Отдел Дата проведения Трудовой стаж по специальности 1. Описание работы Основные выполняемые функции — должностные обязанности на 200 год Требуемые результаты Оценка исполнения 1. 2. Дополнительные обязанности, фактически осуществляемые сотрудником Требуемые результаты Оценка исполнения 1. 2. 2. Проблемы, возникшие при выполнении работы 3. Цели и задачи по улучшению работы 4. Действия, которые должны быть предприняты для улучшения выполнения работы 5. Оценка текущей деятельности (какие задачи по улучшению работы были выполнены с момента последней аттестационной беседы, комментарии руководителя, количественная оценка производится в процентах к ранее определенным требованиям по должности к рабочему месту) 6.

Сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось больше. Научные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы и восприимчивости к обучению. Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работают старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и их приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данной деятельности. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования. Цель дипломной работы - совершенствование кадровой политики СУ-451. Задачами исследования кадровой политики и формирования кадров в СУ-451 являются: определение приоритета кадровой политики, стилей управления персоналом предприятия и обзор кадровой информации. Объектом исследования является Строительное Управление № 451. Предметом исследования является кадровая политика в СУ-451. Приоритетными вопросами дипломной работы являются вопросы отбора и привлечения сотрудников СУ-451, их аттестации, организации профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры. Кроме того, в дипломной работе рассматривается стимулирование персонала предприятия к наиболее эффективной работе через формирование корпоративной культуры предприятия, планирование внутрифирменной карьеры и мотивации к труду, как основного фактора успеха в сфере деятельности предприятия. Задачи дипломной работы: - раскрыть теоретические вопросы кадровой политики; - описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, финансовое состояние; - охарактеризовать численность и категории персонала СУ-451, организацию приема персонала и повышения его квалификации; - выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в СУ-451. 1 Значение и роль кадровой политики предприятия 1.1 Содержание кадровой политики Реализация цели и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Кадровая политика как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая целью слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач.

Основной задачей компании провозглашается полный и достоверный учет энергоресурсов. Сотрудники компании опираются на главный принцип своей деятельности точность, объективность, сервис для всех участников рынка электроэнергии. В публичном пространстве декларируется, что отличительная черта компании решения и услуги с применением современных технологий в области контроля и учета энергоресурсов. Руководство ОАО «Энергобаланс» высказало заинтересованность в непрерывном совершенствовании своей деятельности учета энергии. Поэтому большое внимание уделяется технической, информационной, коммуникационной, кадровой политикам. ОАО «Энергобаланс» представляет собой холдинг, имеющий предприятия во многих регионах России. Ниже приводится стратегия компании, опубликованная на сайте «Изменения в законодательстве РФ и структурные реформы на рынке энергетики привели к формированию новой системы организации учета и сбережения энергоресурсов, определения и распределения потерь субъектов рынка. Появилась потребность в создании полноценной системы, позволяющей устранять причины, влияющие на достоверность учета и рост потерь энергии на предприятиях отрасли

Кадровая политика, и её пути совершенствования

Совершенствование работы кадровой службы организации

Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

Налогообложение предприятий и пути его совершенствования

Организация первичного учёта областного управления инкассации и пути его совершенствования

Бухгалтерский учет и анализ доходов и прибыли организации, пути их совершенствования (на материалах Октябрьского райпо Гомельского ОПС)

Организационный механизм подготовки и принятия нормативных правовых актов в Республике Беларусь и пути его совершенствования

Торгово-технологический процесс и пути его совершенствования

Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Пути улучшения организации муниципальной политики по вовлечению молодежи в физическую культуру и спорт

Налогообложение на предприятии и пути его совершенствования

Организация складского хозяйства и пути его совершенствования

Аграрная политика РФ и новый курс аграрной политики

Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Пути повышения эффективности использования оборотных средств торгового предприятия

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

Кадровая политика предприятия

Кадровая политика

Кадровая политика в организации

Теория кадровой политики

Роль бюджетной политики в совершенствовании межбюджетных отношений в Российской Федерации

Социальная политика государства и ее совершенствование

Совершенствование учетной политики организации со смешанным бюджетом

Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе

Мероприятия по совершенствованию реализационной политики ОАО "Керамин"

Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

Кадровая политика

Кадровая политика в условиях рынка

Кадровая политика на предприятии

Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

Концепция кадровой политики организации

Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)

Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

Анализ деятельности туристических предприятий по формированию и внедрению туров на рынок и пути её совершенствования

Совершенствование финансовой политики компании

Разработка мероприятий по совершенствованию политики управления товарооборотом торгового предприятия "Рэйд"

Социальная политика Украины и оценка её эффективности

Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

Состояние и пути совершенствования учёта затрат в плодоводстве в СХПК «Кочетовский» Мичуринского района Тамбовской области

Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле

Политика и её функции

Пути совершенствования туризма как средства возрождения культурно-исторических ценностей Калининградского анклава

Возможные пути совершенствования системы территориального управления России

Состояние и пути совершенствования учета затрат продукции промышленных производств

Инвестиционная политика и проблемы её осуществления в Республике Беларусь

Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Беларусь

Организация и пути совершенствования производства и сбыта мяса на свинокомплексе в ООО СХП "РыбПромКомплекс"

Современное состояние и пути совершенствования учета затрат и выхода продукции молочного скотоводства

Учётная политика организации и её формирование на ОАО "Каустик"

Пути совершенствования обеспечения надзора прокуратуры в сфере управления

Состояние и пути совершенствования культурной деятельности детского досуга г. Санкт-Петербург

Анализ деятельности ООО "Криптон-Мебель" в области управления качеством и ее совершенствование путем применения модели Кано

Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

Пути совершенствования системы повышения квалификации персонала

Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

Организационная структура предприятия и пути ее совершенствования

Анализ коммерческой деятельности и пути совершенствования в сфере туристических услуг

Инвестиционная политика горнорудных предприятий Казахстана и пути ее оптимизации

Пенсионная система Российской Федерации и пути ее дальнейшего совершенствования

Пути совершенствования налоговой системы Республики Беларусь

Экономическое содержание, формы, методы и пути совершенствования налогового контроля

Пути совершенствования заработной платы

Пути совершенствования существующей системы взаимоотношений государства с российскими нефтедобывающими компаниями

Экономическая политика и её направления

Пути совершенствования этикета преподавателя

Экономико- и политико-географическая характеристика ФРГ

Государственная политика в рыночной экономике

Денежно-кредитная политика Банка Англии

Кредитно-денежная политика в Республике Узбекистан

Регулирование естественной монополии /тарифная политика в области электросвязи/

Денежно-кредитная политика государства

Малый бизнес и налоговая политика

Унификация и стандартизация кадровой документации

Декларации и цели "восточной" политики Анкары

Внешняя политика Советского государства в канун и в годы второй мировой войны

Внешняя политика Петра I

Экономическая политика партии большевиков в годы гражданской войны и строительства социализма

Новая Экономическая Политика

Введение «Временного положения» 1867-1868 гг. и политико-правовые последствия для казахов

Политико-правовые взгляды М.М.Сперанского и политические идеи Н.М.Карамзина.

Фискальная политика и ее механизм. Особенности фискальной политики в РБ

Языковая ситуация и языковая политика в Испании

Инвестиционная политика Республики Казахстан

Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

Современная финансовая политика России

Франклин Рузвельт как человек и политик

Александр Невский: воин, политик, дипломат

Внешняя политика России в XVII, XVIII и XIX вв.

Политика НЭПа

Новая экономическая политика

Внешняя политика России в последнее десятилетие XX века

Внутренняя политика Екатерины II

Новейшая история США (Политика, Экономика, Культура, Международные отношения, Социальные проблемы etc.)

Политико-правовые взгляды декабристов

Франция. 1945-2000 - политика, экономика, культура

Внешняя политика США во время правления Р.Рейгана

Международные отношения и внешняя политика Советского Союза в 20-е - 30-е годы

Политика «просвещенного абсолютизма» Екатерины II

Экологическая политика государства

Региональная политика России

Политика и партии

Внешняя политика Ирака в 1971-75 гг (Доклад)

Восточное направление внешней политики М.С. Горбачева

Внутренняя политика императора Александра II

Как становятся политиками

Основные задачи, принципы и направления внешней политики Республики Казахстан

Аристотель - "Политика"

Лоббизм в политике

Внешняя и внутренняя политика РФ печатных СМИ Германии 1988-1999 гг.

Лоббизм в политике

Экономическая политика консервативного правительства М. Тэтчер

Внешняя политика и решение глобальных проблем современности

Влияние СМИ на политику

Мировая политика и международные отношения

Понятие мировой политики и международных отношенияй

Политико-правовые взгляды Никколо Макиавелли

Интернет и политика в современном мире

Внешняя политика Финляндии 1945-2000 гг.

Предмет и перспективы национальной политики

Совершенствование систем электроснабжения подземных потребителей шахт. Расчет схемы электроснабжения ЦПП до участка и выбор фазокомпенсирующих устройств

Ценовая политика. Особенности ценовой политики на транспорте

Совершенствование сбытовой деятельности малых предприятий в составе НПКХ "Азовский фермер"

Социально-этнические общности как субъекты и объекты политики

Ценностные ориентации российских политиков

Контент-анализ как метод конкретных политико-социологических исследований

Семейная политика российского государства

Финансовая политика государства

Государственная социальная политика

Финансовая политика на современном этапе

Денежно-кредитная политика центральных банков

Банковская система в России и пути её дальнейшего развития

Банковская система. Денежно – кредитная политика и ее проявление в Республике Молдова

Учетная политика организации

Совершенствование учета денежных средств в учхозе "Кубань"

Учетная политика

Реклама и рекламная политика фирмы

Установление цен на товары: задачи и политика ценообразования

Продуктовая политика организации (на примере продвижения услуг программного обеспечения)

Товар и товарная политика в системе маркетинга

Разработка рекламно – пропагандисткой политики предприятия (ФГУП ММПП "Салют")

Ассортиментная политика как направление маркетинговой деятельности туристской компании

Международная торговая политика и регулирование международных экономических отношений /Украина/

Великобритания во внешней политике Монголии: особенности сотрудничества и перспективы развития

Кредитно-денежная политика Узбекистана и Казахстана

Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

Совершенствование управления на предприятиях АПК

Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"

Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

Совершенствование работы по социальной защите работающих

Построение и совершенствование систем управления

Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

Инвестиции. Инвестиционная политика

Совершенствование методов экономической эффективности инвестиционных проектов

Совершенствование системы качества автомобильного завода

Упаковка товара и ее роль в товарной политике фирмы

Политика эффективности занятости в России (Доклад)

Экономическая теория налогообложения и налоговая политика государства

Экономическая теория. Социальная политика государства

Деньги, банковская система и денежно-кредитная политика /на примере США/

Инфляция и антиинфляционная политика

Роль денежно-кредитной политики на современном этапе

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.