Реферат на тему: Системы оплаты труда в организации

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

А направленность действий работника на достижение целей предприятия формируется системой оплаты, дифференцирующей размеры вознаграждения в зависимости от результатов труда1. Глава 3. Виды систем оплаты труда Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (количество оказанных услуг), говорят о сдельной форме заработной платы, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного рабочего времени – то о повременной заработной плате. То есть форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной человеком работы с целью ее оплаты1. Сдельные и повременные системы оплаты труда Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. При простой повременной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего. На некоторых предприятиях этот порядок сохранен. В то же время на предприятиях, тарифицирующих работы с отступлением от ЕТКС, тарифные ставки оплаты труда рабочего могут устанавливаться по разряду работы. По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на три вида: почасовая; поденная; помесячная. Расчет заработной платы при данной системе оплаты труда осуществляется по часовым, дневным тарифным ставкам и месячным окладам (см. Приложение 1). Простая повременная система оплаты труда стимулирует работника повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие часы. Однако она имеет ограниченное применение, поскольку слабо заинтересовывает работника в индивидуальных результатах труда. Повременно-премиальная система оплаты труда. Традиционно широкое применение имеет на предприятиях, как зарубежных стран, так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т.п. Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий. Для установления нормированных заданий на предприятии должны быть разработаны технически обоснованные нормы труда. (Пример начисления заработной платы при повременно-премиальной системе представлен в Приложении 2.) Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также значительного числа рабочих1. Использование повременно-премиальной системы в сочетании с нормированными заданиями позволяет решать следующие задачи: выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом; совершенствование организации труда и снижение трудоемкости выпускаемой продукции; рациональное использование материальных ресурсов, повышение производительности труда и качества продукции; развертывание коллективных форм организации труда; повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе переход к широкому совмещению профессий и многостаночному обслуживанию; укрепление трудовой, производственной и технологической дисциплины, стабилизация кадрового состава; дифференциация заработной платы с учетом квалификации и сложности выполняемых работ, а также индивидуальных результатов труда1.

Кроме этого необходимо учитывать уровень квалификации работника, особые дарования (талант организатора, талант ведения переговоров, знание иностранных языков и т.п.), коммуникабельность, творческий потенциал, способность переключаться на другие виды работы и т.д. По полученным показателям, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены трудового коллектива распределяются по определенным квалификационным группам. Возможен и другой подход к определению квалификационного уровня работника, исходя из совокупности показателей, характеризующих сложность выполняемой работы, интенсивность труда, условия труда (факторы окружающей среды, сменность работы), образование, производственный опыт и знания работника (см. Приложение 12). Таким образом, при «бестарифной» системе оплаты труда заработок работника в значительной степени зависит от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива1. Следует отметить, что такую модель необоснованно применять для наемных работников. В рыночной экономике за выполнение нормы труда наемный работник должен получить гарантированный заработок в виде тарифной ставки (оклада) и компенсационных выплат. Применять такую систему можно только там, где трудовой коллектив объективно может нести полную ответственность за результаты работы предприятия, например, в производственном кооперативе или на предприятии с коллективной собственностью (народном предприятии)2. В практике применения «бестарифных» систем оплаты труда применяется вариант, предусматривающий вилку коэффициентов по каждому квалификационному уровню. Данный вариант, если используется «перехлестный» метод построения шкалы дифференциации квалификационных уровней, позволяет уменьшить диапазон сетки оплаты труда и учитывать при установлении квалификационных уровней не только соотношение фактического размера заработной платы и минимального за базисный период на предприятии, но и качественные характеристики работника. Применение вилки квалификационных уровней с широким диапазоном позволяет стимулировать работников за результаты труда, сократив количество премиальных положений. Конкретная величина квалификационного уровня устанавливается с учетом индивидуальных результатов труда работника. Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней, а также способ расчета заработной платы на предприятиях, применяющих такую систему, представлены в Таблице 5 Приложения 13. Особенностью приведенной в таблице тарифной сетки является использование «перехлестного» метода построения интервалов по квалификационным группам. Значения интервалов перекрывают друг друга таким образом, что среднее значение интервала предыдущей группы является нижним значением для следующего интервала. В результате работник предыдущей квалификационной группы при высоких результатах труда может иметь более высокий квалификационный уровень и, соответственно, заработную плату, чем работник последующей квалификационной группы. Например, работник квалификационной группы III при высоких индивидуальных результатах труда может иметь заработок такой же, как работник по квалификационной группе V с минимальными результатами труда.

Если обслуживаемые основные рабочие производят различные виды продукции или выполняют различные операции, то косвенные расценки рассчитывают по каждому объекту обслуживания. При этом используется следующая формула: , где: Рк.с. – косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания, руб.; Тд – дневная тарифная ставка рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда; Нвыр – норма выработки или плановый объем производства для данного объекта обслуживания; М – количество обслуживаемых объектов (рабочих, бригад). Общий заработок рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: Зсд = УРк.с. Ч Q, где: Зсд – заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.; Q – выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих. Пример: Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 300 руб., обслуживает две технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная норма выработки по Приложение 7. Лист 2. первой линии составляет 20 единиц, по второй линии – 60 единиц. За месяц на первой технологической линии было произведено 440 единиц продукции, на второй – 1600 единиц. В этом случае косвенные сдельные расценки за каждую единицу произведенной продукции будут равны: по первому объекту обслуживания по второму объекту обслуживания Месячный заработок рабочего по косвенной сдельной системе составит 7300 руб. Зсд = 7,5 Ч 440 2,5 Ч 1600 = 7300 руб. Второй метод предусматривает расчет заработка рабочего по косвенной сдельной системе с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов. Пример: Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 36 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживает четырех основных рабочих, количество рабочих часов которых по графику за месяц составило в сумме 688 часов. Выработано основными рабочими за месяц 860 нормо-часов. Средний процент выполнения норм составил за прошедший месяц 125% (860 : 688 Ч 100). Приложение 7. Лист 3. Заработная плата по косвенной сдельной системе в этом случае составит 7740 руб. Зсд = 36 Ч 172 Ч 1,25 = 7740 руб. Возможны и другие методы расчета, например, путем корректировки заработной платы по косвенной сдельной системе на коэффициент, учитывающий время простоя основных рабочих по вине вспомогательного рабочего. Приложение 8. Способ расчета заработной платы при аккордной системе оплаты труда1 При аккордной системе заработок (Зак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле: Зак = У pi Ч qi, где: pi – расценка i-го вида работ, руб.; qi – объем i-го вида работ в натуральных измерителях. Пример: Исходя из действующих расценок на единицу каждого вида работ и их общего объема, стоимость аккордного задания, рассчитанная о указанной форме, составила 5200 руб. За каждый день досрочного выполнения задания установлена премия в размере 2% стоимости аккордного задания при условии качественного его выполнения. Работник, работающий по аккордному заданию, выполнил его за 17 дней при установленных 22 днях по действующим нормативам, обеспечив сдачу произведенной продукции с первого предъявления.

Посредством данных показателей определяются ставки заработной платы, что в целом позволяет выявить функцию прямой зависимости величины оплаты труда от квалификационного уровня работника. 2.PДля того чтобы определить оптимальный уровень оплаты труда в единицу затраченного времени (час, день, месяц) на предприятии (или в фирме), используются тарифные ставки и оклады в их денежном выражении. Каждая ставка соотносится с определенным разрядом трудовой квалификации, что позволяет обеспечивать строгое соответствие и контроль в системе организации заработной платы. При определении тарифных ставок и окладов и формировании на предприятии система оплаты труда должна учитывать следующее: 1)Pзаработная плата обязательно должна быть дифференцирована в зависимости от квалификационного разряда работника, условий его деятельности, а также сложности и результативности трудовых усилий; 2)Pперсонал должен быть заинтересован (материально или нет) в осуществлении того или иного вида работ, поэтому для руководителей и менеджеров крайне важной задачей является решение проблемы мотивации

Расчет заработной платы на крайнем севере на примере

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы

АРМ «Расчет заработной платы»

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Новая система оплаты труда в образовании

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Основные формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Тарифные системы оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Основные формы и системы заработной платы

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Сущность, виды и системы заработной платы

Теории, формы и системы заработной платы

Организация заработной платы на предприятии

Исследование аспектов применения атомной энергии для решения проблем энергоснабжения районов Крайнего Севера

Учет труда и заработной платы на Украине

Учёт и аудит заработной платы

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Анализ теории заработной платы Адама Смита

Организация заработной платы на предприятии

Теория заработной платы

Заработная плата

Организация заработной платы на предприятии

Заработная плата в капиталистическом обществе

Планирование заработной платы и численности рабочих

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Рынок труда и заработная плата

Понятие заработной платы. Ее виды

О реформе заработной платы

Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Современный кризис заработной платы

Заработная плата и основные принципы ее организации

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Планирование труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на предприятии

Народное хозяйство и культурное строительство в районах крайнего севера

Учет труда и заработной платы

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Учет выплат заработной платы

Учет заработной платы

Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на предприятии

Учет, анализ и контроль расчетов по социальному страхованию на примере Управления образования Ялтинского Совета

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит труда и заработной платы

Аудит учета операций по заработной плате

Льготы для работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему

Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

Правовое регулирование заработной платы в России

Расчет антенны для земной станции спутниковой системы

Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

Заработная плата

Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Организация заработной платы

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Планирование фонда заработной платы

Регулирование заработной платы

Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

Уровень заработной платы и доходов населения

Форми і системи оплати праці

Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

Расчет устройств релейной защиты и автоматики системы электроснабжения

Сущность, формы и виды заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Анализ показателей по труду и заработной плате

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Заработная плата

Заработная плата и затраты на персонал

Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Оплата труда, системы и формы

Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

Планирование фонда заработной платы на предприятии

Роль заработной платы в рыночной экономике

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

Анализ фонда заработной платы

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

Оплата труда работников предприятия

Аудит оплаты труда

Оплата труда

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация оплаты труда рабочих

Анализ расходов на оплату труда

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Организация, производительность и оплата труда

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Оплата труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Аудит оплаты труда

Учет оплаты труда

Понятие организации как системы, системные свойства организации

Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Оплата труда государственных служащих

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ и учет затрат на оплату труда

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит операций по оплате труда

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Правовые аспекты оплаты труда

Изменения в системе комплектования, управления, организации и вооружения русского войска в ХV–ХVII вв

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда в учреждении

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.