Реферат на тему: Системы оплаты труда

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Существует Единый тарифно-квалификационный справочник обязательный для применения на государственных предприятиях. Для каждого разряда устанавливается тарифная ставка (денежное выражение оплаты труда в единицу времени). Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Предприятия сами определяют тарифную ставку для 1-го разряда. И сами могут сформировать тарифную сетку (разряды и тарифные коэффициенты). При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности труда, экономическое положение предприятия, социально-психологические факторы на предприятии и за его пределами. Считается, что чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Для бюджетных организаций используется 18-разрядная единая тарифная сетка (приложение 1). Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-ой разряды. Реальные различия в оплате труда могут превышать диапазон тарифной сетки за счет индивидуальных надбавок и премий, отражающих вклад сотрудника в увеличение прибыли предприятия. Доплаты и компенсации. Назначение доплат и компенсаций – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Как и тарифная часть, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Неблагоприятные условия труда должны компенсироваться: увеличением времени отдыха, дополнительным бесплатным питанием, предоставление услуг профилактории, лечебных услуг. Среди основных доплат и компенсаций можно отметить следующие: - за тяжелый труд и вредные условия; - интенсивность работы (например, на конвейере); - сверхурочное время; - ночное время; - совмещение профессий; - расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - бригадирство. Надбавки. Вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода. Ниже приведены типичные виды надбавок: - за высокое профессиональное мастерство (производительность выше нормы). Причины: наличие способностей; применение усовершенствований; чрезмерная интенсивность труда; - за особо важные задания, за высокое качество продукции; - персональные надбавки, устанавливаемые руководством (за личный вклад в повышение эффективности – авторам рационализаторских предложений; авторам предложений по совершенствованию организации труда; за участие во внедрении нововведений). Премии. Вводятся для стимулирования повышения качества продукции и эффективности производства. Могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов: - за качественное и своевременное выполнение работ (за выполнение этапов работ, по итогам года); - за личный творческий вклад в общий результат (авторские за рост эффективности, за активное участие в освоении новаций). Дополнительные выплаты и льготы. Также применяются для стимулирования повышения качества продукции и эффективности производства, однако имеют более жесткую зависимость от результатов работы: - фиксированная сумма за каждую проданную единицу.

Таким образом, система Скенлона может быть использована в рамках динамической сетевой структуры управления. Главная трудность заключается в определении коэффициентов . Базисный коэффициент, и коэффициент определяющий долю команды в премиальном фонде, могут быть получены на основе анализа деятельности организации в период, предшествующий внедрению рабочих команд, с последующим уточнением в процессе деятельности команд по согласованию между представителями работников (координаторов команд, профсоюза) и администрации (менеджеров, команды менеджеров). Коэффициент резервирования премии устанавливается также по согласованию между командой и менеджерами и может отличаться для различных команд. Вместе с тем применение базисного коэффициента основывается на предыдущем опыте и не учитывает возможных изменений, вызванных действиями команды в решении вопросов, связанных со стоимостью сырья, материалов и услуг, потребленных в процессе разработки, внедрения, производства, продажи нововведения. Результаты прямых контактов с поставщиками и потребителями, принятия новых технических и технологических решений очень сложно учесть в рамках базисного коэффициента. Система Раккера Подобно системе Скенлона контроль над системой Раккера находится в руках небольшой группы. Фактически система Раккера представляет собой зарегистрированный торговый знак. право на который принадлежит компании «Эдди-Раккер-Никкеле» из Кембриджа (штат Массачусетс). Первый шаг в ходе применения системы Раккера заключается в бухгалтерском анализе, необходимом для определения индекса стоимости чистой продукции фирмы. Чистая продукция, или добавленная стоимость, – это разность между рыночной стоимостью произведенной продукции и стоимостью сырья. материалов и услуг, потребленных при ее производстве. Добавленная к продукту стоимость принимается в качестве меры производительности. Эта величина сильно зависит от многих факторов, например от стоимости материалов, а также циклических и сезонных факторов. По указанной причине величина чистой продукции, употребляемая при расчетах по системе Раккера, представляет собой среднюю за предшествующие 3-7 лет (О ротация. Список используемой литературы Карякин А.М., Громов А.В., Солдатов А.А. Управление персоналом: Учеб. пособие /Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2002 Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново:ИГЭУ, 2002 Веснин В.Р. Основы менеджмента: учеб. – М.: Проспект, 2009

Содержание Глава 1 «Системы оплаты труда» Цели и принципы эффективной системы оплаты труда Формирование системы оплаты труда Групповые системы оплаты труда Системы оплаты труда в зарубежных фирмах Глава 2 «Системы стимулирования труда работников в организации» 2.1 Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях Приложение Цели и принципы эффективной системы оплаты труда Каковы бы не были взгляды на трудовую мотивацию, вряд ли можно отрицать, что система оплаты труда (вознаграждение; компенсация сотрудникам их трудозатрат) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивации и сохранении персонала в организации. Значимость этой роли особенно возросла в последнее время. Внедрение новых технологий приводит к тому, что человек становится как бы над производственным процессом, управляя им посредством компьютерных устройств и информационных систем. При этом процесс принятия решения происходит в условиях многопараметрической и многокритериальной постановки задачи. Судьба производства зависит от того, насколько оптимальны принимаемые человеком решения. Огромное значение приобретает не только квалификация человека, его уровень развития, который необходим для решения творческих задач, выдвигаемых современными технологиями, но и его отношение к труду ,желание максимально реализовать свои творческие способности. «Научно-техническая революция требует максимального использования человеческих особенностей, знаний, энтузиазма. Орудовать кувалдой можно было принудить людей. Но думать силой не принудить Надо создать условия, которые побуждали бы главную производительную силу быть высокопроизводительной». Неэффективная система оплаты труда может вызвать у работников неудовлетворительность (как размером, так и способами определения и распределения вознаграждения), что всегда влечет за собой снижение производительности труда, падение качества, нарушение дисциплины, текучесть кадров. Недовольные системой оплаты труда сотрудники могут вступить в открытый конфликт с руководителями организации, прекратить работу, организовать забастовку. Напротив, эффективная система оплаты труда стимулирует производительность работников, направляет их деятельность для реализации организационных целей. Это ключевая установка в определении цели системы оплаты труда. В качестве основных принципов эффективной системы оплаты труда можно выделить следующие: Мотивация персонала. Производительность, творчество, опыт, преданность философии организации должны поощряться через систему оплаты труда. Привлечение квалифицированного персонала. Организации конкурируют между собой на рынке труда, стремясь привлечь тех специалистов ,которые им необходимы для достижения стратегических задач. В этом смысле система оплаты труда должна быть конкурентоспособной применительно к определенному региону и к этой категории работников, которые требуются организации. Контроль издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда позволяет организации контролировать и эффективно управлять затратами на рабочую силу, обеспечивая при этом наличие требуемых сотрудников.

Следующим шагом, доводящим до абсурда идею всеобщей централизации системы оплаты труда, стало "Общее положение о тарифе", подписанное Лениным в июне 1920 года.*1 Документ устанавливал общие для всей страны нормы выработки, которые исходили из данных о некоей средней производительности труда. Декрет подробно расписывал тарифные ставки, нормы и порядок оплаты и премирования труда. Декларируя повышение производительности труда, опираясь на абстрактные утопические посылки, декрет на самом деле способствовал уравниловке, обезличке и дальнейшему падению производительности труда. К концу военного коммунизма зарплата была натурализована. Продукты выдавались рабочим и служащим по карточкам и твердым ценам, а в конце 1920 года - бесплатно. Бесплатно выдавалась также производственная одежда, бесплатными были различные коммунальные услуги и транспорт. По исчислениям С.Г. Струмилина, в 1920 году заработная плата натурой была в 12 раз больше ее денежной части, т.е. создавалась идеальная уравниловка.*2 Подобная политика не могла не вызвать самого широкого протеста русских людей

Бестарифная система оплаты труда в рк реферат

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Многоагентные системы. Процесс самоорганизации в многоагентных системах

Система автоматизации ресторана на примере системы Компас

Системы цифрового управления гибкими производственными системами (ГПС)

Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Новые системы оплаты труда

Системы оплаты труда в организации

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Тарифные системы оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Система оплаты персаналу

Форми і системи оплати праці

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников предприятия

Аудит труда и его оплата

Учет оплаты труда в строительстве

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Рынок труда в системе рыночных отношений

Международное разделение труда в системе МЭО

Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда на предприятии

Система организации и поощрения труда

Статистика оплаты труда

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Оплата труда в современных условиях

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Повременная оплата труда

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

Разработка системы управления охраной труда в организации

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Система обучения безопасности и пропаганда охраны труда

Государственная система охраны труда на производстве

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда на предприятиях торговли

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

Система государственного управления в сфере труда и занятости

Россия в системе Международного разделения труда

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Оплата и стимуляция труда

Оплата труда медицинским работникам

Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

Организация оплаты труда в учреждении

Организация системы управления производительностью труда

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Проектирование системы организации труда персонала

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

Соціально-трудові відносини як система

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Формы оплаты труда

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Пути обновления системы повышения квалификации педагогических работников в РК

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Денежные системы и их развитие в процессе формирования электронной финансовой системы РК

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Производительность, мотивация и оплата труда

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

В поисках системы мира

Происхождение и развитие солнечной системы

Строение солнечной системы

Солнечная система (Солнце, Земля, Марс)

Происхождение солнечной системы

Тросовые системы в космосе

Двигательные системы организма

Система HLA и инфекционные заболевания

Проводящая система листьев. Строение, типы жилкования

Военные реформы 1862-74 годов в России. Техническое перевооружение армии и флота, всесословная воинская повинность. Изменение системы военного управления

Світове господарство - глобальна географічна система та економіко-географічний вимір

Экономическая система Дании

Расчет показателей разработки элемента трехрядной системы

Денежная система России

Налоговая система

Налоговая система Российской Федерации

Налоговая система РФ на современном этапе

ПОДАТКИ ТА ПОДАТКОВА СИСТЕМА УКРАЇНИ

Система неналоговых платежей и сборов в Украине

Система расходов бюджета

Расходы бюджетной системы на социальные цели

Становление налоговой системы в начале 90-х годов в России

Задачи, основные функции и система ОВД

Контроль в системе органов государственной власти

Место обязательственного права в системе гражданского права

Обязательство как гражданско-правовой институт. Место обязательственного права в системе гражданского права

Правовые системы современности. Мусульманское право

Судебная система 1917-22 гг.

Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.

Создание советской судебной системы

Государственная служба Приказной системы управления

Налогообложение на Украине (Система оподаткування в Українії податкова політика в сучасних умовах)

Система законодательства в области СМИ Германии

Налоговые системы развитых стран и их сравнение с налоговой системой России

Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

Избирательная система РФ (избирательное право, виды избирательных систем, избирательный процесс)

Системы органов государственной власти субъектов РФ и штатов Индии (сравнительный анализ)

Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

Эволюция системы европейской безопасности от СБСЕ к ОБСЕ

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.