путь к просветлению

Реферат на тему: Профессиональное обучение персонала как аспект развития организации

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Это престиж и привлекательность профессий и специальностей в обществе, в различных социальных группах, для отдельного человека. Престиж характеризует оценку какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей. Привлекательность определяет желательность приобретения профессии или специальности тем или иным потенциальным работником. Чем выше престиж и привлекательность профессии, тем сильнее стремление работника в ней закрепиться. При этом следует учитывать, что престиж и привлекательность работы могут быть связаны с авторитетом и популярностью конкретной организации. Она способна формировать свой положительный образ в глазах потенциальных сотрудников в процессе профориентационной работы. 1.2 Процесс обучения персоналаПолучить высокие результаты в управлении организацией можно только в том случае, если люди, которыми руководят, обладают знаниями, умениями и соответствующим настроем, необходимым для того, чтобы их усилия были эффективными и результативными. Когда подходящие люди приняты на работу, обучение становится основным фактором, обеспечивающим развитие их умений, навыков и установок, необходимых для их эффективной работы. Линейный менеджер совместно со специалистом по обучению обязан: определить соответствующие требования; обеспечить необходимую организацию процесса обучения; обеспечить контроль его эффективности. Для организации процесса обучения специалисты используют так называемую модель обучения. Это циклическая модель, ее цикл похож на циклы, существующие в других видах проектных работ. С небольшими модификациями она может применяться в качестве основы для работы как специалистами по обучению, так и линейными менеджерами (рис.1). 1 Потребности организации в обучении персонала должны быть проанализированы специалистом по кадрам или отделом обучения в соответствии с общими производственными целями и политикой организации в планировании рабочей силы. При этом определяется необходимость обучения конкретных групп работников по всем подразделениям после консультаций с линейными менеджерами. Эта работа должна также включать в себя анализ ожидаемого эффекта от воздействия обучения на выполнение организацией производственных задач. Очень полезно в процессе определения потребностей в обучении проанализировать критические случаи в работе отдела. Наиболее детальный анализ потребностей в обучении происходит на уровне самой работы. Основное требование здесь - определить все функции и действия, которые осуществляют сотрудники в процессе реального выполнения конкретной работы. Должностная инструкция, детально расширенная для организации обучения, может служить полезным материалом для выделения и описания знаний, навыков и установок, необходимых для выполнения каждого из составляющих задачу действия на требуемом уровне. Определение потребностей в профессиональном развитии отдельного сотрудника требует совместных усилий кадрового менеджмента, самого сотрудника и его руководителя. Каждая из сторон привносит свое видение этого вопроса, определяемое её положением в организации ролью в процессе профессионального развития (рис.2).Уровни определения потребностей в обучении, рассмотренные выше, составляют основу систематической модели обучения.

Даже противники подобного досуга не будут спорить с тем, что игорный бизнес должен существовать официально, поскольку обеспечить соблюдение порядка возможно только при наличии постоянного адреса и статуса юридического лица у игорного заведения, правил проведения игр и профессионально обученного персонала. Современный игорный дом казино представляет собой специальное заведение, где помимо рулетки присутствует несколько азартных карточньк игр: блэк джек, баккара, покер, а в некоторых казино установлены и игровые автоматы. По негласному правилу в казино обычно отсутствуют часы и окна. Это делается для того, чтобы игроки полностью погрузились в атмосферу игры, забыв об окружающем мире. Казино высокого класса ценят престиж и порядочность по отношению к своим клиентам, подчиняя всю деятельность международному стандарту, а также отдавая предпочтение наиболее признанным играм, в правилах которых заложен небольшой процент выигрыша казино. Главной задачей сотрудников казино является обеспечение максимально честного выполнения правил и создание наилучших условий игры для своих клиентов

Реферат методы подготовки персонала в организации

Активные методы обучения персонала

Профориентация и профессиональный отбор персонала

Организация видов профессионального обучения.

Анализ должностных функций, выполняемых менеджером по обучению персонала на предприятии

Основы современной организации трудовой деятельности персонала

Совершенствование организации деловой оценки персонала в ООО "Бугульминское УТТ"

Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

Управление профессиональным обучением кадров

Педагогическая помощь родителям в подготовке детей к школьному обучению

Развитие ключевых компетентностей будущих педагогов профессионального обучения как педагогическая проблема

Система внутрифирменного обучения как инновационный ресурс организации

Психология профессионального обучения

Проблемы организации начального обучения плаванию детей-инвалидов

Предупреждение преступлений среди персонала ОВД Украины. Организационно-управленческий аспект

Профессиональное обучение: значение, сущность, проблемы

Методы обучения и умственное развитие детей дошкольного возраста

Требования к методам и организационным формам трудового обучения

Аффекты и профессиональное обучение

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Подготовка к школе детей с задержкой психического развития (ЗПР)

Стратегия управления и его роль в развитии организации

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Социология организаций: школы, направления и тенденции развития

Стратегия развития организации

Клиентоориентированный подход в развитии организации

Анализ стратегии инновационно-технологического развития организации

Кризисы в развитии организации гостиничного бизнеса

Разработка и реализация стратегии развития организации "Мюрэл"

Структурные проблемы организации научных исследований и условия их организации

Обучение как фактор развития личности

Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

Методы развития навыков научного мышления в системе подготовки персонала

Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

Набор и отбор персонала для организации

Вознаграждение персонала и другие методы поощрения

Разработка методов отбора и подбора персонала

Лекция как один из методов обучения на третьей ступени общего среднего образования, методика её подготовки и чтения

Методы планирования персонала и виды планов по персоналу

Построение документационных систем учета, планирования и реализации персонала в организации

Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

Качественные характеристики персонала в организации

Метод интервьюирования при подборе персонала

Методы оценки управленческого персонала

Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

Организация труда персонала

Особенности адаптации персонала в организациях

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

Развитие персонала организации

Управление непрерывным образованием персонала в организации

Формирование персонала организации

Совершенствование подготовки персонала для гостиницы "Гранд Отель "Европа""

Методы организации самостоятельной работы школьников при обучении иностранному языку

Принятие управленческого решения по применению метода Assessment Center для оценки персонала

Организация предпринимательской деятельности и расчет показателей эффективности бизнес проекта ТО студия красоты "Персона"

Цикл-метод обучения. (Методика преподавания эстонского языка)

Обучение начальных курсов методам программирования на языке Turbo Pascal

Подготовка к школе. Развитие речи, логического мышления и познавательных способностей дошкольников с элементами обучения грамоте и использованием математического материала

Компьютерные технологии как фактор эволюции форм и методов обучения

Физическая культура в общественной и профессиональной подготовке студентов

Игровые методы обучения

Природа конфликтов в организациях, методы управления конфликтной ситуацией

Профессионально-прикладная физическая подготовка

Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

Теория кадрового планирования. Подбор персонала

Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

Методы оценки управленческого потенциала в организации

Внутрифирменное развитие персонала

Типология уравленческого персонала

Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс

Принципы и методы организации коммерческой деятельности

Анализ методов прогнозирования предпосылок банкротства коммерческих организаций

Обед не 3 персоны

Психолого-педагогические особенности тестовой формы контроля и методы составления тестовых заданий; их практическое применение при обучении студентов зубоврачебного отделения

Адаптация персонала

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Набор и отбор персонала

Организационная культура и персонал

Подбор персонала

Конкурс как технология привлечения персонала

Аттестация персонала

Что самое главное в оценке персонала?

Корпоративные приемы: конкурентные тактики и мобилизация персонала

Метод программированного обучения в преподавании математики

Еффективность использования игрового и соревновательного методов обучения дошкольников

Методы обучения и их назначение (таблица)

Особенности активных методов обучения в высшей школе

Методы обучения математике

Методы обучения, их классификация и характеристика

Развитие профессионально важных качеств будущих специалистов по связям с общественностью в процессе профессионально-ориентированного обучения

Результаты педагогического эксперимента по организации творческой деятельности учащихся в дистанционном обучении

Методологические основания в педагогических исследованиях и единство методов обучения, воспитания, развития учащихся

Подготовка будущих педагогов к восприятию субъектности учащихся в обучении

Моделирование профессиональной подготовки педагога-психолога

Профессионально-педагогическая подготовка преподавателей военно-учебного заведения

Психологический анализ профессионального становления учителя на стадии обучения в педагогическом вузе

Использование метода тестирования при обучении биологии

Подготовка к обучению грамоте детей с задержкой психического развития

Формы и методы организации PR-кампаний

Организация конструкторской подготовки производства

Методы организации перевозок

Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»

Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов

Использование метода репертуарных решеток в целях коррекции профессиональных мотивов у студентов технических вузов

Плавание в летнем оздоровительном лагере (методика обучения и организация водного праздника)

Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций

Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала

Мотивация персонала

Вербовка персонала

Планирование и формирование персонала

Системы учета "стандарт-кост" и нормативного метода - основа организации управленческого учета

Особенности учетной политики для организаций, перешедших на кассовый метод определения прибыли

Роль персонала в обеспечении безопасности функционирования технологических систем

Технология адаптивного компьютерного тестирования в профессиональной подготовке инженеров

Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала

Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

Конструирование электронных учебных материалов в профессиональной подготовке учителей

Психолого-педагогическая поддержка профессионального самоопределения учащихся в предпрофильной подготовке

Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы)

Специальная физическая подготовка студентов-новичков в волейболе с применением разносторонних технических средств обучения

Планирование численности персонала

Интерпретация художественного текста и ее роль в профессиональной подготовке пе-реводчика художественной литературы

Принципы водопользования. Обязанности производственного персонала и по вопросам гражданской обороны

Организация, методы и программы селекции пчел

Организация бухгалтерской службы образовательного учреждения "Профессиональное училище №10"

Основные аспекты аудита персонала

Методика и организация тактической подготовки

Подготовка документов ликвидированных организаций для передачи на хранение в государственный архив

Расчеты бюджетных организаций с фондом социальной защиты населения по взносам на профессиональное пенсионное страхование

Методы обучения чтению на английском языке

Игровые методы обучения лексике английского языка

Обзор методов обработки естественного языка в задачах дистанционного обучения

Организация и методика проведения производственного обучения по теме: "Блюда русской кухни"

Выбор метода стерилизации медицинских товаров. Подбор и организация оптимальных условий хранения и эксплуатации

Функции, цели и задачи сестринского дела, соответствующие Вашим взглядам и определяющие деятельность среднего медицинского персонала Вашего ЛПУ

Адаптация персонала

Анализ и повышение квалификации персонала в учреждении

Анализ мотивации персонала на предприятии общественного питания ООО Городок "Печки – Лавочки"

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

Индивидуально-типологические особенности личности персонала

Источники набора, отбора и приема персонала

Классификация источников найма. Внешние источники найма персонала

Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Методика оценки персонала "360 градусов"

Методы управления организацией

Модели и особенности менеджмента персонала

Мотивация персонала

Мотивация персонала

Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

Мотивация трудовой деятельности персонала

Набор и отбор персонала

Оптимизация численности персонала

Организация подготовки производства к выпуску новой продукции

Основы оценки персонала на примере ЗАО "ФЛИК"

Особенности системы мотивации персонала ООО "Окна Саратова"

Отбор персонала

Оценка персонала

Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

Персонал на підприємстві

Персонал предприятия и его структура

Персонал управления

Планирование персонала как часть стратегического плана предприятия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.