Реферат на тему: Проблемы стимулирования труда на предприятии

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Однако королевские дочери и сокровища предлагались лишь немногим избранным. Предлагаемые «пряники» в награду за большинство дел едва ли были съедобны. Просто принималось как само собой разумеющееся, что люди будут благодарны за все, что позволило бы им и их семьям выжить. Это было обычным явлением в странах Запада в конце XIX века, в течение почти всего периода промышленной революции. Когда, примерно в 1910 году, возникла «школа научного управления», жизнь трудящихся существенно не улучшилась, несмотря на достижения технологии. Однако Ф.У. Тейлор и его современники уже осознали всю глупость заработков на грани голода. И они сделали стимулирование по типу кнута и пряника более эффективным, когда объективно определили понятие «достаточной дневной выработки» и предложили оплачивать труд тех, кто производил больше продукции, пропорционально их вкладу. В основе концепции Тейлора, концепции «экономического» человека2, лежало почти полное игнорирование «человеческих» аспектов труда, «поведением человека руководит, прежде всего, стремление к материальной выгоде», увеличение эффективности и качества труда в наибольшей степени стимулируется за счет экономических потребностей работника. Хотя попытки применить в управлении психологические мотивы были и раньше, только с появлением работы Элтона Мэйо стало ясно, какие потенциальные выгоды это сулит, а также то, что стимулирование по типу кнута и пряника является недостаточным. Элтон Мэйо был одним из немногих академически образованных людей своего времени, который обладал как верным пониманием научного управления, так и подготовкой в области психологии. Он создал себе известность и репутацию в ходе эксперимента, проводимого на текстильной фабрике в Филадельфии в 1923 - 1924 гг. Это и последующие исследования показали, что человеческие факторы, особенно социальное взаимодействие и групповое поведение, значительно влияют на производительность индивидуального труда. Эти идеи позволили основать новое направление менеджмента - концепцию , 1994. – С. 72. 40 В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. 41 В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. – С. 114 – 116.

СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда 1.1 История стимулирования труда 1.2 Понятие и сущность стимулирования труда 1.3 Классификация видов и форм организации стимулирования труда 1.4 Заработная плата, как основной стимул труда 1.5 Принципы создания системы стимулирования на предприятии 1.6 Проблемы стимулирования труда в современных условиях и способы их решения Глава 2. Анализ системы стимулирования труда на предприятии (на примере ОАО «Кузбассразрезуголь») 2.1 Социально-экономическая характеристика филиала предприятия «Бачатский угольный разрез» 2.2 Анализ показателей кадрового потенциала предприятия 2.3 Формы стимулирования труда, применяемые на предприятии Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования труда на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь» 3.1 Опыт передовых зарубежных и отечественных предприятий в области стимулирования труда 3.2 Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь» Заключение Список литературы Введение В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия, что негативно сказывается на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни. Актуальность выбранной темы состоит в повышении качества и производительности труда на предприятиях в современных условиях посредством корректного выбора систем стимулирования и методов мотивации человеческого труда. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создавать необходимые заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлении творческого потенциала, повышении уровня их компетентности, снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ. Объектом исследования в работе являются проблемы стимулирования труда в современных условиях. Предметом исследования – система стимулирования и мотивации труда на предприятии филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «Кузбассразрезуголь». Цель дипломной работы состоит в анализе системы стимулирования труда принятой на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь» и разработке рекомендаций по её совершенствованию в современных условиях.

Страну уже который год трясет от всего этого. У меня тут еще много законов. К сожалению, нет времени на них останавливаться. Ну, например: закон зоны - о том, что у нас всюду заборы и в каждом заборе дырка. Или закон баньки — о российских способах решать проблемы в неформальной обстановке. Или вот еще очень важный принцип, так сказать, стимулирования труда по-российски: «Вкалывал — отберут, бездельничал — пожалеют.» Еще недавно казалось, что этот принцип уйдет вместе с социализмом. На деле, как пел Высоцкий, «нет, ребята, все не так! все не так, ребята!». Строй изменился — настрой остался. Вот и решайте, что тут первично, что вторично: социальная система или российский Паркинсон. Главный вывод уже ясен. Сегодня все жалуются, что мы живем не по законам. А это неверно. Мы живем по законам. Но Паркинсона. Думай! А теперь, друзья, еще немного внимания. Давайте остановимся и подумаем, какова цель всей нашей работы. Это, кстати, вообще полезно, воспитать у себя такую привычку. В свое время фирма IBM подарила мне сувенир: маленькую такую табличку с надписью: «Думай!» Поначалу даже не обратил на нее внимания

Проблема стимулирования труда и поведения персонала государственного управления

Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

Рост многообразия общественных интересов и проблемы государственного управления в информационном обществе

Государственный бюджет, проблемы его формирования

Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

История государственного управления охраной труда в России

Государственный долг. Последствия государственной задолженности. Проблемы выплат государственного долга

Теоретические проблемы изучения коммуникативного поведения

Проблемы отбора и найма персонала

Девиантное поведение у подростков как проблема социальной работы в Республике Беларусь

Проблема налогового бремени и сбалансированности государственного бюджета

Персональная ответственность в государственном управлении

Административная ответственность за нарушение порядка государственного управления и правил охраны здоровья. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях

Формы государственного управления и устройства

Эффективность государственного управления

Государственное управление по Волынскому

Изменения в системе государственного управления

Конспект по истории государственного управления

Государственное управление социально-экономическим развитием региона

Органы государственного управления юстиции: система, правовое положение, функции, пути реформирования

Правовые формы и методы государственного управления (управленческий процесс)

Менеджериальный подход к государственному управлению

Государственное управление природопользованием

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Органы государственного управления как объект административного права

Содержание государственного управления

Применение бизнес-инжиниринга к задачам государственного управления

Административно-правовые методы в осуществлении функций исполнительной власти, государственного управления

Государственное управление земельным фондом РФ

Административно-правовые основы государственного управления в сфере использования и охраны недр

Анализ государственного управления системы здравоохранения городского округа Самара

Бюрократия государственного управления Республики Беларусь

Государственное управление

Государственное управление в скандинавских странах

Государственное управление в сфере образования, науки и здравоохранения

Государственное управление Италии

Государственное управление конфликтными ситуациями в республике Беларусь

Государственное управление природопользованием и охраной окружающей среды

Государственное управление финансами и кредитом

Европейские школы государственного управления

Исполнительная власть и государственное управление

История государственного управления

Культура и этика государственного управления

Обеспечение дисциплины и законности в государственном управлении

Организационная структура государственного управления Республики Беларусь

Основы эффективности государственного управления

Пересечение теории и практики государственного управления. Субъективация власти: от демонии к профессиональным государственным служащим

Понятие и особенности административного принуждения. Обеспечение законности в государственном управлении

Принципы государственного управления в деятельности пограничных органов

Развитие системы государственного управления

Система государственного управления Германии.

Совершенствование системы государственного управления

Специфика системы государственного управления

Сравнительный анализ государственного управления в зарубежных странах, меры повышения его эффективности

Структура государственного управления по Конституции 1993 года

Эффективность государственного управления Республики Беларусь

Государственное управление в России в XIX веке: эпоха реформ и контрреформ

Реформа системы государственного управления в КНР в 80-90 гг.

Система государственного управления Российской империи в XIX – начале XX веков. Традиции и реформы

Культура государственного управления

Оценка труда и персонала

Проектирование организационных структур государственного управления

Система стимулирования и мотивация персонала

Роль идеологии в системе государственного управления

Организация государственного управления таможенного дела

Государственное управление внешним долгом и экономическое развитие

Государственное управление ценами

Управление запасами на промышленных предприятиях

Управление закупками на торговом предприятии (на примере отдела «Ультра»)

Управление финансовыми ресурсами на предприятии (Армавирский хлебокомбинат )

Управление маркетинговой деятельностью на предприятии

Управление основными средствами на предприятии

Управление конкурентоспособностью продукции на предприятии (на примере ООО "Мясокомбинат Бугульминский")

Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

Управление качеством продукции на предприятии

Управление маркетингом на крупном предприятии

Управление процессом коммуникаций на предприятии

Формирование эффективной системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия на принципах инвестиционно-производственного менеджмента

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

Управление лизинговыми операциями на предприятиях Республики Беларусь

Управление финансовым капиталом сельскохозяйственного предприятия СПК им. Ленина

Управление запасами материальных ресурсов предприятия на основе анализа финансовых вложений в оборотные средства

Проблемы государственной службы и правовой механизм их регулирования по материалам управления государственной и муниципальной службы Московской области

Государственный бюджет России, проблемы преодоления его дефицита

Бюджетный дефицит и профицит. Проблемы балансирования государственного бюджета на Украине

Некоторые проблемы преступности на государственных границах РФ /по данным 1994-95 гг./

Проблема выбора стиля управления руководителем

Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка

Проблемы формирования рынка труда в России

Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

Проблемы дефицита бюджета и государственного долга в современных экономических системах

Бюджетный дефицит и проблема государственного долга

Некоторые проблемы преступности на Государственной границе РФ (по данным 1994-95 гг.)

Система автоматизированного управления: основные проблемы и задачи

Практика решения проблемы управления индивидуализированным обучением на базе информационных технологий

Проблема агрессивного поведения

Трудные дети и проблема отклоняющегося поведения (аналитический аспект)

Стимулирование труда персонала фирмы

Методология анализа и проблемы российской государственности

Проблемы управления недвижимым имуществом на уровне местных органов власти

Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала

Проблемы рынка труда Украины

Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

Институт государственной религиоведческой экспертизы: проблемы и перспективы

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Проблемы преступности на Государственной границе

Государственная власть и реформы в истории России на примере петровских реформ: опыт и проблемы

Современные проблемы управления городом: местное самоуправление и городское развитие

Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

Основные проблемы управления персоналом

Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

Проблемы управления в условиях политического и экономического кризиса России

Проблемы управления персоналом организации

Стимулирование и мотивация труда в системе управления

Стратегическое управление: сущность, составляющие и связь между ними, проблемы

Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

Проблема обучения в трудах В.А. Сухомлинского

Основные проблемы психологии управления командира

Проблема эмоций в трудах отечественных и зарубежных психологов

Проблемы муниципального управления

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

Бюджетный дефицит и проблемы государственного долга

Проблемы управления инвестиционным процессом в организации

Государственный бюджет и проблема бюджетного дефицита

Государственный бюджет Казахстана: проблемы финансирования и использования

Бюджетный дефицит и проблемы государственного долга

Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Проблема ансамбля в архитектуре XVII века (барокко)

Проблема Великого Молчания Внеземных Цивилизаций

Происхождение жизни: абиогенез и панспермия. Гиперцикл. Геохимический подход к проблеме

Проблемы обеспечения продовольствием и перенаселение Земли

Демографические проблемы России

Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Проблемы добычи алмазов в Якутии

Продовольственная проблема мира

Проблема ресурсообеспечения

Демографические проблемы Китая

Угольная промышленность мира. Проблемы и перспективы

Некоторые проблемы современных гидрологических исследований на Алтае

Государственное стимулирование инвестиционного процесса: опыт США и Юго-Восточной Азии

Проблеми формування i виконання мiсцевих бюджетiв

Проблемы налогообложения в Российской экономике

Проблемы формирования бюджета Ханты-Мансийского Автономного Округа

Проблемы связанные с правами, свободами и обязанностями иностранных граждан и лиц без гражданства

Правовое положение центрального банка Российской Федерации (Банка России): проблемы правового статуса

Актуальные проблемы гражданского права

Проблемы Церкви и религиозного сознания в России во второй половине ХIХ - начале ХХ веков

Государственная служба Приказной системы управления

Актуальные проблемы Украины в 2003-2004годах

Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России

Современные проблемы юрисдикционного иммунитета государства и его собственности в международном частном праве

Налоговая система России: сущность, проблемы, перспективы развития

Проблемы разграничения административных деликтов от преступлений /Украина/

Проблемы наказания несовершеннолетних

Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере

Проблемы сочетания представительного и прямого правления

Проблемы реализации принципа разделения властей, действия системы сдержек и противовесов на примере Российской Федерации

Региональные проблемы экологической безопасности на полуострове Ямал

Substance abuse: Alcohol Consumption and alcohol dependence among the youth (Социологическое исследование проблемы алкоголизма среди студентов)

Проблема интерпретации мифа в аттической трагедии

Основные проблемы культуры речи в СМИ

Проблема воздействия телевизионной рекламы на процесс инкультурации в современном российском обществе

Философские проблемы фантастики

Нравственные проблемы общества в современной литературе (Русские люди в рассказах В.М. Шукшина)

Культура, природа, человек. Проблемы и пути их решения

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.