Реферат на тему: Основы кадровой работы на предприятии

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Для принятия решения о заработной плате специалиста и затратах на его поиск необходимо расчитать ожидаемую отдачу от заполнения существующей вакансии. Иногда она такова, что любой гонорар, который затребует кадровое агентство, любая заработная плата специалиста окупаются в первый же месяц работы последнего. Привлечение специалиста - только половина дела. Для того чтобы получить от него отдачу, необходимо обеспечить ему адекватные условия работы и соответствующим образом стимулировать. Одной из особенностей современных российских собственников является нежелание делиться прибылью предприятия. При этом они могут выплачивать зарплаты, превышающие любой разумный процент прибыли, и повышать их, в том числе, в условиях постоянно убыточной работы предприятия. На наш взгляд, наиболее эффективная система стимулирования основывается именно на выделении процента с прибыли в качестве части заработной платы персоналу: На нижнем (но важном!) уровне иерархии, для торговых агентов, применяется процент от реализации товара в качестве премиальных выплат, кроме основного оклада

Скачать контрольную организация кадровой работы на предприятии

Контрольные работы по основам менеджмента

Организация работы зоны уборочно-моечных работ для автотранспортного предприятия г. Ижевска

Разработка цикла лабораторных работ по основам работы в WINDOWS 2000

Организация труда менеджера на примере кадрового агентства

ФСА – инструментарий аналитической работы специалиста по повышению конкурентоспособности предприятия

Основы психосоциальной работы

Профессионально-этические основы социальной работы

Основы электромонтажных работ

Организация маркетинговой деятельности на основе технологий Интернет

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Основы ценообразования на предприятии

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

Макроэкономические основы антикризисного управления предприятием

Основы энергоменеджмента на предприятии

Организация учета и контроля при налогообложении прибыли предприятия

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Сущность и основы бюджетирования на предприятии

Эффективность использования капиталов предприятия (на примере автотранспортного предприятия)

Функциональное обследование предприятия. Разработка маркетингового плана предприятия.Проектирование, размещение и продвижение web-сайта предприятия

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Организация работы современной кадровой службы

Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

Контрольная работа по организации предпринимательской деятельности

Организация работы с документами на предприятии, документооборот

Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

Организация работы предприятия по производству колбасных изделий

Анализ особенностей работы кадровой службы

Стратегия кадровой работы в банке

Организация работы автотранспортного предприятия

Организация работы грузового автотранспортного предприятия и оценка эффективности его экономической деятельности

Контрольная работа по физиологии

Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

Контрольная работа по муниципальному праву Вариант 2

Контрольная работа по экологическому праву

Организация внешних файлов и работа с ними

Лабораторная работа №5 по "Основам теории систем" (Транспортные задачи линейного программирования)

Лабораторная работа №2 по "Основам теории систем" (Решение задач линейного программирования симплекс-методом. Варианты разрешимости задач линейного программирования)

Теория графов. Методические указания по подготовке к контрольным работам по дисциплине «Дискретная математика»

Контрольная работа по дисциплине "Правоохранительные органы" (Воронеж)

Организация и планирование самостоятельной работы

ТКМ. Билеты на контрольную работу

Организация работы ремонтного участка АТП

Экономический анализ работы сельскохозяйственного предприятия

Работа предприятия с банком

Контрольная работа по статитстике

Теория кадровой политики (Контрольная)

Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

Организация и планирование цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики химического предприятия

Кадровая политика предприятия

Технико-экономические показатели работы предприятия

Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"

Контрольная работа

Контрольная работа по функциональной стилистике

Контрольная работа по логике

Контрольная работа по логистике

Контрольная работа по теории вероятности_2

Лекции - фтизиатрия (организация противотуберкулезной работы)

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Формирование кадрового потенциала организации

Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

Организация и управление работой флота

Контрольная работа по уголовному процессу

Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

Проект организации работ

Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

Контрольная работа по психологии по теме: Моральные суждения школьников

Работа в некоммерческой организации (НКО): просто занятость или стиль жизни?

Контрольная работа

Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

Организация работы грузовой станции

Организация коммерческой работы на внутреннем водном транспорте

Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

Контрольная работа

Контрольная работа по физкультуре 1 курс 1 юнита

Анализ показателей прибыльности и безубыточной работы предприятия

Контрольная работа

Контрольная работа по бухгалтерскому учету

Организация и проведение полевых работ в маркетинговых исследованиях

Контрольная работа по предмету «Теория бухгалтерского учета»

Организация работы с документами

Контрольная работа по теории статистики финансов и кредита

Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия

Контрольная работа по курсу эконометрика

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа по курсу Административное право РФ

Контрольная работа по гражданской обороне

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

Организация и производство работ повышенной опасности

Приемы обращения с лабораторным оборудованием и основы техники безопасности при работе в химическом кабинете

Контрольная работа по биологии

Контрольная работа

Контрольная работа

РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Обеспечение устойчивости работы промышленных предприятий в условиях ЧС

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа по курсу гражданского права

Контрольная работа по КСЕ (конспект)

Контрольная работа по английскому языку №1 ИЗО ГУУ (г. Москва)

Все для организации групповой работы

Организация работы с файлами в системе “ТУРБО-ПРОЛОГ”

Основы работы с базами данных Delphi

Контрольная работа №2 по компьютерной подготовке ИЗО ГУУ (г. Москва)

Программирование. Контрольная работа

Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

Системный подход к организации оздоровительной работы в образовательном учреждении

Показатели рентабельности работы предприятия, порядок их исчисления

Контрольная работа g экономической оценке инвестиций

Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке

Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ на предприятии

Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ

Организация работы фермы ООО "Велюр" по получению второго приплода у хорьков

Организация работы и учета

Основы организации бухгалтерского учета на предприятии ЗАО "Черемшанская МСО-ТАПС"

Сравнительный анализ "Основных правил работы ведомственных архивов" и "Основных правил работы архивов организаций"

Учетно-аналитическая работа на предприятии ОАО "Победа"

Ядерное оружие. Организация спасательных работ

Договор на выполнение работ (подряд) (на основе материалов УП "Минский вагоноремонтный завод им. А.Ф. Мясникова")

Организация оперативно-розыскной работы оперативных аппаратов в колониях-поселениях

Организация работы отдела вневедомственной охраны

Организация работы следователя по расследованию преступлений

Ответы на вопросы контрольной работы по праву

Работа юриста на предприятии

Методика и практика работы пресс-службы в некоммерческих организациях

Контрольная работа по русскому языку

Изучение работы модуля "Организации и банки" системы "Галактика"

Основы работы в операционной системе Windows

Программный комплекс учёта работы предприятия по озеленению

Геоинформационные технологии. Автоматизированные системы сбора и хранения и анализа информации. Основы автоматизированных систем проектно-изыскательских работ в природообустройстве

Организация работы закусочной на 25 мест

Организация работы пиццерии и бара

Организация работы школьной столовой на 200 мест

Влияние внешней среды на работу предприятия торговли

Место и роль работы со СМИ в некоммерческой организации на примере НКО "Диалог"

Организация работы магазина "Продукты"

Организация работы рекламного агенства

Организация работы центра закупки компьютерной техники (на примере ООО "Аверс")

Гигиенические требования к организации работы пищеблока медицинского учреждения

Организация работы физиотерапевтического кабинета

Анализ новых подходов к организации сестринской работы в операционном блоке многопрофильной больницы

Анализ кадровой политики организации

Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

Кадровая политика организации

Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения

Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

Концепция кадровой политики организации

Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

Организация многоагрегатной работы и совмещение профессий

Организация работы менеджера

Организация работы с персоналом в туристской организации ООО "Авиа Премиум"

Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)

Планирование работы с персоналом в организации и проведение его деловой оценки

Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

Совершенствование работы менеджмента на предприятии ОАО "Сочинский морской торговый порт"

Характеристика кадрового состава на предприятии

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.