путь к просветлению

Реферат на тему: Основные направления кадровой политики предприятия

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

СодержаниеВведение 1. Сущность и понятие кадровой политики на предприятии 1.1 Сущность и содержание кадровой политики 1.2 Опыт отечественных и зарубежных организаций 2. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации ЗАО «Таис» 2.1 Анализ технико-экономических показателей 2.2 Анализ системы управления персоналом 2.3 Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации 3. Разработка системы кадрового развития на предприятии ЗАО «Таис» Заключение Список использованной литературы Введение Персонал, трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к трудуи высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Трудовые отношения – едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личные установки, психологические предпочтения. Какие бы технические возможности, организационно – управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечно итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Структуру предприятия нужно рассматривать как составляющую вещественного и человеческого капитала. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также и людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются: - отбор, найм и продвижение кадров, - подготовка кадров, - максимальный коэффициент постоянства состава работников, - совершенствование материальной и моральной оценки труда работников, Все это является составляющими кадровой политики организации, которая лежит в основе управления трудовыми ресурсами организации.

Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий и, связанным с этим уровнем, непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации. По данному основанию можно выделить следующие типы кадровой политики3: пассивная; реактивная; превентивная; активная. Пассивная кадровая политика. Само представление о пассивной политике кажется алогичным. Однако мы можем встретиться с ситуацией, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом. Руководство в ситуации подобной кадровой политики работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, зачастую без попыток понять причины и возможные последствия. Реактивная кадровая политика. В русле этой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия предпринимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем. Кадровые службы таких предприятий, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации и адекватной экстренной помощи. Хотя в программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально, основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании. Превентивная кадровая политика. В подлинном смысле слова политика возникает лишь тогда, когда руководство фирмы (предприятия) имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. Однако организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств для влияния на нее. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, как качественный, так и количественный, сформулированы задачи по развитию персонала. Основная проблема таких организаций — разработка целевых кадровых программ. Активная кадровая политика. Если руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией, то мы можем говорить о подлинно активной политике. Но механизмы, которыми может пользоваться руководство в анализе ситуации, приводят к тому, что основания для прогноза и программ могут быть как рациональными (осознаваемыми), так и нерациональными (мало поддающимися алгоритмизации и описанию).

В настоящее время действует Положение ЦБ РФ «О порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории Российской Федерации». Правительство РФ совместно с ЦБ РФ разрабатывает основные направления экономической политики, в том числе денежной и кредитной. Осуществление денежно-кредитного регулирования экономики Центральным банком проводится путем использования общепринятых в рыночной экономике инструментов: изменения процентных ставок по кредитам коммерческим банкам, резервных требований и проведения операций на открытом рынке. Он регулирует величину и темпы роста денежной массы. Для осуществления эмиссионно-кас-сового регулирования, кассового обслуживания кредитных организаций, а также предприятий и организаций в главных территориальных управлениях Центрального банка, расчетно-кассовых центрах имеются оборотные кассы по приему и выдаче наличных денег и резервные фонды денежных билетов и монет. Резервные фонды денежных билетов и монет – это запасы не выпущенных в обращение денежных билетов и монет в хранилищах Центрального банка

Оценка системы развития персонала предприятия

Оценка уровня развития персонала ООО "Алькон-М"

Кадровая политика предприятия

Основные направления внешней политики конца XIX начала XX вв.

Бюджет и основные направления бюджетной политики

Греция: основные направления внешней политики

Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

Основные направления молодежной политики в Республике Беларусь

Федеральные налоги и их роль в формировании бюджетов. Основные направления налоговой политики России в области федеральных налогов

Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

Основные направления развития производственно-финансовой деятельности предприятия транспорта

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Основные направления и тенденции развития высшего образования

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Об основных направлениях социально - экономического развития города Ярославля на 2004 год

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Роль и место Сбербанка России в банковской системе. Основные направления деятельности

Основные направления развития лесного комплекса Коми АССР в 60-е годы ХХ века

Основные направления развития российского законодательства в XVIII – первой половине XIX вв.

Внешняя торговля России. Основные направления развития, проблемы и эффективность

Система аттестации персонала на предприятии МСУ ДО "Радуга"

Система проблемных уроков по теме "Основной капитал предприятия" при изучении дисциплины "Экономика предприятия"

Основные направления развития энергетики Республики Беларусь

Анализ эффективности использования основных средств предприятия на примере ОАО "Гомельдрев" ДОК и разработка основных направлений по повышению эффективности их использования

Основные направления развития экономики России в 21 веке

Основные направления научных исследований в России и за рубежом

Налоговые системы развитых стран и их сравнение с налоговой системой России

Налоговые системы развитых стран и их сравнение с налоговой системой России

Русский авангард. Основные направления и мастера

Человек как творческий экологический фактор. Основные направления и результаты антропогенных изменений в окружающей среде. Компенсационные механизмы и возможности среды в этих условиях

Обучаемость как принцип оценки умственного развития дошкольников

Анализ и оценка актива и пассива бухгалтерского баланса на примере конкретного предприятия

Основные направления западноевропейской экономической мысли 2-ой половины 19 века

Основные направления внутренней и внешней политики России после 1991 года

Исследование направлений организационных изменений предприятия ГУП Аэропорт Сочи

Основные направления (тенденции) современной радиотехники: проникновение идей радиотехники в медицину

Основные направления законопроектной работы

Основные направления деятельности ГИБДД

Основные направления современной христианской антропологии

Развитие физической культуры и спорта - приоритетное направление социальной политики государства

Основные направления денежно-кредитной политики в 2005 г.

"Дерево целей" системы маркетинговых коммуникаций фирмы. Основные целевые аудитории коммуникаций фирмы

Обучение и развитие персонала

Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

ООН: история создания и основные направления деятельности

Происхождение Солнечной системы и планеты Земля. Основные этапы геологической истории

Развитие бенчмаркинга как метода управления маркетингом на предприятиях

Основные направления этнопсихологических исследований

Основные технико-экономические показатели предприятия

Кредит как основное направление деятельности коммерческого банка

Приток и отток капитала в национальной экономике России: причины, основные направления, современные тенденции

Основные направления международного сотрудничества в области безопасности жизнедеятельности

Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте

Задачи и основные направления деятельности организационно-инспекторских (штабных) аппаратов органов внутренних дел

Основные направления укрепления законности в административной деятельности ОВД

Структура и основные направления деятельности милиции общественной безопасности

Задачи, особенности, основные направления современной теоретической лингвистики

Уроки Второй мировой войны и основные направления ее фальсификации

Основные направления функциональной микроэлектроники

Основные направления голландской живописи XVII века

Основные направления исследований в маркетинге

Основные направления совершенствования рекламной деятельности телекомпании "TНТ-Эфир"

Основные направления биомеханики

Содержания и основные направления внешнеэкономической деятельности

Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

Кадровая политика на предприятии

Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала

Основные направления организации труда и их содержание

Оценка и аттестация персонала

Предмет и сущность учебной дисциплины "Развитие персонала"

Развитие персонала организации

Реструктуризация как важнейшее направление по оздоровлению предприятия

Совершенствование системы отбора персонала

Управление развитием персонала

Разработка проекта повышения эффективности системы адаптации персонала

Основные направления в работе с ансамблем

Основные направления повышения эффективности управления качеством образования в образовательном учреждении

Политические идеологии. Основные направления

Основные направления работы психолога с родителями младших школьников

Истоки и основные направления студенческих выступлений за рубежом

Основные направления объективного подхода к анализу общества в современной западной социологии

Основные направления теоретической социологии XX века

Основные направления совершенствования производства и повышения эффективности деятельности автопредприятия ООО "Автомиг".

Основные направления политико-правовой мысли России

НДС – проблемы механизма его исчисления и основные направления по их устранению

Баланс предприятия - основной источник информации (на примере Республиканского Унитарного Днепро-Березинского предприятия водных путей)

Инновационная стратегия ОАО "Казаньоргсинтез", основные направления, виды продуктов, тип инновационного поведения

Монополизм как экономическое явление, основные направления демонополизации в российской экономике

Основные направления повышения эффективности деятельности электротехнического завода путем реконструкции

Основные направления реформирования российской экономики: предпринимательство, приватизация и демонополизация. Доходы населения России

Основные фонды и прибыль предприятия

Пути выхода экономики из кризиса. Основные направления оздоровления финансов

Социальная политика и ее основные направления

Экономическая безопасность. Основные направления структурной перестройки промышленности и АПК

Социальная политика и её основные направления

Восточное направление внешней политики М.С. Горбачева

Учетная политика предприятия

Разработка товарной политики предприятия

Теория кадровой политики (Контрольная)

Учетная политика предприятия (rtf)

Формирование товарной политики предприятия

Кадровая политика

Основные принципы международной политики

Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

Документирование кадровой политики

Экологическая политика предприятий

Предприятие. Баланс предприятия. Учетная политика предприятия

Финансовый менеджмент малого предприятия как составная часть управления предприятием

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Обоснование амортизационной политики предприятий

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Учетная политика предприятия

Амортизационная политика предприятия

Госслужба и кадровая политика

Анализ и совершенствование товарной политики предприятия на примере ООО "ОМНИ"

Маркетинговая и инновационная политика предприятий

Организация рекламной деятельности предприятия как инструмента коммуникационной политики

Товарная политика предприятия

Ценовая политика предприятия (фирмы) и ее цели

Анализ маркетинговой политики предприятия

Кадровая политика

Кадровая политика в условиях рынка

Кадровая политика организации

Кадровая политика Республики Беларусь

Менеджмент - базовые принципы кадровой политики

Совершенствование кадровой политики

Социальная политика предприятия и человеческий фактор

Дивидендная политика предприятия

Дивидентная политика предприятия

Финансовая политика предприятия

Инновационная политика предприятия и роль государственного регулирования инвестиционной деятельности в Российской Федерации

Ценовая политика предприятия

Ценовая политика предприятия. Факторы ценообразования

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Система оценки персонала в компании

Инновационные направления развития системы физического воспитания детей дошкольного возраста

Оценка потребности в банковском кредите для финансирования текущих расходов в системе финансового менеджмента предприятия

Экономические вопросы развития системы торговых предприятий в муниципальных структурах

Основные проблемы и пути развития банковской системы России

Аудиторские программы как системы для диагностики, оценки и мониторинга финансового состояния предприятия

Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва

Оценка эффективности системы управления на предприятии

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Аналитическая химия, ее предмет, задачи, значение и основные понятия. Организация аналитического контроля в государстве. Классификация методов анализа. Направления развития аналитической химии

Оценка эффективности использования основных средств предприятия НФ ОАО "ПО КЗК" и разработка мероприятий по улучшению их использования

Учет и оценка основных фондов предприятия

Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

Мировое хозяйство-основные черты и проблемы развития

Бюджетная система и развитие межбюджетных отношений

Основные этапы развития экономики России 9-18 веков

Налоговая система России: сущность, проблемы, перспективы развития

Основные правовые системы современного мира

Основной 60 летний ритм развития культуры ХХ века 1923-1983 гг.

Основные черты развития первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального способов производства

Основные положения консервативной модели общественного развития России

Разработка и анализ перспектив развития предприятия

Операционная система MS DOS. Основные принципы хранения информации на магнитных дисках в MS DOS. Файловая система MS DOS

Основные понятия дифференциального исчисления и история их развития (Бакалавр)

Основные понятия, предмет и система дисциплины "Правоохранительные органы"

История развития системы среднего проффесионального образования на примере техникума

Системы теплоснабжения молочного предприятия в городе Курске

Взаимоотношения сельскохозяйственных предприятий с финансовой системой

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.