Реферат на тему: Организация оплаты труда на предприятии

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает: законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц; установление районных коэффициентов и процентов надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер; регулирование доходов на основе государственных правил и положений; политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости. Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40 % прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение. Как социально - экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма. В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. 1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально - экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы; законе стоимости.

Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим (не более пяти - семи), так как большее их количество не осознается и не запоминается работником. При косвенно – сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.). Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле: , (1.2) где – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.; – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания. Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо косвенно - сдельной расценки фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих: , (1.3) где – общий заработок рабочего, руб.; – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на кос- венную сдельную оплату труда, руб.; – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел. - часов; – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаю щими данным работником рабочих, объектов, агрегатов; , (1.4) где – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой j - м обслуживаемым рабочим, руб.; – фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде j - м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения. При аккордно – сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При сдельно – прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно – прогрессивной оплате труд определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул: , (1.5) , (1.6) где – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.; – сумма сдельного заработка рабочего - сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.; – выполнение норм выработки рабочим, ; – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, ; – коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы; – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше 1).

Кроме этого работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: • приостановка процедуры взыскания некоторых налоговых платежей; • приостановка судебного решения о взыскании квартирной платы, если будет доказано, что просрочка платы за жилье вызвана задержкой выплаты заработной платы. В целом, можно отметить, что в развитых странах четко прослеживается сочетание двух тенденций в формировании заработной платы: с одной стороны, сходные методы и показатели установления заработной платы на базе широкой самостоятельности работодателей, а, с другой стороны, – национальные особенности. Так, практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней. Тарифный заработок совместно со сверхурочными выплатами формирует месячный заработок. Месячный заработок дополняют премии и другие выплаты, вручаемые работнику с определенной периодичностью в течение года. 1.2. Системы оплаты труда за рубежом Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую

Реферат: принципы регулирования оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Совершенствование организации оплаты труда персонала

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Организация охраны труда на производстве

Организация учета труда и заработной платы

Организация стимулирования труда

Организация управленческого труда

Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"

Совершенствование организации управленческого труда

Требования к организации ручного труда в детском саду

Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса

Принцип разделения властей в организации и функционировании государственной власти

Административно-правовое регулирование деятельности религиозных организаций

Основные принципы регулирования внешнеэкономической деятельности

Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

Принципы и способы эффективной организации личных финансов

Основные принципы регулирования на рынке услуг

Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

Организация и планирование предприятия химической чистки

Организация ремонтной службы предприятия

Организация маркетинга на предприятии

Организация бухгалтерского учета предприятия на примере ООО "ЛМ-сервис"

Организация учета на предприятии

Организация производства на предприятии общественного питания

Организация маркетинга на предприятии

Организация рекламной деятельности предприятия

Организации системы управления предприятием

Организация производственной системы предприятия на примере ЗАО "Колос"

Организация управления кризисным предприятием

Организация поточной линии предприятия

Организация производства на предприятиях химической промышленности

Организация работы автотранспортного предприятия

Денежные средства и организация расчетов на предприятиях

Организация коммерческой деятельности предприятия

Организация управления на предприятии

Организация и регулирование оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

Бригадная форма организации и оплаты труда

Организация труда и его оплата на предприятии

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Аудит труда и его оплата

Учет оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Кадры предприятия и оплата труда

Оплата труда при сменном режиме работы

Оплата труда работников предприятия

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда рабочих

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Расчеты с песоналом по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет и аудит оплаты труда

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Учет, нормирование и оплата труда

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Формы и системы оплаты труда

Анализ и учет затрат на оплату труда

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Основные принципы правового регулирования труда

Правовые основы оплаты труда работников

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда на предприятии

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Основные формы и системы оплаты труда

Производительность, мотивация и оплата труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Форма и системы оплаты труда

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Государственное регулирование рынка труда

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Регулирование рынка труда в индустриальных странах

Организация труда в новых экономических условиях

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Правовое регулирование охраны труда

Психофизиологические основы учебного труда и интеллектуальной деятельности. Средства физкультуры в регулировании работомпособности

Система организации и поощрения труда

Государственное регулирование рынка труда

Организация труда на предприятии

Организация труда при ведении общесудовых работ

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

Организация труда

Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда

Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

Вопросы регулирования труда несовершеннолетних

Организация труда осужденных

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Правовое регулирование труда работников-мигрантов в Российской Федерации

Регулирование труда сезонных и временных работников

Международная Организация Труда (МОТ)

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.