Реферат на тему: Организация оплаты труда на предприятии

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Организация заработной платы имеет важное значение для эффективной деятельности предприятий, она должна обеспечи­вать: - зависимость оплаты труда от его количества, качества, слож­ности и важности; - ориентацию на конечные показатели производства, повы­шение качества продукции, ресурсосбережение; - усиление заинтересованности работников в использовании производственных резервов, внедрении научно-техничес­ких достижений, снижении себестоимости продукции, по­вышении квалификации. Заработная плата делится на номинальную и реальную. Под номинальной заработной платой понимается величина полученной работником за определенный период заработной платы в действующих денежных единицах. Под реальной заработной платой понимается совокупность материальных благ и услуг, которые работник на полученную заработную плату может приобрести при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует фак­тическую покупательную способность номинальной заработной платы. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы Тарифное нормирование заработной платы является важней­шим средством проведения внутризаводской политики в области оплаты труда. Оно направлено на обеспечение правильной оцен­ки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его коли­чества, качества и условий труда, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разра­ботка тарифной системы оплаты труда, которая включает та­рифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда. В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них. На Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московс­кая область) заработная плата работников представляет собой оп­ределенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех факторов: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия (КТУ); - отработанного времени. Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на ми­нимальный уровень оплаты труда на предприятии. За основу оцен­ки квалификационного уровня работника принимаются его обра­зование, квалификация, инициативность, ответственность, уме­ние творчески работать и т.д. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по десяти квали­фикационным группам. Вопрос о включении конкретного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом его индивидуальных качеств. С течением времени квалифи­кационные уровни отдельных работников могут меняться. Каждое такое изменение открыто обсуждается, поэтому конфликтов, спо­ров, как правило, не возникает. Кроме квалификационного уровня для всех работников комби­ната рассчитывается также КТУ. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого влияния определяются специальным положением. Бестарифная система оплаты труда используется в ремонтно-строительном управлении ГУВД г. Москвы. Коллективный зарабо­ток (единый фонд оплаты труда) за объем выполненной работы распределяется здесь по коэффициенту трудовой стоимости, кото­рый устанавливается для каждого работника независимо от функциональных обязанностей. Вычисляется он следующим образом. Сначала рассчитывается зарплата каждого работника за последние три—шесть месяцев, «очищенная» от всевозможных временных премий или доплат, затем определяется общее количество отрабо­танных им за этот период рабочих дней. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это и будет величина расчетного ко­эффициента стоимости труда (РКСТ), или трудовой стоимости, которая утверждается для всех работников. При этом учитываются трудовая дисциплина, деловые качества. Начисление заработков по РКСТ происходит следующим обра­зом. Например, месячный фонд оплаты труда участка, где трудятся 10 человек, составил 10 000 руб. Для определения трудового вклада каждого работника его РКСТ умножается на количество отрабо­танных за этот месяц дней. Так, мастер, у которого РКСТ равен 50, отработал 20 дней. За месяц он заработал 1000 коэффициенто-дней (50 х 20), а коллектив в целом — 8000 коэффициенто-дней. Один коэффициенто-день при этом составит: 10 000 : 8000 = 1,250 (руб.). Значит, мастер за месяц заработал: 1000 х 1,250 = 1250 (руб.). По такой же схеме определяется заработок каждого работника участ­ка, в том числе его начальника.

Государственный комитет по рыболовству РФ Астраханский государственный технический университет Институт Экономики Контрольная работаПо дисциплине: «Организация производства предприятий» Тема: «Организация оплаты труда на предприятии»Выполнил:Студент группы ЗФЭ-88Проверил: Организация оплаты труда на предприятии Организация оплаты труда на предприятии определяется тре­мя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тариф­ной системой, формами и системами заработной платы. Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения ре­зультатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материально­го поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функ­ций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работа­ющих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспе­чивает более точный учет количества и качества труда, включен­ного работниками в конечные результаты производства. Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффек­тивности производства, способствует развитию творческой актив­ности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо посто­янно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты формировалась в течение длительного пе­риода, когда ей старались придать многочисленные функции, на­чиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэконо­мической деятельности, например, участие в уборке урожая, бла­гоустройстве территории завода. Многофункциональность зара­ботной платы породила необходимость введения большого коли­чества доплат, имевших не только экономический, но и социаль­ный, а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность командных методов управления. В ус­ловиях перехода к рынку зарплате надо вернуть ее главную функ­цию — экономическую. Все дополнительные расходы по социаль­ной защите работников должны принять на себя соответствую­щие фонды, формируемые из отчислений от прибыли. Недостаток существующей системы оплаты труда заключается в том, что заработная плата работнику устанавливается до вы­полнения им задания, до результатов его труда. Еще не зная эф­фективности труда работника, дают оценку его труду, заранее ориентируясь на средние достижения. Нерешенной задачей явля­ется оценка труда специалистов. Организация заработной платы в условиях рыночных отно­шений осуществляется при соблюдении предприятием ряда прин­ципов: 1) постоянное поддержание полной зависимости заработ­ной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предпри­ятия; 2) материальное стимулирование коллективом предпри­ятия отдельных работников в реализации ими своих возможно­стей; 3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности; 4) усиление роли премий, зависящих от ве­личины получаемой прибыли; 5) совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности при­нимаемых решений; 6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; 7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.

Кроме этого работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: • приостановка процедуры взыскания некоторых налоговых платежей; • приостановка судебного решения о взыскании квартирной платы, если будет доказано, что просрочка платы за жилье вызвана задержкой выплаты заработной платы. В целом, можно отметить, что в развитых странах четко прослеживается сочетание двух тенденций в формировании заработной платы: с одной стороны, сходные методы и показатели установления заработной платы на базе широкой самостоятельности работодателей, а, с другой стороны, – национальные особенности. Так, практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней. Тарифный заработок совместно со сверхурочными выплатами формирует месячный заработок. Месячный заработок дополняют премии и другие выплаты, вручаемые работнику с определенной периодичностью в течение года. 1.2. Системы оплаты труда за рубежом Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую

Скачать гинзбург методика планирования труда в нефтяной промышленности

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Организация оплаты труда в торговле

Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Организация и оплата труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Организация и регулирование оплаты труда

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Учет оплаты труда в строительстве

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Кадры предприятия и оплата труда

Оплата труда на предприятии

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Иностранные инвестиции в нефтяной промышленности Азербайджанской Республики

Оплата труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Контуры новой системы оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Оценка трудозатрат и оплата труда

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Значение нефтяной промышленности в экономике страны

География нефтяной промышленности

Организация охраны труда на производстве

Организация охраны труда на предприятии

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

География нефтяной промышленности

География нефтяной промышленности

Экономическая дискриминация и рынок рабочей силы в период индустриализации в нефтяной промышленности Баку

Оплата труда рабочих

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация учета труда и заработной платы

Расчеты с песоналом по оплате труда

Совершенствование методики бухгалтерского учета и налогообложения организации, занимающейся разведением пушного зверя

Учет затрат на оплату труда

Учет и аудит оплаты труда

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет, нормирование и оплата труда

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Размещение и оценка нефтяной промышленности мира. Экономический потенциал Южного Федерального округа

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Подразделение по маркетингу в торгово-промышленной организации

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Нормирование и оплата труда на предприятии

Оплата труда медицинским работникам

Организация стимулирования труда

Организация управленческого труда

Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Совершенствование организации управленческого труда

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Методика планирования и проведения инновационных уроков профессионального обучения

Организация производства на предприятиях химической промышленности

Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Нефтяная промышленность РФ

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации женского труда

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Анализ производительности и оплаты труда

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Организация маркетинга на предприятии ОАО "Аэрофлот — Российские Международные Авиалинии"

Организация производства на предприятии

Организация управления финансами предприятия

Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

Организация производства на предприятиях АПК

Организация документооборота на предприятии

Организация безопасности сети предприятия с использованием операционной системы Linux

Организация коммерческой деятельности предприятия розничной торговли на региональном рынке компьютеров и комплектующих на примере ООО "Фор-Т"

Организация работы торгового предприятия "Тройка"

Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

Организация ритмичности работы предприятия

Особенности организации управления на предприятии индустрии гостеприимства и туризма

Организация производства на предприятиях сферы сервиса

Организация работы автотранспортного предприятия

Денежные средства и организация расчетов на предприятиях

Организация коммерческой деятельности предприятия

Организация управления на предприятии

Методика математического моделирования специализации и сочетания отраслей сельскохозяйственного предприятия

Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Организация и планирование самостоятельной работы

Организация строительства полносборного одноэтажного многопролетного промышленного здания

Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

Организация и методика проведения общего аудита

Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

Организация и планирование воспроизводства кадров высшей квалификации в Восточном Оренбуржье

Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

Организация строительства полносборного одноэтажного многопролетного промышленного здания

Организация, планирование и управление предприятием

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Способы организации и мотивации труда

Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

Научная организация труда следователя

Международная организация труда

Проектирование рациональной организации труда руководителей

Организация и методика производственного обучения

Особенности организации маркетинговых коммуникаций и рекламы при маркетинге промышленных товаров

Коллективная форма организации труда

Основы методики и организация самостоятельных занятий физическими упражнениями

Финансово-промышленный конгломерат на примере нефтяной компании ЛУКОЙЛ

Система организации и поощрения труда

Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Организация труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.