Реферат на тему: Организация оплаты труда

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Существует основная оплата труда. Под ней принято понимать: Различного рода надбавки, в том числе и премии. Оплата простоев, не по вине работника. Оплата труда за отработанное время, а точнее за качество и количество сделанной работы по повременной, прогрессивной и сдельной оплате. Доплата за работу в сверхурочное время, праздники и проч. Так же дополнительные выплаты, в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами, включают в себя: Оплата выходных пособий; оплата отпусков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей. В систему оплаты труда на предприятии входит три основных элемента: Формы оплаты труда; тарифная система; нормирование труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.2 Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч). В условиях рыночных отношений заработная плата как форма стоимости рабочей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств', который должен получить работник в обмен за свой труд. Этот объем жизненных средств должен быть приемлем как для эффективного функционирования производства, так и для обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы. Распределяться между работниками он (объем) должен в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, реальным трудовым вкладом и зависеть от конечных результатов работы организации. Заработная плата как экономическая категория относится к сфере товарно-денежных отношений и используется при найме рабочей силы, т.е. при покупке товара , 2009. С. 34 5 Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич . – Минск: НИИ труда, 2006. С. 145. 6 Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2009. – С.210. 7 Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков / Под ред. А.И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2009. С. 78. 44

Содержание Введение 1 Теоретические основы организации оплаты труда 1.1 Оплата труда как экономическая категория 1.2 Основные типы организации оплаты труда 1.3 Формы и системы оплаты труда 2 Характеристика предприятия ООО «Ленат» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Оценка трудовых ресурсов предприятия 2.3. Анализ организации и динамики оплаты труда работников 3 Основные направления совершенствования оплаты труда на ООО «Ленат» 3.1. Оценка профессионально-квалификационного уровня работников 3.2. Комплексные предложения по совершенствованию оплаты труда работников предприятия Заключение Список использованных источников Заключение Введение Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование предприятия зависит от большого количества факторов. При этом учитываются не только различные источники расходов и доходов, но и функционирование внутренних подразделений организации. Одним из основных аспектов эффективности организации является грамотная система оплаты труда. Основной целью этого пункта является оптимизация труда работников. Форма и объем заработной платы должны напрямую зависеть от выполняемого работниками объема труда. Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы. Именно поиск наиболее эффективных способов оплаты труда обусловил необходимость изучения данной проблемы, которая легла в основу моей дипломной работы. Степень разработанности. Исследованию оплаты труда (заработной платы) посвящено большое количество монографий и статей как зарубежных, так и отечественных экономистов. Выдающиеся представители основных школ экономической мысли: У. Петга, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер, - внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда. Исследованию состояния, проблем оплаты труда, ее влияния на уровень и качество жизни посвящены работы В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, Б.В. Ракит-ского, Л. А. Костина, Ю.П. Кокина, А.Л. Жукова, В.Ф. Манера, Г.А. Яременко, Д. Г. Черника, Е.Д. Катульского, И.В. Ильина, Д. Линдсей, М. Коррела, М. Элберта и др. Вместе с тем, хотя в ряде работ рассматриваются макро- и микроэкономические аспекты функций оплаты труда, отсутствуют исследования, посвященные теоретическому обоснованию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда, анализу их взаимосвязи и взаимообусловленности. Целью данного исследования является изучение системы оплаты труда на предприятии ООО «Ленат» и разработка способов ее совершенствования. Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи: Раскрыть сущность понятия «организация оплаты труда».

На шведском металлообрабатывающем предприятии корпорации «Атлас Копко» в Стокгольме на сдельной оплате (в основном на сборке) занято 15-20 % рабочих, на повременной – 35 %, остальные 45-50 % получают фиксированную ставку в сочетании с премиальными доплатами (доплаты составляют около 5 % чистого заработка). На заводе автомобильных двигателей шведской компании «Сааб – Скания» 55 % рабочих получают заработную плату на основе соглашения о производительности (доплата до 10 % за превышение установленной выработки), 26 % – находятся на почасовой оплате, 12 % – получают недельную зарплату, 6 % – фиксированную месячную ставку и премиальную доплату (от 25 до 50 % заработка) и менее 1 % – групповую поощрительную оплату[44] . В целом в Швеции переменная часть зарплаты, связанная с общими результатами деятельности, увеличилась, традиционные формы сдельщины утратили свое значение, упор делается на премиальные системы и поощрение успехов в производственной отдаче на уровне групп. 7.2. Особенности организации оплаты труда государственных служащих Швеции В шведской системе государственного управления за прошедшие десятилетия произошли значительные изменения

Матусевич формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям

Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

Кредитно-денежная система в условиях перехода к рыночной экономике

Бюджетный процесс в условиях перехода к рыночным отношениям на примере Хабаровского края

Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике (конспект лекций)

Место банковской системы в условиях перехода к рынку

Основные фонды предприятия в условиях перехода к рыночной экономике

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Экономический механизм природопользования в условиях перехода к рыночной экономике

Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку

Особенности формирования отчетности о прибылях и убытках в условиях рыночных отношений в России

Организация оплаты труда

Проблемы экономической безопасности России в условиях перехода к рынку

Организация рекламной деятельности на фирме в условиях рыночных отношений

Система воспитания как условие становления личности

Демонополизация как одно из условий становления рыночной экономики

Роль и значение финансовой системы Украины в становлении рыночных отношений

Ценообразование в условиях переходной рыночной экономики

Фирма в системе рыночных отношений. Теория фирмы

Безработица. Неравенство и социальная защита в условиях современной рыночной экономики

Проблема социального страхования и ее развитие в условиях формирования рыночной экономики

Деятельность страховых организаций в условиях перехода к рынку

Система автоматического контроля условий эксплуатации оборудования ( по ИИС)

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Совершенствование организации оплаты труда персонала

Проблема российского менталитета в условиях перехода к рынку

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Рынок ценных бумаг как элемент системы рыночных отношений

Ценообразование в условиях формирования рыночной экономики

Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

Организация коллективного труда в детском саду

Психология рыночных отношений

Специфика рыночных отношений в России

Современные рыночные отношения

Система нормативно-правовых актов, регулирующих кредитные отношения

Рыночные отношения и отношения собственности

Великобритания: регулирование рыночных отношений при неоконсервативном правительстве (1979-1997 гг.)

Особенности развития и размещения скотоводства России в период формирования рыночных отношений на селе

Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

Маркетинг в рыночных отношениях

Организация стимулирования труда

Организация управленческого труда

Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"

Совершенствование организации управленческого труда

Требования к организации ручного труда в детском саду

Влияние рыночных отношений на развитие инфраструктуры торговли

Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

Становление и развитие рыночных отношений в строительном комплексе

Экономическая сущность рынка и рыночных отношений

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

Форма и системы оплаты труда

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Банковская система РФ и проблемы ее формирования в условиях рыночной экономики

Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики

Тарифная система оплаты труда

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

Системы оплаты труда

Формы оплаты труда

Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда на предприятии

Сучасні форми та системи оплати праці

Тарифные системы оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Налоговая политика в рыночной экономике: формы, тенденции развития

Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Формы и системы заработной платы

Реформа политической системы в условиях перестройки

Условия формирования военно-административной системы Южного Зауралья в XVII - первой половине XIX века

Условия труда и мотивация

Субъекты рыночной экономики. Формы собственности в Украине

Банковская система и тенденции ее развития в современных условиях

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Реклама в условиях рыночной экономики

Роль и сущность финансового менеджмента в условиях рыночной экономики

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Регулирование оплаты труда руководителей

Планирование фонда оплаты труда

Качество продукции - элемент выживаемости фирмы в условиях рыночной конкуренции

Кадры предприятия и оплата труда

Оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Инвестиционная политика России при переходе к рыночной экономике: проблемы и перспективы

ФОРМИРОВАНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ИПОТЕЧНОГО ЖИЛИЩНОГО КРЕДИТОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ

Развитие малого предпринимательства в условиях рыночной экономики

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

Формирование системы управления строительным комплексом в современных условиях

Системы стимулирования и мотивации труда

Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

Рыночная система хозяйственных отношений

О педагогических условиях духовно-нравственного становления человека в системе образования

Социальные проблемы российского сельского хозяйства в условиях рыночных реформ

Влияние освещения на условия труда

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Система уравнений Максвелла в сплошной среде. Граничные условия

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Монополия и конкуренция в условиях рыночного хозяйства. Антимонопольное регулирование: проблемы и опыт реализации в России.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Условия возникновения и общая характеристика рыночной экономики

Основные формы и системы заработной платы

Стимулирование труда в современных российских условиях

Система оплаты персаналу

Анализ розничного товарооборота в условиях рыночной экономике

Исследование работы рельсобалочного стана 800 Нижнетагильского металлургического комбината в условиях рыночной экономики

Оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Повременная оплата труда

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

Управление маркетинговой деятельностью в современных рыночных условиях

Чистая конкуренция как форма рыночной структуры

Переход с упрощенной системы

Денежно-кредитная система в рыночной экономике

Инфляция и ее проявления в различных рыночных системах

Рыночная система

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Формы прямого волеизъявления в системе местного самоуправления

Охрана и условия труда в Красноярском крае

Разработка системы управления охраной труда в организации

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности

Аудит оплаты труда

Совершенствование учета труда и его оплаты

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Вексельная форма расчётов в условиях реформирования бухгалтерского учёта

Переход от тоталитарной к социально-ориентированной рыночной экономике на примере послевоенной Германии 1945-1960гг.

Проблема критического падения производительности ИТ системы в час пик, при условии нехватки оперативных серверных ресурсов

Бюджетный менеджмент в условиях формирования системы бюджетирования, ориентированного на результат

Воспитание гражданина - основные идеи, система, цель и задачи, условия реализации

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики

Реорганизация системы управления Нефтяными компаниями в условиях диверсификации рынка

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Система безналичных расчетов в условиях Липецкой области

Готовность российской банковской системы к переходу на "Базель II"

Условия труда на предприятиях общественного питания

Права работника на безопасные условия труда

Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Создание безопасных, безвредных условий труда на участке изготовления детали "Крышка № 6317-3103036"

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда

История становления и развития эргономики и ее роль в создании безопасных условий труда

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.