Реферат на тему: Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

В то же время в отношении дистанционных работников данное правило может и не действовать. Активное развитие информационных технологий приводит к тому, что даже в условиях дистанционной формы занятости наниматель имеет возможность контролировать работника, а последний может работать и сверхурочно, и в выходные, и в праздничные дни с полной и достоверной фиксацией такого рабочего времени. В качестве примера можно привести дистанционного переводчика. Он может осуществлять синхронный перевод при проведении переговоров, находясь дома или в ином месте. При этом вполне возможно привлечение его к работе в выходной день и к выполнению работы сверх установленной ее продолжительности. Применение же онлайн-технологий позволяет применять нормирование рабочего времени и устанавливать необходимый нанимателю режим работы. Кроме того, ТК прямо предусматривает, что как и в иных случаях, наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами. ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО Статья 305 ТК содержит положения о преимущественном праве на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. Согласно ей такое право предоставляется: 1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов - до 18 лет); 2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); 3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; 4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; 5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования; 6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности. Исходя из норм указанной статьи можно сделать вывод о том, что как действующая редакция ТК, так и предыдущие рассматривают форму надомного труда как некий «социальный придаток» обычного труда. То есть согласно положениям ТК к работникам-надомникам в основном отнесены те физические лица, которые каким-либо образом ограничены в осуществлении труда на обычных условиях. Иными словами, трудовое законодательство квалифицирует надомный труд по признакам, присущим работнику, а не самому труду. Таким образом, в ТК речь идет не о дистанционном труде как таковом, а о дистанционных работниках или работниках-надомниках, как они именуются в самом ТК. Несмотря на это, по нашему мнению, положения гл. 25 ТК могут использоваться для заключения с работниками договоров и в сфере дистанционного труда. При этом придется соблюдать нормы трудового законодательства. Это несколько тормозит процесс развития дистанционного труда, так как он немного отличается от надомного, о чем было указано выше. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Статьей 306 ТК предусмотрено, что организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки, либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Так, в соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Все перечисленные нормы косвенно свидетельствуют о том, что работники и наниматель присутствуют в одном месте, а не удалены друг от друга. Да, можно попытаться оформить все эти документы с привлечением курьерских служб, но это значительно замедляет деятельность и влечет дополнительные издержки для сторон, даже если рассматривать труд на дистанции, так сказать, в пределах Республики Беларусь. Если же рассматривать наем иностранного персонала, то в этом случае барьер превращается в настоящую китайскую стену, растущую пропорционально количеству административных процедур, которые требуется выполнить. Уже одна необходимость получения лицензии на привлечение иностранной рабочей силы может надолго отбить у нанимателя желание иметь отношение с нерезидентами. Кроме того, ТК предусматривает, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей; 3) документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) страховое свидетельство государственного социального страхования; 5) справку о доходах плательщика и суммах исчисленных и удержанных налогов за период работы. В иных случаях необходимо предоставить: 1) направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством); 2) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 3) декларацию о доходах и имуществе. Одно лишь то, что работник должен предъявить указанные документы, говорит само за себя и не приветствует дистанционную форму занятости. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.04.2008) (далее - Инструкция), трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.

Что же такое дистанционный труд? Что он собой представляет и каким образом осуществляется? Было подсчитано, что если от 10 до 20 % работающих в США переключатся на дистанционную работу, то ежегодно будет сэкономлено около 23 млрд. долл., 1,8 млн. тонн загрязняющих веществ не будет выброшено в воздух, более 13 млн. тонн горючего не будет сожжено автомобилями, 3 млрд. часов не будет «убито» на дорогу с работы и на работу.1 Если рассматривать данный вопрос шире, то выполнение определенной работы может происходить как в рамках гражданско-правовых отношений, так и в рамках трудовых. Гражданско-правовые отношения, с одной стороны, более приемлемы для осуществления дистанционного труда, но в этом случае работник вовлекается в экономический оборот как практически полностью самостоятельный субъект, чего довольно часто не желает сам работник, так как, кроме выполнения непосредственно работы, он вынужден заботиться о поиске контрагентов, изучении рынка, самостоятельном обеспечении процесса деятельности ресурсами и повышении своего уровня как специалиста. В таком случае это физическое лицо несет все риски своей деятельности, и, что самое важное, это требует регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Именно нежелание решать все эти задачи и приводит к тому, что многие отдают предпочтение трудовым, а не гражданско-правовым отношениям. Довольно часто упоминается градация дистанционного труда, предложенная Урсулой Хьюс в специальном докладе для Европейской комиссии «Дистанционная работа и равноправие полов». В частности, она разделила дистанционную занятость на несколько основных видов. Ее выводы могли бы активно использоваться конкретными субъектами предпринимательской деятельности для развития дистанционного труда в их собственном бизнесе. Непосредственно дистанционная занятость, рассредоточенная по нескольким местам: частично на дому, частично в местах, являющихся собственностью работодателя. Обычно такую работу выполняет квалифицированный, пользующийся полным доверием, профессиональный исполнительский персонал. Большая часть таких работ регулируется коллективными договорами. Надомная работа. Выполняется полностью на дому. Часто включает в себя низкоквалифицированную работу из простых, но повторяющихся операций. Оплата по конечному результату. В большинстве случаев выполняется женщинами. Внештатная дистанционная работа. Базируется целиком на надомной работе, но производится внештатными сотрудниками, выполняющими самые разнообразные задания на основе договоров с клиентом (писательская работа, редактирование, дизайн, компьютерное программирование и др.). Мобильная дистанционная работа. Применение возможностей новых технологий в традиционных формах деятельности (торговые представители, инспектора, инженеры по эксплуатации и др.). Работа в специально оборудованном офисе. Работа на расстоянии осуществляется на площадях работодателя и субподрядчика. Рабочие помещения обеспечиваются самыми современными телекоммуникациями. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НАДОМНОГО ТРУДА Отметим, что действующее трудовое законодательство в области дистанционного труда развито довольно слабо, хотя и предусматривает его возможность. В частности, гл. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержит положения об особенностях регулирования труда работников-надомников. В соответствии со ст. 304 ТК работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Такой юридической формы труда, которая сама по себе обеспечивала бы его производительность, в истории не было и быть не может. Юридическая оболочка труда отвечает отношениям и понятиям эпохи. Производительность труда развивается на основе роста технических сил, трудовым воспитанием, постепенным приспособлением трудящихся к изменяющимся средствам производства и новым формам общественных отношений. Создание социалистического общества означает организацию трудящихся на новых основах, их приспособление к этим основам, их трудовое перевоспитание с неизменной целью повышения производительности труда. Рабочий класс, под руководством своего авангарда, должен сам перевоспитать себя на основах социализма. Кто этого не понял, тому чужда азбука социалистического строительства. Какие же у нас методы для перевоспитания трудящихся? Несравненно более обширные, чем у буржуазии, и притом честные, прямые, открытые, не зараженные ни лицемерием, ни ложью. Буржуазия вынуждена была обманывать, выдавая свой труд за свободный, тогда как на деле он является не только общественно-навязанным, но и рабским трудом

Форма занятости - дистанционная работа

Новые формы занятости и информационные технологии

Готический собор: Зарождение новой формы

Принципы, механизмы и основные направления регулирования земельных отношений. Виды и формы земельной собственности. Субъекты и объекты земельных отношений

Перспективы развития природно-заповедного фонда в степной зоне Северной Евразии: новые формы заповедных резерватов

Современные технологии и новые формы торговли

Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці

Формы внеурочной воспитательной работы с детьми в школе

Выборы как форма народного волеизъявления(Вибори як форма народного волевиявлення)

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Приём на работу новых сотрудников

Формирование новой системы международных отношений

Запрет дискриминации в трудовых отношениях

Правовое регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Моральный вред в трудовых отношениях

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Понятие формы и деление государств по форме государственного устройства

Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником

Сведения о работе, указываемые в трудовой книжке

Трудовой договор в сфере регулирования занятости

Трудовые отношения в международном праве

Оформление трудовых отношений

Трудовые отношения

Дауншифтинг-новая тенденция трудового поведения

Экономика труда и социально-трудовые отношения

Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Принцип запрещения дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятий и его реализация в российском законодательстве

Управление по труду и занятости населения по Белгородской области

Проблемы рынка труда и занятости населения (на примере Курской области)

Строительно-конструктивная игра как средство формирования положительного отношения к труду у детей старшего дошкольного возраста

Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике

Содержание и формы работы социального педагога в школе

Основные формы международных экономических отношений (Контрольная)

Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

Формы и методы социальной работы

Формы и методы племенной работы в племзаводе, племрепродукторе, фермерском хозяйстве

Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

Особенности экономических отношений и разнообразие форм эволюции развивающихся стран

Контракт как особая форма трудового договора

Возможности использования активных форм и методов во внеклассной работе со школьниками

Игра – как одна из важных форм логопедического воздействия при работе с детьми дошкольного возраста с общим недоразвитием речи

Методы и формы работы социального педагога в общеобразовательном учреждении

Неурочные формы построения занятий в физическом воспитании

Работа над малой формой в старших классах детской музыкальной школы на примере "Вокализа" Н. Ракова

Содержание, организационные формы и методы совместной работы образовательного учреждения и семьи по воспитанию детей

Формы представления научно-методических работ

Занятие - основная форма обучения в детском саду

Психологические аспекты проблемы отражения отношений в безоценочной и оценочной формах

Формы проявления девиантного поведения, социальная работа с лицами и группами девиантного поведения

Исследование форм организации физкультурно-массовой работы в детском оздоровительном лагере (на примере туризма)

Отношения собственности: содержание, формы и их значение в рыночной экономике

Архитектурные формы Месопотамского искусства

Поиск и исследование внеземных форм жизни. Планетарный карантин, необходимый при этом

Патологические формы простейших и их биология

Геологическаа форма движения материи

Налоговая политика в рыночной экономике: формы, тенденции развития

Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю

Государственная власть. Понятие, сущность, формы осуществления

Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

Собственность и многообразие ее форм

Правовое регулирование и формы воспитания детей, оставшихся без родителей

Развитие формы государственного единства РСФСР в 1917-1920 годах

Выборы как форма непосредственной демократии

Субъекты рыночной экономики. Формы собственности в Украине

Местное самоуправление как форма местной публичной власти

ЗАКОН КАК ФОРМА ПРАВА

Формы и порядок проведения таможенного контроля

Государство: понятие, признаки, формы правления и функции

Реализация норм права: понятие и формы

Форма государства

Формы государства

Формы и источники права

Форма государства

Формы (источники права)

Республика как форма правления

Формы современных государств

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Договоры купли-продажи поставки как наиболее распространенные правовые формы реализации товара в рыночной экономике

Нетрадиционные формы урока

Особенности взаимосвязи движений и рисунка на примере хороводной формы танца

Объективная обусловленность восприятия звукосимволичных слов языка и связь фонетической формы слова с его семантическим содержанием и денотатом

Формы обращения в английском языке

Особенности вариационной формы в творчестве И. Брамса

Золотая Орда, ее государственный строй и формы господства над Русью

Шрифт. Этапы развития и изменения формы

Атопический дерматит, локализованная форма (история болезни)

Эндо- экзогенная форма бронхиальной астмы, гормонозависимая, средней тяжести течения, обострение (история болезни)

Первичная рожа правой голени, эритематозно-геморрагическая форма, средней степени тяжести

Боковой амиотрофический склероз, шейно-грудная форма

Формы соучастия

Микроклимат пещеры "Мраморная" и формы антропогенного влияния

Виды и формы обучения

Содержание и формы педагогического просвещения родителей дошкольников

Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

Состояние развития различных форм мышления у младших школьников

Понятие формы государства

Формы правления в зарубежных странах

Формы государства

Сущность и формы государства

Сионизм как наиболее агрессивная форма национализма

Литье в песчано-глинистые формы, оборудование и оснастка

Разработка технологического процесса изготовления форм офсетной печати для книги "Агледзіны" на УП "Полиграфкомбинат им. Я.Коласа"

Память. Виды, формы, механизмы

Память: условия и особенности форм

Разработка специализированного цифрового узла, осуществляющего преобразование параллельного 8-разрядного входного слова в последовательную форму

Религиозно-культурный конфликт,в Риме. Оргиастические формы культа Диониса - вакханалии

Сравнительная оценка засухоустойчивости мутантных и гибридных форм яблони

Проект социологического иследования на тему "Изменение отношения жителей Москвы к работе милиции в 1990 - 2000 гг."

Решение обратных задач теплопроводности для элементов конструкций простой геометрической формы

Формы государства

Формы (устройство) (государства [Курсовая])

Формы и методы научного предвидения

Особенности химической формы развития материи

Финансовый контроль: формы, методы, органы

Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок

Применение аккредитивной формы расчетов во внутреннем и международном оборотах

Вексель – как форма денежного обращения

Кредит и его формы

Формы и базовые функции кредита

Аудит как независимая форма контроля

Формы бухгалтерского учета на предприятиях

Формы стимулирования сбыта

Застосування акредитиву в мiжнародних формах розрахункiв

Основные формы внешнеэкономических связей Украины

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

Формы организации бизнеса

Сучасні форми та системи оплати праці

Формы и методы поддержки предпринимательской деятельности в РФ

Организационно-правовые формы предприятий

Аккредитив, как форма безналичного расчета

Суть, формы и причины инфляции

Понятие, роль и правовая форма государственного и местного (муниципального) (бюджетов WinWord)

Инфляция и формы ее проявления

Причины, формы и методы борьбы с инфляцией

Принципы и формы налоговой политики

«Экономическая конкуренция. Её формы и роль в развитии экономики»

Собственность: содержание и формы

Институциональный анализ организационно-правовых форм предприятий в РФ

Забастовка как форма социальной конфронтации

1. Римский гражданский процесс: понятие, формы, основные черты, вещи в римском праве. Классификация вещей

К проблеме генезиса разночинской ментальности как особой формы радикального мировоззрения

Соответствие формы художественного произведения его содержанию

Протоготика и ранние формы готической архитектуры

Специфика художественной формы в произведениях живописи в контексте стилевого многообразия

Пространственно-временной континуум как форма целостности культуры: к постановке проблемы

Ментальность, мир эмоций, формы поведения средневекового общества Западной Европы X-XII веков

Предметная детализация художественных образов как одна из основных форм повествования

Авторская позиция и форма ее выявления Ф.М. Достоевского "Преступление и наказание"

Лимерик: непереводимая игра слов или переводимая игра формы?

Понятия как форма мышления

О неопределенных бинарных квадратичных формах

Белая горячка: клинические формы

Лекарственные формы антибиотиков

Стадии и формы опьянения и алкоголизма

Понятие формы и содержание реализации норм международного права

Эволюция мировой валютной системы, формы международных расчетов, платежный баланс России

Прогнозирование в менеджменте: цели, формы, методы

Технопарки и технополисы в России, организационные формы инновационного менеджмента

Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю

Христианские основания сонатной формы

Традиции старообрядческого церковного пения. Формы реализации богослужебного репертуара

Формы правления в учении М. М. Щербатова

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.