Реферат на тему: Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

В Италии рамочный закон установил систему коллективного договорного регулирования заработной платы госслужащих по следующим секторам: в министерствах, неэкономических государственных организациях, государственных предприятиях (фирмах), в здравоохранении, образовании, исследовательских организациях, университетах. Парламент устанавливает оклады управляющим, высшим должностным лицам, работникам магистров, профессорам университетов. Во Франции коллективное договорное регулирование стало развиваться после реформы 1983 года. Однако до сих пор коллективные договоры – это лишь рекомендации для правительства, и оно вправе решать, внедрять ли ему коллективный договор в жизнь или нет. Следует отметить, что, хотя в коллективных переговорах участвуют 7 профсоюзов, госсектор ими слабо охвачен: доля членов профсоюзов составляет в сфере образования, финансов, коммунальных услуг 30%, в здравоохранении – 15%, среди работников региональных и муниципальных органов власти – лишь 10%. В коллективных переговорах обсуждаются такие вопросы, как общие условия труда, рабочее время, профессиональное обучение, охрана труда, вопросы заработной платы для отдельных категорий работников. Последние предусматривают обязательное участие представителей министерства финансов. Основное требование на переговорах – чтобы базовая заработная плата не отставала от роста цен. Профсоюзы добились того, что в соответствии с реформой 1999 года увеличились ставки низших разрядов госслужащих, улучшились возможности продвижения по службе, были приняты во внимание появления новых профессий и общее повышение квалификации работников государственной службы. В Канаде правительство имеет право вмешиваться в коллективные переговоры относительно повышения зарплаты даже в том случае, когда достигнуто соглашение, если бюджетный контроль выявит превышение зарплаты над возможностями бюджета. В этих случаях правительство вправе уменьшить рост зарплаты. В ряде стран функционируют специальные государственные органы по регулированию условий труда госслужащих. Это агентство по управлению персоналом в госслужбе США, национальное агентство по персоналу в Японии, агентство по зарплате для высших должностных лиц в Великобритании. Они собирают информацию о зарплате в государственном и частном секторах, в различных отраслях экономики, о росте стоимости жизни, анализируют мнения заинтересованных сторон, используют возможности государства в деле увеличения зарплаты госслужащих, вносят в правительство соответствующие рекомендации. Их рекомендации позволяют правительству выработать баланс между государственным бюджетом, потребности госслужащих в повышении зарплаты и положением с материальным стимулированием на рынке труда. Но при этом исполнительные органы должны отчитываться перед законодателями и перед общественностью за свои действия в этом вопросе. Возможность платить – вот что лежит в основе решений о повышении зарплаты госслужащим. Так устанавливается зарплата в Германии (для чиновников), в Греции, Люксембурге, Турции. Системы зарплаты госслужащих, как правило, предусматривают повышения зарплаты в связи с ростом цен или ростом средней заработной платы по стране.

Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку, что он считает для себя ценным. Но в понятии «ценность» разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а, следовательно, различаются и их оценки вознаграждения. Например, состоятельный человек, возможно, сочтет несколько часов отдыха в кругу семьи более значительными для себя, чем деньги, которые он получит за сверхурочную работу на благо организации. Для работающего в научном учреждении более ценными могут оказаться уважение коллег и интересная работа, а не материальные выгоды, которые он получил бы, выполняя обязанности, скажем, продавца в престижном супермаркете. «Внутреннее» вознаграждение человек получает от работы, ощущая значимость своего труда, испытывая чувство к определенному коллективу, удовлетворение от общения дружеских отношений с коллегами. «Внешнее» вознаграждение - это зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа. Мотивационный процесс может быть представлен в виде следующих одна за другой стадий: осознание работником своих потребностей как системы предпочтения, выбор наилучшего способа получения определенного вида вознаграждения, принятие решения о его реализации; осуществление действия; получение вознаграждения; удовлетворение потребности. Стержнем управления на основе мотивации будет воздействие определенным образом на интересы участников трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности. Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как выявление склонностей и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей, определение мотивационных возможностей и альтернатив в коллективе и для конкретного лица. Никакие установленные извне цели не вызывают заинтересованности человека в активизации своих усилий до тех пор, пока они не превратятся в его «внутреннюю» цель и далее в его «внутренний» план действия. Поэтому для конечного успеха большое значение имеет совпадение целей работника и предприятия. Для решения этой задачи необходимо создание механизма мотивации повышения эффективности труда. Под этим подразумевается совокупность методов и приёмов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, побуждающие их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей организации, основанной на необходимости удовлетворения личных потребностей. В таблице 1.1. представим мотивационную модель. Таблица 1.1 Мотивационная модель Претворение в жизнь потребностей своей личности Реализация своего потенциала, увеличение количества знаний Уважение к себе и признание со стороны других. Компетентность в своей профессии. Право самостоятельно принимать решения. Социальные контакты Быть признанным в родственной по духу группе. Контакты с людьми. Быть приятным. Уверенность в завтрашнем дне Долгосрочное обеспечение денежным доходом, с целью удовлетворения физиологических потребностей. Гарантия рабочего места на длительный срок. Физиологические потребности Питание. Квартира. Одежда. Примечание. Источник: собственная разработка Таким образом, удовлетворение своих потребностей, являющихся важнейшим мотивирующим фактором человеческой деятельности, человек осуществляет, предъявляя свои возможности на рынке труда.

Источник: собственная разработка. В целях упорядочения использования прибыли, остающейся в распоряжения предприятия, в УП «Белинтертранс» создаются следующие фонды специального назначения поквартально: 1. Фонд потребления (40 %). Средства фонда потребления направляются на материальное поощрение работников коллектива и включают выплаты, относимые по статистической отчетности по труду к фонду заработной платы (выплаты стимулирующего, компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, не относимые на себестоимость продукции (работ, услуг). Кроме того, за счет средств фонда потребления производятся: расходы по оплате медицинских услуг, оказываемых учреждениями здравоохранения работникам; расходы на приобретение медикаментов работникам; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых за счет средств организации. 2. Фонд накопления (60 %) Затраты фонда накопления включают затраты на финансирование капитальных вложений производственного и непроизводственного назначения. Также проведем оценку сильных и слабых сторон УП «Белинтертранс» Таблица 2.3. Сильные и слабые стороны УП «Белинтертранс» Потенциал организации Сильные стороны Слабые стороны Менеджмент предприятия Система мотивации сотрудников Хозяйственная деятельность Качество планирования и управления Высокая изношенность транспортных средств Научные исследования и развития Использование новых информационных технологий; Интенсивность и результаты Кадры Квалификация руководства; Рациональность в распределении прав и ответственности; Отсуствие в оргструктуре организации службы маркетинга Финансы Возможности получения кредита Уровень прибыльности Примечание. Источник: собственная разработка Таким образом, для успешной и эффективной деятельности предприятия УП «Белинтертранс», необходимо анализировать факторы управления, возможности маркетинговой деятельности, возможности увеличения инвестиций в инновационную деятельность, пути снижения издержек предприятия, возможности увеличения инвестиций в проведение комплексного исследования рынка, а также проведение мероприятий по повышению мотивации труда персонала. 2.2 Оценка системы мотивации труда на предприятии На УП «Белинтертранс» применяются такие виды премирования и поощрения работников как премии, надбавки, доплаты. Надбавки или повышения - это повышение зарплаты работника, основанное на его личных результатах. Надбавка отличается от премии тем, что премия представляет собой единовременную выплату, а надбавка - выплата постоянная. Хотя такой вид поощрения может быть использован для любой категории сотрудников. Основное назначение надбавок на УП «Белинтертранс» состоит в том, чтобы стимулировать: Повышение работником квалификации и уровня мастерства; Длительное выполнение трудовых обязанностей в определённой местности или сфере производственной деятельности. Выплата этих надбавок не связана с возложением на работников новых трудовых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Надбавки начисляются сверх основной заработной платы работника. Широкое применение на предприятии УП «Белинтертранс» получили надбавки, имеющие целью стимулировать работников к быстрейшему овладению необходимыми знаниями и опытом: За квалификационные классы; За высокое профессиональное мастерство; За продолжительность непрерывной работы; За подвижной и разъездной характер работы.

Остальное количество приходится на животный и растительный мир, каменный уголь, нефть и гумус. В природных условиях происходят непрерывные процессы выделения и поглощения СО2. В атмосферу он выделяется за счет дыхания человека и животных, процессов горения, гниения и брожения, при промышленном обжиге известняков и доломитов. Одновременно в природе идут процессы ассимиляции углекислого газа, который поглощается растениями в процессе фотосинтеза. За последнее время отмечается увеличение его концентраций в воздухе промышленных городов в результате интенсивности загрязнения продуктами сгорания топлива. Поэтому среднегодовое содержание СО2 в воздухе городов может повышаться до 0,037P%. В литературе обсуждается вопрос о роли СО2 в создании парникового эффекта, приводящего к повышению температуры приземного воздуха. 25.PАтмосферные загрязнения и их классификация Загрязнение окружающей среды, и в особенности воздуха, выбросами промышленных предприятий, автомобильного транспорта вызывает в последние годы все большее беспокойство во многих странах

Мотивация на транспорте

Организация производства на предприятиях автомобильного транспорта

Автомобильный транспорт

Автомобильный транспорт

Анализ зависимости перевозок пассажиров на автомобильном транспорте

Финансов предприятий железнодорожного транспорта

Рекомендации по подготовке спортивных лошадей к транспортировке автомобильным транспортом

Договор перевозки грузов автомобильным транспортом

Правовое регулирование перевозки автомобильным транспортом

Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием

Законы в сфере автомобильного транспорта

Погрузочно-разгрузочные работы на автомобильном транспорте

Проектирование систем электроснабжения предприятий железнодорожного транспорта

Загрязнение атмосферного воздуха выхлопами газа автомобильного транспорта

Экономика автомобильного транспорта

Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

Условия труда и мотивация

Мотивация труда в мире и в России

Мотивации и стимулирования на рынке труда

Системы стимулирования и мотивации труда

Способы улучшения мотивации труда

Мотивация адвокатского труда

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Мотивация труда

Мотивация труда управленческого персонала

Разработка мотивации на предприятии

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда

Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

Основные направления развития производственно-финансовой деятельности предприятия транспорта

Структура транспорта в Европе

Управление транспортом

Транспорт (г. Москвы)

Задача про транспортную систему. Подбор вариантов проезда с учетом кол-ва пересадо, длительности, видов транспорта (самолет, авто, поезд, водн.) (и класса)

Транспорт и окружающая среда

Технические средства транспорта

Железнодорожный транспорт при открытой разработке рудных месторождений

Экономика отрасли (транспорт)

Транспорт в мировой экономике

Структура транспорта в Европе

Органтзация перевозок и управление на транспорте

Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

Водный холодильный транспорт

Развитие учебной мотивации студента средствами психологической службы

Физическое Я и мотивация аффилиации

Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования

Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

Ценовая политика. Особенности ценовой политики на транспорте

Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

Содержательные теорий мотивации

Бизнес-план предприятия по производству автомобильных литых дисков

Мотивации в менеджменте

Мотивация в системе менеджмента

Мотивация персонала организации

Экономика на водном транспорте

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Оплата труда на предприятии

Мотивация в экономике

Развитие трубопроводного транспорта газа в Тюменской области

Северо-западный международный транспортный коридор и железнодорожный транспорт

Мотивация преступного поведения. Криминальная субкультура

Статистика железнодорожного транспорта

Реферат - Физиология (Транспорт веществ через биологические мембраны)

Зміст і еволюція поняття мотивації

Мотивация

Мотивация и стимулирование работников

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Современные теории мотивации

Инвестиционный проект: управление мотивацией

Московский транспорт

Внешнеторговые операции на морском транспорте

Понятие об альтруистической мотивации

Мотивация с точки зрения теории

Вспомогательные договоры на железнодорожном транспорте

Субстациональная и процессуальная модели формирования мотивации к добровольческой деятельности

Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

Мотивация власти в политической психологии

Проблема мотивации

Мотивация преступного поведения

Мотивация и удовлетворенность работой по Ф. Герцбергу

Мотивация поведения личности

Мотивация поведения личности

Проблемы мотивации в современной психологии

Базовая мотивация. Стратегии ее выделения

Реформа дошкольного образования как препятствие на пути формирования духовно-нравственной мотивации маленького человека

Что побуждает людей двигаться? (Приближение к мотивации)

Мотивация и самомотивация к обучению

Реклама на остановках городского транспорта и лайтпостерах

Cтрахование железнодорожного транспорта

Организация перевозок,экономика и управление транспортом.

Взаимодействие видов транспорта

Городские пути сообщения транспорта

Организация перевозок и управление на транспорте

Разработка ресурсосберегающих технологий и режимов на городском электрическом транспорте

Транспорт

Транспорт газа

Выбор наиболее выгодного вида транспорта

Электрическое оборудование городского электрического транспорта

Организация коммерческой работы на внутреннем водном транспорте

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

Исследование мотивации студентов нефизкультурных вузов, избравших своей специализацией спортивные единоборства

Влияние транспорта на окружающую среду

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Мотивация персонала

Транспорт в Восточном Казахстане

Перевозка грузов на железнодорожном транспорте

Организация и оплата труда на предприятии

Особливості теріторіальної організації залізничного транспорту

Планирование и мотивация деятельности

География морского транспорта России

Мотивация в экономике

Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи

Обеззараживание транспорта, техники и оборудования

Организация охраны труда на предприятии

Безопасность и защита от терроризма – основа качественного и надежного функционирования сложных техногенных систем транспорта

Лесное, сельское хозяйство и ж/д транспорт (фрагменты)

Единая транспортная система и география транспорта

Социално-икономически проблеми при прехода от военна към гражданска структура на Войските на Министерството на транспорта

Экономико-географическая характеристика водного транспорта Италии

Транспорт Новгородской области

Договоры перевозки грузов на морском транспорте

ВЛИЯНИЕ ЛИНГВОСТРАНОВЕДЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА на МОТИВАЦИЮ ИЗУЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ

Накопительные программы как способ поддержки мотивации к покупке в течение определенного срока

Как работать с сотрудником, игнорирующим любую мотивацию

Современное корпоративное управление - мотивация сотрудников на основе акций

Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт")

Транспорт в Тверской области

Мотивация пользователей интернета

Формирование мотивации учения в подростковом возрасте

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Страхование контейнеров на водном транспорте

Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания

Условия труда на предприятиях общественного питания

Электромагное и инфракрасное излучение, их влияние на транспорт и психологическое состояние человека

Безопасность на железнодорожном транспорте

Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения на предприятиях Украины

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Оценка безопасности труда работников на предприятии

Транспорт через мембрану клетки

Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

Задачи бухгалтерского учета деятельности субъектов малого предпринимательства в системе транспорта

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расчетов с бюджетом по прочим налогам (земельный налог, налог на имущество, налог на транспорт)

Учет труда и заработной платы на предприятии

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Логистические системы и география транспорта Дальневосточного региона

Договор перевозки пассажиров и багажа железнодорожным транспортом

Земли транспорта по законодательству Республики Беларусь

Международное правовое регулирование сервиса на воздушном транспорте

Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательства Украины о труде

Питання перевезення вантажів морським транспортом

Правове регулювання перевезення вантажів автомобільним транспортом

Юридичний аналіз складу злочину "Порушення правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керують транспортними засобами"

Информационные технологии, способствующие повышению мотивации при обучении говорению.

Компьютеризация и механизация управленческого труда на предприятии

Причины и поводы подделок. Личная и групповая мотивации подделок

Логистический процесс обеспечения поставок нерудных строительных материалов на речном транспорте

Основы научного исследования и планирование экспериментов на транспорте

Окисление ненасыщенных жирных кислот. Биосинтез холестерина. Мембранный транспорт

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.