Реферат на тему: Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» ОСП «Институт повышения квалификации и переподготовки кадров Белкоопсоюза» Кафедра экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Менеджмент» на тему Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП «Отель»). Выполнил слушатель специального факультета группы специальности «Экономика и управление на предприятиях промышленности» 2007 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Теоретические основы материального стимулирования Сущность материального стимулирования и его место в системе управления Характеристика и особенности материального стимулирования Зарубежный опыт материального стимулирования Анализ материального стимулирования на предприятии Организационно-экономическая характеристика предприятия Оценка материального стимулирования на предприятии Основные пути повышения эффективности материального стимулирования Оценка эффективности материального стимулирования Резервы и пути повышения эффективности материального стимулирования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в «карман» работодателю, а используется на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом. Сущность стимулирования работников заключается в следующем: 1) это стимулирование высоких трудовых показателей работника; 2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации; 3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей. Современный этап экономического развития характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп.

Как правило, устанавливается не более двух-трех основных показателей и условий для премирования. Сдельно- прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения определяется специальной прогрессивной шкалой. Эта система оплаты труда обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники и вводится временно. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих-сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества. Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях). При повременно–премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и др. Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Эмпирический обзор форм оплаты труда показывает, что она может быть справедливой, если исходить из основных требований к системам материального стимулирования, которые должны быть простыми и понятными каждому работнику, гибкими (дающими возможность сразу же поощрять каждый положительный результат работы), экономически и психологически обоснованными по размерам и по времени выплат («больше — реже» или «чаще — меньше»), правильными с точки зрения их воспринятия работниками, повышающими индивидуальную и групповую заинтересованность» увязанными с частными и общими результатами работы. Каждый должен видеть «прозрачность» системы материального стимулирования: к чему могут привести его ошибки и к чему ведут успехи. Сведем формы стимулирования в таблицу 1.2.1. Таблица 1.2.1. Основные содержания форм стимулирования Форма стимулирования Основное содержание 1. Заработная плата (номинальная) Оплата труда работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т д.) заработную плату 2.

Суть этого противоречия в том, что стимулируется, прежде всего, закрепление работников на местах с непривлекательным трудом, в результате чего оплата труда на таких местах выше, чем на рабочих местах, требующих высокой квалификации. Результатом отчуждения труда стала общая трудовая пассивность. Работа в общественном производстве во многом потеряла престиж, перестала быть значимой социальной ценностью. По данным сравнительного исследования, в США считают работу главным делом жизни 50% населения в Швеции - 45%, в ФРГ - 25%, а в пределах бывшего СССР - лишь 10%. Падение престижа труда, особенно в общественном производстве, привело к тому, что значительная часть населения, не видя реальных возможностей получения благ за счет честного, добросовестного труда, предпочитает снизить уровень своих притязаний, ограничить свои потребности. Здесь трудовая пассивность сочетается с потребительской пассивностью, что делает эту группу мало восприимчивой к стимулированию. Одной из форм проявления трудовой пассивности стало снижение интереса к повышению трудовой квалификации. Снижение интереса к повышению профессионального мастерства - одна из самых негативных тенденций, отмеченных при переходе предприятий на хозяйственный расчет. Итак, состояние трудовой мотивации можно охарактеризовать следующими основными признаками: общая трудовая пассивность; низкая значимость общественных мотивов труда; служебного, профессионального и квалификационного роста; определение социального статуса личности в большей степени по нетрудовым критериям; желание иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей, но с низкой интенсивностью труда, не требующую постоянного квалифицированного труда. Такое состояние трудовой мотивации и выражает кризис труда. Таким образом можно сделать вывод, что использование различных форм и методов стимулирования позволяет сформировать руководству предприятия действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой и управленческой работы на предприятии. Успех любой фирмы во многом зависит от того, на сколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности. Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества. 1.2 Характеристика и особенности материального стимулирования Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет потребности. Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Предмет потребности – деньги.

К математическому обеспечению АСУ часто относят также программы функционального анализа системы, обеспечивающие удобство эксплуатации и совершенствования системы.   Под организационно-экономической базой понимается совокупность экономических принципов, методов организации производства и управления, схем взаимодействия задач управления на основе правовых документов. Сюда входят организационно-экономический состав и способы формирования технико-экономических показателей управляемого объекта, а также основные принципы повышения эффективности его функционирования и место АСУ в общей системе планирования, учёта и регулирования; организация производства, труда и управления, определяющая рациональную структуру объекта (цеха, отдела и т.д.), порядок реализации технологических маршрутов, наиболее благоприятные условия работы, сохраняющие высокую работоспособность рабочих и служащих, а также научно обоснованную систему управления объектом, чёткие положения о всех подразделениях, их подчинённости, обязанностях сотрудников и их ответственности; организационно-экономическая модель, предусматривающая построение схемы взаимодействия основных задач АСУ, структуры информационного потока, а также методическое обеспечение порядка реализации задач и использования результатов их решения; организационно-правовое обеспечение (правовые основы и нормы создания и использования АСУ, правовой статус циркулирующей в АСУ информации, а также права и ответственность должностных лиц)

Пути УВЕЛИЧЕНИЯ заработной платы реферат

Материальное стимулирование в управлении торговли и сферой услуг

Методы оценки мер по повышению эффективности функционирования грузоперевозок

Современные методы организации заработной платы

Методы планирования фонда заработной платы

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Организация заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на Украине

Учёт и аудит заработной платы

Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

Планирование труда и заработной платы

Планирование труда и заработной платы

Системы заработной платы

Заработная плата

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Планирование заработной платы и численности рабочих

Проектирование заработной платы

Безналичный порядок выплаты заработной платы

Бухгалтерский учет: заработная плата

Заработная плата

Основные формы и системы заработной платы

Заработная плата

Расчет заработной платы

Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Материальное производство: методы и тенденции

Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Планирование труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на предприятии

Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

Учет труда и заработной платы

Пути увеличения кредитного потенциала коммерческого банка

Заработная плата

Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

Учет выплат заработной платы

Учет заработной платы

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

Учет начисления заработной платы

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт отчислений из заработной платы

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Аудит операций по расчету заработной платы

Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

Правовое регулирование заработной платы в России

Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

Инструментальное исследование печени и желчных путей (дуоденальное зондирование), УЗИ, рентгенологические и радиоизотопные методы

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

Заработная плата как основная форма мотивации

Материальное стимулирование труда

Организация заработной платы

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Регулирование заработной платы

Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

Учёт и анализ фонда заработной платы

Функции заработной платы

Проблемы налогообложения заработной платы

Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

Заработная плата

Заработная плата и ее формы

Заработная плата как часть национального дохода

Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

Планирование фонда заработной платы на предприятии

Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

Расчет среднегодовой заработной платы

Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Сущность, форма и система заработной платы

Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

Анализ фонда заработной платы

Свойства бюджетной линии. Олигополия. Дифференциация заработной платы

Конвертер программы с подмножества языка Си в Паскаль с использованием LL(1) метода синтаксического анализа (выражения)

Природа конфликтов в организациях, методы управления конфликтной ситуацией

Кредитные операции коммерческих банков. Кредитный риск и методы управления им

Реферат по информационным системам управления

Методы управления персоналом

Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

Методы научного анализа размещения и территориальной организации народного хозяйства Украины

Предмет экономической теории. Методы экономического анализа

Применение метода кластерного анализа при формировании ассортимента

Конфликт как метод управления в кризисной ситуации

Повышение эффективности предприятий путем размещения их в оффшорных зонах

Методы управления

Задачи и методы прогнозирования НТП на различных стадиях его развития

Методы количественного анализа риска инвестиционных проектов

Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка

Построение системы методов управления инвестиционными рисками лизинговой компании

Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.

Пути повышения эффективности животноводства на примере колхоза

Развитие бенчмаркинга как метода управления маркетингом на предприятиях

Понятие, предмет, метод и система отрасли административного права, его источники, соотношение с другими отраслями права

Методы управленческого анализа

Банковские риски и методы управления ими

Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами

Организация учета оборотных материальных активов, оценка эффективности их использования

Анализ и оценка финансового состояния ПСК (колхоз) "Ленинский путь" и обоснование направлений повышения устойчивости его экономического роста

Новый подход к построению методов межпроцедурного анализа программ

Возможности и пути повышения эффективности логистических систем

Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

Методы управления

Методы управления денежными потоками

Методы управления качеством

Методы управления организацией

Методы управления персоналом

Методы управления персоналом. Обучение новичков

Методы управления предприятием в условиях рыночной экономики

Мотивационная направленность методов управления

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

Психологические методы управления организацией на материалах ОАО "Гомельского завода пусковых двигателей им. П.К. Пономаренко"

Система методов менеджмента. Методы управления организацией

Стили и методы управления

Экономические методы управления персоналом

Бюрократическая модель организации. Методы управления

Цели дистанционного обучения. Методы управления временем. Трансакционые издержки

Основные принципы и методы управления таможенным делом в России

Пути повышения эффективности реализации муниципальной политики в сфере физической культуры и спорта

Методы управления инвестиционными проектами

Методы финансового анализа для целей оценки бизнеса

Экономико-математические методы управления денежными потоками

Электродные процессы в разбавленных хромсодержащих растворах и пути повышения эффективности электрохимической очистки

Кондуктометрический метод анализа и его использование в анализе объектов окружающей природной среды

Методы регионального анализа

Новые методы определения и расчета экономической эффективности инвестиций

Повышение эффективности работы предприятия путем его реорганизации (на примере ОАО "Горизонт")

Применение индексного метода при анализе цен

Эффективность использования основных фондов предприятия и пути её повышения

Методы путевого анализа и их применение к системам одновременных уравнений

Методы и алгоритмы компоновки, размещения и трассировки печатных плат

Анализ методов увеличения прибыли

Методы расчетов бюджета стимулирования

Прибыль предприятия и пути ее увеличения

Основные модели и методы прогнозирования материально-технического обеспечения

Пути совершенствования учета и управления товарно-материальных запасов на предприятии в Казахстане

Классификация средств и методов стимулирования и реализации продукции формы краткосрочного стимулирования

Методы стимулирования сбыта товаров

Разработка методов стимулирования работников ОАО "Минский подшипниковый завод"

Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения

Пути и методы педагогического опыта и его обобщение

Сущность и методы педагогического стимулирования

Способы производства и методы модификации резиновой смеси для производства сальника реактивной штанги с целью уменьшения себестоимости и увеличения производительности

Анализ исторических путей развития методологии. Научный метод познания

Анализ объема выработанной продукции и пути его увеличения

Особый путь России и стимулирование инновационной активности

Пути и методы отмывания теневого капитала

Современный финансово-экономический кризис: природа, пути и методы его преодоления

Капитальный ремонт пути на щебеночном балласте с укладкой железобетонных шпал с применением машин тяжелого типа

Внешняя задолженность государства. Пути повышения пользы

Изучение миксомицетов среднего Урала, выращенных методом влажных камер

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ГЕНЕТИКИ

Методы психогенетики

Обзор методов и способов измерения физико-механических параметров рыбы

Новейшие методы селекции: клеточная инженерия, генная инженерия, хромосомная инженерия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.