Реферат на тему: Личность руководителя как фактор совершенствования работ предприятия в условиях кризиса

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Почти однозначно все работники признали, что руководитель относится к своей работе крайне ответственно, продумывая каждый последующий шаг. Это позволяет сделать вывод, что руководитель относится к категории общих руководителей. Уровень профессиональной подготовки (обладает ли руководитель достаточными профессиональными знаниями и навыками в областях, специфичных для деятельности возглавляемого им подразделения?) Минимальный уровень Максимальный уровень Уровень развития профессиональных знаний и навыков не позволяет правильно ориентироваться в специфике работы подразделения 1 Отлично ориентируется в специфике деятельности подразделения, обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков 2 3 4 5 На этот вопрос 5 человек оценили деятельность руководства на 3, 45 человек отметили 4, и 13 человек отметили 5. Это позволяет говорить, что руководитель грамотный, обладает необходимыми навыками и знаниями для управления организацией и может вывести компанию из кризиса. Это позволяет отнести его к руководителям с эвристическим типом поведения. 6. Умение работать с людьми (как осуществляется руководство подчиненными, как контролируется выполнение заданий, насколько руководитель разбирается в потенциальных возможностях работников?) Минимальный уровень Максимальный уровень Не в состоянии доходчиво разъяснить задание, контроль либо отсутствует, либо слишком назойлив, в возможностях работников не разбирается 1 Четко и доходчиво разъясняет задания, своевременно информирует и советует, отлично ориентируется в возможностях работников 2 3 4 5 На этот вопрос 13 человек отметили 3, 30 отметили 4 и оставшиеся 20 отметили 5. Это говорит о высокой коммуникабельности руководителя и позволяет его отнести к эвристическому типу поведения. Итоги опроса: руководитель ООО «Румянцево» обладает эвристическим типом поведения, а это означает, что он в предельно сжатые сроки анализирует обстановку, схватывает суть проблемы, четко формулирует вопрос, быстро принимает решения и настойчиво проводит их в жизнь, проявляя при этом высокие организаторские способности. Именно эта личностная особенность помогла ему оперативно и быстро справится с кризисом и вывести компанию из сложившихся сложных ситуаций. 1 Платонов А. В. Манипулирование в сфере организации в соотношениях руководитель - подчиненный. Авторитет и симулякры бизнес-управления. //Управление персоналом.-2009.-№24. 2 Одегов Ю.Г,- Журавлев П. В. Управление персоналом. -М., 2007.- С.32. 3 См. Там же. 4 Иванцевмч Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. -М., 2008.- С. 46. 5 Удалов Ф. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя.// Эко.-№ 9.- С.12. 6 Архангельский Г. Контроль поручений руководителя высшего звена. //Управление персоналом.-2008.-№22.-С.8-11. 7 Удалов Ф. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя. // Эко.-2009.-№9.- C. 115-127 8 См. Там же. 9 Жданкин Н. Как из мастера сделать эффективного менеджера.-2009.-№3.-С. 43-56. 10 Жданкин Н. Как из мастера сделать эффективного менеджера.-2009.-№3.-С. 43-56. 11 Архангельский Г. Контроль поручений руководителя высшего звена. //Управление персоналом.-2008.-№22.-С.8-11. 12 Ашманов И. Что решает руководитель, если кадры решают все?// Управление персоналом.- 2008.-№24.-С. 32-36. 13 Жданкин Н. Как из мастера сделать эффективного менеджера.-2009.-№3.-С. 43-56. 14 Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2008.-С.56. 15 Жданкин Н. Как из мастера сделать эффективного менеджера.-2009.-№3.-С. 43-56. 16 Огонесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амал-фея, 2007.-С.56-64. 17 Шикун А.Ф. Основы организации труда и быта студентов /слушателей/. Калинин, 2009. 18 Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – С. 324 19 Яхонтова Е.С.Эффективные технологии управления персоналом. – М.: Инфра, 2006.-С. 324. 20 Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная. //Управление персоналом.- №12.- 2009 21 См. Там же. 22 Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная. //Управление персоналом.- №12.- 2009. 23 Митин А. Н. Антикризисное управление организацией. М. :Москва. -2007.-С. 24. 33

К такому типу личности относятся многие мастера производственного обучения в профессионально-технических училищах, которые называются «мастера – наставники».8 Встречается такой тип личности руководителя, у которого все четыре специальных подструктуры личности выражены с критерием доминирования. Такой тип личности обозначается как «гармоничный».9 Таким образом, в настоящем параграфе, было выделено 8 основных типов личности руководителя. Они зависят от непосредственных личностных качеств, которыми должен обладать современный руководитель чтобы эффективно управлять организацией. Во второй главе будут приведены новые параметры личности руководителя, которые появились вследствие глобального финансово-экономического кризиса. Каждый тип личности, так или иначе, модернизировался, что обусловило необходимость исследования новых личностных качеств руководителя. 1.2 Влияние личностных качеств руководителя на формальные и неформальные отношения в коллективе Формальные отношения складываются между людьми при выполнении ими определенных производственных ролей. Они отражают функциональные связи между должностными лицами, работниками различных категорий и квалификации, руководителями и подчиненными, в основе их лежат нормы, стандарты, права и обязанности. Содержанием формальных отношений являются взаимная требовательность, ответственность, товарищеское сотрудничество, взаимопомощь. В каждом трудовом коллективе наряду с формальными отношениями существуют неформальные отношения, микроструктура коллектива. Они также возникают при функциональных связях между членами коллектива, но на базе их индивидуально-личностных качеств и выражаются в оценке этих качеств. Эти отношения могут возникать между друзьями и недругами, приятелями и недоброжелателями как по поводу официальных, так и неофициальных функций. Основой неформальных отношений являются влечения и отвержения, притяжения и отталкивания, симпатии и антипатии. Формальные и неформальные отношения находятся в тесной взаимосвязи и взаимодействии. Формальные отношения могут вызывать к жизни неформальные, замедлять или ускорять процесс их развития, придавать ему определенную направленность и социальный характер. Неформальные отношения, в свою очередь, могут активно влиять на формальные, приобретать устойчивый характер и перерастать в формальные. Они могут дополнять, конкретизировать, способствовать целям формальных отношений, могут быть индифферентными, безразличными к ним, а могут и противоречить этим целям. Очень важно, чтобы неформальные отношения не только не противоречили формальным, а служили их естественным дополнением и в этом многое зависит от руководителя коллектива. Руководитель является формальным лидером, а его подчиненные могут объединяться в неформальные группы, в которых будут свои неформальные лидеры. И если у руководителя достаточно здравого смысла и опыта, то он постарается завоевать доверие неформального лидера и через него влиять на поведение членов неформальной группы. Задачей данного параграфа является исследование влияния типов личности руководителя, представленных в параграфе 1.1 настоящей главы, на отношения в коллективе.

Кризис в помощь? Сложившиеся за последние годы перекосы на рынке труда, вне всякого сомнения, многократно усложнят решение проблем безработицы. Например, правительство готово потратить миллиарды рублей на переподготовку граждан, лишившихся работы. «В условиях кризиса человеку в ряде случаев просто приходится менять работу. Это не значит, что у нас нет рабочих мест - в нашей стране очень много вакансий», - поясняет президент Дмитрий Медведев. Вакансии, в стране может и есть, но нет структур, способных в массовом порядке организовать профессиональную переподготовку, нет системы внутренней миграции населения. А это ставит под вопрос реализацию таких идей правительства, как привлечение безработных для строительства инфраструктурных объектов или на олимпийские стройки. Наконец, как быть с многомиллионной армией трудовых мигрантов - конкуренция (а значит и конфликты) между ними и коренным населением неизбежна. Региональные власти все чаще заявляют о намерении отказаться от иностранной рабочей силы, однако программ репатриации рудовых мигрантов никто из чиновников, пока не представил

Совершенствование менеджмента как фактор преодоления кризиса на предприятии

Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными

Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования

Проблема личности руководителя в отечественной психологии

О психологических аспектах формирования личности руководителя органов внутренних дел

Анализ эффективности деятельности по управлению предприятием ОАО "Балаковорезинотехника" в условиях кризиса

Проблемы личности руководителя

Руководитель предприятия: сущность и принципы его работы

Управление предприятием в условиях кризиса

Направленность личности как фактор профессионального самоопределения врача

Значимые отношения личности как фактор обращения к Интернет-коммуникации

Налогообложение на предприятии и пути его совершенствования

Анализ финансовой деятельности предприятия и пути её совершенствования

Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

Маркетинг предприятия. Управление платежеспособностью и финансовой устойчивостью предприятия

Применение векселя в условиях кризиса неплатежей

Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

Затраты предприятия и себестоимость продукции и услуг предприятия

Влияние процессного подхода на работу предприятий

Банковская система России в условиях кризиса

Автоматизация работы предприятия ООО "Стимул-Брест"

Организация работы предприятий общественного питания

Влияние внешней среды на работу предприятия торговли

Особенности экономики Англии в условиях кризиса

Маркетинговая стратегия в антикризисном управлении. Роль управленческого аппарата в условиях кризиса организации

Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

Управление в условиях кризиса

Проблема кризиса человека в западной культуре в работах Т. Адорно

Аналитическая работа предприятия торговли

Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

Анализ прибыли и рентабельности работы предприятия на примере филиала ОАО "МПОВТ" "Завод печатных плат"

Определение показателей эффективности работы предприятия

Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

Расчет технико-экономических показателей работы предприятия (цеха)

Технико-экономические показатели работы предприятия ООО "БМУ"

Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

Взаимосвязь технико-экономических показателей работы предприятия и фондоотдачи

Причины экологического кризиса и пути его преодоления

Кризисы личности и психосексуального развития у детей по З. Фрейду, Э. Эриксону

Сущность, классификация и показатели измерения издержек обращения в книжной торговле. Основные факторы, влияющие на уровень издержек книготоргового предприятия

Совершенствование управления на предприятиях АПК

Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

Об условиях преодоления кризиса российского общества

Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

Финансовый менеджмент на современном предприятии

Об оценке эффективности системы менеджмента качества в решении экономических проблем предприятий в регионе

Личность учителя иностранного языка как фактор воспитания учащихся в процессе обучения Современные требования к учителю иностранного языка

Специфика кризисов личности в ранней взрослости

Креативная образовательная среда на основе информационных и телекоммуникационных технологий как фактор саморазвития личности

К преодолению парадигмального кризиса в социологии

Стратегический менеджмент предприятия

Банкротство предприятий и антикризисный менеджмент в современных российских условиях

Финансовый менеджмент в системе управления денежными потоками на транспортном предприятии

Менеджмент организации или предприятия

Анализ факторов цнообразования на примере конкретного предприятия

Финансовый менеджмент малого предприятия как составная часть управления предприятием

Вексель, как средство преодоления кризиса платежей

О совершенствовании учетно-информационной инфраструктуры менеджмента

Анализ неплатежеспособности предприятия и пути выхода из кризиса

Факторы становления начальных форм ответственности личности

Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

Совершенствование механизма воспроизводства оборотных средств на примере сельскохозяйственных предприятий Луганской области

Пути совершенствования учета и управления товарно-материальных запасов на предприятии в Казахстане

Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности предприятий быстрого питания на примере фуд-корта в Ворошиловском торговом центре

Анализ факторов конкурентоспособности предприятия

Совершенствование деятельности по управлению ассортиментом и качеством продукции на предприятии

Совершенствование логистической деятельности предприятия ЗАО "Лига-93"

Совершенствование сервисной деятельности предприятия (на примере ООО "Диманд")

Хозяйственные связи предприятий потребительской кооперации и пути их совершенствования

Развитие личности ребенка под влиянием факторов среды

Анализ и совершенствование управленческой деятельности на предприятии ООО "Торговый дом Пищевые технологии"

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Кадровый менеджмент на современном предприятии

Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии

Менеджер торгового предприятия, его деятельность и личность, требования, предъявляемые к нему на примере магазина "Камелот и К"

Менеджмент предприятия по производству печенья

Методы преодоления сопротивления коллектива организационным изменениям на предприятии

Неповторимость личности и приоритеты в кадровом менеджменте

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Основы совершенствования управления предприятием

Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

Пути совершенствования производственной структуры предприятия

Разработка и совершенствование организационной структуры предприятия на примере ООО "Автолайн"

Система экологического менеджмента нефтегазодобывающего предприятия на примере ОАО "НОВАТЭК"

Совершенствование кадрового менеджмента на примере Истра Холидей

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Совершенствование организационной структуры управления предприятием в рыночной экономике

Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"

Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"

Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

Стратегический менеджмент на автотранспортном предприятии

Стратегия менеджмента предприятия

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Человеческий фактор как источник риска на базовом предприятии. Анализ рискованного поведения

Этапы кризисного состояния предприятия. Арбитражное управление в системе антикризисного менеджмента

Обучение как фактор развития личности

Реализация диагностической функции классного руководителя в работе по изучению личности младшего школьника

Совершенствование системы неразрушающего контроля качества изделий на предприятиях машиностроительного профиля

Конфликтное поведение в подростковой среде как фактор развития личности

Преодоление кризиса психологии семейных ценностей

Психологические факторы формирования личности с криминальным поведением

Семейная государственная политика как основа преодоления институционального кризиса семьи

Менеджмент качества в современном гостиничном предприятии

Анализ финансовых результатов и совершенствование деятельности предприятия (на примере ОАО "Нефтекамскшина")

Налоговый риск-менеджмент на предприятии

Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

Совершенствование стратегии кредитования на предприятии

Совершенствование финансового планирования на предприятии на примере ОАО "Нефтеавтоматика"

Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

Совершенствование налогового учета в сельскохозяйственных предприятиях (на примере ООО "Юбилейное" Хохольского района Воронежской области)

Анализ и определение влияния факторов внешней среды предприятия

Конкурентоспособность как фактор формирования стратегии предприятия

Организация и совершенствование работы коммерческого предприятия

Повышение эффективности деятельности предприятия за счет импортозамещния и совершенствования системы расчетов

Пути совершенствования финансового состояния предприятия на примере ООО "Макрокап Девелопмент Украина"

Система показателей и факторов, определяющих уровень ресурсоэффективности предприятий промышленности

Факторы конкурентоспособности предприятия

Анализ и совершенствование хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО "Эдельвейс")

Факторы вызывающие мутацию (Доклад)

Перспективы совершенствования Вооружённых Сил Российской Федерации

Экспертиза проекта генплана промышленного предприятия

Минеральные ресурсы как определяющий фактор экономического роста в России

Нефтеперерабатывающие предприятия Башкортостана

Взаимоотношения предприятия с бюджетом на примере Дальневосточного морского пароходства

Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

Налогообложение прибыли предприятия

Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

Несостоятельность предприятий. Анализ зарубежного и российского законодательства

Георгий Константинович Жуков: великий полководец и выдающаяся личность

Мировая война 1939 - 1945гг.: точки зрения на причины возникновения и факторы развития конфликта

Финансовый менеджмент и его роль

Конституционная защита прав и свобод личности

Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

налогообложение предприятий

Налог на прибыль предприятий

Предприятия в рыночных условиях

Права и свободы личности

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Организация заработной платы на предприятии

Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

Economic crisis in Russia (Российский кризис 1998 года)

Личность Сандро Боттичелли в контексте эпохи Возрождения

Культура как фактор общения

Концепция отчуждения личности и общества в философии Альбера Камю (на примере повести "Посторонний")

Развитие личности главного героя в романе А.С. Пушкина "Евгений Онегин"

Личность Греча Н.И. в отечественной журналистике XIX века (на материалах электронных версий печатных изданий XIX века)

Вольтер. Очерк исторической личности

Личность Бориса Годунова

Роль личности в истории. И. Сталин

Личность Петра I и Екатерины II

Роль личности в глобальном процессе управления определяющем ход истории

Факторы самобытности российской истории

Знаменитая личность в период между I и II мировыми войнами. Советский инженер-радиотехник Бонч-Бруевич

Кризис крепостнических отношений на Украине

Выдающиеся личности в истории вычислительной техники. Августа Ада Лавлейс

Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

Использование компьютеров в управлении предприятием

Разработка и анализ перспектив развития предприятия

Программы системы 1С: Предприятие. Администрирование в программах 1С: Предприятие

Выдающиеся личности в математике

Факторы роста

Роль медсестры руководителя в организации лечения и ухода за больными с психическими расстройствами

Некоторые факторы, влияющие на развитие головного мозга

Личность преступника: понятие, цели изучения, типология

Преступления в сфере компьютерной информации. Криминологическая характеристика личности преступника

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.