Реферат на тему: Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: – во – первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы. – во – вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. – в – третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Я выбрала именно эту тему, поскольку она непосредственно связана с моей будущей профессиональной деятельностью. Разобравшись в данном вопросе, я надеюсь лучше понимать и оценивать свой вклад в результативность производственного процесса, что, безусловно, скажется на росте моей мотивации, удовлетворенности трудом и, в конечном счете, отразится на качестве работы и социальном статусе моего непосредственного работодателя. В процессе написания работы я опиралась на многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные, пособия, в которых освещена данная тема, в том числе - применительно к зарубежным организациям. 1 Теоретические основы оплаты труда персонала Оплата труда работников в системе управления персоналом В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного работника создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачивается работнику за выполненную работу. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления. Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход трудозатрат на выполнение определенных работ в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы. Рассмотрим подробнее особенности н конкретные инструменты регулирования и организации оплаты труда в некоторых развитых зарубежных странах. Опыт Франции. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется по трем направлениям: через налоговую систему, законодательство и соглашения по труду, а также установление зависимости роста фонда оплаты труда от динамики инфляции. Одним из элементов, образующих базу исчисления местных налогов, служит фонд оплаты труда (18% его величины). С фондом оплаты труда связаны и некоторые другие налоговые платежи предприятий. Так 2,6 % фонда перечисляется государственным организациям, занимающимся переподготовкой кадров (если предприятие не имеет такого центра), и 1%—специализированным организациям, строящим жилье (если нет своего строительства). Это означает, что даже небольшое увеличение средств на оплату труда может привести к заметному снижению чистого дохода, остающегося в распоряжении предприятия. Избежать этих потерь можно, улучшая использование имеющихся трудовых ресурсов, внедряя прогрессивную технологию, современные методы организации и управления производством. Центральным звеном регулирования роста фонда оплаты труда служат кодекс о труде и договорные отношения по вопросам оплаты труда между профсоюзами, министерствами, предприятиями и конкретными работниками. Кодексом о труде, принимаемым парламентом, устанавливаются основные социальные гарантии трудящихся: минимальный уровень заработной платы, условия назначения пособий по безработице, размер пенсии и необходимый трудовой стаж для ее получения, продолжительность оплачиваемого отпуска, принципы найма на работу, на его основе решаются и другие вопросы, прямо или косвенно влияющие на формирование фонда оплаты труда и расходы социального характера. В соглашениях отраслевых профсоюзов с министерствами (национальные трудовые договоры) устанавливаются единые для отраслей экономики тарифные системы с достаточно широким диапазоном оплаты в рамках каждого разряда. В национальных трудовых договорах определяется также стаж работы для повышения заработной платы. Например, через два года зарплата работнику может быть увеличена на 2% ставки при условии ежегодной положительной аттестации. Соглашения по вопросам оплаты труда, заключаемые на уровне предприятий, оформляются в форме коллективных и трудовых договоров. Коллективный договор заключается между предприятиями и наемными работниками по согласованию с местным профсоюзом. В договоре предусматриваются размеры тарифных ставок и окладов, действующих на предприятии, и другие условия оплаты труда (оплата отпусков, годовое вознаграждение, различного рода доплаты). Трудовой договор (контракт), заключается между работником и администрацией предприятия. В нем указываются конкретный размер заработной платы и другие условия оплаты труда. В зависимости от качества и эффективности труда на многих предприятиях работникам выплачивается ежегодная премия (тринадцатая зарплата). Один раз в три года им на основании особого соглашения о заинтересованности в доходах выплачивается премия за полученный доход, как правило, не более 1,5 тарифной ставки.

Например, ставка 15 разряда составляет 6982,8 руб. (2300 руб. Ч 3,036). Тарифные ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряд ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на один-два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. В период с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, будут вводиться новые системы оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

Анализ системы оплаты труда персонала

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Анализ состояния и перспективы развития транспортной системы

Система многомасштабного анализа дискретных сигналов. Подсистема вейвлет-анализа

Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

Системы и методы инвестиционного анализа

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций на примере Организационно-контрольного отдела Администрации Центрального района г. Новосибирска

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Анализ оборачиваемости оборотных средств (на примере дочернего предприятия ОАО "Татнефть" Алабакульский кирпичный завод)

Анализ финансового состояния предприятия ОАО “Пермэнерго”

Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельностью предприятия ОАО «Черниговский молочный завод»

Системный анализ на примере предприятия

Анализ кредитоспособности ссудозаемщика на примере предприятия

Комплексный анализ деятельности ОАО "АФ Банк"

Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда

Анализ финансово-хозяйственной деятельности на основе баланса предприятия ОАО "Новошип"

Развитие пенсионной системы Казахстана и пути ее совершенствования

Системы автоматизированного проектирования и PLM-системы

Анализ организации маркетинга на примере предприятия "East-West Connection"

Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

Анализ деятельности ООО "Криптон-Мебель" в области управления качеством и ее совершенствование путем применения модели Кано

Анализ эффективности деятельности по управлению предприятием ОАО "Балаковорезинотехника" в условиях кризиса

Разработка конкурентоспособной ценовой стратегии предприятия ОАО "Петровское РТП" в системе стратегического маркетинга

Внутрикорпоративная оценка персонала и результатов его труда. Формирование улучшений

Анализ рынка автосервисных услуг в г. Вятские Поляны, Кировской области. Разработка услуги приёма отработанных эксплуатационных материалов

Анализ состояния ликвидности предприятия ОАО "Биробиджаноблгаз"

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ОАО "Аквия"

Анализ формирования и использования прибыли на предприятии ОАО "ЭРТИЛЬСТРОЙ"

Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

Хроматографические методы анализа и их использование в анализе объектов окружающей природной среды

Анализ деятельности предприятия ОАО "Брестский завод молочной продукции" за 2005-2007гг.

Анализ объема выпуска продукции и выручки предприятия ОАО "Рогачевский МКК"

Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия ОАО "МПОВТ"

Основные фонды предприятия. Анализ и методика расчета на примере предприятия

Статистический анализ прибыли и рентабельности предприятия ОАО "Пневматика"

Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

Анализ финансовой деятельности предприятия ОАО "Таганрогский автомобильный завод"

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Новые системы оплаты труда

Системы оплаты труда в организации

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Основные формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Федеральная резервная система и политика НацБанка РБ: сравнительный анализ

Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

Сравнительный анализ отечественной и зарубежной системы книгораспространения

Теоретический анализ эффективности использования операционной системы ЛИНУКС

Анализ работы системы управления электровозом постоянного тока при разгоне грузового поезда

Информационные системы маркетингового анализа

Бюджетная система субъектов РФ. Анализ областного бюджета Сахалинской области на 2001год

Генетический анализ особенностей сердечно-сосудистой системы у спортсменов

Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

Оcобенности фазовой структуры диастолы сердца в свете анализа устойчивости сердечно-сосудистой системы к действию

Система оплаты персаналу

Система директ-костинг и ее практическое применение в анализе

Анализ банковской системы Татарстана

Учет и анализ средств на оплату

Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x

Обработка и анализ информационных потоков: системы поддержки принятия решений

Анализ и расчет характеристик среднеорбитальной системы типа: ГЛОНАС, NAV-STAR

Банковская система России. Анализ становления и тенденции развития

Исторический анализ искусственной системы в свете основных концепций

Анализ денежно-кредитной системы Республики Туркменистан

Анализ информационной системы ателье по пошиву одежды

Анализ процесса регулирования непрерывной системы. Анализ процесса управление цифровой системы и синтез передаточной функции корректирующего цифрового устройства управления

Анализ угроз и разработка политики безопасности информационной системы отделения Пенсионного фонда Российской Федерации

Разработка подсистемы морфологического анализа информационной системы

Геоинформационные технологии. Автоматизированные системы сбора и хранения и анализа информации. Основы автоматизированных систем проектно-изыскательских работ в природообустройстве

Анализ и оптимизация цифровой системы связи

Анализ системы управления

Анализ устойчивости электротехнической системы

Анализ и проектирование системы продвижения продукции на примере деятельности АК "Идея-Fix"

Корреляционно-регрессионный анализ в системе маркетинговых исследований

Анализ средней длительности лечения больных с болезнями сердечно-сосудистой системы за пять лет

Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")

Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

Анализ системы мотивации

Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт"

Анализ системы управления ОАО "Киренский речной порт"

Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

Анализ труда персонала, занятого на предприятии

Переменные системы оплаты

Проектирование системы организации труда персонала

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Формирование системы управленческого анализа на предприятиях молочной промышленности

Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

Анализ качества работы системы автоматического регулирования в переходном и установившемся режимах

Анализ системы автоматического регулирования температуры приточного воздуха в картофелехранилище

Анализ функционирования системы менеджмента качества ОАО «МПЗ»

Анализ государственного регулирования системы социальной защиты населения

Анализ состояния и развития авиатранспортной системы

Анализ энергоэффективности системы освещения учебных помещений корпуса Т (I этаж)

Структурный анализ системы

Анализ и реформирование налоговой системы РФ

Методы анализа отклонении фактических результатов от плановых в системе контроллинга

Анализ системы бюджетирования на ООО "Тольяттикаучук"

Анализ затрат на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

Анализ деятельности ООО "Сигнальные системы"

Анализ экономического состояния ЗАО "Платежная система "БелКарт"

Анализ и пути совершенствование системы содействия занятости населения (на примере Кемеровского центра занятости)

Однофакторный регрессионный анализ при помощи системы GRETL

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Аудит труда и его оплата

Учет оплаты труда в строительстве

Статистический анализ рынка труда Тюменской области

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Организация оплаты труда рабочих

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании

Система оценки персонала в компании

Анализ производительности труда отрасли животноводства

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда на предприятии

Система организации и поощрения труда

Оплата, мотивы и стимулы труда

Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Расчет и анализ производительности труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Совершенствование учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"

Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.