Реферат на тему: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни. 3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или и зависимости от выполненного им объема работ. В случае производственной необходимости работники могут привлекаться к сверхурочным работам. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По соглашению между работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы. На работодателя возлагается обязанность организовать учет рабочего времени. Обычно он бывает поденным или понедельным. Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Список используемой литературы1. Пашенцев Д.А. История государства и права России: Учебное пособие, -М Изд-во Эксмо, 2005.- 320с. 2. Смоленский М.Б. Правоведение: 100 Экзаменационных ответов.- Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005.-304с.

Большую роль в регулировании трудовых отношений играли административные акты. Административные акты по вопросам труда принимали в основном два государственных органа: Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие и Министерство финансов (обычно по согласованию с Министерством внутренних дел и другими заинтересованными государственными ведомствами. Таким образом, в рассматриваемый период были заложены основы отечественного трудового законодательства. При написании данного раздела использованы материалы книги И .Я. Киселева «Трудовое право России: Историко-правовое исследование». М., 2001 2. Понятие, предмет, метод трудового права С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу (в государственную организацию или частную фирму, к индивидуальному предпринимателю или просто к гражданину в качестве шофера, секретаря, няни и т.п.), это значит, что с ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или физическое лицо, принявшее его на работу, - работодателем. Их отношения регулируются трудовым законодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии с общей теорией права, предметом отрасли права называется совокупность общественных отношений регулируемых нормами данной отрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда. Однако не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Самостоятельный труд предпринимателя - владельца средств производства вообще не нуждается в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный труд. Кратко можно сказать, что в отношениях, возникающих в связи с таким трудом (их именуют трудовыми отношениями), одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою способность к труду. В результате возникновения этого отношения, работодатель, владеющий средствами производства, получает возможность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств производства, что необходимо для процесса производства. Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат. Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права. Это деятельность следующих лиц: - военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; - членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); - работающих по договорам гражданско-правового характера. В современных условиях правильное определение отраслевой принадлежности реальных отношений, возникающих в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям зачастую выгодно маскировать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовыми договорами - это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников (ежегодный отпуск, ограниченная ответственность за причиненный ущерб и т.д.). Трудовым кодексом предусмотрено, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В этой связи в науке трудового права весьма развиты взгляды сторонников признания указанных договоров гражданскими[38]. Имеется в виду, в частности, Примерный договор на представление интересов государства в органах управления акционерных обществ (хозяйственных товариществ), часть акций (доли, вклады) которых закреплена в федеральной собственности[39]. Стороны в этом договоре именуются соответственно «поверенный и доверитель», а в качестве модели при определении прав и обязанностей контрагентов выступает договор поручения. Гражданский кодекс высказал свою позицию в вопросе о «трудовом контракте» по крайней мере дважды. Так, п. 2 ст. 139 ГК, имея в виду круг лиц, на которых распространяются правила о соблюдении служебной или коммерческой тайны, предусматривает последствия для тех, кто разгласил тайну «вопреки трудовому договору, в том числе контракту». Точно так же ст. 1068 ГК, посвященная ответственности юридического лица за вред, причиненный его работником, подчеркивает действие соответствующей нормы по отношению к гражданам, выполняющим работу «на основании трудового договора (контракта)»

Трудовой договор. Порядок внесения в него дополнений - реферат

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

Понятие, принципы и порядок прохождения государственной службы

Договор займа между гражданами. Судебная практика по договорам с участием граждан

Понятие и содержание авторского договора

Понятие, стороны и содержание коллективного договора

Строительные чертежи: понятие и общий порядок их составления

Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

Содержание и порядок заключения трудового договора

Трудовые споры и порядок их разрешения

Виды трудовых договоров

Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Трудовой договор

Трудовой договор

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Основания прекращения трудового договора

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Условия трудового договора

Трудовой договор - контракт

Трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор

Трудовой договор

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Заключение и расторжение трудового договора

Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Материальная ответственность сторон трудового договора

Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Основания расторжения трудового договора

Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Понятие трудового договора

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Правовое регулирование трудового договора

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор и его юридическое значение

Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

Виды трудового договора

Контракт как особая форма трудового договора

Трудовой договор (контракт)

Трудовые споры и порядок их разрешения

Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Трудовые споры

Трудовые коллективные споры

Трудовые споры

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Граждане как субъекты трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые конфликты

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Трудовые ресурсы предприятия

Международная трудовая миграция

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Международная трудовая миграция

Миграция трудовой рабочей силы

Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Правовые нормы трудовых отношений

Понятие трудового правоотношения

Основы трудового права

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Трудовое право

Трудовое право

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств

Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

Психосемиотика в трудовой деятельности

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

Миграция трудовых ресурсов в Россию

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

Отпуск в трудовом праве

Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые книжки

Шпаргалки по Трудовому праву Украины

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

Трудовое право

Трудовое правоотношение

Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

Взаимодействие государства и профсоюзов с трудовыми массами

Трудовое поведение и трудовой коллектив

Социальное партнерство в трудовых отношениях

Анализ трудовых ресурсов

Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Трудовой потенциал Украины

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы мировой экономики

Экономическая ситуация и использование трудового потенциала республики Дагестан

Движение трудовых ресурсов

Трудовая теория ценности

Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

Судебные акты как источник российского трудового права

Система трудового права

Анализ трудовых ресурсов

Понятие охраны труда в трудовом праве России

Реферат по делопроизводству с вопросами: Подготовка документов к архивному хранению, Правила оформления реквизитов №№16, 19, 20, 22, Контракты (договоры)

Типология трудовых конфликтов и пути их урегулирования

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

Трудовая стоимость

Порядок заключения кредитного договора

Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Учет трудовых ресурсов

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Формування та використання природоресурсного та трудового потенціалу Луганського регіону

Актуальність вирішення трудових спорів та основні напрямки реформування законодавства у цій сфері

Громадяни як суб’єкти трудового права

Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві

Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве

Защита трудовых прав работников

Индивидуальные трудовые споры

Исполнительные органы общества: конфликт между Законом "О хозяйственных обществах" и трудовым законодательством

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Надзор и контроль в области трудовых отношений

Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.