Реферат на тему: Трудовой договор

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Глава 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Глава 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕЩЕНИЮ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ ВВЕДЕНИЕ Конституция РФ (статья 37) в числе норм, определяющих основы правового статуса личности, закрепляет право граждан на труд и устанавливает принцип свободы труда. Трудовой кодекс РФ исходя из указанных положений Конституции РФ и общепризнанных принципов и норм международного права устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ключевое значение придается свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовые отношения возникают на основе трудового договора, выступающего юридической формой реализации соответствующих прав граждан. Трудовой договор по совместительству при этом является дополнительной по отношению к трудовому договору по основному месту работы организационно-правовой формой реализации субъективного трудового права. Нормы института совместительства, устанавливая особенности трудовой деятельности соответствующей категории работников, являются специальными. В этой связи они имеют приоритет в системе нормативной регуляции труда совместителей в части определения режима рабочего времени, гарантий и компенсаций и др. В то же время на лиц, работающих по совместительству, распространяется значительная часть общих норм трудового права, в силу чего их статус как субъектов трудовых правоотношений во многом совпадает со статусом работников, не связанных условиями совместительства. Данное обстоятельство во многом определяет характер анализа отношений, связанных с работой по совместительству, и предполагает обязательное принятие во внимание при его проведении общих норм трудового права. В этой связи юридическую базу такого анализа составляют: положения Трудового кодекса РФ, федеральных законов и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающие особенности регулирования отношений, возникающих в связи с работой по совместительству; общие нормы трудового права, устанавливающие статус работников, в части отношений, не урегулированных специальными нормами о работе по совместительству. Глава 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 содержит легальное определение совместительства, характеризуя его как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Приведенная законодательная характеристика совместительства означает наличие у работника по меньшей мере двух трудовых договоров. Причем эти договоры (и основной, и по совместительству) могут быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Поэтому, например, для заместителя директора дополнительная работа - это совмещение должностей, а для бухгалтера - увеличение объема работ. Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и максимальным размером не ограничивается. Обычно составляется соглашение о совмещении должностей, об увеличении объема работы. Заметим, что подписывать такое соглашение не обязательно. Свое согласие на дополнительную работу сотрудник может оформить заявлением или отразить непосредственно в соглашении (например, словами : комментарии к статьям Трудовому кодексу Российской Федерации (Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н., Белякова В.В.), 2008 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.), 2007 Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ. (Верховцев А.В., сост.), 2009 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный) с последними изменениями (Скачкова Г.С.), 2009 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом Федеральных законов 90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ (Гусов К.Н.), 2009 Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение по новым нормам ТК РФ. 100 образцов документов (Новиков Е.А.), 2009 Электронные ресурсы 17

Прием на работу, в том числе на работу по совместительству, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и соответствующим по своему содержанию условиям последнего. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.При заключении трудового договора по совместительству согласно статье 70 Трудового кодекса РФ в нем, как и в основном трудовом договоре, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу (как основную, так и по совместительству) не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствую щей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Из числа установленных Трудовым кодексом РФ (статья 77) общих оснований прекращения трудового договора к отношениям, связанным с совместительством, применяются следующие: соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ); истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ); переход работника на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ); нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ).

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения

Список литературы трудовой договор по совместительству

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Содержание договора и подразделение договоров на виды

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Составление договора аренды и договора имущественного страхования

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Трудовой договор (контракт)

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Прекращение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Расторжение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Трудовой договор - контракт

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

Индивидуальный трудовой договор

Трудовой договор

Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

Материальная ответственность сторон трудового договора

Новація умов трудового договору

Основание прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Понятие и содержание трудового договора

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Правовое регулирование трудового договора

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Содержание и порядок заключения трудового договора

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в сфере регулирования занятости

Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

Трудовой договор: основания прекращения

Трудовой договор: традиции и новации

Юридическая природа трудового договора

Изменение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Договор аренды

Договор поставки в предпринимательской деятельности

Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости

Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг

Договор строительного подряда

Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор контрактации

Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда

Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

Виды договоров. Жилищные споры

Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта

Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

Трудовой стаж

Освобождение от ответственности во внешнеэкономическом договоре (форс-мажор)

Договор хранения

Правовое регулирование договоров

Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

Брачный договор

Трудовые коллективные споры

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право (Шпаргалка)

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Основания возникновения трудовых правоотношений

Договоры купли-продажи поставки как наиболее распространенные правовые формы реализации товара в рыночной экономике

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Инженерия знаний. Создание системы "Посредник", заключающей договоры на поставку стройматериалов

Воспитание трудовых навыков в уголке природы

Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

Договор буксировки

Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

Трудовые конфликты

Договор банковского счета

Трудовая демократия

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Трудовой коллектив организации

Трудовая стоимость

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы

Договор круиза

Договор с Германией - цели СССР

Феномен межплеменного и межэтнического договора (постановка проблемы половецкого компонента в этногенезе саха и кыргызов)

Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)

Понятие и виды договора перевозки грузов.

Международные экономические договоры

Договор морской перевозки грузов

Договор оптовой купли–продажи

Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

Организация Североатлантического договора (НАТО)

Рисковые договоры в гражданском праве - билеты за весенний семестр 2001 года

Типовой договор

Понятие естественного закона как основание законодательства в государстве общественного договора

Предмет трудового права

Принципы трудового права

Общая характеристика трудового законодательства

Особенности нотариального удостоверения договора ренты

Договор купли-продажи

Идентификация стороны по договору

Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

Договор: понятие, содержание, виды.

Договор доверительного управления имуществом

Содержание договора

Договор в правовой системе современного Китая

Договор как форма регулирования аренды земли в Украине

К вопросу о субъектном составе договора энергоснабжения

Авторский договор заказа на изготовление гипертекстовых документов

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Принципы трудового права

Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой

Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

Нормативный договор

Лицензионный договор

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Договор

Понятие трудового спора

Заключение договоров

Вспомогательные договоры на железнодорожном транспорте

Метод трудового права

Трудовое право

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Правовые особенности договора страхования

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Правовая защита трудовых прав работников

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Виды договоров

Договор подряда

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Коллективный договор

Договор финансирования под уступку денежного требования.

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.