Реферат на тему: Трудовой договор

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

По этой причине руководитель организации, который наделен полномочиями по приему и увольнению работников в соответствии с учредительными документами компетентным органом, не может передавать эти полномочия другим лицам, если такая передача не предусмотрена учредительными документами и (или) принятыми в соответствии с учредительными документами локальными нормативными актами организации. В частности, руководитель организации не может выдать доверенность на осуществление полномочий по приему и увольнению другими лицами, если это не предусмотрено учредительными документами, локальными нормативными актами организации. Выдача такой доверенности вступает в противоречие с действующим законодательством, которое не предоставляет права передавать полномочия по приему и увольнению работников на основании доверенности. Основаниями для возникновения полномочий работодателя в ст. 20 ТК РФ указаны положения учредительных документов, принятых в соответствии с учредительными документами локальных нормативных актов организации, которые предусматривают порядок наделения указанными полномочиями, определяют компетенцию органов и должностных лиц юридического лица по предоставлению полномочий работодателя. Поэтому акты, издаваемые от имени работодателя лицом на основании доверенности, выданной руководителем, наделенным в установленном законодательством порядке полномочиями по приему и увольнению, не могут сами по себе порождать для работников неблагоприятные последствия, поскольку они издаются лицом, не имеющим соответствующих полномочий работодателя. Следовательно, от имени работодателя, имеющего статус юридического лица, полномочия осуществляют лица, наделенные ими в установленном законодательством порядке. Второй стороной трудового договора является работник, который должен личным трудом выполнять порученную ему работу. Для заключения трудового договора работник также должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18 лет. Хотя в соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16 лет. Однако работник в возрасте до 18 лет не обладает в полном объеме трудовыми правами, например, он не может занимать должности по непосредственному обслуживанию материальных и денежных ценностей, так как заключение с ним договора о полной материальной ответственности действующее законодательство не допускает. В ч. 2 ст. 63 ТК РФ говорится о том, что лица, достигшие возраста 15 лет, в случаях получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения на основании федерального закона также могут самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем. Работники, заключившие трудовой договор в возрасте 15 лет, также не обладают в полном объеме трудовыми правами, они не могут исполнять и многие трудовые обязанности, в частности работать сверх установленной продолжительности рабочего времени. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

К первой группе относятся срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут. Они соответствуют условиям, указанным в ст. 58 ТК РФ, а именно: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти договоры предусмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Они заключаются: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой договор широко используется для замещения длительно отсутствующего работника: например, при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком, при направлении работника в длительную командировку. Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым сохраняется по закону место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора; – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев предполагает, что этот договор используется для выполнения работы, которая не является постоянной. Конкретный срок трудового договора в пределах до двух месяцев определяется соглашением сторон. Для заключения срочных трудовых договоров с работниками, занятыми на сезонных работах, необходимо наличие двух условий. Первое условие – работа должна выполняться в силу природных и климатических факторов не круглый год, а в течение периода, не превышающего, как правило, 6 месяцев. Второе условие – выполняемая работа должна быть включена в перечень сезонных работ, определенных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства; – с лицами, направляемыми на работу за границу; – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Такие срочные трудовые договоры заключаются в двух случаях. Первый случай – когда требуется выполнение работ не по обычной деятельности организации, например для проведения монтажных работ. Срок договора определяется общими правилами – до пяти лет. Второй случай – работа выполняется по обычной трудовой деятельности, но известно заранее, что объем этой деятельности увеличивается. Срок такого договора не может превышать одного года; – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы; – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, так как является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами). Из определения, приведенного в ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой трудового договора. К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство. Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги). При выполнении заданий по гражданско-правовому договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, так как подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско-трудовые отношения. Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения

Трудовой договор (контракт)

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Прекращение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Расторжение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Трудовой договор в трудовом праве

Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Коллективный трудовой договор

Виды трудового договора (контракта)

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Зміст трудового договору

Материальная ответственность сторон трудового договора

Новація умов трудового договору

Основание прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Понятие и содержание трудового договора

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Правовое регулирование трудового договора

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Содержание и порядок заключения трудового договора

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в сфере регулирования занятости

Трудовой договор и трудовая дисциплина

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

Виды трудового договора

Контракт как особая форма трудового договора

Трудовой договор (контракт)

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Договор аренды

Договор поставки в предпринимательской деятельности

Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

Понятие договора, классификация

Договор банковского вклада

Договор подряда и его виды

Договор аренды

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Договор мены

Договор кредита

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор ренты

Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии

Трудовые споры

Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

Понятие международного договора

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Регламентация договора в Российском гражданском праве

Договор долевого строительства

Понятие и классификация договоров в римском праве

Международный договор как источник права

Коллективный договор

Трудовые споры

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Трудовая книжка. Порядок ведения

Трудовое право

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Граждане как субъекты трудового права

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Индивидуальные трудовые споры

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

Договор лизинга

Версальский мирный договор

Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Договора ОСВ 1 и ОСВ2. Проблемы ратификации

Трудовая адаптация

Теория общественного договора /Дж. Локк, Г. Гобсс, Ж.-Ж. Руссо/

Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

Договор на оказание аудиторских услуг

Управление трудовыми ресурсами

Уставы ооо, зао, учредительный договор

Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Договор финансовой аренды (лизинг)

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Трудовое учение Адама Смита

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовая теория стоимости

Версальский договор

Ещё раз об оценке советско-германского договора о ненападении

Договор о дружбе и ненападении между СССР и Югославией от 5 апреля 1941 г. в освещении советской печати

Русско-немецкие договора 1939 и их современные оценки

Договор аренды нежилого помещения

Международный договор

Международный договор купли-продажи в современной внешней торговле

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Анализ систем карандаш, общество, договор

Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

Типовой договор

Заключение договора простого товарищества с иностранными компаниями

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Договор купли-продажи

Правовая природа прав доверительного управляющего по договору доверительного управления имуществом

Право международных договоров

Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание

Договор поручения: понятие, содержание

Договор коммерческой концессии (франчайзинг)

Предмет договора возмездного оказания медицинских услуг

К вопросу о конституционно – правовых договорах

К вопросу об общем понятии договора

О последствиях расторжения договора

Изменение и расторжение договора

Договор поставки

Трудовые правоотношения

Принципы трудового права

Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой

Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

Нормативный договор

Лицензионный договор

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Договор

Понятие трудового спора

Заключение договоров

Вспомогательные договоры на железнодорожном транспорте

Метод трудового права

Трудовое право

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Правовые особенности договора страхования

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Правовая защита трудовых прав работников

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Виды договоров

Договор подряда

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Коллективный договор

Договор финансирования под уступку денежного требования.

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

Психосемиотика в трудовой деятельности

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.