путь к просветлению

Реферат на тему: Субъекты трудового права

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работни­ком (ст. 20 Кодекса). В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые до­говоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, орга­низация любой формы собственности, т. е. государственное, муни­ципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или обще­ственные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь ра-ботодательской правоспособностью — способностью принимать гра­ждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому тру­довая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный пред­приниматель, как россиянин, так и иностранец, орган обществен­ной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, рели­гиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю ра­ботницу, личного секретаря и т. д1. Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи. Поэтому их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная в соответствии с этими целями и задачами. Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осу­ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность. Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, тру­довому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одно­временно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен. Собственник имущества производства может сам руководить этим производством, а может и через назначенных им должност­ных лиц его администрации. Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: физическим ли­цом, являющимся работодателем; органами управления юридиче­ского лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными до­кументами юридического лица (организации) и локальными нор­мативными актами. По обязательствам учреждения, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель), его финансирующий (полностью или частично) в установленном законом порядке. Ад­министрация является представителем работодателя, но в отно­шениях с работниками, их трудовым коллективом, на государст­венных и муниципальных производствах она является и само­стоятельным субъектом трудового права, имеющим определенные статутные трудовые обязанности и права по управлению, руково­дству трудом, его организацией.

В связи с изменениями в обществе правовой статус россий­ских профсоюзов также меняется. Так, государство вернуло себе от профсоюзов право управлять государственным социальным страхованием (оставив им право на участие в этом), а также пра­во надзора, сохранив за ними право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. В то же время профсоюзы получили и ряд новых прав. Например на уча­стие в разрешении коллективных трудовых споров, в коллектив­ных переговорах и на заключение социально-партнерских согла­шений, право на участие в проведении мер по обеспечению заня­тости и др. Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Таким образом, они являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда — при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудо­вого законодательства, охраны труда, а также в разрешении кол­лективных трудовых споров как представители работников.ЗаключениеСовершенно очевидно, что действовавший до 2002 года КЗоТ не соответствовал по большинству регулируемых им положений сложившейся в стране ситуации. Формально установленный уровень целого ряда гарантий в сфере труда не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование труда не просто на государственных предприятиях, но на больших предприятиях. Новое трудовое законодательство отражает специфику использования труда в условиях малого и среднего бизнеса. Это отвечает потребностям и самой направленности рыночных реформ, проводимых в Российской Федерации. Вместе с тем, было бы преждевременно «захваливать» вступивший в силу Трудовой Кодекс. Его еще предстоит апробировать временем. Но даже сегодня можно заметить, что ряд несогласованностей в трудовом законодательстве сохраняются. Регулирование некоторых трудовых отношений между субъектами предусматривается локальными нормативными актами (принимаемыми на уровне конкретной организации). Это одна из особенностей трудового права. Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников практически один на один с работодателем. Не отлажены до конца механизмы правовой реализации принципов, заложенных в основу законодательства. Не все гарантии в сфере труда получают подтверждение на практике. Таким образом, стоявшая вчера задача создания нового трудового законодательства теперь трансформировалась в задачу его оптимизации на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и др.). Но это уже задача последующих научных поисков. Литература Конституция Российской Федерации 1993 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2002. Федеральный Закон от 17.07.99 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 1999. № 29. – Ст.3702. Федеральный Закон от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. – 1996, 20 января. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник / М.: Юристъ, 2001. Доклад о деятельности уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2001 г. – М.: «Юридическая литература», 2001.

Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с диф­ференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (напри­мер, у женщин, несовершеннолетних и т. д.). Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудо­вого права.§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан ос­новных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщи­ны, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные га­рантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника — всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, всту­пившее в трудовые отношения с работодателем1. Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникаю­щая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно уст­роиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусмат­ривается с более позднего возраста (например на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они полу­чили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допуска­ется прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время1. В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и со­стояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды ра­бот учитывается не только общая, но и специальная трудоспо­собность гражданина. Специальную трудоспособность, определяе­мую состоянием здоровья, надо отличать от специальной право­способности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, пова­ра и т. д.). Правовой статус работника — это его правовое поло­жение по отношению к работодателю, принявшему его на рабо­ту в данную организацию труда. Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ2, а работников — в ст. 21 Кодекса. В ней ука­заны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей.

Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (ор-анизация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из тру-адовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. Между работником и работодателем могут возникать трудовые отношения на основании коллективного договора. В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами

Правосубъектность юрисдикционных органов как субъекты трудового права

Защита прав субъектов финансовых правоотношений

Муниципальные образования, как субъекты гражданского права (учредительные документы, право собственности и приватизация объектов муниципальной собственности, компетенция администраций муниципальных образований в гражданском обороте)

Субъект преступления в системе уголовного права Республики Казахстан

Трудовое право и трудовая дисциплина

Трудовое поведение и трудовой коллектив

Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право

Конституционное право в системе права Республики Беларусь

Кто правит и что правит. Сила власти или власть силы

Норма права и система права. Правоотношения

Личные неимущественные права в гражданском праве

Личные неимущественные права. Право авторства и право на имя

Право хозяйственного ведения, право оперативного управления

Адміністративне право як галузь права, навчальна дисципліна і наука. Предмет і метод адміністративного права

Екологічне право як галузь права

История гражданского права в Римском праве

Место административного права в системе права РФ

Пенсійне право як складова права соціального забезпечення

Процессы конституирования политического права, взаимосвязь политического права и общества

Уголовное право как отрасль права

Авторское право и смежные права в Республике Беларусь

Граждане как субъекты трудового права

Трудовой коллектив как субъект трудового права

Работодатель как субъект трудового права

Субъекты трудового права

Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства

Займы органов власти субъектов РФ и их роль в развитии территории

Граждане как субъекты международного права

Граждане как субъекты гражданского права (физические лица)

Субъекты патентного права

Субъекты конституционного права на примере Конституции Российской Федерации. Перспективы развития

Региональные международные организации как субъекты международного права

Трудовое право

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Трудовое право

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Субъекты современного международного права

Принципы трудового права

Субъекты международного права

Основы трудового права

Трудовое право

Трудовое право

Отрасли, субъекты и принципы международного права

Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

Отпуск в трудовом праве

Трудовое право

Трудовое право

Шпоры по трудовому праву

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Субъекты таможенного права

Система органов государственной власти субъекта федерации (на примере Санкт-Петербурга)

Областные госадминистрации как субъекты административного права Украины

Производственные и потребительские кооперативы как субъекты гражданского права

Ответственность органов государственной власти субъектов Российской Федерациии

Граждане как субъекты гражданского права

Субъекты международного коммерческого права

Акционерные общества как субъекты гражданского права

Государство как субъект международного частного права

Граждане как субъекты гражданского права

Громадяни як суб’єкти трудового права

Дифференциация и дискриминация в трудовом праве

Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве

Защита трудовых прав работников

Индивидуальные субъекты административного права

Кредиторы как субъекты конкурсного права

Матеріальна відповідальність в трудовому праві

Некоммерческие организации как субъекты гражданского права

Основные положения трудового права

Основы трудового права

Особенности решения задач по трудовому, гражданскому, уголовному праву

Понятие и классификация субъектов предпринимательского права

Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Понятие трудового права, его предмет и метод

Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

Права и обязанности субъектов нотариального права

Правоотношения в сфере трудового права

Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

Принципы трудового права

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами власти субъектов РФ

Современные проблемы международного регулирования трудовых прав

Субъекты аграрного права

Субъекты банковского права

Субъекты и объекты патентного права

Субъекты коммерческого права

Субъекты процесса банкротства, их права и обязанности

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)

Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин

Юридическое лицо как субъект гражданского права

Государство как основной субъект международного права

Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

Субъекты таможенного оформления, их права и обязанности

Особенности контрольно-счетных органов в субъектах РФ

Понятие, основные черты субъектов административной юрисдикции

Субъекты гражданских правоотношений

Юридические лица и государство как субъекты гражданских правоотношений

Историко-правовой анализ Закона СССР "о разграничении полномочий между СССР и субъектами федерации"

Суды субъектов Российской Федерации

Конституционные суды в субъектах Российской Федерации

Коммерческий банк как субъект налогового правонарушения

Структура налоговых органов РФ права, обязанности и функции

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Исполнительная власть субъектов РФ (на примере Оренбургской области)

Трудовые коллективные споры

Трудовые споры

Виды трудовых договоров

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Субъект преступления ("подновлённая" версия реферата 6762)

Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Субъекты политических отношений

Трудовая адаптация

Социально-этнические общности как субъекты и объекты политики

Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

Рекомендуемый макет учетной политики хоз.субъекта

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Предприятие как объект и субъект рыночной экономики /Украина/

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Бизнес-план деятельности предприятия по оказанию услуг информационно-маркетингового и телекоммуникационного обеспечения субъектов рынка г. Твери

Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

Бюджетная система субъектов РФ. Анализ областного бюджета Сахалинской области на 2001год

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовая теория стоимости

Структура и субъекты политического процесса в современной России

Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)

СМИ как субъект политического процесса и инструмент политических технологий

Типы рынков и особенности ценовой политики субъектов рынка

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Совершенствование контроля за исполнением нормативно-правовых актов на уровне субъектов РФ

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

Контроль: принципы, субъекты и виды

Личность и коллектив как субъекты управления

Власть: властные отношения, субъекты и объекты власти

Личность как субъект политики

Группы давления и элиты как выразители социально-политических интересов, как субъекты политики

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Инструкция о порядке регистрации представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине

Роль и компетенция главных и вспомогательных органов ООН в международной защите прав человека

Юридическая ответственность хозяйствующего субъекта

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Административное строение субъектов Российской Федерации

Конституционно-правовые отношения и их субъекты

Правовое регулирование деятельности органов федерального казначейства. Задачи и права

Трудовой договор New

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.