Реферат на тему: Расторжение трудового договора

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

1.Общие основания прекращения трудового договора 2.Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника 3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 5.Дополнительные основания расторжения трудового договора 6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие. 7. Отстранение от работы. Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь (ч.1 ст.35 ТК). Перечень общих оснований прекращения трудового договора сосредоточен в ч.2 ст.35 ТК. Соглашение сторон (ст.37 ТК). В соответствии со ст.37 ТК по соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор (любая его разновидность), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор может быть прекращен по указанному основанию в любое время, определенное самими сторонами. С инициативой прекращения трудовых отношений по данному основанию может выступить каждая из сторон трудового договора (работник или наниматель). 2. Истечение срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока требуется наличие двух юридических фактов: 1) собственно факт истечения срока трудового договора; 2) требование одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК). Перевод к другому нанимателю (т.е. к другому юридическому или физическому лицу, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) возможен только при наличии согласия работника. Для увольнения работника по п.4 ст.35 ТК требуется наличие волеизъявления (инициативы либо согласия) трех сторон: 1) волеизъявление нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, осуществить перевод; 2) волеизъявление работника на такой перевод; 3) волеизъявление потенциального нового нанимателя принять работника на определенную должность в порядке перевода. Гражданину, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями, не может быть необоснованно отказано в заключении с ним трудового договора. При переводе к другому нанимателю трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем. Момент начала работы у нового нанимателя, а также условия нового трудового договора согласовываются между работником и новым нанимателем. Увольнение по п.4 ст. 35 ТК в связи с переходом на выборную должность производится на основании документов, подтверждающих факт избрания работника на выборную должность (например, соответствующий протокол, удостоверение и т.п.) и заявления работника.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работник обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. 7. Отстранение от работы (ст. 49 ТК) Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которая производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождается приостановлением начисления заработной платы. Предусмотрено три варианты отстранения: 1) отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного работника, 2) отстранение нанимателем, выполняющим предписания уполномоченных государственных органов (судьи, прокурора),3) отстранение по инициативе самого нанимателя. В соответствии со ст. 49 ТК, наниматель обязан отстранить от работы работника: – появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, – не прошедшего проверку знаний по охране труда, – не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью, – не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, – задержание работника по месту работы в момент совершения кражи. Когда отпали причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшем использовании работника: предоставить ему прежнюю работу, уволить( например, если основанием отстранения явилось появление на работе с состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения).

К ним относятся: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. Призыв на воинскую службу. По этому основанию подлежат увольнению лица, призванные на военную службу, а также поступившие на военную службу в добровольном порядке, а также при поступлении гражданина в военное училище и другие военные учебные заведения. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда). Нарушение установленных правил приема на работу. Увольнение по данному основанию производится в случаях, когда законодательством предусмотрены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 ТК производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность. Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим. 5. Дополнительные основания расторжения трудового договора Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям. В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. 6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Pотказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); Pпризывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Pвосстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Pотказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); Pпризнанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

Расторжение трудового договора курсовая

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора

Заключение и расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание договора и подразделение договоров на виды

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Составление договора аренды и договора имущественного страхования

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Содержание трудового договора

О последствиях расторжения договора

Заключение трудового договора (контракта)

Заключение трудового договора

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Трудовой договор

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Условия трудового договора

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор

Трудовой договор

Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора по российскому современному гражданскому законодательству

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

Общие основания прекращения трудового договора

Основания и условия прекращения трудового договора

Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Понятие и виды трудового договора

Понятие трудового договора, его стороны и содержание

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Правовое регулирование трудового договора

Прекращение трудового договора

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Содержание трудового договора

Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в законодательстве России

Трудовой договор и рабочее время

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

Виды трудового договора

Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)

Гражданско-правовой договор

Понятие договора, классификация

Договор банковского вклада

Договор подряда и его виды

Договор аренды

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Договор мены

Договор кредита

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор ренты

Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии

Трудовые споры

Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

Понятие международного договора

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Регламентация договора в Российском гражданском праве

Договор долевого строительства

Понятие и виды договоров в Римском частном праве

Трудовые споры и порядок их разрешения

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Коллективный договор

Статистика трудовых ресурсов

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Источники трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Договор буксировки

Варшавский договор

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Организация Варшавского договора

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор внешнеторговой купли-продажи товаров

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Управление трудовыми ресурсами

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Трудовые ресурсы предприятия

Международная трудовая миграция

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Международная трудовая миграция

Миграция трудовой рабочей силы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Версальский мирный договор (1919 год)

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Германия после Версальского договора

Форс-мажор или применение ссылок на обстоятельства непреодолимой силы в хозяйственных договорах

Договор купли-продажи

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

Сравнение лицензионных договоров

Договор продажи недвижимости и договор продажи предприятия

Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении

Теория общественного договора

Как правильно заключить договор аренды

Понятие и классификация субъектов трудового права

Договор аренды: правовое регулирование и виды

Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом

Договор как основной вид сделок

Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

Возможность возложения обязанностей на лицо, являющееся выгодоприобретателем по договору в пользу третьего лица

Понятие и классификация международных договоров

Договор комиссии: понятие, содержание

Договор простого товарищества: понятие, содержание

Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером

Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами

Договоры страхования: типичные ошибки при заключении и исполнении

Авторский договор заказа на изготовление гипертекстовых документов

Договор поставки

Понятие трудового правоотношения

Принципы трудового права

Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой

Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

Нормативный договор

Лицензионный договор

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Договор

Понятие трудового спора

Заключение договоров

Вспомогательные договоры на железнодорожном транспорте

Метод трудового права

Трудовое право

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Семейное право. Заключение и расторжение брака

Международные экономические договоры

История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

Договоры и соглашения в системе социальной защиты населения

Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

Различие договоров подряда и купли-продажи: обсуждаем проблему

Договоры

Договор страхования

Договор поставки

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.