путь к просветлению

Реферат на тему: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ). Этот пункт предусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, прежде всего по решению суда. В соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда, утверждённого постановлением Правительства РФ от 28января 2000г. №78 (в редакции от 8января 2003г.), государственными инспекторами труда предоставлено право предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных прав граждан, в том числе при их увольнении. Одновременно указанные выше должностные лица могут вносить предложения о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. В этом случае, уволенный ранее работник должен быть восстановлен на работе, причём именно на свою прежнюю должность (на своё рабочее место). В связи с этим работника, которого уже приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого либо судом, либо инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п.2 ст.83 ТК РФ. Увольнение производится только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (должность). Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п.3 ст.83 ТК РФ). Действующее законодательство предусматривает, что заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует избрание их на должность. При этом с ними, как правило, заключается трудовой договор, срок которого определяется периодом избрания. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность возможно в двух случаях: - до истечения срока трудового договора; - после истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически продолжались, но в результате проведённых выборов он не был избран на новый срок. 4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ). По этому основанию может быть уволен работник, если он осуждён к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определённые должности и другое. Если к работнику были применены иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п.4 ст.83 ТК РФ будет считаться незаконным. Приказ об увольнении в этом случае издаётся после вступления в законную силу приговора суда. Однако днём увольнения по п.4 ст.83 ТК РФ считается последний день работы. В случае, если работник был заключён под стражу или отстранён от работы, датой увольнения считается его последний рабочий день, соответственно, перед арестом или отстранением от работы. Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении. Признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ). Нетрудоспособность работника устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые определяют условия установления степени ограничения способности к трудовой деятельности и групп инвалидности.

Основания, приведённые в пунктах 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ являются новыми и потому применяются с 6 октября 2006 года. При этом следует учитывать, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором1. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении В случае если нарушены правила приёма на работу, указанные в ст.84 ТК РФ, трудовой договор с работником подлежит прекращению при условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Причём следует разграничивать основания расторжения трудового договора, содержащиеся в п.11 ст.81 и в ст.84 ТК РФ. В первом случае расторжение трудового договора происходит за виновные действия, допущенные работником при трудоустройстве – предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений, а во втором случае – за виновные действия работодателя, который нарушил правила приёма на работу. При расторжении трудового договора по п.11 ст.77 ТК РФ предусматривается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Прекращение трудового договора с работником, который по приговору суда лишён права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, производится тогда, когда работодатель знал о таком приговоре суда, но принял работника на работу. В том случае, если работник скрыл информацию о подобном приговоре, он подлежит увольнению по п.11 ст.81 ТК РФ как за совершение виновных действий. Прекращение трудового договора с работником, которому противопоказано выполнение данной работы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда реализуется путём предоставления работнику такой работы, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. С этой целью в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохождении работниками при приёме на работу обязательных медицинских осмотров (например, несовершеннолетними; лицами, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда и другие). Предварительные медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя. Перечень профессий, должностей и работ, на которых требуется прохождение обязательных медицинских осмотров, определяется центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателями и соответствующими выборными профсоюзными органами. Если работник по каким-либо причинам не прошёл предварительный медицинский осмотр или при его прохождении были противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по ст.84 ТК РФ. Работодатель не имеет права принимать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Решением Алтайского краевого суда от 13 сентября 2004 г. исковые требования удовлетворены: признан незаконным прием на работу на должность заместителя главы администрации Алтайского края Баклицкого Леонида Владимировича; глава администрации Алтайского края обязан прекратить трудовой договор с Баклицким Леонидом Владимировичем по должности заместителя главы краевой администрации, связанной с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну. С администрации Алтайского края взыскана государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 2000 рублей Заключение Итак, наступило время подвести итог. При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ были использованы нормативные акты: федеральные конституционные законы, федеральные законы, постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств, а также новая учебная литература. Также в работе, на мой взгляд, были даны ответы на вопросы, поставленные в разделе «Введение». Были подробно описаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения правил заключения трудового договора, установленных законом со ссылками на необходимые законы и учебные материалы. Положения Трудового Кодекса дают только поверхностное понимание оснований прекращения трудового договора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использовать дополнительно нормативные акты, учебный материал. Так и было сделано в этой работе. При написании работы я понял, что федеральные законы, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты дополняют положения Трудового Кодекса РФ, проникают в него. Хотелось бы также отметить, что знание данной темы может помочь при заключении и расторжении трудового договора, избежать неприятные ситуации во взаимоотношении между работником и работодателем. Поняв сущность этого вопроса, можно грамотно защитить свои права, если их кто-то пытается ущемить, пренебрегая положениями закона. Список использованных источников и литературы Трудовой кодекс Российской Федерации Гражданский кодекс Российской Федерации Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации ФКЗ №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» от

на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; • обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта; • нарушение установленных ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы; • выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации; • несоблюдение ограничений и нарушение обязательств, установленных ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; • нарушение запретов, связанных с гражданской службой; • отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания

Джек мэтлок эссе

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Особенности заключения трудового договора и его виды

Содержание и порядок заключения трудового договора

Процедура заключения международных договоров

Заключение международного договора

Особенности заключения брачного договора и соглашения о детях

Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

Концепция естественного права и общественного договора в истории политических учений

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Основание прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Трудовой договор

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, договор купли-продажи

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Трудовой договор - контракт

Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Коллективный трудовой договор

Понятие трудового договора

Виды трудового договора

Заключение и расторжение трудового договора

Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Материальная ответственность сторон трудового договора

Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Понятие трудового договора

Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

Правовое регулирование трудового договора

Применение норм ГК РБ об ответственности за пользование чужими денежными средствами и за не исполнение договоров и нарушение этих обязательств

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в сфере регулирования занятости

Трудовой договор и трудовая дисциплина

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

Трудовой договор: традиции и новации

Юридическая природа трудового договора

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Этих дней не смолкнет слава!

Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

Авторский договор: понятие и виды

Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)

Гражданско-правовой договор

Общие положения договора поставки

Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

Договор финансовой аренды (лизинга)

Как не стать жертвой преступления

Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор контрактации

Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор об оказании образовательных услуг

Основания для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решений судов по гражданским делам

Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии

Формирование Российской Империи и утверждение в ней абсолютизма

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Договор с Белоруссией. Официальная редакция договора Белоруссии и России

Освобождение от ответственности во внешнеэкономическом договоре (форс-мажор)

Договор хранения

Правовое регулирование договоров

Договор долевого строительства

Договор подряда и договор об организации перевозок

Понятие и виды договоров в Римском частном праве

Трудовые споры и порядок их разрешения

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Граждане как субъекты трудового права

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Индивидуальные трудовые споры

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

Договор лизинга

Творчество Джека Лондона

Жизнь и творчество Джека Лондона

Сильные Люди в рассказах Джека Лондона

Человек на войне. По произведениям В.Быкова "Сотников" и Б.Васильева "В списках не значился"

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Версальский мирный договор

Ялтинская конференция 1945 года и обсуждение на ней вопроса о зонах оккупации Германии и управлении большим Берлином

Инженерия знаний. Создание системы "Посредник", заключающей договоры на поставку стройматериалов

Бронхиальная астма и лечебная физкультура при ней

Убийство при отягчающих обстоятельствах

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Договора ОСВ 1 и ОСВ2. Проблемы ратификации

Возникновение психики. Ситуации, где психика не нужна, и где она необходима

Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

Трудовые конфликты

Эссе об Алистере Кроули

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Характеристика продукции лесного комплекса и цен на нее

Управление трудовыми ресурсами

Уставы ооо, зао, учредительный договор

Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Трудовая стоимость

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Проблемы создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия

Трудовое учение Адама Смита

Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Сущность рыночной экономики. Пути к ней России

Инфляция: причины возникновения и методы борьбы с ней

Договор круиза

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Историк России, которого не было

Почему Деникин не взял Москву

Субъективные ошибки или объективные обстоятельства

Христианство - не значит пацифизм

Договор о дружбе и ненападении между СССР и Югославией от 5 апреля 1941 г. в освещении советской печати

Русско-немецкие договора 1939 и их современные оценки

Пойти и не вернуться. Быков В.

Трое в лодке, не считая собаки. Джером К. Джером

Ханс Кристиан Браннер. Никто не знает ночи

Япония: Закат которого не было

Дев на борт не бери…

Мне видеть не дано, быть может...

Будь или не будь

Анализ стихотворения Тютчева "Не то, что мните вы, природа..."

“Сказка ложь, да в ней намек!..” (А.С. Пушкин)

"Мы живем, под собою не чуя страны..."

Надо ли быть компетентным, если пишешь книгу, или "не все то золото, что блестит"

Трагедия индивидуалиста (Джек Лондон)

"Природа не терпит пренебрежения к себе и не прощает ошибок"

Почему Печорин не умеет плавать?

Сон "есть закон природы, которого не знаем мы и который кричит в нас" (по роману Ф. М. Достоевского "Преступление и наказание")

"Я любви искала и не нашла"

«Любовь – это когда хочется того, чего нет, и не бывает» (по произведениям И.А. Бунина и А.И. Куприна)

Сергей Есенин - "Не жалею, не зову, не плачу"

Почему не состарился до сих пор грибоедовский Чацкий, а с ним и вся комедия

"Не верят в мире многие любви" (М. Ю. Лермонтов)

"Счастье не в счастье, а в его достижении..." Ф.М.Достоевский. (По одному из произведений русской литературы)

Это не фэнтези! (К вопросу о жанре произведений Дж. Р. Р. Толкина)

Есенин ("Хороша была Танюша, краше не было в селе")

Договор аренды нежилого помещения

Аллергия или кто не любит запахи растений?

О чудесных лекарствах, которых не найти в аптеке

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.