Реферат на тему: Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Не рассматривается как сверхурочная работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику; 3) не считается сверхурочной работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском; 4) не признается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), а также работа, выполняемая работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день. Не включается в часы сверхурочной работы время, отработанное по договоренности с работодателем в нерабочие часы в связи с отпуском без сохранения заработной платы в пределах 3 месяцев со дня его окончания. Не рассматривается как сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства; Законодателем определен специальный порядок разрешения сверхурочных работ, перечень обстоятельств, могущих служить основанием для привлечения работника к выполнению этих работ; Работа в сверхурочное время, которая компенсируется только повышенной оплатой. Предоставление за нее отгула не допускается; Когда разрешение на производство сверхурочных работ работодатель должен получить до начала их выполнения от выборного профсоюзного органа организации. Только в экстренных случаях (стихийное бедствие, авария, невыход сменщика), когда получить предварительное разрешение невозможно, сверхурочные работы могут быть произведены с последующим уведомлением профсоюзного органа. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также при продолжительности рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются. Сверхурочные работы применяются лишь в исключительных, заранее непредвиденных случаях. Для выполнения обычных заданий сверхурочные работы не должны использоваться. На работодателя возлагается обязанность вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Если же применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимопогашены) в рамках учетного периода, то сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. Работодатель издает приказ о производстве сверхурочных работ, получив согласие профсоюзного органа, в котором указывает вид работ и причины их выполнения, категорию работников, привлекаемых к сверхурочным работам.

В соответствии с статьей 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, Горбунов мог бы быть уволен за прогул 18 августа, в этом нет нарушения закона. Однако, признавая увольнение правомерным, суд не принял во внимание то, что не был соблюден критерий непрерывности отсутствия работника на рабочем месте, неправильно, без учета норм о времени отдыха, применил норму норма подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ и поэтому вынес незаконное и необоснованное решение. Задача 2 По предложению директора завода станочники Денисов и Нестеров согласились выполнять работу по совместительству на своем рабочем месте. Государственная инспекция, проверяя соблюдение трудового законодательства, посчитала выполняемую станочниками работу в порядке внутреннего совместительства сверхурочной и выдала предписание компенсировать разницу в оплате. Директор завода решил обжаловать данное предписание. Какой орган вправе рассмотреть спор и какое решение должен принять? Решение Денисов и Нестеров дали согласие на дополнительную работу на своем рабочем месте, соответственно она выполняется за пределами нормального рабочего времени. Статья 97 Трудового Кодекса РФ предусматривает две формы работы за пределами продолжительности нормального рабочего времени. Во-первых, это совместительство или работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Во-вторых, это сверхурочная работа или работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Эти два вида работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отвечает совершенно разный режим правового регулирования. Применяя правила ст. 97 ТК нужно учесть следующее6: 1) «нормальная продолжительность рабочего времени» (упомянутая в ст. 97 ТК) – составляет не более 40 часов в неделю. 2) ни совместительство, ни сверхурочные работы (по общему правилу) не могут иметь место при сокращенном, неполном рабочем времени, иных видах рабочего времени, отличающихся от нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы, условиями трудового договора в определенном месте и на определенных условиях.7 Согласно трудовому законодательству к рабочему времени в некоторых случаях относятся периоды, когда работник не исполняет трудовую функцию, но находится в подчинении и распоряжении работодателя, и поэтому эти перерывы оплачиваются по среднему заработку. В этих случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактически отработанным, которое будет меньше, а при сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленной законодательством нормы. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, который является основанием возникновения трудового правоотношения с организацией, иной работы в этой же организации по заявлению работника и с согласия работодателя по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (внутреннее совместительство).

Трудовое законодательство ограничивает объем материальной ответственности работника прямым действительным ущербом, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Работник несет ответственность перед работодателем не только за повреждение (утрату) имущества, которое принадлежит непосредственно работодателю, но и в том случае, когда ущерб причинен имуществу, принадлежащему третьим лицам, которое находилось у работодателя, и работодатель несет ответственность за его сохранность. Понятием прямого действительного ущерба охватываются также выплаты, которые работодатель обязан произвести иным лицам в связи с возмещением ущерба.11 Хотя в действиях Ефимова можно усмотреть неосторожную вину – его отношение к простою агрегата было безразличным – прямой действительный ущерб работодателю причинен не был. Простой аппарата привел к недополученной выгоде работодателя на сумму 1120 рублей. Таким образом, материальная ответственность на Ефимова наложена неправомерно, без учета того, сто прямой действительный ущерб его действиями нанесен не был. В соответствии со статьей 354 Трудового Кодекса РФ федеральная инспекция труда – единая федеральная централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицами, на которых это законодательство распространяется. Поэтому действия администрации по неправомерному наложению материальной ответственности могут быть обжалованы в федеральную инспекцию по труду. Согласно статье 2 Гражданского процессуального кодекса РФ12 одной из задач гражданского судопроизводства является защита оспариваемых и нарушенных прав гражданина, поэтому Ефимов может обратиться с иском в суд. Литература Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // «Парламентская газета» от 5 января 2002 г. №2–5. // СПС «ГАРАНТ», с последними изменениями и дополнениями. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2008 г. №2 // «Российская газета» от 8 апреля 2008 г. №72. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2008 г. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ // РГ, 20 ноября 2002 года, 220. Трудовое право России // Учебник под ред. А, М, Куренного, М., 2008. 1 Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ// , 2008 г., с. 198 10 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. 195-ФЗ//РГ, 31 декабря 2001 года, № 256. 11 Трудовое право России//Учебник под ред. А, М, Куренного, М., 2008.,с.528. 12 Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. 138-ФЗ//РГ, 20 ноября 2002 года, 220

Теперь вам нужно подобрать персонал. Кадры важный ресурс в бизнесе. В действительности иногда это самый главный ресурс, к которому относитесь и вы сами. Поразмыслите о своем бизнесе и определите, сколько человек вам понадобится. Опишите работу, которую они будут выполнять, и определите сумму, которую вы можете выделить на оплату их труда. Таблица 11. Работа и ее оплата Возможно, вначале вам никто и не понадобится. Но как только ваш бизнес начнет развиваться, вам придется подумать о найме персонала. Ваша задача руководить своим бизнесом. Единственный способ сделать это распределить обязанности между остальными. Руководитель должен думать, а не делать все за других. Взаимоотношения между работником и работодателем в целом регулируются действующим Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Если вы нанимаете работников, вы обязаны его знать. ТК РФ включает в себя следующие разделы. PПорядок заключения договора о найме на работу. PПорядок выплаты заработной платы. PПроцедура увольнения. PОплата сверхурочных. PПорядок предоставления отпуска и его продолжительность

Контрольная работа порядок увольнения работников.

Расчет с работниками при увольнении

Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

Контрольная работа по курсу экологического права

Контрольная работа по английскому языку (Тюмень)

Теория графов. Методические указания по подготовке к контрольным работам по дисциплине «Дискретная математика»

Контрольная работа по экологии

Контрольная работа по основам экономической теории

Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

Контрольная работа по системному анализу

Контрольная работа

Контрольная работа по литературе

Контрольная работа по логике (УниВД)

Контрольная работа по маркетингу

Контрольная работа

Контрольная работа по уголовному процессу

Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

Контрольная работа по психологии по теме: Моральные суждения школьников

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа по философии

Контрольная работа

Контрольная работа по предмету «Теория бухгалтерского учета»

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа по охране труда

Контрольная работа по БЖД

Контрольная работа по овощеводству

Контрольная работа

Контрольная работа по бухучету

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа по курсу гражданского права

Контрольная работа

Реклама торгового техникума/школы, переведённая на английский язык (контрольная работа The Technical School Today)

Контрольная работа №1 по компьютерной подготовке ИЗО ГУУ (г. Москва)

Программирование. Контрольная работа

Контрольная работа по экономике недвижимости

Контрольная работа по технико-экономическому проектированию пищевых предприятий

Подготовка контрольных работ по дисциплине "Гражданское право"

Контрольная работа по русскому языку

Основные требования к оформлению курсовых (контрольных) работ

Контрольная работа по статистике

Присвоение квалификационных категорий и оплата сверхурочных работ

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок

Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Порядок и условия применения контрольно-кассовых машин

Финансовый рынок: сущность, порядок и правила работы

Перевод работника на другую работу

Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Посредничество в разрешении конфликтов. Внутренние конфликты работников и их влияние на эффективность работы

Порядок выплаты окладов по воинским должностям военнослужащим, проходящим военную службу по призыву при назначении их с одной воинской должности на другую

Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора

Содержание и порядок применения единого налога на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства

Принципы технического регулирования, порядок разработки, принятия технических регламентов

Понятие и задачи таможенного оформления, порядок производства

Оплата труда работников предприятия

Трудовая книжка. Порядок ведения

Правовой статус работника и работодателя

Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

Нотариальные действия: порядок их совершения и компетенция нотариуса

Суды общей юрисдикции, порядок формирования, состав, полномочия

Коммуникативная компетентность социального работника

Психологические черты, свойства и качества личности, необходимые для профессиональной деятельности социальному работнику

Порядок открытия и ведения валютных счетов резидентов и нерезидентов

Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий (Доклад)

Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций

Мотивация работников в современных условиях

СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Легион, когорта и их боевой порядок во времена Цезаря

"...На троне вечный был работник"

Стрела времени и необратимость, возникновение хаоса из порядка и порядока из хаоса как следствие фундаментального детерминизма

Работник «первого стола»: информационные приоритеты самообразования

Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

Новый порядок налогообложения сельскохозяйственных производителей

Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий

Социальный работник - новая профессия в России

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Бундестаг и Бундесрат: порядок формирования, структура, компетенция, порядок деятельности

Порядок расчетов в иностранной валюте между резидентами

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

Увольнения по инициативе администрации

Судебный порядок обжалования действий и решений нарушающих права и свободы граждан

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Процессуальный порядок возбуждения уголовного дела

Правила увольнения сотрудника

Психология профессионального общения работников правопорядка

Профессионально-психологические требования к личности работника

Характер и порядок обучения грамоте

Профессионально-этический кодекс социального работника

Порядок ввоза в Украину автотранспортных средств

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия

Оплата труда работников предприятия

Порядок исполнения уголовных наказаний

Виды режима и порядок исполнения наказания

Психологические аспекты формирования духовности и имиджа социального работника

Страховые платежи по договорам добровольного страхования работников

Безналичный порядок выплаты заработной платы

Рентабельность. Её виды и порядок расчета

Концепция "золотого миллиарда" и Новый мировой порядок

Новый международный экономический порядок и международная миграция

Понятие и порядок формирования себестоимости промышленной продукции

Особенности формирования социальных фондов в странах рыночной экономики. Порядок расчетов с внебюджетными социальными фондами в РФ

Порядок признания доходов при кассовом методе

Порядок перехода на уплату ЕСХН и возврата к общему режиму

Введение рабочей карты в ОВД и порядок нанесения на нее оперативной обстановки

Порядок совершения валютных операций в РФ

Порядок регистрации кредитных организаций

Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве

Порядок действия Закона Украины «Об охране труда»

Обязанности работодателя и работников в области охраны труда

Порядок и виды обеспечения по страховым случаям

Кредиты банков для работников

Порядок проведения налоговых проверок в Республике Беларусь

Порядок применения органами ФПС РФ норм административного законодательства при охране государственной границы на участке Дальневосточного пограничного округа

Порядок пересмотра Конституции РФ и принятия конституционных поправок

Правительство РФ: порядок образования, компетенция

Порядок избрания Президента РФ

Хаос и порядок. Порядок и беспорядок в природе

Символика имен в рассказе Льва Толстого «Хозяин и работник»

О проекте Федерального закона «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости"

Понятие, основные признаки и виды актов, порядок их подготовки и регистрации

Порядок формирования и использования инвестиционного фонда

Порядок исчисления и уплаты земельного налога

Порядок формирования свободных розничных цен на отечественные товары

Порядок выпуска Российским коммерческим банком собственных ценных бумаг (проблемы, перспективы)

Порядок отзыва лицензии на осуществление банковских операций

Порядок реєстрації та ліцензування структурних підрозділів банку

Ценные бумаги. Порядок обращения и учет

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"

Конструирование и расчет технических средств коллективной защиты работников от воздействия вредных производственных факторов

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

Удобрение почвы: порядок, нормы, сроки

Годовая бухгалтерская отчетность организации, порядок составления и анализ ее основных показателей

Информация в бухгалтерской отчетности об основных средствах: ее оценка, содержание и порядок ее формирования

Ликвидационный баланс и порядок его составления

Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Отчетность малых предприятий: состав, содержание и порядок составления

Понятие и порядок формирования уставного капитала

Порядок заполнения отчета о движении денежных средств

Порядок калькулювання повних і змінних витрат

Порядок організації діловодства на новоствореному підприємстві

Порядок признания убытков от операций с ценными бумагами

Порядок проведения инвентаризации

Порядок расчета и учет амортизации основных средств

Порядок составления консолидированной отчетности

Порядок учета денежных средств предприятия

Порядок формирования и удостоверения номенклатуры дел

Премирование работников: учет и налогообложение

Структура генерального бюджета организации, порядок и особенности его разработки

Услуги, сопутствующие аудиту, и порядок их предоставления

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Аудит обліку готової продукції та порядок проведення аудиторської перевірки на підприємстві громадського харчування

Апелляционный и кассационный порядок рассмотрения уголовного дела

Гарантии и компенсации работникам

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.