путь к просветлению

Реферат на тему: Пенсии в связи с особыми условиями труда

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Определена и цель этого: «сократить нерациональные затраты государственного пенсионного обеспечения и обеспечить достижение большей социальной справедливости при назначении пенсий». Содержание Концепции в этой части можно сформулировать предельно кратко: упразднить государственные пенсии, назначаемые в связи с особыми условиями труда; перевести пенсионное обеспечение в свя­зи с неблагоприятными условиями труда в негосударственное русло с финансированием расходов за счет работодателей и работников и, в конечном счете, снять все расходы на выплату таких пенсий с Пенсионного фонда. Подход к решению затронутой проблемы многие специалисты видят в другом — в немедленном прекращении в централизованном порядке, прежде всего, дальнейшего расширения пенсионного обеспечения по старости при пониженном пенсионном возрасте. Необходимо также разработать, по примеру других стран, перечень соответствующих производств и работ, где объективно не могли в прошлом, не могут ныне и не смогут в ближайшей перспективе быть устранены вредные и опасные для здоровья человека условия труда (подземные работы, взрывные работы, работы в кессонах и т.п.). Пенсии при пониженном пенсионном возрасте за длительное выполнение таких работ по-прежнему должны быть государственными, находиться в орбите действия государственного (обязательного) пенсионного страхования. Что касается других работ с фактически сложившимися неблагоприятными условиями труда, которые включены в соответствующие списки без учета возможности создания нормальных или близких к нормальным условий труда, то назначение пенсий при пониженном пенсионном возрасте за работу в таких условиях должно некоторое время продолжаться. Вместе с этим необходимо определить реальный срок, в течение которого условия труда могут быть и должны быть существенно приближены к нормальным. После наступления указанного срока соответствующую работу не следует считать такой, с выполнением которой связано снижение пенсионного возраста. Предлагаемый процесс реформирования пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда долог и труден, но справедлив. Как известно право на пенсию по общим основаниям зависит только от двух условий – возраста и общего стажа. Обращение за пенсией может последовать в любой момент после возникновения права на нее без ограничения каким-либо сроком. Льготные условия назначения пенсий состоят в том, что снижается возраст выхода на пенсию и сокращается стаж. Возможно снижение возраста и без сокращения стажа. При этом в расчет берется как общий, так и специальный стаж либо только общий стаж3. Закон РФ от 20.07.2000 г. «О государственных пенсиях в РФ» предусматривает возможность предоставления пенсий по ста­рости (по возрасту) до достижения обычного пенсионного возраста, т.е. мужчинам ранее 60, а женщинам ранее 55 лет. Такие пенсии назна­чаются, в частности, лицам, длительно занятым на работах с особыми, т.е. фактически с неблагоприятными, условиями труда. При этом всегда снижается пенсионный возраст, а стаж может и не снижаться. Решающим здесь является то обстоятельство, насколько потенциально может сказаться на здоровье работника труд в этих условиях. Нельзя не отметить, что в ряде случаев снижение возраста играет и стимулирующую роль.

В обоих Списках есть раздел «Общие профессии», в который включены профессии, сквозные для многих производств. Списки содержат 2,2 тыс. наимено­ваний профессий и должностей5. Министерству труда и Министерству социальной за­щиты населения Российской Федерации предоставлено право по согла­сованию с Пенсионным фондом и с профсоюзами давать разъяснения о порядке применения Списков № 1 и № 2. Руководителям предприятий (объединений) и организаций предписано определять с участием проф­союзов перечень рабочих мест, наименование профессий и должно­стей, работникам которых в соответствии с указанными выше Списка­ми установлено льготное пенсионное обеспечение, и знакомить с ними трудящихся. Приказом Министерства труда и занятости населения РФ и Ми­нистерства социальной защиты населения РФ от 8 января 2002 г. утверждено разъяснение № 1 о порядке применения на территории России Списков № 1 и № 2. Российские органы социальной защиты населения при назначении пенсий по Спискам № 1 и № 2 от руководителей предприятий, учреждений, организаций, представляющих своих работников к назначению пенсии, не требуют в подтверждение права на пенсию данные о резуль­татах аттестации рабочих мест, заключение органов государственной экспертизы условий труда, санитарно-эпидемиологических станций и других органов о фактических условиях труда на конкретном рабочем месте. Право на пенсию определяется на основании записей в трудовой книжке, а если в Списках указываются дополнительные показатели или условия, при которых может быть назначена пенсия (например, класс опасности получаемых или применяемых вредных веществ, заня­тость на горячих участках и т.п.), такие сведения должны быть под­тверждены уточняющими справками с места работы со ссылками на соответствующие документы. Списки применяются независимо от ведомственного подчинения и используемых форм собственности на предприятиях и в организациях, а также в колхозах и других кооперативах. Право на пенсию по Спискам № 1 и № 2 имеют работники, посто­янно в течение полного рабочего дня занятые выполнением работ, предусмотренных названными Списками. Под занятостью в течение полного рабочего дня понимается выполнение таких работ в течение не менее 80% рабочего времени. Подготовительные, вспомогательные, текущие ремонтные работы, а также работы вне своего рабочего мес­та, но в целях обеспечения исполнения работником его трудовых функ­ций, включаются в указанное рабочее время. При одновременной заня­тости на работах, в профессиях и должностях, предусмотренных Спи­сками № 1 и № 2, пенсия назначается по Списку № 2. Если совмещае­мые работы как предусмотрены, так и не предусмотрены Списком, то при занятости на работах, предусмотренных соответствующим Спи­ском, менее 80% рабочего времени периоды выполнения совмещаемых работ в специальный стаж не засчитываются ( п. 2 и 3 разъяснения Минтруда РФ и Минсоцзащиты РФ от 8 января 2002 г. № 1). В Списках № 1 и 2 профессии и должно­сти соответствуют Единому тарифно-ква­лификационному справочнику работ и про­фессий рабочих (ЕТКС), введенному в дей­ствие в2001-2003 гг., а также Квалифика­ционному справочнику должностей руково­дителей, специалистов и служащих.

ОГЛАВЛЕНИЯ Введение 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛЬГОТНЫХ ПЕНСИИ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1.1Льготные пенсии в связи с особыми условиями труда 2.ПЕНСИИ ЗА ИНЫЕ РАБОТЫ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 2.1 Перечень профессий с особыми условиями труда 2.2 Суммирование работ с разными условиями труда 3.ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ХМАО. Заключение Глоссарий Список литературы Таблица Введение. Право граждан РФ на пенсионное обеспечение гарантируется Конституцией РФ (ст. 39). При этом граждане Российской Федерации пользуются равными правами на получение пенсий. Это, однако, не обозначает уравниловки в данной сфере. Как известно общим условием назначения пенсии по возрасту является достижение мужчинами 60 лет, женщинам – 55 лет (общий пенсионный возраст) при стаже работы соответственно 25 и 20 лет. Однако, бывают и исключения. При определении размера и момента получения права на пенсию гражданина, используются разные показатели. Среди них важное место занимают условия труда работника. Вполне естественно, что государство устанавливает дополнительные льготы и гарантии гражданам, занятым на вредных, тяжелых и опасных производствах. К таковым, согласно пенсионному законодательству РФ относятся производства, профессии, должности и показатели, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными Постановлением Министров РФ от 26 января 1991 г. № 10. с дополнениями и изменениями на 20 июля 1995г. В наше время, когда ценности общества стали объектом критического анализа, когда вопросы социальной защиты лиц, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда постоянно обсуждаются во всех уровнях государственной власти, когда постоянно совершенствуется законодательство по указанным вопросам, бывает очень сложно даже специалисту разобраться во всех хитросплетениях законодательных актов. Запутанность российского пенсионного законодательства признается даже специалистами1. Что уж тут говорить об обычных гражданах, вынужденных зачастую отстаивать в спорах с чиновниками свое право на какие-либо доплаты или льготы? Многие нормы законодательства о пенсионном обеспечении противоречат друг другу, еще большее количество законодательных норм по разному толкуются право примирителем . Толкованием норм о пенсионном обеспечении занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации, что, вообще говоря, не входит в его компетенцию. Однако, и так уже в крайне сложном законодательстве появляются дополнительные лакуны, еще больше усложняющие ситуацию. Примером может служить ситуация, когда в 1998 г., разумеется, из самых благих побуждений, но в общем-то по формальным основаниям, определением Верховного Суда Российской Федерации был отменен действовавший с 1992 г. Порядок представления и оформления документов для назначения пенсии. Взамен должен был быть разработан новый, но принятие его затянулось. Таким образом, важный процессуальный документ, содержание которого не вызывало значительных нареканий, был отменен, а вместо него образовалась правовой вакуум2. В этих условиях каждому гражданину должно быть очевидно, что в Российской Федерации, несмотря ни на какие трудности, должна постоянно проявляться забота о тех, кто трудился на благо страны, рискуя своим здоровьем.

Факторы, характеризующие тяжесть и напряженность труда, подразумевают характеристики интенсивности и продолжительности физических нагрузок при исполнении конкретного вида работ. Наличие вредных биологических факторов подразумевает наличие вредных веществ прежде всего в воздухе рабочей зоны. До недавнего времени повышение заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, производилась по результатам проведения аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации устанавливался постановлением Минтруда России от 14 марта 1997Pг. P12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Однако в настоящее время данное Постановление утратило силу (с 1 сентября 2008 года) в связи с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 августа 2008 года P454н «О признании утратившим силу Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года P12 О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Трудовые пенсии по старости в связи с особыми условиями труда

Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Трудовая пенсия по старости

Пенсии за выслугу лет. Условия назначения

Особенности пенсий. Специальный трудовой стаж

Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

Трудовые пенсии по инвалидности

Оборона в особых условиях

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Пенсия

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Механизм рынка труда и условия его формирования

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Пенсии в Украине

Охрана и условия труда в Красноярском крае

Требования к условиям труда

Государственная экспертиза условий труда

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Трирівнева пенсійна система

Условия труда и факторы их формирования

Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства

Пути сохранения высокой работоспособности маркетологов в условиях напряжённого умственного труда

Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"

История становления и развития эргономики и ее роль в создании безопасных условий труда

Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Повышение производительности труда в сельском хозяйстве в условиях рынка

Облік і контроль в органах Пенсійного фонду України: теорія та практика

Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами. Пенсії за віком на пільгових умовах

Кримінально-правова характеристика невиплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

Основания и условия прекращения трудового договора

Оформлення документів на призначення та перерахунок пенсій

Пенсии за выслугу лет

Пенсійна реформа в Україні

Порядок начисления пенсий за выслугу лет

Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

Влияние условий труда на здоровье работника

Периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда

Контракт как особая форма трудового договора

Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда

Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации

Социальные пенсии

Приемы управления автомобилем в особо опасных условиях

Організація роботи недержавних пенсійних фондів на ринку цінних паперів

Підвищення ефективності пенсійного забезпечення у Дніпропетровському регіоні

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

Солнечно-Земные Связи и их влияние на человека

Анализ устойчивости и поддержание орбитальной структуры космической системы связи

Грибы - особое царство живой природы

Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

Природные условия Магаданской области и Чукотского Автономного Округа

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Место Италии в международном географическом разделении труда

Оценка инженерно-геологических и гидрогеологических условий района строительства /Пояснительная записка к геологическому разрезу 2 по карте №5/

Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Третьи лица и установление фактов в особом производстве

Основания постановки граждан на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий

Трудовые споры

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

Социальное партнерство в сфере труда

Задачи по семейному праву /условие-вопрос-решение/

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Охрана труда

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

КЗоТ о труде женщин

Охрана труда в строительстве

Трудовое право

Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Гарантии реализации права граждан на труд

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Прекращение трудового договора

Охрана труда женщин и молодежи

Дисциплина труда

Содержание трудового договора

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Основания возникновения трудовых правоотношений

Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Владение новыми музыкальными технологиями - необходимое условие в профессиональной подготовки учителя музыки

Жизнь и труды Михаила Петровича Погодина

Торгово-экономические связи Киевской Руси (Контрольная)

Каналы связи: Спутниковая Связь

Электронная почта и факсимильная связь. Структура и прицип работы

Реконструкция волоконно-оптической линии связи

Транкинговые сети связи

Факсимильная связь - пути развития

Конус, и все что с ним связано

Динамика эпидемиологии мочекаменной болезни кошек и собак в условиях мегаполиса

Экспресс диагностика особо опасных инфекций

Здоровый образ жизни, как условие гармоничного развития детей, первичной профилактики заболеваний и вредных привычек

Особо опасные инфекции

Правовое положение Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте РФ

Проблемы совершенствования борьбы с терроризмом в современных условиях

Условия освобождения от уголовной ответственности

Охрана труда

Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

Охрана труда

Кислотный дождь и условия образования

Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/

Система воспитания, как условие становления личности

Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

Планирование межпредметных связей

Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

Педагогические условия формирования общечеловеческих ценностей у подростков в процессе изучения иностранного языка

Организационно-педагогические условия воспитания общительности у застенчивых детей

Условия формирования военно-административной системы Южного Зауралья в XVII - первой половине XIX века

Россия и её связи со странами СНГ, Америки, Азии, Европы. СНГ: на пути к экономическому союзу

Материалы и расчетные характеристики подшипников качения для условия сухого трения

Инженерный труд России. Повышение квалификации инженера

Изучение экономической целесообразности применения ООО <Сибирь-связь> зарубежных технологических разработок по строительству офисных телекоммуникационных сетей на базе систем микросотовой связи стандарта DECT

Пуск двигателя в зимних условиях

Расчет конвейерной установки в условиях ш. "Воркутинская"

Охрана труда

Связь темперамента и характера

Психология труда и инженерная психология

Проблема связи латеральеых профилей с индивидуальными различиями человека (в дифференциальной психофизиологии)

Высшие чувства личности и формирования их в современных условиях

Память: условия и особенности форм

Развитие средств связи

Системы связи

Теории электрической связи: Расчет приемника, оптимальная фильтрация, эффективное кодирование

Устройство запрета телефонной связи по заданным номерам

УСИЛИТЕЛЬ РАДИОРЕЛЕЙНОЙ ЛИНИИ СВЯЗИ

Энергетический расчет спутниковой линии связи для передачи телевизионных сигналов

Радиотехническая система связи

СВЧ тракт приёма земной станции спутниковой системы связи

Направления развития телефонной связи

Электромагнитная совместимость сотовых сетей связи

Применение лазеров в связи и локации

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Экономика производства кормовых культур в полевых условиях

Социология и экономика труда

Трудовые конфликты

Молодежь на рынке труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.