Реферат на тему: Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Особые сроки устанавливаются как вышеуказанными Правилами, так и другими нормами действующего законодательства. Согласно п. 3-10 Правил, непрерывный трудовой стаж сохраняется: 1) если перерыв в работе не превысил трех недель в случае увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин; 2) если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае: - поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; - поступления на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях; - поступления на работу в РФ граждан, переселившихся из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня приезда в Россию); 3) если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае: - поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил РФ в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ; - поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по который была установлена инвалидность); - поступления на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); - поступления на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов; 4) независимо от продолжительности перерыва в работе в случае: - поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; - поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа (это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, например за выслугу лет, если они одновременно имеют право на пенсию по старости). Положения п. 3-10 Правил от 13 апреля 1973 г. дополняет приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Контрольная работа по Праву социального обеспечения тема: Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж. План 1. Общий трудовой стаж. 2. Непрерывный трудовой стаж. Литература 1. Общий трудовой стаж Одним из важнейших юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, а в других – его размер, в-третьих – и то и другое. Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и иной общественно полезной деятельности, причем как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, и имелись ли в ней перерывы. Трудовой стаж имеет качественную и количественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц выделяет общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитываемая в календарном порядке. В общий трудовой стаж включаются следующие периоды: 1) работы в качестве рабочего, служащего (в т.ч. работа за пределами территории РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации, иной работы на которой работник подлежал пенсионному страхованию, индивидуальной трудовой деятельности и т.д.; 2) творческой деятельности членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов; 3) служба в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, органах внутренних дел РФ, спецслужбах РФ, федеральных органах исполнительной власти в которых предусмотрена военная служба и т.д.; 4) временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; 5) пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; 6) получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства. По сравнению с ранее действовавшим пенсионным законодательством содержание общего трудового стажа резко сужено. Так, сейчас в общий трудовой стаж не включаются периоды обучения, проживания граждан в районах, временно оккупированных во время войны; проживания в г. Ленинграде в периоды его блокады; ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, престарелым; ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения; проживания жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудоустроиться; проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций и др.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеете судебное решение, а также случаев, предусмотренных законодательством. 3.4. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении работника предприятия, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника предприятия (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. 3.5. Работник предприятия, утративший трудовую книжку, обязан немедленно письменно заявить об этом в отдел кадров. На основании письменного заявления работнику предприятия в срок не более 15 дней со дня подачи заявления выдается дубликат трудовой книжки. 3.6. При оформлении работнику предприятия дубликата трудовой книжки в последний вносятся: 3.6.1. Сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на предприятие, подтвержденном соответствующими документами. 3.6.2

Непрерывный трудовой стаж контрольная

Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

Чем полезен непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж по законодательству Украины

Понятие и виды трудового стажа

Трудовой стаж: понятие и виды

Общая характеристика трудового законодательства

Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды к Судебнику 1497 г. (Контрольная)

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор

Трудовые споры

Виды трудовых договоров

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Трудовое право: понятие и виды переводов

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Трудовой договор

Статистика трудовых ресурсов

Прекращение трудового договора

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Содержание трудового договора

Граждане как субъекты трудового права

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Исследование наилучших приближений непрерывных периодических функций тригонометрическими полиномами

Воспитание трудовых навыков в уголке природы

Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

Трудовая адаптация

Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

Реактификационная установка непрерывного действия для разделения бинарной смеси изопропанол-изобутанол производительностью 10 тонн (час (W&D)

Трудовая демократия

Управление трудовыми ресурсами

Трудовой коллектив организации

Трудовая стоимость

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Общая теория статистики (Контрольная)

Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

Непрерывное литье заготовок

Восстановление непрерывного сигнала

Предмет трудового права

Принципы трудового права

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Заключение трудового договора (контракта)

Основы трудового права

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Трудовое законодательство Украины.

Заключение трудового договора

Трудовое право

Трудовой договор New

Трудовий Контракт

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Психологические методы повышения трудовой активности человека

Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

Устранение конфликтов в трудовом коллективе

Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности

Социально-психологические и ресурсно-экономические проблемы в системе непрерывного образования

Трудовая этика современных российских реиммигрантов

Сущность и функции трудовой мотивации

Билеты по трудовому праву

Защита трудовых прав

Основания прекращения трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений

Разрешение коллективных трудовых споров

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

Трудовое право

Трудовое право

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Трудовые книжки

Трудовые споры

Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

Индивидуальные трудовые споры

Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение

Организация непрерывного контроля за двигательными функциями организма спортсмена

Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

Международное перемещение трудовых ресурсов

Трудовые отношения и ведение кадровой документации

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Трудовое поведение и трудовой коллектив

Социальное партнерство в трудовых отношениях

Анализ трудовых ресурсов

Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Трудовой договор - контракт

Трудовые правоотношения

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Трудовой договор

Система трудового права

Анализ трудовых ресурсов

Понятие охраны труда в трудовом праве России

Ведение трудовых книжек

Непрерывные генетические алгоритмы

Типология трудовых конфликтов и пути их урегулирования

Документирование трудовых отношений

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

Виды трудового договора (контракта)

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Трудовое учение Адама Смита.

Страхование социально-трудовых рисков

Охрана труда по Российскому трудовому праву

Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

Учет трудовых ресурсов

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Формування та використання природоресурсного та трудового потенціалу Луганського регіону

Разработка инклинометра с непрерывным измерением азимута

Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь

Громадяни як суб’єкти трудового права

Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

Доказательства страхового стажа

Заключение и расторжение трудового договора

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Индивидуальные трудовые споры

Исполнительные органы общества: конфликт между Законом "О хозяйственных обществах" и трудовым законодательством

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Материальная ответственность в трудовом праве

Материальная ответственность сторон трудового договора

Международное трудовое право

Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Основания расторжения трудового договора

Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан

Основы трудового права

Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений

Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Ответственность работника по Трудовому Кодексу

Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством

Понятие и виды трудового договора

Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Понятие трудового договора

Понятие трудового права, его предмет и метод

Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

Поняття, функції та система трудового права України

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

Правовое регулирование трудового договора

Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем

Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

Профсоюз как субъект трудового права

Разрешение трудовых споров

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.