Реферат на тему: Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Приложение 3 к решению от № Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений 1. Заработная плата работников состоит из гарантированной и стимулирующей части. 2. Гарантированная часть заработной платы работника включает должностной оклад, сумму гарантированных выплат, сумму компенсационных выплат. 2.1. Установление должностного оклада руководителей, педагогических работников, других специалистов, прочих служащих производится в три этапа: – определение базового оклада; – определение расчетного должностного оклада; – определение должностного оклада. 2.1.1. Базовые должностные оклады руководителей, педагогических работников, других специалистов, прочих служащих рассчитываются по формуле: Б0 = Б К1, где: Б0 – базовый должностной оклад; Б – базовая единица; К1 – базовый коэффициент уровня образования. Коэффициент уровня образования устанавливается к базовой единице в соответствии с порядком установления базового коэффициента. 2.1.2. Расчетные должностные оклады руководителей, педагогических работников, других специалистов, прочих служащих рассчитывается по формуле: Брсч=Б0 ; где: Брсч – расчетный должностной оклад; К6 и Кi – повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты гарантированной части заработной платы устанавливаются в следующем порядке: коэффициент стажа работы устанавливается в соответствии с порядком установления коэффициентов за стаж работы работникам образовательных учреждений; коэффициент квалификации устанавливается на основании приказа руководителя в соответствии с решением аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории, а также за ученую степень и наличие почетного звания Российской Федерации, СССР: «Народный », «Заслуженный », «Мастер спорта международного класса ». Коэффициент квалификации устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении. Если при исчислении расчетного должностного оклада устанавливается несколько коэффициентов квалификации, то данные коэффициенты суммируются; коэффициент масштаба руководства устанавливается согласно группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей определяется согласно Порядку отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений; коэффициент уровня управления устанавливается при определении расчетных должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений; коэффициенты специфики работы устанавливаются по основаниям, определенным в приложении 4 к настоящему Порядку. Коэффициент специфики работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные классы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 0,15 к базовому окладу педагогических работников, непосредственного занятых в данных классах, а также руководителя и одного из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных классов не ниже нормативной.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения и трудовым договором с работником. 3. Гарантированная часть заработной платы руководителя образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле: орук = Брсч Кнш Г7 В, где: Брсч – расчетный должностной оклад руководителя; Кнш – коэффициент наполняемости школы; Г7 – гарантированная выплата, рассчитанная с применением коэффициента К7; В-компенсационные выплаты. 4. Гарантированная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, рассчитывается по следующей формуле: опед = Брсч Кнкi Кунi Гi В, где: Брсч – расчетный должностной оклад педагогического работника; Кнкi – коэффициент наполняемости i-го класса; Кунi – коэффициент учебной нагрузки в i-м классе; Гi – сумма гарантированных выплат, рассчитанных с применением коэффициентов К8–К13; В-компенсационные выплаты. В таком же порядке исчисляется гарантированная часть заработной платы: учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 5. Гарантированная часть заработной платы других специалистов рассчитывается по следующей формуле: оспец = Брсч Кнш В, где: Брсч – расчетный должностной оклад специалиста; Кнш – коэффициент наполняемости школы; В-компенсационные выплаты. 6. Гарантированная часть заработной платы прочих служащих рассчитывается по следующей формуле: ослуж = Брсч Кнш В, где: Брсч – расчетный должностной оклад специалиста; Кнш – коэффициент наполняемости школы; В-компенсационные выплаты. 7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года №31/3–30. Тарификация рабочих образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Вологодской области, утвержденной в установленном порядке. 8. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный и воспитательный процесс, производится на основе тарификации. Заработная плата, установленная педагогическим работникам при тарификации, выплачивается независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям. 9. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 10. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних общеобразовательных учреждений в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

В случае изменения учебной нагрузки с 1 сентября нового учебного года доплата производится до размера соответствующих выплат, рассчитанных в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы области, согласно новой учебной нагрузке учителя. 13. В случае, если при установлении новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением размер гарантированной части заработной платы работника муниципального образовательного учреждения оказывается меньше соответствующих выплат, установленных до введения новой системы оплаты труда, то такому работнику производится доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу. 14. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Звезда» и вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования. Приложение 1 решению от № Нормативы наполняемости классов образовательных учреждений для определения размера оплаты труда работников Наполняемость классов образовательных учреждений, применяемая для расчета заработной платы работников, устанавливается в следующих размерах: Виды образовательных учреждений классов групп Наполняемость классов, чел. Городские и сельские поселения с числом жителей 3000 человек и более Сельские поселения с числом жителей менее 3000 человек Общеобразовательные учреждения общеобразовательные классы: 1–4 класс 25 от 7 до 25 5–9 класс 25 от 10 до 25 10–11 класс 25 от 14 до 25 классы компенсирующего обучения 1–4 класс 12 от 7 до 12 5–9 класс 12 от 10 до 12 группы продленного дня 25 от 14 до 25 Общеобразовательные школы-интернаты 20 20 Лицеи, гимназии от 20 до 25 - Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах общеобразовательных учреждений 12 10 Дошкольные группы в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста «начальная школа-детский сад» одновозрастные дошкольные группы: от 3 до 7 лет 20 от 11 до 20 разновозрастные дошкольные группы: при наличии в группе детей двух возрастов от 8 до 10 от 6 до 8 при наличии в группе детей любых трех возрастов 10 от 7 до 10 при наличии в группе детей двух возрастов 20 от 15 до 20 Для общеобразовательных учреждений, реализующих региональный базисный учебный план 2000 года, при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии допускается деление класса на две группы: в городских образовательных учреждениях, если наполняемость класса составляет 25 человек и в сельских – не менее 20 человек. В лицеях, гимназиях и общеобразовательных школах-интернатах, реализующих региональный базисный учебный план 2000 года, при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии допускается деление класса на две группы, если наполняемость класса составляет не менее 20 человек. Для общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста «начальная школа – детский сад», реализующих Региональный базисный учебный план 2005 года, при проведении занятий по иностранному языку, технологии, а также по информатике и ИКТ, естествознанию, физике и химии допускается деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости классов 25 и более человек, в сельских – 20 и более человек.

P1 и от 21 ноября 2000 г. P32; б) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Утверждено постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 605 Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей 1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей (далее соответственно работники и персонал, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением. 2. Системы оплаты труда работников и персонала устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения соответствующих профсоюзов. 3

Рефераты система оплаты труда педагога

Контуры новой системы оплаты труда

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Система программирования squeak smalltalk –новый этап развития языка программирования смолток

Формирование новой системы международных отношений

Международное разделение труда и новый экономический порядок

Система забезпечення психолого-педагогічного супроводу розвитку мовленнєвих здібностей дошкільників у процесі їх мовленнєво-творчої діяльності

Система криптозащиты в стандарте DES. Система взаимодействия периферийных устройств

Многоагентные системы. Процесс самоорганизации в многоагентных системах

Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

Система автоматизации ресторана на примере системы Компас

Воспитательная система профессионального училища и воспитательная система семьи: возможности взаимопомощи и взаимоподдержки

Методы и формы работы социального педагога в общеобразовательном учреждении

Формы и системы оплаты труда

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Тарифная система оплаты труда

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Система организации оплаты труда

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Тарифные системы оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учёт расчётов по оплате труда

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Сучасні форми та системи оплати праці

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Рынок труда в системе рыночных отношений

Системы стимулирования и мотивации труда

Международная и национальная системы обеспечения и защиты права на труд

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Оплата, мотивы и стимулы труда

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

Разработка системы управления охраной труда в организации

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Расчеты с песоналом по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет и аудит оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Учет, нормирование и оплата труда

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ и учет затрат на оплату труда

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Оплата труда гражданских служащих

Правовые аспекты оплаты труда

Организация АРМБ по оплате труда

Экономика России в системе международного разделения труда

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Оплата труда за продукцию

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Проектирование системы организации труда персонала

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

Соціально-трудові відносини як система

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции

Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Оплата труда

Оплата труда основных производственных рабочих

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Производительность, мотивация и оплата труда

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Налоговая система России в новом правовом поле

Новый аграрный поселок – главный центр первичной территориальной системы

Принципы руководства творческими упражнениями учащихся в методических системах педагогов-словесников

Словарь новейших профессий на рынке труда

Новая автоматизированная система оптимизации рационов питания спортсменов

NGIO (система ввода-вывода нового поколения)

Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

Система договорів у підприємницькій діяльності за новим ЦК

Новые информационные системы и технологии

Побудова організаційної документації проекту підприємства ТОВ "Майстер Трейд" - Організація виробництва нових побутових лічильників газу на базі смарт-пластикових карток попередньої оплати

Система педагогічних наук їх та зв’язок з іншими науками

Соціальні ролі та професійні знання соціального педагога. Система цінностей соціального педагога

Недовіра людей до банківської системи - це перший крок до створення якісно нової економіки

Штукатурные работы с основами охраны труда

В поисках системы мира

Происхождение и развитие солнечной системы

Строение солнечной системы

Солнечная система (Солнце, Земля, Марс)

Происхождение солнечной системы

Тросовые системы в космосе

Двигательные системы организма

Система HLA и инфекционные заболевания

Проводящая система листьев. Строение, типы жилкования

Военные реформы 1862-74 годов в России. Техническое перевооружение армии и флота, всесословная воинская повинность. Изменение системы военного управления

Світове господарство - глобальна географічна система та економіко-географічний вимір

Транспортная система Украины

Экономическая система Дании

Расчет показателей разработки элемента трехрядной системы

Государственное регулирование рынка труда

Налоги и налоговая система РФ

Налоговая система России

Налоговая система РФ и пути ее реформирования

Необходимость государственного регулирования экономики в рыночных системах

Проблемы реформирования налоговой системы в России

Планирование в системе государственного управления

Расходы бюджетной системы на социальные цели

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.