Реферат на тему: Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия. Средний месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух календарных месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется, исходя из фактически проработанного времени. Полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность — это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности. Кроме того, полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных статьей 404 ТК. Наиболее часто полная материальная ответственность наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. Полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при наличии следующих условий: 1) товарно-денежные ценности передаются работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры. Буфетчики, экспедиторы и т.п.); 2) работнику созданы условия для хранения, продажи и переработке материальных ценностей (изолированное помещение и т.п. 3) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за вверенные ему ценности. Особой формой полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности Коллективная материальная ответственность вводится при наличии одновременно следующих условий: 1) работы выполняются совместно; 2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 3) нанимателем созданы работникам условия для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных им ценностей, 4) работник (член бригады) достиг возраста 18 лет. Письменный договор о полной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя. Работник обязуется бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей, вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей, вести учет.

Орган (руководитель), применивший дисциплинарное взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. 3. Понятие и виды трудовых споров Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор – это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде. Субъектом выступает персонально определенный работник. Рассматриваются, как правило, в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах общей юрисдикции. Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Причины – виновные действия должностных лиц, групповой эгоизм работников, не считающихся с общественными интересами. Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем. 4. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде. КТС образуется в организациях независимо от наименования и форм собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год (количество таких представителей определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом. Например, наниматель назначает своим представителем работников отдела кадров, юрисконсультом и др., а профсоюз – представителей из числа членов профсоюзного комитета. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС, содержится в ст.236 ТК. Это споры: – о переводе на другую работу и перемещении; – оплате труда; – выплате компенсации и предоставлении гарантий; – предоставлении отпусков и др. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право по своему выбору обратиться в КТС или в суд (в перечисленных в законе случаях). Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить (ст. 242 ТК). Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя, если работник не явился на заседание во второй раз без уважительной причины, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление, но в пределах упомянутого 3-х месячного срока.

Новые философские аспекты элементарно-структурных отношений. Л., 1970. 41. Семенов В.М. Конституционные принципы гражданского судопроизводства. М., 1982. 42. Синюков В.Н. Функции юридических фактов // Вопросы теории государства и права. Личность, право, правовая система. Саратов, 1988. С. 141-151. 43. Сыроватская Л.А. О предстоящей реформе трудового законодательства // Советское государство и право. 1991. No 1. С. 70-79. 44. Смирнов В.Г. Правоотношение в уголовном праве // Правоведение. 1961. No 3. С. 86-98. 45. Сперанская Л.В. Проблема позитивной ответственности и охрана морской среды // Деятельность государств в мировом океане. М., 1983. С. 89-102. 46. Стависский П.Р. Материальная ответственость в трудовом праве // Советское государство и право. 1978. No 5. С. 70-75. 47. Строгович М.С. Сущность юридической ответственности // Советское государство и право. 1979. No 5. С. 72-78. 48. Талалаев А.Н. Право международных договоров: действие и применение договоров. М., 1985. 49. Титова Н.И. Материальная ответственность работников сельскохозяйственных предприятий. М., 1978. 50. Урманцев Ю.Н

Значение материальной ответственности работников для укрепления трудовой дисциплины

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Полномочия и ответственность, распределение и делегирование полномочий и ответственности в системе менеджмента

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры в РК

Решение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры

Порядок привлечения к материальной ответственности работников

Материальная ответственность работников связанных с ведением кассовых операций

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность сторон трудового договора

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Ограниченая материальная ответственность

Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию

Материальная ответственность

Материальная ответственность военнослужащих

Ответственность работника по Трудовому Кодексу

Границы материальной и дисциплинарной ответственности

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Материально-техническая база общественного питания

Материальное понимание техники

Бухгалтерский учет материально-производственных запасов

Управление запасами товарно-материальных ценностей

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Материальная культура Чувашии

Материально-техническое обеспечение гостиниц

Стратегии обеспечения материальными ресурсами различных предприятий

Материальное стимулирование

Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

Информационное обеспечение процесса управления материально-техническим снабжением производства фирмы

Многомерная онтология предметов материальной культуры и ее применение в сложных технических системах

Бытие его формы. Материальное бытие.

Статистика сырья, материалов, топлива и др. Материальных ресурсов

Территориальные и материально-финансовые основы местного самоуправления

Анализ использования материальных ресурсов

Материальное производство: методы и тенденции

Материальная и духовная культура древних славян по языковым данным

Анализ эффективности использования материальных ресурсов на ОАО Донецкий металлургический завод

Учет прямых материальных затрат

Концепция материальности сознания

Практика материального стимулирования

Материальные затраты: новый учет – новые проблемы

Ресурсное обеспечение. Особенности прогнозирования материально-технического снабжения в переходный период.

Успехи в изучении материальных основ наследственности

Материально-техническая база сельхозпредприятия и ее обновление в условиях рынка

Внутренний аудит материально–производственных запасов, их движение и использование

Материально-производственные запасы

Материальные носители информации и их развитие

Организация учета оборотных материальных активов, оценка эффективности их использования

Синтетический и аналитический учет материально-производственных запасов сельском хозяйстве

Состав материально-производственных запасов и их учет в строительных организациях

Учет и оценка материально-производственных запасов

Учет материально-производственных запасов

Учет материально-производственных запасов

Учет материальных активов

Учет производственных материальных запасов на складе

Учёт приобретения материальных ценностей и расчётов с поставщиками

Анализ материальных ресурсов организации

Аудит материально-производственных запасов

Аудит товарно-материальных ценостей

Вопросы уголовной ответственности медицинских работников

Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

Источники и размеры материального обеспечения руководителей практики и практикантов

Основные виды материального стимулирования деятельности государственных служащих

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

Трудовое право и трудовая дисциплина

Трудовые права работников

Человек и информация в материальном мире

Материальная культура германцев (по Тациту)

Рязанское княжество в XI-XIII вв. и его материальная культура

Материальная культура кыргызов

Логистический подход к управлению материальными потоками в сферах производства и обращения

Материальное стимулирование в управлении торговли и сферой услуг

Расчет материальных потоков

Управление материальными потоками на основе пооперационного учета логистических издержек

Документ как материальный носитель информации

Материальное стимулирование производительности труда

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

Оптимизация материально-технического обеспечения предприятия

Процесс организации и управления материальными ресурсами в туристическом бизнесе

Требования к организации и управлению материальными потоками

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Управление материальными ресурсами предприятия

Значение занятий по плаванию для укрепления организма ребенка дошкольного возраста

Библия - материально-исторический и эстетический памятник культуры

Социология К. Маркса: роль материального производства и классовой борьбы в развитии общества

Интегрирование уравнений движения материальной точки, находящейся под действием переменных сил

Отражение как всеобщее свойство материи. Материальное и идеальное. Сознание и мозг

Финансы сферы материального производства

Анализ материально-технического обеспечения предприятия ООО КЦ "Промсервис"

Анализ материальных затрат

Анализ материальных ресурсов ОАО "Фабрика"

Анализ материальных ресурсов предприятия

Анализ эффективного использования материальных ресурсов

Интегрированные материальные потоки

Материальные ресурсы железнодорожного транспорта

Методы определения запасов материально-технических ресурсов при функционировании MRP

Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

Основные направления разработки прогрессивных норм затрат материальных ресурсов

Рыночная оценка материальной собственности и нематериальных активов

Экономическая часть расчета материальных затрат предприятия

Анализ и аудит материально-производственных запасов на ОАО "КАТОН" РСМУ-10

Значение зеленых насаждений

Кораллы. Разнообразие и значение

Роль и значение машиностроительного комплекса в структуре народного хозяйства России

Значение газа и перспективы развития газовой отрасли в Казахстане

Административная ответственность за земельные правонарушения

Персональная ответственность в государственном управлении

Правонарушения и юридическая ответственность

Административная ответственность за нарушение порядка государственного управления и правил охраны здоровья. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях

Значение срока в Гражданском праве

Устав Товарищества с Ограниченной Ответственностью

Траншейные коробки и участок строительства (ответственность инженеров и строителей)

Ответственность за нарушение земельного законодательства

Судебная реформа в XIX веке и ее прогрессивное значение

Соборное Уложение 1649 г. и его значение

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Проблемы укрепления самостоятельности местного самоуправления в РФ

Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

Ответственность за нарушения налогового законодательства

Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение

Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение

Общество с ограниченной ответственностью

Понятие права и правовой нормы. Виды и структура правовой нормы. Понятие и виды юридической ответственности

Биржа: понятие и значение

Страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств

Юридическая ответственность

Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность

Трудовой договор

Трудовое право

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Правовой статус работника и работодателя

Источники трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Основания возникновения трудовых правоотношений

Понятие и значение государственного кредита

Экологические правонарушения в РФ: виды, ответственность

Глагол "to have" со значением "иметь"

Культура: особенности и значение, взгляды и понятия

Символы рыб, морских животных и обитателей воды: их значение (семиотика)

Значение текста в художественном образе древнерусской рукописной книги конца XIV – начала XV века

Художественная деталь, ее роль и значение в произведениях прозы Н. В. Гоголя, И. С. Тургенева, Ф. М. Достоевского

Великое посольство и его значение

Концепция Л.Н. Гумилева "Этногенез и биосфера земли" и ее значение в развитии философии истории

Значение логики

Разработка образовательной среды для дистанционного обучения по дисциплинам "Компьютерная графика" и "Системы искусственного интеллекта". Геометрические преобразования

Пояснительная записка к выполнению расчетной работы по дисциплине "информатика"

Моделирование значений случайных векторов

Характеристика и значение деловых игр в медицине

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.