Реферат на тему: Формы и виды систем оплаты труда

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости. Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы. Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия. К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране. Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его , но и членов его семьи. Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию. Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов. Обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Отдельные вопросы, касающиеся указанной темы, Рассматриваются следующими авторами: Мазманова Б.Г. в книге «Управление оплатой труда». В данной книге приведены общие понятия, сущность, а также современные системы оплаты труда, разработанные на различных предприятиях. В книге «Экономика труда» под редакцией профессора П.Э.Шлендера и профессора Ю.П.Кокина дается определение оплаты труда, основные проблемы, касающиеся оплаты труда, основные функции и задачи оплаты труда на предприятии.

Срок, на который вводится сдельная прогрессивная оплата труда, устанавливается администрацией предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости. Аккордная система – сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ. Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период времени. В данном случае устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком. При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливается сдельная неизменная расценка, являющаяся основным элементом любой разновидности сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой системы расценка определяется по одной из следующих формул: R = Стар / Нвыр (8) где: R – сдельная расценка; Стар – тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр – норма выработки. R = Стар / Нвыр (9) где: R – сдельная расценка; Стар – тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвр – норма времени. При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые устанавливаются тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка. Прямая индивидуальная сдельная оплата туда весьма проста и понятна для рабочего и исключает (при высоком качестве нормирования) уравнительность к оплате. Она целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем. Такая система широко применяется в легкой и текстильной промышленности, а также на станочных и слесарных работах в машиностроении. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), произведенным бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, то есть когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной системы оплаты труда расширяется по мере осуществления комплексной механизации производства, которая позволяет совмещать выполнение многих операции, прежде выполнявшихся раздельно. Коллективная сдельная оплата широко применяется в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих. Она целесообразна также при бригадном обслуживании, наблюдении и контроле за крупными агрегатами, аппаратами и механизмами в том случае, если производственные процессы регламентированы нежестко и у рабочих сохраняется возможность влиять на увеличение выпуска продукции.

В то же время при их применении работодатель никаких обязательств перед работниками не имеет. Единовременные поощрения чаще всего вызывают благоприятную реакцию у работников и в конечном счете почти всегда окупаются. Что касается доплат и надбавок, связанных с личными деловыми качествами работников, то они по своей природе не могут носить коллективного характера. Поскольку у них чаще всего имеется опосредованная связь между размерами вознаграждения и результатом труда, то к ним неприменимы признаки пропорциональности, прогрессивности или регрессивности. В то же время доплаты за условия труда, наоборот, не могут быть индивидуальными: они должны назначаться всем лицам, работающим в соответствующих неблагоприятных условиях. Единовременные премии и вознаграждения чаще всего носят коллективный характер, хотя в отдельных случаях могут использоваться для поощрения лишь отдельного работника. Система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны. Система оплаты труда в мп сервисного типа. В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. Сервисные услуги заключаются в разнообразном обслуживании различных направлений (например, аппаратуры: ее установке, наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширение его возможностей и частной переделке). Сервисом считаются и всевозможные бытовые обслуживающие функции – ремонт, фотоработы, стирка и т.д. Консалтингом в современной экономике называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем вопросам экономики предприятий, фирм, организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономических процессах. С открытием и постоянным развитием рынка товаров и услуг консалтинг становится необходимым, поэтому дальновидные предприниматели все чаще прибегают к услугам консалтинговых фирм, дающих квалифицированные советы, анализирующих экономические ситуации и обладающих большим объемом информации. Как известно, «кто владеет информацией, тот владеет рынком». Инжиниринг – не менее важная в промышленности сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п. технических приложений. Здесь предоставляются разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, после проектного и эксплуатационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции. Видно, что это важные функции в развитие предприятия, и выполняющие их фирмы должны иметь весьма квалифицированный состав исполнителей. Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового вознаграждения.

Предпочтение тому или другому методу ведения табельного учета отдается в зависимости от специфики предприятия. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Формы и размер оплаты труда своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные льготы для своих работников, а также для лиц не входящих в личный состав фирмы. Практикуются две основные формы оплаты труда: сдельная (оплата труда за количество выработанной работником продукции) и повременная (оплата труда за количество фактически отработанного работником времени). Все остальные формы оплаты труда являются производными от этих. При контрактной форме найма оплата труда осуществляется в соответствии с условиями контракта. Различают также основную заработную плату (суммы, начисленные за фактически отработанное время, выполненную работу) и дополнительную заработную плату (суммы, начисленные в качестве льгот и пособий). В состав основной заработной платы входят: Pзаработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам; Pоплата за работу в выходные и праздничные дни (производится в двойном размере); Pпремии; Pнадбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных; Pнадбавки за выслугу лет, стаж работы; Pоплата труда за работу в сверхурочное время; Pдоплата за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве); Pпрочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы

Заработанная плата виды формы

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Понятие договора. Виды и формы договоров

Виды и формы международно-правовой ответственности

Воображение, его виды и формы проявления

Кредитные операции. Виды и формы кредитов

Развитие различных форм и видов кредитования

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Поняття, види та форми договорів

Учёт, расстановка и размещение библиотечного фонда. Виды и формы учёта

Современные виды и формы процесса обучения

Основні організаційні форми та види туризму

Инфляция как форма проявления макроэкономической нестабильности: причины, виды и формы (на примере Республики Беларусь)

Формы и системы оплаты труда

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Бригадная форма организации и оплаты труда

Заработная плата и ее формы

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Что такое страхование, классификация видов, основные характеристики видов страхования

Проектування друкованих плат пристроїв комп’ютерних систем

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет оплаты труда в строительстве

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Регулирование оплаты труда руководителей

Планирование фонда оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Оплата труда на предприятии

Организация, производительность и оплата труда

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Контуры новой системы оплаты труда

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Оплата труда в современных условиях

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Повременная оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Организация и оплата труда в условиях рынка

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Ревизия расчетов по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ и учет затрат на оплату труда

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих

Правовые основы оплаты труда работников

Оплата труда

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Нормирование и оплата труда на предприятии

Оплата труда медицинским работникам

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда в учреждении

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Системы оплаты труда в организации

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Система организации оплаты труда

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Оплата труда

Оплата труда основных производственных рабочих

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Производительность, мотивация и оплата труда

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

Виды, формы и сущность оптовой торговли

Предпринимательство: формы, виды

Виды форм собственности предприятий

Страховий ринок. Галузі, форми і види страхування

Адвокатура, її поняття, завдання, організаційні форми, види і гарантії адвокатської діяльності, професійні права і обов’язки адвоката та підстави для припинення адвокатської діяльності

Поняття та види форм державного устрою у зарубіжних країнах

Умышленная форма вины: понятие и виды

Виды тестов и формы тестовых заданий

Виды, формы социальных институтов

Форма, конструкция и виды окон

Безработица в России виды, формы, социально-экономические последствия

Цена, ее сущность, функции, виды, формы организации производства

Формы и системы заработной платы

Сучасні форми та системи оплати праці

Виды избирательных систем

Основные формы и системы заработной платы

Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

Форми взаємодії органів і посадових осіб у системі місцевого самоврядування

Понятие и основные виды операционных систем

Строение, виды и свойства систем управления

Понятие тектоники. Виды тектонических систем

Еволюція грошових систем та види грошей

Сущность, виды и системы заработной платы

Теории, формы и системы заработной платы

Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

Поиск и исследование внеземных форм жизни. Планетарный карантин, необходимый при этом

Поиск внеземных форм жизни

Форма, размеры и движения Земли и их геофизические следствия. Гравитационное поле Земли

Виды налогов в Российской Федерации

Инфляция: сущность и формы проявления

Разгосударствление и приватизация: пути и формы. Опыт России и зарубежных стран

Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов

Правонарушения и преступления. Понятия и виды

Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Организационно-правовые формы юридических лиц

Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

Понятие, виды и условия действительности гражданско-правовых сделок

Виды коммерческих организаций

Обязательства: понятия и виды

Формы денежных расчетов в коммерческой деятельности

Виды договоров. Жилищные споры

Виды налогов за рубежом

Кредит в производительной форме: аренда, лизинг

Выборы как форма народного волеизъявления(Вибори як форма народного волевиявлення)

Субъекты рыночной экономики. Формы собственности в Украине

Референдумы и его формы

Местное самоуправление как форма местной публичной власти

Основные виды налогов в системе налогового законодательства РФ

НДС по обычным видам деятельности индивидуальных предпринимателей

Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок

1. Документы первичного учёта в органах МВД, прокуратуре и судах. 2. Динамические ряды и их виды

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.